全職設(shè)計師聘任合同示例（2024版）

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全職設(shè)計師聘任合同示例（2024版）本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3工作地點2.聘任期限2.1合同期限2.2試用期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3薪酬支付時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.知識產(chǎn)權(quán)保護6.1作品歸屬權(quán)6.2保密協(xié)議7.合同終止和解除7.1合同終止情形7.2解除合同的程序及補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1培訓10.2工作交接10.3信息保密11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效時間11.2合同變更11.3合同解除12.雙方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.附件13.1職位說明書13.2薪酬福利制度13.3培訓計劃14.合同的份數(shù)及簽字蓋章14.1合同份數(shù)14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱：全職設(shè)計師1.2崗位職責：1.2.1負責公司各類設(shè)計項目，包括平面設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計等；1.2.2參與設(shè)計項目的討論和策劃，提供專業(yè)的設(shè)計建議；1.2.3按照項目要求，完成設(shè)計方案，并提交給上級審核；1.2.4配合團隊成員，共同完成設(shè)計項目的執(zhí)行；1.2.5完成公司交代的其他設(shè)計相關(guān)工作。1.3工作地點：甲方公司所在地。2.聘任期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2試用期：自合同生效之日起，試用期為三個月。3.工作時間和休息休假3.1工作時間：全職工作制，每周工作五天，每天工作八小時。3.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)：乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等組成。4.2獎金制度：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績，可獲得年終獎金、項目獎金等。4.3薪酬支付時間及方式：甲方每月十日前按時支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，如節(jié)假日禮品、生日禮物、健康體檢等。6.知識產(chǎn)權(quán)保護6.1作品歸屬權(quán)：乙方在職期間所創(chuàng)作的設(shè)計作品，除非與甲方另有約定，否則知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2保密協(xié)議：乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給第三方。7.合同終止和解除7.1合同終止情形：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2乙方因違反國家法律法規(guī)、合同約定或嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方解除合同；7.1.3甲方因客觀原因依法解除合同；7.1.4合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。7.2解除合同的程序及補償：7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)提前一個月通知對方；7.2.2甲方解除合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；7.2.3乙方因違反合同約定被解除合同時，甲方不支付經(jīng)濟補償；7.2.4甲方因客觀原因依法解除合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1乙方未按合同約定履行職務(wù)，造成甲方損失的；8.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的；8.1.3乙方提前解除合同，未按約定提前通知對方的；8.1.4甲方未按時支付乙方工資、獎金的；8.1.5甲方未按約定提供福利待遇的；8.1.6其他違反合同約定的行為。8.2違約責任承擔：8.2.1違約方應(yīng)承擔因違約產(chǎn)生的損失賠償責任；8.2.2違約方支付的賠償金不足以彌補對方損失時，應(yīng)繼續(xù)賠償；8.2.3違約方支付的賠償金上不封頂。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成，雙方同意提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁；9.4法律訴訟：仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1培訓：甲方應(yīng)提供必要的設(shè)計培訓和業(yè)務(wù)培訓，以提高乙方的專業(yè)技能；10.2工作交接：合同解除或終止后，乙方應(yīng)將所有工作資料、項目進度等移交給甲方；10.3信息保密：乙方在職期間和解除合同后，對甲方的客戶信息、設(shè)計方案等保密，不得泄露給第三方。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同變更：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；11.3合同解除：合同解除應(yīng)按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。12.雙方信息12.1甲方信息：12.1.1名稱：____________________；12.1.2地址：____________________；12.1.3聯(lián)系人：____________________；12.1.4聯(lián)系方式：____________________。12.2乙方信息：12.2.1姓名：____________________；12.2.2地址：____________________；12.2.3聯(lián)系方式：____________________；12.2.4身份證號碼：____________________。13.附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的工作職責、任職要求等內(nèi)容；13.2薪酬福利制度：詳細說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等；13.3培訓計劃：詳細說明甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、時間、地點等。14.合同的份數(shù)及簽字蓋章14.1合同份數(shù)：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2簽字蓋章：雙方代表簽字并加蓋公司公章后，合同生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責、任職要求、工作條件等信息，以便乙方了解自身工作的具體內(nèi)容和預期目標。2.附件二：薪酬福利制度詳細要求和說明：薪酬福利制度應(yīng)詳細列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等，以及福利待遇的具體內(nèi)容，如年終獎金、節(jié)日禮品、健康體檢等。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應(yīng)詳細說明甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息，以便乙方了解培訓的具體安排和目的。說明二：違約行為及責任認定：1.違約情形的舉例：乙方未按合同約定履行職務(wù)，如無故遲到、早退、曠工等；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如未經(jīng)許可向競爭對手透露客戶信息或設(shè)計方案等；乙方提前解除合同，未按約定提前通知對方，如未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；甲方未按時支付乙方工資、獎金，如工資發(fā)放延遲或不足額支付；甲方未按約定提供福利待遇，如未為乙方繳納社會保險或提供培訓機會等；其他違反合同約定的行為，如違反保密協(xié)議、未提供必要的工作條件等。2.違約責任認定的示例：違約方應(yīng)承擔因違約產(chǎn)生的損失賠償責任，如乙方泄露甲方商業(yè)秘密導致甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；違約方支付的賠償金不足以彌補對方損失時，應(yīng)繼續(xù)賠償，如乙方泄露甲方設(shè)計方案，導致甲方損失巨大，乙方需繼續(xù)賠償超出原賠償金額的損失；違約方支付的賠償金上不封頂，即賠償金額不受限制，根據(jù)違約方的違約程度和造成的損失大小確定賠償金額。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償金。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。4.賠償責任：指違約方因違約行為給對方造成