爾雅職業(yè)規(guī)劃設計新版期末考試答案

人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？

1.0分

A、

癥狀消退往往讓人認為問題解決了

B、

癥狀解都比較容易操作

C、

癥狀代表著問題的本質(zhì)

D、

癥狀解方面研究成果比較多

我的答案：A

2

如何讓聽眾在15分鐘之后還能夠維持比較高的注意力呢？可以用視頻、圖片、講故

事和()0

1?0分

游戲

B、

對話

C、

討論

D、

頭腦風暴

我的答案：A

3

學生在簡歷中常常寫“精通XXX”，這主要想要表達某種S。那么這是否充分呢？

1?0分

表明了部分S

B、

充分表明了S

c、

不能確定

D、

根本不充分

我的答案：D

4

在喬哈里視窗(JohariWindow)理論中，指“自己知道，別人也知道的信息?！钡膮^(qū)

域是()

1.0分

A、

公開區(qū)

B、

隱藏區(qū)

C、

盲區(qū)

D、

未知區(qū)

我的答案：A

5

生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不

同的。

1.0分

A、

前者更傾向于癥狀解

B、

想太遠可能更讓人痛苦

C、

幸福不是可以規(guī)劃的事

D、

行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵

我的客橐：A

6

面試中回答問題與問問題的比例最好是：

1?0分

各一半

B、

盡量少問問題

C、

按面試官要求來

D

提前準備問題

我的答案：A

7

專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以

1?0分

A、

專業(yè)所學一定會過時，不能固守

B、

要堅持努力，把目標期待放長遠

C、

專業(yè)學習是個非常辛苦的事

D、

專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處

我的答案：B

8

求職方法中，成功率最高的方法是通過.

1.0分

A、

人才中介

B、

校園招聘

C、

招聘廣告

D、

人際資源

我的答案：D

9

T可以區(qū)分為個人特質(zhì)與互動特質(zhì)。其中“互動特質(zhì)”理想的狀態(tài)是:

1?0分

A、

自己心安理得

B、

被目標人物認可

C、

努力做到完美

D、

達成有效的合作

我的答案：B

10

要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。

1.0分

A、

心理的健康

B、

個人情緒

C、

生活態(tài)度

D、

人際關(guān)系

我的答案：A

11

通過下面哪個方面不能做到健康管理？()

1?0分

充足的睡眠

B、

隨性的生活

C、

科學的飲食

D、

有效的鍛煉

我的答案：B

12

有時候，你最初嘗試某件事就受到鼓勵，你感到很開心，就繼續(xù)做，喜歡發(fā)揮這樣

的能力，越做越好，良性循環(huán)，然后就充滿了興趣。這說明興趣可能是怎么來的？

1?0分

天生的

B、

別人教給我的

C、

我自己受到鼓勵，增強了自信，逐步發(fā)展來的

D、

我自己假裝的

我的答案：C

13

喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關(guān)活動，不喜歡領導、競爭等需要企業(yè)能力

的工作，符合哪種興趣類型的特點？

1?0分

藝術(shù)型

B、

研究型

C、

實際型

D、

事務型

我的答案：B

14

下列哪項不是我們可以通過教練技術(shù)掌握的方面?

1?0分

A、

更有效地更好的提升自我的狀態(tài)與他人互動

B、

更有效地與他人互動

更有效的與家人溝通

D、

更好地做個人職業(yè)規(guī)劃

我的答案：D

15

以下哪點不是傾聽的作用（）

1?0分

獲取重要信息

B、

激發(fā)對方談話欲

C、

獲得友誼和信任

D、

表達自身情感

我的答案：D

16

求職是一個s的過程，所以:

1.0分

需要通過演練來提升求職技能

只要學歷背景足夠厲害即可

c、

求職需要一一次去試錯以提升

D、

求職技能是一個很難提升的事

我的答案：A

17

一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯

最關(guān)鍵的努力，應該是：

1?0分

A、

及早進入社會

B、

加強專業(yè)能力提升

C、

提升關(guān)際技能

D、

大學期間就去打工

我的答案：B

18

大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？

1.0分

A、

入職后可能“上手快”，但“后勁不足”

B、

沒有更好地同學建立良好的關(guān)系

C

過早地“社會化”不利于人成長

D

獲得短期利益，而失去長期價值

我的答案：D

19

如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？

1?0分

A、

了解“不喜歡”的根源，以應對

B

引導其培訓對專業(yè)的興趣

C、

去主動學習感興趣的專業(yè)

D

從細化的能力提升入手去應對

我的答案：C

20

溝通(Communication)在CASVE循環(huán)中代表什么意思？(B)

1.0分

交流溝通

B

認識到現(xiàn)狀和理想的差距

C、

交談

D、

解決理想和現(xiàn)實的差距

我的答案：B

21

保守謹慎、按部就班、注意細節(jié)、有責任感、工作仔細、有效率、盡職盡責、值得

信賴的人，相對更適合哪類職業(yè)？

1.0分

A、

銷售類

B、

.文秘類

C、

建筑類

D、

藝術(shù)創(chuàng)造類

我的答案：B

22

求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：

1?0分

沒有什么大的作用

B、

純粹是包裝而來的

C、

呈現(xiàn)一種整體印象

D、

可能會給人帶來誤導

我的答案：C

23

與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解?

1.0分

考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾

直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿

只要把自己學習搞好就行了，其它不重要

道不同不相為謀，找其他同學交往

我的答案：A

24

演講的（）指的是希望在聽眾腦海里留下的內(nèi)容以及聽完講話后他們會采取的行動。

0.0分

B、

內(nèi)容

C、

主題

D、

準備

我的答案：D

25

引領整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的

觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無

領導小組討論中哪個角色的行為要求？

1?0分

A、

破冰者

B、

領導者

C、

組織者

D、

總結(jié)者

我的答窠：B

26

根據(jù)霍蘭德理論，會計師這一職業(yè)的三字碼最有可能是：

1.0分

A、

IS

B、

S

c、

si

D、

ES

我的答案：A

27

（）影響人的選擇、表現(xiàn)、情緒、心理健康、身體健康、自信心和人格的發(fā)展、成

績表現(xiàn)和潛力的發(fā)揮、在困難面前的態(tài)度。

1?0分

A、

自我效能感

B、

情緒

C、

決策

D、

人際交往

我的答案：A

28

“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你

如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？

1?0分

情景面試

B、

結(jié)構(gòu)化面試

C、

壓力面試

D、

行為面試

我的客集：A

29

目標侵蝕的核心原因是？

1?0分

目標經(jīng)常過于宏大

B、

我們總改變目標期望

C、

制訂目標的人不是執(zhí)行者

D、

目標定的不合理

我的答案：B

30

對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信

息里最重要的是：

1?0分

A、

當前的收入狀況

B、

當前的典型工作一天描述

C、

這個工作的發(fā)展前景

D、

這個工作的人際關(guān)系狀況

我的答案：B

31

向更多人表達你的目標與需求，會：

1.0分

A、

樹立更多的競爭對手

B、

成為別人打擊的對象

C、

被別人嘲笑

D、

得到更多的資源/信息

我的答案：D

32

職業(yè)生涯規(guī)劃可以:

0.0分

幫人找到好工作

B、

提升就業(yè)率

C、

促人增加收入

更有底氣生活

我的答案：B

33

兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。

1?0分

A、

單向的?種訴求

B、

某種對等的價值互動

不對等的價值的互動

D、

互相保持聯(lián)系

我的答案：B

34

發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。

1?0分

A、

面部表情

B、

體態(tài)表情

C、

情緒表達

D

非言語

我的答案：D

35

相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以:

1?0分

A、

人力資本是個不可規(guī)劃的變量

B、

性別、年齡等無法修改只能認命

C

在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值

D、

要更關(guān)注社會資本

我的答案：C

36

生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：

1?0分

A、

不達目的不罷休的精神動力

B、

需要人設定一個固定的目標

C、

從“未來愿景”出發(fā)的當下定位

D、

生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標

我的答案：C

37

決策平衡單的方法可以幫助大家在眾多的職業(yè)選項里面選擇其中的一個，而立場分

析可在OO

1?0分

幫助大家做好選擇的職業(yè)

B、

幫助大家做出是和否的判斷

C、

幫助大家更深入的了解職業(yè)

D

幫助大家完成生涯平衡評估

我的答案：B

38

無領導小組討論面試前的準備不包括:

1?0分

A、

事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型

B、

事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)

C、

調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢

D、

按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色

我的答案：D

39

“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：

1.0分

A、

沒問題

B、

路徑依賴

C、

應該鼓勵

D

效率低

我的答案：B

40

求職不是賣白菜，因為

1?0分

A、

人與白菜是不同的

B、

人更會用技巧

C、

求職是個交易

D、

求職是雙向選擇

我的答案：D

41

大學階段，s的目標是:

1.0分

A、

讓自己成為全才

B、

獲得心儀的工作

C、

掌握好本專業(yè)

D

擁有職場技能

我的答案：B

42

K之所以是大學階段最重要的任務，那是因為:

1?0分

A、

工作以后單位往往不會給大專學習知識的機會

B、

離開了大學，就失去r大學的教學資源

c、

大學里擁有豐富的學習資源，而社會上沒有

D、

錯過大學時代，認真細致建立體系化K機會非常少

我的答案：D

43

大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？

1.0分

A、

第一產(chǎn)業(yè)

B、

第二產(chǎn)業(yè)

C、

第三產(chǎn)業(yè)

D

平均分布

我的答窠：C

44

教練的技術(shù)千變?nèi)f化，但是這些技術(shù)都是由（）演變出來的。

1?0分

A、

教練內(nèi)在的哲理

B、

教練技術(shù)的發(fā)展

C、

不斷的經(jīng)驗總結(jié)

D、

多種成功的案例

我的答案：A

45

以下哪個不是演講目標的類型（）

1.0分

A、

告知

B、

指導

C、

娛樂

D

理解

我的答案：D

46

字母記憶游戲體現(xiàn)出（）

1?0分

A、

決策的重要性

B、

記憶的重要性

C、

語言的重要性

D、

游戲的重要性

我的答案：A

47

提升T就需要用T的方法，那么:

1.0分

A、

T往往是非常難以由教育提升的

B、

T更多是遺傳而來的

C、

環(huán)境可以改造人的T特征

D、

T只能通過內(nèi)省、慎獨的方式提升

我的答案：D

48

演講者可以通過（）迅速產(chǎn)生與主題相關(guān)的諸多想法，然后再從中挑選關(guān)鍵點，調(diào)

整結(jié)構(gòu)，進而從中形成要點。

1?0分

A、

復述觀點

B、

引導觀眾

C、

頭腦風暴

D、

苦思冥想

我的答案：C

49

下列哪一種方法對改變自我效能感沒有作用？

1.0分

增加親身經(jīng)歷

B、

勇于放棄不擅長的

C、

為自己創(chuàng)造成功體驗

D、

聽聽榜樣的故事

我的答案：B

50

一件事情要順利完成，需要:

1?0分

知識、技能、品質(zhì)兼具

B、

事情不能超過能力邊界

C、

完全是一個機會的問題

D、

必須獲得足夠的支持

我的答案：A

二、判斷題（題數(shù)：50,共50.0分）

1

人生的溫度指的就是一個人的活力。在教練技術(shù)里面，我們要通過溫度讓自己有活

力，讓別人也有活力。

L0分

我的答案：V

2

言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。

1.0分

我的答案：X

3

我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。

L0分

我的答案：V

4

在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出

理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

L0分

我的答案：V

5

替代經(jīng)驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。

1.0分

我的答案：V

6

從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。

1.0分

我的答案：V

7

探索我心目中的榜樣是為了讓我去從事和他們一樣的職業(yè)。

1.0分

我的答案：X

8

CASVE循環(huán)的A指的是analysis分析。()

1.0分

我的答案：V

9

演講的結(jié)尾有幾種方式：包括總結(jié)式結(jié)尾、幽默式結(jié)尾、號召式結(jié)尾等。o

1.0分

我的答案：V

10

在情緒管理方面有一個減壓系統(tǒng)，減壓系統(tǒng)分為外在減壓系統(tǒng)和內(nèi)在減壓系統(tǒng)。()

L0分

我的答案：V

11

在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能

夠很好的控制自己的情緒。

L0分

我的答案：V

12

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）

L0分

我的答案：X

13

如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。

（）

L0分

我的答案：V

14

所有人都必須做感興趣的工作，興趣必須與工作相結(jié)合。

1.0分

我的答案：X

15

在溝通的過程中空杯心態(tài)很重要，只有把自己內(nèi)在的放空了，別人的話才能進去。

（）

1.0分

我的答案：V

16

用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。

L0分

我的答案：V

17

除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一

頁紙最好。

L0分

我的答案：V

18

在決策平衡單里，我們從四個方面來考慮：個人的物質(zhì)、他人的物質(zhì)、個人的精神、

他人的精神。（）

1.0分

我的答案：V

19

興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。

1.0分

我的答案：V

20

選項越多，人的選擇越困難。

1.0分

我的答案：X

21

生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。

1.0分

我的答案：V

22

當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達

隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。

L0分

我的答案：V

23

內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。

L0分

我的答案：X

24

傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）

1.0分

我的答案：V

25

我們每個人只可能看重一種職業(yè)價值觀，如果看重多種，那肯定是因為我探索地不

深刻。

L0分

我的答案：X

26

良好的過渡對于聽眾來說非常重要。

1.0分

我的答案：V

27

不同性格的人有不同的興趣類型

L0分

我的答案：V

28

在刻度化詢問中，我們有些時候更關(guān)注的是刻度分數(shù)是怎么得到的，而不是刻度分

數(shù)是怎么失去的。（）

1.0分

我的答案：V

29

在整個職業(yè)選擇梭形模型里面，為了保證職業(yè)決策的質(zhì)量，中間部分的數(shù)量是非常

關(guān)鍵的，中間部分的數(shù)量越少越好。

1.0分

我的答案：X

30

人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。

1.0分

我的答案：X

31

就溝通的影響力而言，內(nèi)容占55%,影響最大。

1.0分

我的答案：X

32

要重視及好好利用職業(yè)測評工具，但是也不能過度迷信或完全依賴。（）

L0分

我的答案：V

33

好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。

1.0分

我的答案：X

34

分析（Analysis）需要澄清自我知識以及職業(yè)知識。

:L0分

我的答案：V

35

對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。

1.0分

我的答案：X

36

能用在職業(yè)當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們?nèi)プ鲆患虑樵?/p>

做這件事情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。

1.0分

我的答案：V

37

說明主題的重要性有助于引起聽眾的注意。

1.0分

我的答案：V

38

贊賞常常會強有力卻又那么直接地反擊由于不被欣賞而導致的痛苦的感覺。

L0分

我的答案：V

39

人的職業(yè)價值觀非常穩(wěn)定，不會因為環(huán)境發(fā)生任何變化。

1.0分

我的答案：X

40

有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）

L0分

我的答案：X

41

面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。

0.0分

我的答案：V

42

傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自

身的弱點、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼

和信任。o

1.0分

我的答案：V

43

一般情況下我們所遇到的職業(yè)都包含好幾種工作內(nèi)容的類型

1.0分

我的答案：V

44

演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的

重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。

o

:L0分

我的答案：V

45

隱藏區(qū)是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影

響。

1.0分

我的答案：X

46

遇到問題時，首先我們要宣泄出來，但是我們不能單純的停留在認識“苦"的層面，

而是要把我們所認識的"苦"轉(zhuǎn)變?yōu)槿松哪繕恕?/p>

1.0分

我的答案：V

47

人有兩個概念，一個是doing,一個是being。所謂的being指的是你是一個什么

樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進行有效的互動的。

1.0分

我的答案：V

48

演講的目標可以分為幾大類：有告知性演講、指導性的演講、娛樂性的演講、激勵

性演講、勸說性演講和刺激性演講。（）

1.0分

我的答案：X

49

要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。（）

1.0分

我的答案：X

50

無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。

0.0分

我的答案：V

備注：里面有io個題是錯的，也就是o分的就是錯的，其余的都是對的！

一、單選題（題數(shù)：50,共50.0分）

1

”咨詢師的任務就是幫助人們的眼睛重新煥發(fā)出光芒一讓他們感受到自己的價值"這句

話的作者是（）

L0分

柏拉圖

西婭

c、

馮特

D、

羅素

我的答案：B

2

在案例"我最喜歡去銀行工作，因為掙錢多還穩(wěn)定"中，表現(xiàn)的是什么？

L0分

A、

是內(nèi)在的職業(yè)興趣

B、

是拜金主義

C、

是職業(yè)價值觀

D、

是職業(yè)能力

我的答案:C

3

如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？

L0分

A、

可以將其分解成一小段一小段

B、

可以指定非常詳細的計劃

c、

可以將目標變小

D、

只要努力就可以

我的答案：A

4

求職方法中，成功率最高的方法是通過

L0分

A、

人才中介

B、

校園招聘

C、

招聘廣告

D、

人際資源

我的答案：D

5

教練的技術(shù)千變?nèi)f化，但是這些技術(shù)都是由（）演變出來的。

L0分

A、

教練內(nèi)在的哲理

B、

教練技術(shù)的頹

C、

不斷的經(jīng)驗總結(jié)

D、

多種成功的案例

我的答案：A

6

以下哪種不是教練的理念（）

L0分

自然科學的思維方式

尋找未來的目的

C、

用未來的目的原因來解釋

D、

尋找實現(xiàn)未來目標的方法

我的答案：A

7

以下哪一條，不是系統(tǒng)規(guī)劃方法的好處是：

L0分

獲得最好發(fā)展

B、

充分利用資源

c、

讓規(guī)劃有序進行

D、

避免嚴重問題

我的答案：A

8

職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是：

L0分

A、

明確自己的專業(yè)所學

B、

明確f自我定位

C、

搞清楚社會大環(huán)境

D、

不浪費自己的才華

我的答案：B

9

職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（）的理論

L0分

A、

凱恩

B、

凱恩斯

C、

亞當斯密

D、

達爾文

我的答案：A

10

保守謹慎、按部就班、注意細節(jié)、有責任感、工作仔細、有效率、盡職盡責、值得信賴的人，

相對更適合哪類職業(yè)？

L0分

A、

銷售類

B、

.文秘類

C、

建筑類

D、

藝術(shù)創(chuàng)造類

我的答案：B

11

以下哪點不是傾聽的作用（

L0分

A、

獲取重要信息

B、

激發(fā)對方談話欲

c、

獲得友誼和信任

D、

表達自身情感

我的答案：D

12

在EARS詢問中E是引發(fā)，R是強化，S就是再進一步尋找，那么A是（）。

0?0分

A、

接近

B、

表演

C、

放大

D

行動

我的答案：D

13

事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應"就是讓人：

0.0分

A、

要有一個較長的結(jié)果等待期準備

B、

不能過早決策，而要等待結(jié)果

C、

有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)

D、

經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預期

我的答案：B

14

面試的時候聽到面試官的提問，需要：

L0分

毫無猶豫地回答

B、

稍化思考再回答

C、

直接指出簡歷內(nèi)容

D、

請面試官再做更詳細解釋

我的答案：B

15

英語四、六級證書主要表明的是：

L0分

A、

K

B、

KST都有

c、

s

D、

T

我的答案：A

16

發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。

0?0分

A、

面部表情

B、

體態(tài)表情

C、

情緒表達

D、

非言語

我的答案：B

17

喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關(guān)活動，不喜歡領導、競爭等需要企業(yè)能力的工作,

符合哪種興趣類型的特點？

0?0分

藝術(shù)型

研究型

c、

實際型

D、

事務型

我的答案：A

18

下列哪項對藝術(shù)型的人的描述是不準確的？

L0分

A、

喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境

B、

喜歡獨立工作，能表達自我

C、

害怕約束，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復枯燥的事

D、

喜歡說服、影響別人

我的答案：D

19

梭形模型的用處在于：（）

L0分

A、

幫助大家認識職業(yè)的分類

B、

幫助大家做出生涯規(guī)劃

c、

幫助大家認清自我

D、

幫助大家作出有效的職蟠擇

我的答案：D

20

根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？

LO分

A、

形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配

B、

聲情并茂，語言生動感人

C、

包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視

D、

手寫的，一看就常真誠

我的答案：A

21

給予你較多自由來自己做出決策，無須在他人的監(jiān)督或指導下工作。這是哪一種職業(yè)價值

觀？（）

L0分

領導

多樣性

c、

獨立性

D、

社會聲望

我的答案：C

22

相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：

0.0分

A、

人力資本是個不可規(guī)劃的變量

B、

性別、年齡等無法修改只能認命

C、

在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值

D、

要更關(guān)注社會資本

我的答案：B

23

不同的生涯階段，技能發(fā)展要求有所不同，那么大學階段：

L0分

A、

要把KST學好

K是最重要的

c、

s是最重要的

D、

T是最重要的

我的答案：B

24

就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？

0?0分

A、

加強對自己選擇的認定性

B、

爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢

C、

更廣泛的實踐磨煉

D、

主動與人建立積極的合作關(guān)系

我的答案：C

25

中國有多少種職業(yè)？

L0分

A、

三百六十種

B、

九種

C、

幾千種

D、

無限

我的答案：C

26

大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？

L0分

入職后可能"上手快"，但"后勁不足"

B、

沒有更好地同學建立良好的關(guān)系

C、

過早地"社會化”不利于人成長

D、

獲得短期利益，而失去長期價值

我的答案：D

27

生涯階段的衡量標準是：

L0分

A、

當前完成了哪些階段任務

B、

當前的年齡

c、

當前的學歷水平

D、

當前的家庭經(jīng)濟條件

我的答案：A

28

從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點"是什么？

L0分

A、

讓自己學有所用

B、

隨時準備著改變

C、

成就快樂生活

D、

讓自己更成功

我的答案：C

29

當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應

最理智？

L0分

HR不識貨，必須反駁他

HR沒禮貌，馬上生氣

C、

HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢

D、

好沒面子，我趕緊走吧

我的答案：C

30

"機會垂青有準備的頭腦”的前提是：

L0分

A、

自己成長環(huán)境甥否機會豐富

B、

你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦

C、

清晰自飄望獲得什么樣的機會

D、

你有沒有去主動尋找機會

我的答案：C

31

"人怕入錯行"主要是指：

L0分

A、

所追求的東西超越本領域的邊界

B、

沒有規(guī)劃就憑直覺選擇

c、

沒有掙到如預期的回報

D、

所入的行可能有害于社會

我的答案：A

32

技能可以從多個角度去審視，但最具實踐性的就是KST。那么

L0分

A、

KST是可以分別獲取

B、

KST往往是同碘升的

C、

KST里最重要的還是S

D、

T是KST里最重要的部分

我的答案：B

33

關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校?/p>

L0分

A、

事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需

B、

帶上各種成果證明，如蝌單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等

C、

不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實

D、

事先進行一些演練，緩解緊張

我的答案：C

34

（）的人喜歡競爭，迎接挑戰(zhàn)。

L0分

社會型

現(xiàn)實型

C、

企'II，型

D、

藝術(shù)型

我的答案：C

35

通過下面哪個方面不能做到健康管理？（）

L0分

充足的睡眠

B、

隨性的生活

c、

科學的飲食

D、

有效的鍛煉

我的答案：B

36

根據(jù)霍蘭德理論，會計師這一職業(yè)的三字碼最有可能是：

0?0分

A、

IS

B、

S

C、

SI

D、

ES

我的答案：B

37

求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：

L0分

A、

沒有什么大的作用

B、

純粹是包裝而來的

C、

呈現(xiàn)一種整體印象

D、

可能會給人帶來誤導

我的答案：C

38

聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：

0.0分

點頭一下表明聽到了即可

比較緩慢地點頭三下

快速高頻點頭以示認可

D、

不認可的事情直接搖頭表示

我的答案：B

39

無須擔心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)

定可預知，不會因技術(shù)革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價值觀？（）

L0分

領導

穩(wěn)定性

c、

休閑

D、

高收入

我的答案：B

40

生涯規(guī)劃：

LO分

A、

完全是個人的事

B、

是人與環(huán)境互動的結(jié)果

C、

很多時候身不由己的

D、

由彳鋤主導的

我的答案：B

41

生涯平衡的意思就是：

L0分

A、

多種角色平均發(fā)展

B、

特定時間專注特定角色發(fā)展

C、

不荒廢任何一個角色

D、

要突出核心角色

我的答案：B

42

如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？

L0分

分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補

逃避難題，開始多多參加社團

C、

重新思考自己專業(yè)學習的目標

D、

重新投入學習，堅信長遠的回報

我的答案：B

43

在喬哈里視窗(JohariWindow)理論中，指"自己知道，別人不知道的秘密?！钡膮^(qū)域

是()

L0分

A、

公開區(qū)

隱藏區(qū)

c、

盲區(qū)

D、

未知區(qū)

我的答案：B

44

人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：

L0分

A、

別人所賜予的一種發(fā)展契機

B、

只有期待，無法設計的東西

C、

命運的垂青

D、

在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源

我的答案：D

45

解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？

L0分

A、

給學校施加壓力要求提升就業(yè)率

B、

大學多學可以上手的技能

C、

建立企業(yè)與學校的委托培養(yǎng)體系

D、

更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位

我的答案：D

46

下列哪項不是我們可以通過教練技術(shù)掌握的方面？

L0分

更有效地更好的提升自我的狀態(tài)與他人互動

更有效地與他人互動

C、

更糜的與家人溝通

D、

更好地做個人職業(yè)規(guī)劃

我的答案：D

47

T是一個比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T:

L0分

需要一段時間的行為積累

B、

是一個比較容易的事情

c、

可以是一剎那間完成的事

D、

是特別難以實現(xiàn)的

我的答案：A

48

求職不是賣白菜，因為

L0分

A、

人與白菜是不同的

B、

人更會用技巧

C、

求職是個交易

D、

求職是雙向選擇

我的答案：D

49

職業(yè)生涯規(guī)劃可以：

0?0分

A、

幫人找到好工作

B、

提升就業(yè)率

C、

促人增加收入

D、

更有底氣生活

我的答案：A

50

決策金字塔一共有（）層

LO分

1

3

D、

4

我的答案：C

二、判斷題（題數(shù)：50,共50.0分）

1

認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。

L0分

我的答案：X

2

替代經(jīng)驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。

L0分

我的答案：V

3

每個人都只符合一種興趣類型。

L0分

我的答案：X

4

為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

1.0分

我的答案：V

5

在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）

L0分

我的答案：X

6

有時候我們認為興趣與職業(yè)沖突，是因為你的興趣中有很多元素都可以通過多種職業(yè)來實

現(xiàn)，也許是你思維局限，以為只有一件事能讓你滿意。

L0分

我的答案：7

7

傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）

L0分

我的答案：V

8

能用在職業(yè)當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們?nèi)プ鯰牛事情在做這件事

情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。

L0分

我的答案：V

9

隱藏區(qū)是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影響。

L0分

我的答案：X

10

傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點、

擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼和信任。（）

L0分

我的答案：V

11

從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。

L0分

我的答案：V

12

隱蔽區(qū)有的時候我們稱之為職場的雷區(qū)。（）

L0分

我的答案：V

13

每個人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。

L0分

我的答案：V

14

HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。

L0分

我的答案：V

15

演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，

讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）

L0分

我的答案：V

16

非言語和言語技巧的巧妙配合會增加溝通的有效性。

L0分

我的答案：V

17

興趣特別廣泛的人的好處是無論做什么工作都能有喜歡的部分，但問題是可能容易轉(zhuǎn)移興

趣，而且很難有工作能同時滿足那么多興趣。

0.0分

我的答案：X

18

既然興趣是可以培養(yǎng)的，那我畢業(yè)的第一份工作選什么都行，都能培養(yǎng)出興趣。

L0分

我的答案