公司員工考勤休假管理制度

———公司員工考勤休假管理制度公司員工考勤休假管理制度1目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估供應(yīng)依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤方法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，幫助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。2、工作時(shí)間2.1部門工作時(shí)間2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00—12:00、下午13:30—17:30，12:00—13:30為午餐、休息時(shí)間。2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00—12:00、下午12:30—16:30，12:00—12:30為午餐時(shí)間。2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造下部下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)；工程下部下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要布置所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。3、刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新舒適電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時(shí)間為：上午7:30—8:00，下午17:30—18:00、3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬按時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。3.3.2部門、車間依據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確實(shí)記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于第二天報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案4、考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。5、相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5—30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者予以停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。公司員工考勤休假管理制度2一、考勤方法1、公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式2、打卡范圍:上、下班和加班上下班。3、考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。4、公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍:①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明料子收集，并與員工考勤卡查實(shí)。②查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。③在以身作則的前提下，嚴(yán)格依照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。④考勤員:葛美云二、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周六天工作制（會(huì)計(jì)部除外）。每天工作時(shí)間8—9小時(shí)，早上9:00上班，下午17:00—18:00下班，中午12:00—13:00為中餐及午休時(shí)間。2、公司實(shí)行每周單休制（會(huì)計(jì)部除外），休息日布置在每周六周日兩班員工分休制。三、節(jié)假日布置1、在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)，公司假日布置如下表:勞動(dòng)節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天元旦一天春節(jié)五天2、節(jié)假日具體布置方法依照兩班員工分休制依據(jù)情況公司另行通知。四、事假及曠工處理方法1、一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次，累計(jì)2小時(shí)。2、一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)（含）的，視作事假，不超出一小時(shí)（含）者，按事假半天處理；超出一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。3、一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工；不超出四小時(shí)（含）者，按曠工半天處理；超出四小時(shí)者，按曠工一天處理。4、員工事假，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①扣發(fā)工資額=（崗位工資/26）×事假天數(shù)②當(dāng)月事假兩天以上的.（含），加扣發(fā)獎(jiǎng)金=（當(dāng)月獎(jiǎng)金/26）×（事假天數(shù)—1）5、員工曠工，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①扣發(fā)額=（崗位工資+獎(jiǎng)金/26）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2②當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金6、假如發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，經(jīng)批判教育無(wú)效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。五、病假及處理方法1、員工患病、非因工負(fù)傷、必需停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請(qǐng)病假壹天，這壹天為帶薪病假2、超出兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額=（崗位工資+獎(jiǎng)金）/26×（病假天數(shù)—1）②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病接濟(jì)費(fèi)。核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%六、早上遲到及處理方法公司早上上班時(shí)間為9:00，超出一秒鐘都以遲各處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同方法加以懲罰:考慮到特殊情況，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超出15分鐘，則按下列方法處理:1、遲到5分鐘以內(nèi)，罰款20元。2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。3、遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)依照曠工半天處理。4、遲到超出30分鐘以上依照曠工一天處理。5、全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。6、考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限1、員工請(qǐng)假，均須按上述規(guī)范，事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，即填寫《請(qǐng)假單》公司員工考勤休假管理制度3一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自發(fā)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超出半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。三、因工作原因不能定時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不布置補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不布置工作餐的予以發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。五、請(qǐng)假1、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2、全年病假累計(jì)超出3個(gè)月或事假累計(jì)超出20天或曠工累計(jì)超出5天或遲到、早退累計(jì)超出20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。3、全年曠工累計(jì)超出10天或遲到、早退累計(jì)超出51次的，年終考核