證券公司修假期管理政策

證券公司修假期管理政策合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立的證券公司，乙方為甲方的員工，為確保甲乙雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條假期定義與分類1.1假期是指員工在工作期間因特定原因暫時(shí)停止工作，繼續(xù)享有工資待遇的時(shí)間。（1）法定假期：按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，按照甲方的醫(yī)療政策執(zhí)行。（4）事假：?jiǎn)T工因特殊情況需要請(qǐng)假的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享有事假。（5）產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。（6）陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工配偶生育，員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。（7）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享有帶薪婚假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。（8）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享有帶薪喪假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第二條假期申請(qǐng)與審批2.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間及原因。2.2甲方應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，按照甲方內(nèi)部審批流程進(jìn)行審批。2.3甲方審批通過后，應(yīng)通知員工請(qǐng)假批準(zhǔn)結(jié)果，并告知請(qǐng)假期間的工資待遇。第三條假期工資待遇3.1員工在法定假期、年假、事假期間，甲方應(yīng)支付員工工資及各項(xiàng)福利。3.2員工在病假期間，甲方應(yīng)支付員工工資的80%，并扣除醫(yī)療費(fèi)用。3.3員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)支付員工工資及各項(xiàng)福利。第四條假期扣除與補(bǔ)償4.1員工未提前書面申請(qǐng)或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而缺勤的，甲方有權(quán)扣除員工工資。4.2員工請(qǐng)假期間，如遇公司重要事務(wù)需要員工參加，員工應(yīng)主動(dòng)積極配合。如員工未積極配合，甲方有權(quán)扣除員工工資。4.3員工在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過甲方規(guī)定范圍的，甲方有權(quán)終止合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2員工違反保密條款的，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.假期審批流程圖3.工資計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密定義6.客戶信息范圍7.病假醫(yī)療證明8.結(jié)婚證明9.喪葬證明10.子女出生證明二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未提前書面申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤，視為違約。2.員工請(qǐng)假期間未積極配合公司重要事務(wù)，視為違約。3.員工在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過甲方規(guī)定范圍，視為違約。4.員工違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.假期：指員工在工作期間因特定原因暫時(shí)停止工作，繼續(xù)享有工資待遇的時(shí)間。2.法定假期：按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的假期。4.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，按照甲方的醫(yī)療政策執(zhí)行的假期。5.事假：?jiǎn)T工因特殊情況需要請(qǐng)假的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享有事假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工配偶生育，員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。8.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享有帶薪婚假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。9.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享有帶薪喪假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工請(qǐng)假未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤：提醒員工遵守公司規(guī)定，加強(qiáng)請(qǐng)假審批流程的管理。2.員工請(qǐng)假期間未積極配合公司重要事務(wù)：加強(qiáng)溝通，提前告知員工請(qǐng)假期間可能需要配合的事務(wù)，確保員工了解并積極配合。3.員工累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定范圍：與員工協(xié)商，了解請(qǐng)假原因，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，或依法終止合同。4.員工泄露商業(yè)秘密或客戶信息：依法追究員工責(zé)任，要求承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段保護(hù)公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)。2.員工因病需要