公司員工考勤休假管理制度

———公司員工考勤休假管理制度公司員工考勤休假管理制度1目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估供應(yīng)依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。1.1本公司實行人機(jī)聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤方法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，幫助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。2、工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00—12:00、下午13:30—17:30，12:00—13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產(chǎn)單位工作時間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00—12:00、下午12:30—16:30，12:00—12:30為午餐時間。2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造下部下的一、二、三、四車間、倉庫；工程下部下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要布置所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3、刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新舒適電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30—8:00，下午17:30—18:00、3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬按時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間依據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確實記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于第二天報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4、考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。5、相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5—30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者予以停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者；上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。公司員工考勤休假管理制度2一、考勤方法1、公司實行考勤機(jī)打卡方式2、打卡范圍:上、下班和加班上下班。3、考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。4、公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍:①將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明料子收集，并與員工考勤卡查實。②查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負(fù)責(zé)人。③在以身作則的前提下，嚴(yán)格依照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。④考勤員:葛美云二、作息時間1、公司實行每周六天工作制（會計部除外）。每天工作時間8—9小時，早上9:00上班，下午17:00—18:00下班，中午12:00—13:00為中餐及午休時間。2、公司實行每周單休制（會計部除外），休息日布置在每周六周日兩班員工分休制。三、節(jié)假日布置1、在國家法定節(jié)假日時，公司假日布置如下表:勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天元旦一天春節(jié)五天2、節(jié)假日具體布置方法依照兩班員工分休制依據(jù)情況公司另行通知。四、事假及曠工處理方法1、一個月內(nèi)允許請假2次，累計2小時。2、一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi)（含）的，視作事假，不超出一小時（含）者，按事假半天處理；超出一小時者不足兩小時按事假一天處理。3、一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工；不超出四小時（含）者，按曠工半天處理；超出四小時者，按曠工一天處理。4、員工事假，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①扣發(fā)工資額=（崗位工資/26）×事假天數(shù)②當(dāng)月事假兩天以上的.（含），加扣發(fā)獎金=（當(dāng)月獎金/26）×（事假天數(shù)—1）5、員工曠工，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①扣發(fā)額=（崗位工資+獎金/26）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2②當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金6、假如發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，經(jīng)批判教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。五、病假及處理方法1、員工患病、非因工負(fù)傷、必需停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假2、超出兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①病假在兩天以一個月以內(nèi)的，扣發(fā)額=（崗位工資+獎金）/26×（病假天數(shù)—1）②病假一個月以上三個月以內(nèi)，改發(fā)疾病接濟(jì)費。核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%六、早上遲到及處理方法公司早上上班時間為9:00，超出一秒鐘都以遲各處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同方法加以懲罰:考慮到特殊情況，一個月內(nèi)遲到累計時間超出15分鐘，則按下列方法處理:1、遲到5分鐘以內(nèi)，罰款20元。2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。3、遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)依照曠工半天處理。4、遲到超出30分鐘以上依照曠工一天處理。5、全月累計遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。6、考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限1、員工請假，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》公司員工考勤休假管理制度3一、為使公司正常運作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自發(fā)遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超出半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。三、因工作原因不能定時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報考勤管理人員處備查。四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不布置補休。不提出補休的，又不布置工作餐的予以發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。五、請假1、員工不能正常出勤時，必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2、全年病假累計超出3個月或事假累計超出20天或曠工累計超出5天或遲到、早退累計超出20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。3、全年曠工累計超出10天或遲到、早退累計超出51次的，年終考核