外派與跨國(guó)工作管理制度

外派與跨國(guó)工作管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織需要，訂立本制度，旨在規(guī)范企業(yè)員工的外派和跨國(guó)工作行為，統(tǒng)一管理和運(yùn)作企業(yè)境外項(xiàng)目。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部外派員工及跨國(guó)工作人員，涉及公司在境外開展的相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。第三條定義外派：指公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，向境外派遣員工進(jìn)行工作任務(wù)?？鐕?guó)工作：指公司內(nèi)部員工在境外開展工作。外派員工：指被公司派遣到境外從事工作的員工?？鐕?guó)工作人員：指公司內(nèi)部員工短時(shí)間或長(zhǎng)期在境外工作。第二章外派管理第四條外派申請(qǐng)外派需提前向上級(jí)主管或人力資源部門申請(qǐng)，包含但不限于外派地方、時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容。外派申請(qǐng)需供應(yīng)相關(guān)資料，如護(hù)照、簽證、健康證明等。第五條外派調(diào)配外派調(diào)配由人力資源部門和相應(yīng)業(yè)務(wù)部門共同決議，在職能、經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。外派人員需簽訂《外派合同》，明確工作期限、薪酬待遇、福利待遇等。第六條外派待遇外派員工享受與本地員工同等的工作待遇。外派期間，公司供應(yīng)必需的福利待遇，包含但不限于住房、交通、伙食、醫(yī)療等。第七條外派工作管理外派員工需遵守本地的法律法規(guī)和與工作相關(guān)的規(guī)定。外派員工需定時(shí)完成工作任務(wù)，與公司保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。外派員工應(yīng)樂觀融入本地團(tuán)隊(duì)，合作共事，提升工作效率和質(zhì)量。第八條外派回國(guó)外派員工合同期滿或工作任務(wù)完成后，依據(jù)公司布置，須及時(shí)回國(guó)。外派員工需向上級(jí)主管或人力資源部門報(bào)備回國(guó)事宜。第三章跨國(guó)工作管理第九條跨國(guó)工作申請(qǐng)跨國(guó)工作需提前向上級(jí)主管或人力資源部門提出申請(qǐng)，包含但不限于工作目的、工作地方、時(shí)長(zhǎng)等?？鐕?guó)工作申請(qǐng)需供應(yīng)相關(guān)證件和資料，如簽證、護(hù)照、工作計(jì)劃等。第十條跨國(guó)工作調(diào)配跨國(guó)工作調(diào)配由人力資源部門和相應(yīng)業(yè)務(wù)部門共同決議，在本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和工作需求等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。跨國(guó)工作人員需簽訂《跨國(guó)工作合同》，明確工作期限、薪酬待遇、福利待遇等。第十一條跨國(guó)工作待遇跨國(guó)工作人員在境外工作期間，享受與本地員工同等的工作待遇。公司供應(yīng)必需的福利待遇，包含但不限于住房、交通、伙食、醫(yī)療等。第十二條跨國(guó)工作管理跨國(guó)工作人員需遵守本地的法律法規(guī)和與工作相關(guān)的規(guī)定?？鐕?guó)工作人員需定時(shí)完成工作任務(wù)，與公司保持良好的溝通和協(xié)調(diào)?？鐕?guó)工作人員應(yīng)樂觀融入本地團(tuán)隊(duì)，合作共事，提升工作效率和質(zhì)量。第十三條跨國(guó)工作回國(guó)跨國(guó)工作人員合同期滿或工作任務(wù)完成后，依據(jù)公司布置，須及時(shí)回國(guó)。跨國(guó)工作人員需向上級(jí)主管或人力資源部門報(bào)備回國(guó)事宜。第四章違章與懲罰第十四條違章行為外派員工或跨國(guó)工作人員嚴(yán)禁違反本地法律法規(guī)和與工作相關(guān)的規(guī)定。外派員工或跨國(guó)工作人員嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密信息。外派員工或跨國(guó)工作人員嚴(yán)禁在工作期間從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)。第十五條懲罰措施對(duì)于違反制度規(guī)定的外派員工或跨國(guó)工作人員，將依據(jù)具體情況采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于警告、罰款、停職、解聘等，以維護(hù)企業(yè)利益和形象。第五章附則第十六條監(jiān)督與改進(jìn)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)外派與跨國(guó)工作的管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。依據(jù)實(shí)踐和反饋，不絕完善和改進(jìn)外派與跨國(guó)工作管理制度。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效，作為公司的必需管理制度，適用于全體外派員工和跨國(guó)工作人員。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，若有需要，可依