面試應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

———面試應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題（1）急問(wèn)工資酬勞。工資酬勞是考生所關(guān)懷的一個(gè)緊要的方面。談?wù)摴べY酬勞無(wú)可厚非，只要看按時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢(xún)問(wèn)工資操之過(guò)急的話(huà)，便會(huì)起到適得其反的效果。（蕭秋水注：以我面試人的經(jīng)驗(yàn)，假如一個(gè)人急于問(wèn)酬勞，我通常不會(huì)考慮或者會(huì)減分，由于，一個(gè)人假如太重視酬勞，那么，特別明顯，假如有更好的地方，更多的薪酬，這樣的人是留不住的。企業(yè)不樂(lè)意為他人做嫁衣裳，所以不會(huì)冒這樣的險(xiǎn)。）（2）回答問(wèn)題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次本身的失敗經(jīng)過(guò)時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答本身未曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過(guò)于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。（蕭秋水注：一個(gè)人的失敗經(jīng)過(guò)，甚至比成功經(jīng)過(guò)更可貴，關(guān)鍵就看這個(gè)人怎么面對(duì)失敗、怎么描述失敗。不切實(shí)際的描述，會(huì)使人懷疑。）（3）輕重倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請(qǐng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎？面試者這樣發(fā)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大？競(jìng)聘比例有多少？考生參加面試肯定要把本身的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將本身的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。（蕭秋水注：另外忌問(wèn)的問(wèn)題，是關(guān)于其他應(yīng)聘者的情況，有時(shí)，由于主考官態(tài)度好，應(yīng)聘者會(huì)大膽地詢(xún)問(wèn)其他應(yīng)聘者情況，希望主考官透露競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息給本身，這種提問(wèn)是不適合的。）面試中第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣。面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了本身的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣重要有：（1）手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不平穩(wěn)，忙個(gè)不斷，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。（2）腳。腳易顯現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不斷的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不但人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。（3）背。哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信心？（4）眼?；蝮@惶失措?；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱匿不行告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的神色怎么能感動(dòng)人？要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很緊要。總之，面試時(shí)這些壞習(xí)慣肯定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不但能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。面試中第三大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良態(tài)度。凡參加面試的人，不管你素養(yǎng)如何，水平高處與低處，肯定不要忘掉本身是在接受用人單位的選擇，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：（1）忌目空一切、盛氣凌人。有的面試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度高傲，說(shuō)話(huà)咄咄逼人。一是當(dāng)本身的回答主考官不足滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤；二是總想占據(jù)面試的自動(dòng)地位，常常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何？本身將擔(dān)負(fù)何種職務(wù)？相像用人單位已決議錄用他（她）；三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī)。由于面試中過(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。（2）忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠有的面試者平常性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中神色冷漠、不能樂(lè)觀與主考官搭配，缺乏必需的熱誠(chéng)和親切感。豈知全部用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望本身的工作人員能夠在工作中和順相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才略提高工作效率。即使考生平常性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛肯定很沉悶，回答機(jī)械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。面試中第四大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良表現(xiàn)。不良表現(xiàn)有很多種，在這里筆者僅列出一些易顯現(xiàn)且常顯現(xiàn)的不良表現(xiàn)供考生參考：（1）不擅長(zhǎng)打破沉默。面試開(kāi)始時(shí)，面試者不擅長(zhǎng)打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿自動(dòng)說(shuō)話(huà)，結(jié)果使面試顯現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能盡力打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其生硬，使局面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者自動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱誠(chéng)和擅長(zhǎng)交談的良好印象。（2）忌準(zhǔn)備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，履歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。（蕭秋水注：這一點(diǎn)，是大多數(shù)人都會(huì)犯的錯(cuò)誤，來(lái)應(yīng)聘社區(qū)運(yùn)營(yíng)主管的人，當(dāng)我詢(xún)問(wèn)他們對(duì)友商網(wǎng)、友商社區(qū)了解多少時(shí)，不少人給我的回答，都是關(guān)于金蝶網(wǎng)站和社區(qū)的，這樣的回答，令人灰心。而有的應(yīng)試者就會(huì)精心準(zhǔn)備，會(huì)先到友商社區(qū)來(lái)注冊(cè)，甚至?xí)ピ囉密浖?，走流程，有備而?lái)。相比之下，哪一種更受歡迎？不問(wèn)可知。）（3）忌長(zhǎng)篇大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)本身，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(zhǎng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分怕羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)本身，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不行取的。假如性格膽小怕羞，則應(yīng)多加練習(xí)。（4）忌沒(méi)有明確目標(biāo)。面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒(méi)有目標(biāo)就會(huì)缺少自動(dòng)性和創(chuàng)造性，會(huì)給招聘單