下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
工資表模板,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
序號(hào),部門,姓名,職務(wù),職位總工資,基本工資,職務(wù)工資,績(jī)效獎(jiǎng)金,外宿補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,燃油補(bǔ)貼,崗位補(bǔ)貼,特殊津貼,工資合計(jì),應(yīng)出勤,實(shí)出勤,應(yīng)發(fā)工資,全勤獎(jiǎng),崗補(bǔ),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),其他補(bǔ)貼,材料扣款,考勤扣款,水電費(fèi),報(bào)個(gè)稅,社保費(fèi),個(gè)稅,實(shí)發(fā)工資,員工簽收
1,財(cái)務(wù)部,員工1,,8500,1900,4800,960,200,500,140,0,0,0,8500,26,,0,,,,,,,,,,,0,
2,財(cái)務(wù)部,員工2,,12000,1900,4800,960,200,500,200,1000,0,2440,12000,26,,0,,,,,,,,,,,0,
3,財(cái)務(wù)部,員工3,,10000,1900,4000,800,100,200,100,400,0,2500,10000,26,,0,,,,,,,,,,,0,
4,財(cái)務(wù)部,員工4,,8500,1900,3400,680,100,100,0,0,0,2320,8500,26,,0,,,,,,,,,,,0,
5,財(cái)務(wù)部,員工5,,8000,1900,3200,640,100,100,0,0,0,2060,8000,26,,0,,,,,,,,,,,0,
6,財(cái)務(wù)部,員工6,,7500,1900,3000,600,100,200,0,0,0,1700,7500,26,,0,,,,,,,,,,,0,
7,財(cái)務(wù)部,員工7,,6000,1900,2400,480,100,200,0,0,0,920,6000,26,,0,,,,,,,,,,,0,
8,人事部,員工8,,4500,1900,1800,360,100,0,0,0,0,340,4500,26,,0,,,,,,,,,,,0,
9,人事部,員工9,,4500,1900,1680,336,100,300,0,0,0,184,4500,26,,0,,,,,,,,,,,0,
10,總經(jīng)理室,員工10,,13000,1900,5200,1040,100,0,100,400,0,4260,13000,26,,0,,,,,,,,,,,0,
11,總經(jīng)理室,員工11,,6000,1900,2400,480,100,0,0,0,0,1120,6000,26,,0,,,,,,,,,,,0,
12,總經(jīng)理室,員工12,,8000,1900,3200,640,100,0,0,0,150,2010,8000,26,,0,,,,,,,,,,,0,
13,總經(jīng)理室,員工13,,6500,1900,2600,520,100,0,0,0,150,1230,6500,26,,0,,,,,,,,,,,0,
14,制造部,員工14,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,
15,制造部,員工15,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,
16,制造部,員工16,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,
17,制造部,員工17,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,
合計(jì),,,,,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,制表:,,,,,,,,,,審核:,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,工資發(fā)放制度流程,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,一、目的,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,"本制度規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,二、職責(zé),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,1.HR負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)、考勤異常確認(rèn)、員工績(jī)效考核工資的計(jì)算和員工動(dòng)態(tài)資料的編制。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,2.人力行政部負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《員工工資表》的編制。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,3.人力行政總監(jiān)負(fù)責(zé)《員工工資表》的審核。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《員工工資表》的審批。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,5.出納負(fù)責(zé)按審批通過(guò)的《工資發(fā)放表》發(fā)放員工工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,三、工作程序要點(diǎn),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,1.員工每月工資的計(jì)算,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,"1)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月10日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,2)HR在每月3日前編制完成員工考勤表、考勤異常確認(rèn)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,尹伊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,3)各部門在每月2日前向人力行政部提交績(jī)效考核數(shù)據(jù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,"4)HR在每月7日前完成《員工工資表》的編制,提交人力行政總監(jiān)審核。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,5)人力行政總監(jiān)在每月8日前將審核通過(guò)的《員工工資表》報(bào)總經(jīng)理審批,總經(jīng)理原則上在9日前將審批完畢的《員工工資表》交人力行政部,特殊情況另行處理。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,6)人力行政部在10日前將審批通過(guò)的《員工工資表》交財(cái)務(wù)部。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,7)出納員在每月10日根據(jù)審批通過(guò)的《員工工資表》發(fā)放員工工資,如有疑問(wèn),財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)通知人力行政部做修改,由人力行政部再次提交總經(jīng)理審批。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,8)員工工資的計(jì)算工式:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,員工月工資=基本工資*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)+績(jī)效工資+崗位工資,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,2.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,1)HR根據(jù)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)、依照員工工資計(jì)算公式計(jì)算該員工離職工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,2)員工離職工資若因?yàn)樘厥庠蛐枰陔x職時(shí)申請(qǐng)領(lǐng)取,需經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,3)離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū),并交由總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,"4)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,3.工資資料的查閱及保管,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,"1)如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到人力行政部查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到人力行政部申請(qǐng)查閱。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,"2)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,3)每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,"4)財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 小提琴相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施方案
- 攜帶寵物用籠子項(xiàng)目可行性實(shí)施報(bào)告
- 寶雞文理學(xué)院《教師職業(yè)道德》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 攝影用屏相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施方案
- 奶酪板項(xiàng)目可行性實(shí)施報(bào)告
- 掘土機(jī)相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施方案
- 壘球棒市場(chǎng)環(huán)境與對(duì)策分析
- 開(kāi)箱刀市場(chǎng)環(huán)境與對(duì)策分析
- 指甲拋光器具電或非電相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施方案
- 2024年內(nèi)蒙古煤化工項(xiàng)目提案報(bào)告模板
- 2023年我國(guó)學(xué)前教育行業(yè)現(xiàn)狀分析:入學(xué)率、學(xué)校數(shù)量、教師數(shù)量均逐增長(zhǎng)報(bào)告模板
- 九年級(jí)語(yǔ)文《應(yīng)用文寫作》課件
- IEC 62933-5-2 SAFETY REQUIREMENTS FOR GRID-電化學(xué)儲(chǔ)能系統(tǒng)安全要求
- 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)行業(yè)營(yíng)銷方案
- 酒店行業(yè)數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)
- 小班數(shù)學(xué)《神奇的魔術(shù)師》
- 四年級(jí)上美術(shù)教案-公共標(biāo)志-廣西版
- 第四章-體育旅游市場(chǎng)
- 項(xiàng)目變更申請(qǐng)表-模板
- 工程費(fèi)率招標(biāo)文件模板
- 高考復(fù)習(xí)古詩(shī)鑒賞悼亡詩(shī)課件(81張)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論