2021中級人力資源歷年真題匯編

2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-161、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是()。（單選題）A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進行批評和教育方面B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話試題答案：D2、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為（）。（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.目標(biāo)管理C.數(shù)字儀表盤D.高績效工作系統(tǒng)試題答案：A3、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（）。（多選題）A.勞動力市場是一種有形的市場B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件D.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強E.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難試題答案：C,D4、根據(jù)材料，回答{TSE}題。小張是某個工程設(shè)計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而調(diào)整。管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張進行深入分析，解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他的技能。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯誤的是()。（不定項題）A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達到有效人際技能的要求C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的D.領(lǐng)導(dǎo)層次越高，需要的技術(shù)技能越高試題答案：D5、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。（不定項題）A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.生理需要試題答案：C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-171、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。（單選題）A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)試題答案：C2、下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認定為工傷的是（）。（多選題）A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的C.職工在上班途中受到暴力傷害的D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的E.職工患職業(yè)病的試題答案：C,D3、{TSE}（四）某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單稅減；針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)計減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作。{TS}該公司遭遇的失業(yè)屬于（）。（不定項題）A.摩擦性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.周期性失業(yè)試題答案：D4、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）（不定項題）A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前勞動力參與率C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)D.這是一種典型的附加勞動者效應(yīng)試題答案：A,C5、{TSE}計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴(yán)格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。{TS}該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。（不定項題）A.學(xué)歷B.相對績效水平C.資歷D.能力試題答案：B,C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-181、關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。（單選題）A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少試題答案：D2、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.在績效評價中，重視客戶意見B.績效考核周期越短越好C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法試題答案：B3、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）（單選題）A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同試題答案：A4、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()。（多選題）A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等做出準(zhǔn)確判斷，保護企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵水平下降E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場試題答案：B,C,D5、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是()。（多選題）A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計量方法更為準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平D.強制分法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成品試題答案：B,C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-191、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯誤的是()（單選題）A.股票增值權(quán)的行權(quán)B.股票增值權(quán)的激勵對象可以擁有這些股票的所有權(quán)C.實施股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn),也可以部分兌現(xiàn)D.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,或者兩者的某種組合試題答案：B2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素不包括()。（單選題）A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度試題答案：D3、關(guān)于建立勝任特征模型的說法，正確的是()。（多選題）A.通過明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型B.根據(jù)勝任特征與績效的相關(guān)程度驗證勝任特征模型C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標(biāo)準(zhǔn)D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為效標(biāo)樣本之一E.采用比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料試題答案：A,B,C4、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有()。（多選題）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的D.用人單位合并或者分立的E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的試題答案：A,B,C5、根據(jù)材料，回答{TSE}題。某公司是一家成立時間不長，但發(fā)展迅速的民營公司。隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作，解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題。人力資源部張經(jīng)理為了更好地解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有()。（不定項題）A.職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)等方面的要求C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求D.公司的文化和價值觀、財務(wù)和行政管理規(guī)定試題答案：A,B,C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-201、關(guān)于工傷保險費繳納的說法,正確的是()。（單選題）A.職工無需繳納工傷保險費B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費C.用人單位代替職工繳納工傷保險費D.工傷保險費由國家承擔(dān)試題答案：A2、某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時50元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是()。（單選題）A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的試題答案：B3、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）。（單選題）A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別試題答案：D4、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()（單選題）A.等待自然減員B.裁減人員C.降低員工薪酬D.雇傭臨時工試題答案：A5、關(guān)于動機的說法，錯誤的是()。（單選題）A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個體的動機越強C.動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D.內(nèi)源性動機強的員工更為看重工資和獎金試題答案：D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-211、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是()（單選題）A.它追求一般性的管理工作,且責(zé)任越大越好B.它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作C.它具有強烈的升遷動機D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點試題答案：B2、關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（）。（單選題）A.它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B.它是一種人本主義的觀點C.它對解釋行為沒有幫助D.它是一種行為主義的觀點試題答案：D3、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）。（不定項題）A.3B.4C.5D.6試題答案：A4、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。（不定項題）A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.生理需要試題答案：C5、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。（不定項題）A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.甲只能采取書面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司無需支付經(jīng)濟補償試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-221、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（）（單選題）A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)試題答案：D2、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是()。（單選題）A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃B.激勵對象包括獨立董事，監(jiān)事C.股票期權(quán)只適用于上市公司D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%試題答案：C3、下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。（單選題）A.境外就醫(yī)的費用B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的費用C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的費用D.急診、搶救的醫(yī)療費用試題答案：D4、關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的有（）。（多選題）A.一次性傷亡補助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定B.勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔(dān)C.停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇D.停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付E.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位試題答案：C,D5、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。（不定項題）A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.生理需要試題答案：C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-231、某地區(qū)醫(yī)院護士當(dāng)前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是（）。（單選題）A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的試題答案：B2、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于()。（單選題）A.現(xiàn)實型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型試題答案：B3、政府參與集體談判，政府在勞動關(guān)系中扮演了（）角色。（單選題）A.促進者B.保護者C.調(diào)停者D.雇傭者試題答案：A4、下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是（）。（單選題）A.急診的醫(yī)療費用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用C.門診的醫(yī)療費用D.搶救的醫(yī)療費用試題答案：B5、關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（）（單選題）A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進入藍領(lǐng)階層B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動路流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動試題答案：D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-241、關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.根據(jù)工會的組織機構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會D.一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人試題答案：D2、根據(jù)美國心理學(xué)家布萊克和默頓的管理方格理論，在關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的坐標(biāo)上都很高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。（單選題）A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格試題答案：D3、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點,能使工作取向型的績效高的情景是()（多選題）A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大E.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小試題答案：A,B,D4、下列事項中，不能申請行政復(fù)議的事項有（）。（多選題）A.人力資源社會保障部門作出的行政處分B.勞動能力鑒定結(jié)論C.工傷保險待遇審核決定D.勞動爭議仲裁裁決E.工傷認定結(jié)論試題答案：A,B,D5、根據(jù)材料，回答{TSE}題。某公司是一家成立時間不長，但發(fā)展迅速的民營公司。隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作，解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題。人力資源部張經(jīng)理為了更好地解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有()。（不定項題）A.職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)等方面的要求C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求D.公司的文化和價值觀、財務(wù)和行政管理規(guī)定試題答案：A,B,C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-251、關(guān)于國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說法，正確的是()。（單選題）A.國內(nèi)人力資源管理的對象更多涉及東道國與第三國員工B.國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題C.國內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個人生活D.國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負有更少的責(zé)任試題答案：B2、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)系在一起C.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂試題答案：D3、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()（單選題）A.投射法B.自陳量表法C.評價年表訂D.標(biāo)桿法試題答案：B4、關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.美國提高進口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟環(huán)境方面的影響B(tài).中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制作業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響試題答案：B5、績效改進效果的評價包括()。（多選題）A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng)B.績效改進實施后員工能力素質(zhì)提升的程度C.績效改進活動對工作方式的影響D.績效改進方法的先進性和完整性E.績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比試題答案：A,B,C,E2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-261、職能制組織形式被稱為()。（單選題）A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型試題答案：C2、關(guān)于動機的說法，錯誤的是()。（單選題）A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個體的動機越強C.動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D.內(nèi)源性動機強的員工更為看重工資和獎金試題答案：D3、關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）（單選題）A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標(biāo)D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標(biāo)試題答案：C4、當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，正確的供需平衡方法是()。（多選題）A.通過晉升和調(diào)動等方式對人員重新配置B.縮短工作時間或降低人員的工資C.對人員進行有針對性的專門培訓(xùn)D.通過人員置換，裁減組織不需要的人員，補充組織需要的人員E.縮減經(jīng)營規(guī)模或大規(guī)模減員試題答案：A,C,D5、{TSE}計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴(yán)格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。{TS}與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括（）。（不定項題）A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇用

D.晉升競賽

試題答案：A,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-271、演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。（單選題）A.補償性B.競爭性C.技能性D.壟斷性試題答案：D2、激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的是（）。（單選題）A.勞動條件B.工資差別C.勞動力供給D.勞動力需求試題答案：B3、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）。（多選題）A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性C.持股人必須是本企業(yè)的正式員工D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面比較自由，不會受到限制E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風(fēng)險自擔(dān)試題答案：A,B,C,E4、關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有()。（多選題）A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響試題答案：B,C,E5、在決定是否統(tǒng)一下班時間的問題上，小李的決策風(fēng)格屬于()。（不定項題）A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型試題答案：B2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-281、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素不包括()。（單選題）A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度試題答案：D2、關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是()。（單選題）A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征試題答案：D3、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為()。（單選題）A.平衡計分卡B.人力資源管理計分卡C.KPI指標(biāo)D.戰(zhàn)略地圖試題答案：B4、下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（）。（單選題）A.技術(shù)/職能能力型B.管理能力型C.安全穩(wěn)定型D.創(chuàng)造型試題答案：D5、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。（多選題）A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式試題答案：A,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-291、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程試題答案：A2、關(guān)于工作擴大化的說法，錯誤的是()。（單選題）A.工作擴大化是橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量和變化性B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵D.工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法試題答案：C3、關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是()。（單選題）A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響B(tài).該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo)C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)試題答案：A4、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。（多選題）A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)試題答案：A,B,D,E5、如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償（）。（不定項題）A.16000元B.14000元C.12000元D.4000元試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-301、2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為()。（單選題）A.50％B.60％C.75％D.80％試題答案：D2、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的（）特征。（單選題）A.多樣性B.不確定性C.特殊性D.交易延續(xù)性試題答案：C3、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為()。（單選題）A.平衡計分卡B.人力資源管理計分卡C.KPI指標(biāo)D.戰(zhàn)略地圖試題答案：B4、關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有()（多選題）A.效率型指標(biāo)能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果B.風(fēng)險型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響E.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向試題答案：B,D5、根據(jù)材料，回答{TSE}題。2015年1月1日，小李與位于S市的某單位簽訂勞動合同，約定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間，小李周末共計加班70天。上述加班有單位考勤記錄為證．但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后．勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年月最低工資均為3000元。{TS}關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是()。（不定項題）A.如果小李和單位同時分別向S市和G市的仲裁委員會仲裁，從方便勞動者角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會管轄B.S市和G市的仲裁委員會都有權(quán)管轄C.如果在S市仲裁委員會仲裁過程中，單位搬遷到G市，此時仲裁管轄不發(fā)生變更D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題03-311、在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)是（）。（單選題）A.完成勞動任務(wù)的義務(wù)B.保密義務(wù)C.增進義務(wù)D.服從義務(wù)試題答案：A2、組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式是（）。（單選題）A.民族中心模式B.地區(qū)中心模式C.多中心模式D.全球中心模式試題答案：A3、根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。（單選題）A.比率分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.時間序列分析法試題答案：C4、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評,指出公司的人力資源管理工作層次過低,今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此,該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()（多選題）A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐保持高度一致性C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面D.不再從事日常行政事務(wù)性工作E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實現(xiàn)做出了貢獻試題答案：A,B5、根據(jù)材料，回答{TSE}題。小張是某個工程設(shè)計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而調(diào)整。管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張進行深入分析，解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他的技能。{TS}從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是()。（不定項題）A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.統(tǒng)籌技能試題答案：B,C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-011、在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于()。（單選題）A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期試題答案：A2、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是()。（多選題）A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計量方法更為準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平D.強制分法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成品試題答案：B,C,D3、關(guān)于銷售人員薪酬的說法,正確的有()。（多選題）A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為異向B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)合量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度D.純傭金制會導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感試題答案：B,D,E4、小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近10年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A.公司一般從國內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價種新方法，以提高外派人員招聘的成功。而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近10年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A.公司一般從國內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價種新方法，以提高外派人員招聘的成功。而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。{TSE}根據(jù)以下材料，回答下列小題。{TS}A公司對海外子公司重要管理崗位的人員配置采用的是()。（不定項題）A.全球中心模式B.地區(qū)中心模式C.民族中心模式D.多中心模式試題答案：C5、該企業(yè)典型的組織形式為（）。（不定項題）A.職能制B.矩陣式C.事業(yè)部制D.團隊結(jié)構(gòu)式試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-021、59暫缺（單選題）試題答案：A2、關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（）（單選題）A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進入藍領(lǐng)階層B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動路流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動試題答案：D3、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法,正確的有()。（多選題）A.經(jīng)驗判斷法是一種定性的主觀判斷法B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測方法C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預(yù)測D.定量的需求預(yù)測方法準(zhǔn)確性往往比較高E.定性的需求預(yù)測方法過于主觀,不適合使用試題答案：A,B,D4、苗經(jīng)理對小趙的績效評價,陷入了()誤區(qū)（不定項題）A.過嚴(yán)傾向B.近因傾向C.暈輪效應(yīng)D.首因效應(yīng)試題答案：D5、為了解決案例中的問題一,該公司可以采取的措施有()。（不定項題）A.對候選人進行履歷分析以更好地理解其背景B.對候選人進行知識測試以了解其專業(yè)知識程度C.對候選人進行認知能力測試以了解認知能力D.對候選人進行職業(yè)興趣測試以了解其職業(yè)興趣試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-031、勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。（單選題）A.勞動關(guān)系終止之日B.勞動者主張權(quán)利之日C.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日試題答案：C2、“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做”，這種面試問題屬于()。（單選題）A.知識性問題B.人格性問題C.經(jīng)驗性問題D.情境化問題試題答案：D3、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系由本人轉(zhuǎn)移B.參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成試題答案：D4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法,錯誤的是()（單選題）A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法B.它可以提高培訓(xùn)與并發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性C.它操作起來比較復(fù)雜,且費用比較高D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目試題答案：D5、下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是()（多選題）A.工傷保險B.職工基本醫(yī)療保險C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險E.大病無憂健康保險試題答案：B,C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-041、在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素受勞動力需求的影響是()。（單選題）A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動力需求下降D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升試題答案：A2、關(guān)于工作特征模型理論的說法，錯誤的是()。（單選題）A.如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會引起員工對工作的冷漠和低績效B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受C.工作的核心特征越強，員工受到的內(nèi)在激勵就越高D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高試題答案：D3、根據(jù)材料，回答{TSE}題。據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差，借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括()。（不定項題）A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生D.本科生的就業(yè)形勢非常好試題答案：A,B,C4、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。（不定項題）A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.甲只能采取書面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司無需支付經(jīng)濟補償試題答案：A5、{TSE}計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴(yán)格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。{TS}該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。（不定項題）A.學(xué)歷B.相對績效水平C.資歷D.能力試題答案：B,C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-051、關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。（單選題）A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿葿.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿蒀.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率提高D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中試題答案：C2、關(guān)于工資的說法，正確的是（）。（單選題）A.實際工資又稱為名義工資B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升試題答案：B3、關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)C.忠實的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的D.勞動者的忠實義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面試題答案：D4、根據(jù)勞動關(guān)系運行的理論，勞動關(guān)系沖突的根本根源不包括()。（單選題）A.異化的合法化B.工作本身的特性C.客觀的利益差異D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)試題答案：B5、根據(jù)()，人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。（單選題）A.強化理論B.公平理論C.期望理論D.需要理論試題答案：C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-061、關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是()。（單選題）A.勞動力需求是一種派生需求B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降C.勞動力需求與資本價格無關(guān)D.在長期中，工資率變動會對勞動力需求同時產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)試題答案：C2、關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法,正確的是()（多選題）A.它具有濃厚的自由化分散化色彩B.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色C.工會組建率相對比較低D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大E.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認同試題答案：A,C3、關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法,正確的是()（多選題）A.它具有濃厚的自由化分散化色彩B.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色C.工會組建率相對比較低D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大E.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認同試題答案：A,C4、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是()。（多選題）A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具試題答案：B,C,D5、如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償（）。（不定項題）A.16000元B.14000元C.12000元D.4000元試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-071、關(guān)于員工參與制度的說法,正確的是()（單選題）A.員工參與的主體是中低層管理者B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生試題答案：B2、關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（）（單選題）A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息D.它可能會用到馬爾科夫分析法試題答案：B3、在情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“T”表示（）。（單選題）A.環(huán)境B.任務(wù)C.結(jié)果D.行動試題答案：B4、參加基本醫(yī)療保險的職工的醫(yī)療費用依法應(yīng)由第三人負擔(dān)，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由()先行支付。（單選題）A.基本醫(yī)療保險基金B(yǎng).用人單位C.職工個人D.醫(yī)療機構(gòu)試題答案：A5、績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）。（多選題）A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進行績效面談B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑C.避免以自我為中心D.避免從同情的角度給予過多的建議E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談試題答案：A,C,D,E2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-081、關(guān)于動機的說法，錯誤的是()。（單選題）A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個體的動機越強C.動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D.內(nèi)源性動機強的員工更為看重工資和獎金試題答案：D2、組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式是（）。（單選題）A.民族中心模式B.地區(qū)中心模式C.多中心模式D.全球中心模式試題答案：A3、關(guān)于勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是()。（單選題）A.雇主權(quán)利源自勞動力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主維護自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)試題答案：A4、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是()（單選題）A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權(quán)力需要試題答案：D5、企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。（單選題）A.統(tǒng)計性B.雇主C.工資D.職業(yè)試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-091、關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是()。（單選題）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同試題答案：B2、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的（）特征。（單選題）A.多樣性B.不確定性C.特殊性D.交易延續(xù)性試題答案：C3、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）。（多選題）A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法E.內(nèi)容效度適用于能力測驗和潛力測驗試題答案：A,B,C,E4、該企業(yè)典型的組織形式為（）。（不定項題）A.職能制B.矩陣式C.事業(yè)部制D.團隊結(jié)構(gòu)式試題答案：A5、由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）。（不定項題）A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)試題答案：C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-101、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括()。（多選題）A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的B.職工因醉酒遭受事故傷害的C.職工因操作失誤遭受事故傷害的D.職工因自殘遭受事故傷害的E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的試題答案：A,B,D2、對績效改進效果進行評價的維度包括()。（多選題）A.員工對績效改進結(jié)果的反映B.員工能力素質(zhì)的提升程度C.員工個人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改進效果E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比試題答案：A,B,D,E3、在其他條件相向的情況下,促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）（多選題）A.國家法定退休時間延遲B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小D.經(jīng)濟不景氣,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升試題答案：A,B4、為了改善新員工招聘過程中的面試效果,企業(yè)可以采取的措施包括()（多選題）A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓(xùn)D.讓用人部門自行選擇面試官,人力資源部門不參與面試工作E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作試題答案：A,B,C,E5、根據(jù)材料，回答{TSE}題。某公司是一家中型軟件公司，一個月前將人力資源管理系統(tǒng)全面信息化，為了節(jié)約時間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細溝通，就在供應(yīng)商的引導(dǎo)下匆忙引進集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經(jīng)過一個月的使用，公司發(fā)現(xiàn)，雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了，但原本自主權(quán)相對較大的各項目團隊卻叫苦連天，抱怨系統(tǒng)缺乏靈活性，與自己的工作內(nèi)容無法對接，最后的結(jié)果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高，辦公成本反而比原來還高。集中型人力資源信息系統(tǒng)的特點是()。（不定項題）A.使用者具有充分的靈活性B.滿足單個使用者的特殊需要C.節(jié)約成本D.將系統(tǒng)所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上試題答案：C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-111、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述:“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”;“正直、進取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的()。（單選題）A.愿景、使命、價值觀B.使命、愿景、價值觀C.使命、價值觀、愿景D.價值觀、愿景、使命試題答案：A2、勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的（單選題）A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費試題答案：A3、人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略（單選題）A.組織B.公司C.競爭D.職能試題答案：D4、人力資源需求預(yù)測的方法包括()。（多選題）A.德爾菲法B.人員替換分析法C.趨勢預(yù)測法D.經(jīng)驗判斷法E.比率分析法試題答案：A,C,D,E5、關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是()。（不定項題）A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效C.主張加班費的仲裁時效是兩年D.單位可以提起行政復(fù)議試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-121、關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機更強B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易D.勞動者年輕越大，對在職培訓(xùn)進行投資的意愿往往越弱試題答案：A2、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。（單選題）A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種C.在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的試題答案：A3、根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。（單選題）A.比率分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.時間序列分析法試題答案：C4、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）。（單選題）A.工資B.成就感C.晉升D.認可試題答案：A5、關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是()。（不定項題）A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效C.主張加班費的仲裁時效是兩年D.單位可以提起行政復(fù)議試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-131、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是()。（單選題）A.單位彈性的B.無彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的試題答案：D2、關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是()。（單選題）A.在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險試題答案：D3、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的()繳納失業(yè)保險費。（單選題）A.1％B.2％C.3％D.5％試題答案：A4、下列情形中，應(yīng)當(dāng)認定工傷的是()。（多選題）A.勞動者患職業(yè)病B.勞動者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.勞動者在下班途中，受到暴力傷害D.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害E.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故受到傷害試題答案：A,B,D5、A公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境。跟大部分同事的關(guān)系也很好。但是自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王工作沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了。甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因。小李認為，這是由于公司為不用員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易達到，所以即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認可；然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。{TSE}根據(jù)以上材料回答下列問題{TS}根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小車在工作中沒有得到滿足的需要是()。（不定項題）A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要試題答案：C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-141、按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點的是（）。（單選題）A.儲備具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)試題答案：D2、在情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“T”表示（）。（單選題）A.環(huán)境B.任務(wù)C.結(jié)果D.行動試題答案：B3、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法,正確的是()（單選題）A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價方法B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)盡量縮短績效考核周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應(yīng)盡量使評價主體多元化D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法試題答案：C4、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）。（多選題）A.在法定勞動年齡之內(nèi)B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未實現(xiàn)就業(yè)E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金試題答案：A,B,C,D5、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）（不定項題）A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動力流動的一種重要形式B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推到勞動者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的重要原因C.就業(yè)機會多和收入高的地區(qū)往往是勞動力流入的地方D.跨地區(qū)流動和跨產(chǎn)業(yè)流動可能同時發(fā)生試題答案：B,C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題04-151、根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于()。（單選題）A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D.支持型領(lǐng)導(dǎo)試題答案：B2、職能制組織形式的缺點不包括（）（單選題）A.狹隘的職能觀念B.橫向協(xié)調(diào)性差C.領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)過重D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多試題答案：D3、當(dāng)前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機制的共同特點包括()。（多選題）A.都是由政府主導(dǎo)的B.都采用職工民主參與的方式C.都存在雇主組織缺位的問題D.內(nèi)容均可涉及勞動關(guān)系的各個方面E.實得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式試題答案：B,D4、關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是()。（多選題）A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進行設(shè)計D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計E.組織設(shè)計影響組織文化的形成試題答案：A,B,D,E5、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形,包括()（多選題）A.用人單位扣押勞動者身份證B.勞動者依法解除勞動合同后,用人單位扣押勞動者檔案C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同D.用人單位未對未成年工定期進行健康檢查E.用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期試題答案：A,B,C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題05-061、關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個維度來衡量B.合作—積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是主動參與C.對立—積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工D.合作—積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享試題答案：C2、根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）。（單選題）A.失業(yè)保險B.工傷保險C.生育保險D.雇主責(zé)任險試題答案：D3、關(guān)于我國員工持股計劃，說法正確的是()。（單選題）A.每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計可以超過公司總股本的1%B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量C.上市公司全部有的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10%D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月試題答案：D4、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是()。（多選題）A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計量方法更為準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平D.強制分法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成品試題答案：B,C,D5、能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有（）。（不定項題）A.本部門員工加班加點B.通過改進生產(chǎn)技術(shù)提高效率C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓(xùn)后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門D.在本部門內(nèi)進行職位分享試題答案：A,B,C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題05-071、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是()。（單選題）A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制試題答案：D2、關(guān)于教育投資的說法，錯誤的是()。（單選題）A.教育投資有助于提高勞動生產(chǎn)率B.教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長C.教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個人所有D.教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面試題答案：C3、為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題,企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)（多選題）A.提供高于市場水平的工資B.利用受教育程度工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選C.加強對新員工的培訓(xùn)D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選E.通過試用期來對求職者進行考察試題答案：B,D,E4、關(guān)于勞動關(guān)系理論中的勞動者義務(wù)的說法，錯誤的有()。（多選題）A.勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)B.勞動者應(yīng)服從雇主的一切指令C.勞動者有休息的義務(wù)D.勞動者在勞動關(guān)系中有忠實的義務(wù)E.勞動者在勞動關(guān)系中有民主參與的義務(wù)試題答案：B,C,E5、甲公司依法可以實施裁員的情形包括()。（不定項題）A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B.甲公司可能破產(chǎn)C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)D.甲公司富余職工較多試題答案：A,C2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題05-081、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()（單選題）A.用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬B.非全日制用工勞動的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償試題答案：C2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點,能使工作取向型的績效高的情景是()（多選題）A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大E.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小試題答案：A,B,D3、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）。（多選題）A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具試題答案：A,E4、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括()。（多選題）A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的B.職工因醉酒遭受事故傷害的C.職工因操作失誤遭受事故傷害的D.職工因自殘遭受事故傷害的E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的試題答案：A,B,D5、小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾繼續(xù)為公司服務(wù)3年．公司就會給員工報銷一半學(xué)費。關(guān)于第三家公司報銷一季MBA學(xué)費的說法，正確的是（）。（不定項題）A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資B.這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時共享了投資收益D.報銷一半學(xué)費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率試題答案：A,C,D2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題05-091、根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。（單選題）A.比率分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.時間序列分析法試題答案：C2、關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法,錯誤的是(）（單選題）A.雖然從事是社會勞動,但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作,但沒找到的情況,不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于充分就業(yè)試題答案：C3、對績效改進效果進行評價的維度包括()。（多選題）A.員工對績效改進結(jié)果的反映B.員工能力素質(zhì)的提升程度C.員工個人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改進效果E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比試題答案：A,B,D,E4、根據(jù)材料，回答{TSE}題。某公司是一家中型軟件公司，一個月前將人力資源管理系統(tǒng)全面信息化，為了節(jié)約時間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細溝通，就在供應(yīng)商的引導(dǎo)下匆忙引進集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經(jīng)過一個月的使用，公司發(fā)現(xiàn)，雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了，但原本自主權(quán)相對較大的各項目團隊卻叫苦連天，抱怨系統(tǒng)缺乏靈活性，與自己的工作內(nèi)容無法對接，最后的結(jié)果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高，辦公成本反而比原來還高。集中型人力資源信息系統(tǒng)的特點是()。（不定項題）A.使用者具有充分的靈活性B.滿足單個使用者的特殊需要C.節(jié)約成本D.將系統(tǒng)所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上試題答案：C,D5、如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償（）。（不定項題）A.16000元B.14000元C.12000元D.4000元試題答案：A2021中級人力資源歷年真題匯編2021中級人力資源歷年真題05-101、關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是()。（單選題）A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷D.職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷試題答案：B2、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于()。（單選題）A.現(xiàn)實型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型試題答案：B3、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。（單選題）A.結(jié)構(gòu)性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性試題答案：B4、在其他條件一定的情