2024版物業(yè)公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度

2024版物業(yè)公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和權(quán)利義務(wù)1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）獲得休息和休假的權(quán)利；（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）參加職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織的權(quán)利；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工；（4）愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。二、乙方的工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金組成。2.2乙方的基本工資為：__________元/月。2.3乙方的績效工資和獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定。2.4乙方的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程

2.乙方個(gè)人簡歷

3.工資發(fā)放明細(xì)表

4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方勞動(dòng)合同書

7.甲方公司規(guī)章制度

8.乙方簽字確認(rèn)的加班記錄

9.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者未達(dá)到甲方設(shè)定的績效目標(biāo)的，屬于違約行為。

2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，屬于違約行為。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，屬于違約行為。

4.乙方在合同期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，屬于違約行為。

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解，確定是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付的工資。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能按時(shí)完成任務(wù)。解決辦法：對乙方進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，提高工作效率；必要時(shí)，調(diào)整工作任務(wù)分配。

2.乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等。

3.乙方要求解除或變更合同。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，如達(dá)成一致，可以解除或變更合同；如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。

4.乙方在工作中受傷。解決辦法：及時(shí)送乙方就醫(yī)，依法為乙方申請工傷保險(xiǎn)；向保險(xiǎn)公司報(bào)案，根據(jù)保險(xiǎn)合同約定申請保險(xiǎn)賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。

2.適用于乙方在甲方工作期間，對工作職責(zé)、工資待遇、合同變更解除等方面的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確的情