2024年新員工試用期間工作合同模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間工作合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（新員工）1.3試用期間第二條：試用期限2.1試用期長度2.2試用期起始日期2.3試用期結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資標準4.2乙方工資的發(fā)放時間及方式4.3乙方社會保險及公積金的繳納第五條：試用評估5.1乙方試用期間的績效評估5.2評估標準和流程5.3評估結(jié)果的應(yīng)用第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍和期限6.3保密協(xié)議的解除和終止第七條：違約責任7.1乙方違反合同約定的責任7.2甲方違反合同約定的責任7.3違約責任的賠償方式第八條：合同的解除和終止8.1試用期解除合同的情形8.2試用期終止合同的情形8.3合同解除或終止后的相關(guān)處理第九條：爭議解決9.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議解決方式9.2爭議解決的時效9.3爭議解決的地域及適用法律第十條：其他約定10.1乙方的工作服及勞動保護10.2乙方的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展10.3甲乙雙方的其他補充約定第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條：附件12.1乙方個人簡歷12.2甲方規(guī)章制度12.3其他相關(guān)文件第十三條：合同的份數(shù)13.1甲方執(zhí)份13.2乙方執(zhí)份13.3見證人執(zhí)份第十四條：合同的簽署14.1甲方代表14.2乙方代表14.3見證人（如有）14.4簽署日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：試用期限2.1試用期長度：自2024年某月某日至2024年某月某日，試用期為二個月。2.2試用期起始日期：2024年某月某日。2.3試用期結(jié)束日期：2024年某月某日。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責：乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務(wù)。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方位于……的辦公地點。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日工作八小時，每周工作四十小時。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資標準：乙方在試用期間的月工資為人民幣元整。4.2乙方工資的發(fā)放時間及方式：乙方工資每月發(fā)放一次，由甲方在次月日前支付至乙方的工資賬戶。4.3乙方社會保險及公積金的繳納：甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條：試用評估5.1乙方試用期間的績效評估：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，定期對乙方進行績效評估。5.2評估標準和流程：評估標準應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度確定，評估流程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.3評估結(jié)果的應(yīng)用：評估結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方在試用期間和解除、終止合同后，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍和期限：保密信息范圍包括甲方經(jīng)營管理的各類信息，保密期限自乙方知悉該信息之日起算，至信息不再具有保密性為止。6.3保密協(xié)議的解除和終止：如乙方泄露了保密信息，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。第七條：違約責任7.1乙方違反合同約定的責任：乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。7.2甲方違反合同約定的責任：甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。7.3違約責任的賠償方式：違約方應(yīng)按照實際損失的金額賠償對方，賠償金額的計算方式由雙方協(xié)商確定。第八條：合同的解除和終止8.1試用期解除合同的情形1)乙方在試用期內(nèi)主動提出解除本合同的，應(yīng)提前日書面通知甲方；2)甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，經(jīng)甲方提出警告或處罰后，乙方仍不改正的，甲方有權(quán)立即解除本合同；3)乙方在試用期間因病或非因乙方原因?qū)е聼o法繼續(xù)工作的，可以申請解除合同，并提供相關(guān)證明材料。8.2試用期終止合同的情形1)試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期間的績效評估結(jié)果，決定是否正式錄用乙方；2)乙方在試用期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)工作的，應(yīng)提前日書面通知甲方；3)甲方因客觀原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行本合同的，應(yīng)提前日書面通知乙方。8.3合同解除或終止后的相關(guān)處理1)甲方應(yīng)在合同解除或終止后X日內(nèi)，向乙方支付工資、加班費、獎金等相關(guān)費用；2)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)；3)合同解除或終止后，乙方不得要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條：爭議解決9.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鼋鉀Q方案；逾期提出的，對方有權(quán)拒絕處理。9.3爭議解決的地域及適用法律：本合同糾紛應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄，并適用中華人民共和國法律。第十條：其他約定10.1乙方的工作服及勞動保護：甲方應(yīng)提供乙方符合工作性質(zhì)的勞動保護用品，并支付工作服的制作費用。10.2乙方的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，并根據(jù)乙方的個人發(fā)展需要，給予職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和支持。10.3甲乙雙方的其他補充約定：如雙方在合同履行過程中，有其他需要補充約定的內(nèi)容，可以另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。11.3合同的解除：合同的解除應(yīng)符合本合同第八條的規(guī)定。第十二條：附件12.1乙方個人簡歷：乙方應(yīng)在簽訂本合同時，向甲方提供真實、完整的個人簡歷。12.2甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)向乙方提供甲方的規(guī)章制度，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守。12.3其他相關(guān)文件：雙方認為需要附件的其他文件。第十三條：合同的份數(shù)13.1甲方執(zhí)份：本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份。13.2乙方執(zhí)份：本合同一式兩份，乙方執(zhí)一份。13.3見證人執(zhí)份：如雙方有見證人，見證人執(zhí)一份。第十四條：合同的簽署14.1甲方代表：甲方授權(quán)代表（姓名），職務(wù)（職務(wù)）。14.2乙方代表：乙方（姓名），身份證號碼（身份證號碼）。14.3見證人（如有）：見證人（姓名），身份證號碼（身份證號碼）。14.4簽署日期：年月日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應(yīng)提供真實、完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應(yīng)提供甲方的規(guī)章制度，包括勞動紀律、工作流程、薪資福利、晉升機制等內(nèi)容，以便乙方了解并遵守。附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：甲方應(yīng)提供乙方的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等內(nèi)容，以便乙方了解并參加培訓(xùn)。附件四：職位說明書詳細要求：甲方應(yīng)提供乙方的職位說明書，包括崗位職責、工作內(nèi)容、績效評估標準等內(nèi)容，以便乙方了解并履行職責。附件五：保密協(xié)議詳細要求：甲方應(yīng)提供保密協(xié)議，明確乙方在試用期間和解除、終止合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)及保密期限。附件六：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：甲方應(yīng)提供社會保險及公積金繳納明細，明確乙方應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金的金額、繳納時間等內(nèi)容。附件七：勞動合同解除或終止證明詳細要求：當合同解除或終止時，甲方應(yīng)提供勞動合同解除或終止證明，明確解除或終止的原因、時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方違反合同約定的行為，如遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。責任認定標準：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于警告、罰款、降級、解雇等。示例說明：如果乙方連續(xù)三天曠工，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。違約行為：甲方違反合同約定的行為，如不按時支付工資、不提供培訓(xùn)機會等。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方延遲支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為