曠工保證書格式示例與寫作

曠工保證書格式示例與寫作合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：姓名：______________________性別：______________________身份證號(hào)碼：________________部門：______________________崗位：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保甲方正常生產(chǎn)秩序，乙方認(rèn)真履行工作職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。一、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，準(zhǔn)時(shí)到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為乙方曠工。二、乙方承諾，在合同期內(nèi)，每月曠工次數(shù)不超過(guò)__次，否則甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。三、乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。如有急事，乙方應(yīng)立即通知甲方，否則視為乙方曠工。四、乙方因曠工導(dǎo)致甲方生產(chǎn)、工作秩序受到嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、撤職等處理。五、乙方應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到曠工對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)及公司的影響，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。六、甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活和工作，及時(shí)了解乙方困難，積極為乙方提供幫助，使乙方能夠更好地投入到工作中。七、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。八、本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，對(duì)本保證書任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.曠工保證書2.請(qǐng)假申請(qǐng)書3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作績(jī)效考核表5.甲方對(duì)乙方處罰決定書6.乙方對(duì)甲方?jīng)Q定的異議書7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗上班，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或早退、晚退。2.乙方未按照甲方規(guī)定填寫并提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.乙方曠工次數(shù)超過(guò)雙方約定的次數(shù)限制。4.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)、工作秩序造成嚴(yán)重影響。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬，接受勞動(dòng)者勞動(dòng)并管理勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.曠工：指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗上班的行為。4.請(qǐng)假：指員工因私事或生病等原因，無(wú)法按時(shí)到崗上班，提前向甲方申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的行為。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)未及時(shí)補(bǔ)救，導(dǎo)致曠工。解決辦法：乙方應(yīng)充分重視請(qǐng)假制度，提前合理安排時(shí)間，確保按時(shí)到崗上班或及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.甲方對(duì)乙方處罰決定書不服。解決辦法：乙方有權(quán)在收到處罰決定書后一定時(shí)間內(nèi)向甲方提出異議，甲方應(yīng)重新審查并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)、工作秩序造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂曠工保證書，以規(guī)范員工的工作態(tài)度和行為。2.乙方因特殊情況需要請(qǐng)假，向甲方提交請(qǐng)假申請(qǐng)書。3.