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文檔簡介

人力資源控制步驟手冊(cè)（組織人力版）步驟編號(hào)：P2.2.4版本號(hào)：-1項(xiàng)目人事管理步驟-職員降職步驟生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期1.1適用范圍本步驟適適用于企業(yè)內(nèi)部職員降職所包含各項(xiàng)工作內(nèi)容1.2控制目標(biāo)本步驟旨用規(guī)范對(duì)人員調(diào)配工作規(guī)范化管理。1.3實(shí)施部門各用工部門、人力資源部、總經(jīng)理或董事長1.4關(guān)鍵控制點(diǎn)1.4.1正確性1.4.2合理性人力資源控制步驟手冊(cè)（組織人力版）步驟編號(hào)：P2.2.4版本號(hào)：-1步驟負(fù)責(zé)部門具體操作1．1．1各用人部門各部門依據(jù)本部門人職員作情況，經(jīng)過多種考評(píng)，若認(rèn)為對(duì)某管理崗位人員需要降職處理，則向人力資源部提交《職員降職處理意見》。1．1．2人力資源部人力資源部接收用人部門人員降職申請(qǐng)后，則和降職人員所在部門進(jìn)行溝通，確定同意后，按授權(quán)向總經(jīng)理提出人員變更申請(qǐng)；1．1．3總經(jīng)理/董事長總經(jīng)理對(duì)人力資源部提出職員降職申請(qǐng)書進(jìn)行審定，如需和董事長進(jìn)行溝通，則經(jīng)和董事長約定后進(jìn)行最終審定。審定結(jié)果回交至人力資源部；1．1．4人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復(fù)后，按批復(fù)要求能夠降職，則以文字通告方法通知用人部門能夠?qū)υ撊藛T進(jìn)行降職處理；1．1．5各用人部門各關(guān)系部門接到降職人員通知后，在部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù)，后通報(bào)人力資源部處理情況；1．1．6人力資源部人力資源部接到用人部門處理情況后，做對(duì)應(yīng)人事檔案調(diào)整。人力資源控制步驟手冊(cè)（組織人力版）步驟編號(hào)：P2.2.4版本號(hào)：-1人力資源部總經(jīng)理用人部門職員降職步驟人力資源部總經(jīng)理用人部門確定降職人員確定降職人員否是初步審核否是初步審核職員降職處理意見職員降職處理意見職員降職處理意見職員降職處理意見否最終審核否最終審核職員降職

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