企業(yè)在職分紅方案模板2024年

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)在職分紅方案模板2024年通用版本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.分紅原則2.1分紅比例2.2分紅時間2.3業(yè)績考核3.分紅對象3.1在職員工3.2管理層3.3關(guān)鍵技術(shù)人才4.分紅金額計算4.1基本原則4.2業(yè)績指標(biāo)4.3計算方法5.分紅方式5.1現(xiàn)金分紅5.2股票分紅5.3其他方式6.分紅條件6.1員工在職期間6.2符合業(yè)績要求6.3公司盈利7.分紅調(diào)整7.1業(yè)績下滑7.2公司虧損7.3市場環(huán)境變化8.分紅實施程序8.1業(yè)績核算8.2分紅決策8.3發(fā)放程序9.特殊情況處理9.1員工離職9.2員工死亡9.3公司解散10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3法律訴訟12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除的程序13.附則13.1合同生效13.2合同期限13.3補充協(xié)議14.完整合同文本14.1合同14.2附件14.3簽字蓋章頁第一部分：合同如下：第一章總則第一條本方案的目的為了激勵員工積極性，提高公司整體業(yè)績，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，特制定本在職分紅方案。第二條適用范圍本方案適用于我國境內(nèi)所有在職員工，包括總部及分支機構(gòu)的全體員工。第三條定義與解釋1.在職員工：指在本公司簽訂勞動合同，且在合同有效期內(nèi)的工作人員。3.關(guān)鍵技術(shù)人才：指在公司從事關(guān)鍵崗位工作，對公司發(fā)展具有重要作用的技術(shù)人員和管理人員。4.業(yè)績：指公司年度財務(wù)報告中所體現(xiàn)的營業(yè)額、利潤等指標(biāo)。第二章分紅原則第四條分紅比例1.在職員工分紅比例：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，確定分紅比例。2.管理層及關(guān)鍵技術(shù)人才分紅比例：在員工分紅比例基礎(chǔ)上，適當(dāng)上調(diào)。第五條分紅時間1.年終分紅：每年12月31日前，根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，確定分紅金額。2.特殊分紅：公司發(fā)生重大業(yè)績突破或特殊情況，可進行一次性特殊分紅。第六條業(yè)績考核1.公司業(yè)績考核指標(biāo)：以年度營業(yè)額、凈利潤等財務(wù)指標(biāo)為主。2.個人業(yè)績考核指標(biāo)：根據(jù)崗位特點，結(jié)合工作完成情況、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面進行評估。第三章分紅對象第七條在職員工所有在職員工均有資格參與年終分紅，根據(jù)個人績效考核結(jié)果，確定分紅金額。第八條管理層管理層人員除享受在職員工分紅外，還可根據(jù)公司業(yè)績及個人管理能力，獲得額外分紅。第九條關(guān)鍵技術(shù)人才關(guān)鍵技術(shù)人才除享受在職員工分紅外，還可根據(jù)個人業(yè)績及對公司發(fā)展的貢獻，獲得額外分紅。第四章分紅金額計算第十條基本原則1.分紅金額與公司業(yè)績掛鉤，遵循多勞多得的原則。2.分紅金額與個人績效考核結(jié)果密切相關(guān)。第十一條業(yè)績指標(biāo)1.年度營業(yè)額增長率：以當(dāng)年營業(yè)額對比上一年營業(yè)額的增長率為準(zhǔn)。2.凈利潤增長率：以當(dāng)年凈利潤對比上一年凈利潤的增長率為準(zhǔn)。第十二條計算方法1.在職員工分紅：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，按比例分配分紅金額。2.管理層及關(guān)鍵技術(shù)人才分紅：在員工分紅基礎(chǔ)上，適當(dāng)上調(diào)。第五章分紅方式第十三條現(xiàn)金分紅分紅金額以現(xiàn)金形式發(fā)放，扣除個人所得稅后，一次性支付給員工。第十四條股票分紅公司可根據(jù)實際情況，選擇股票分紅方式。股票分紅需遵循相關(guān)法律法規(guī)，并扣除個人所得稅。第六章分紅條件第十五條員工在職期間員工須在合同有效期內(nèi)，且繼續(xù)為公司提供正常勞動。第十六條符合業(yè)績要求第十七條公司盈利公司需實現(xiàn)盈利，才有資格進行分紅。如公司發(fā)生虧損，則當(dāng)年不分紅。第七章分紅調(diào)整第十八條業(yè)績下滑如公司年度業(yè)績下滑，分紅比例適當(dāng)調(diào)整。第十九條公司虧損如公司發(fā)生虧損，當(dāng)年不分紅。第二十條市場環(huán)境變化如市場環(huán)境發(fā)生重大變化，影響公司業(yè)績，可在充分評估后，調(diào)整分紅比例。第八章分紅實施程序第二十一條業(yè)績核算1.每年12月31日前，由財務(wù)部門對公司全年業(yè)績進行核算。2.業(yè)績數(shù)據(jù)以公司年度財務(wù)報告為準(zhǔn)。第二十二條分紅決策1.年度分紅方案由公司董事會制定，報請股東大會審議通過。2.特殊分紅方案由公司董事會決定，必要時需報請股東大會審議。第二十三條發(fā)放程序1.分紅金額計算完成后，由財務(wù)部門按照員工工資賬戶信息，一次性發(fā)放現(xiàn)金分紅。2.如采用股票分紅，由董事會決定具體的實施計劃，并按照相關(guān)程序執(zhí)行。第九章特殊情況處理第二十四條員工離職1.員工在分紅年度內(nèi)離職，按在職時間比例計算應(yīng)得分紅。2.員工在分紅年度結(jié)束后離職，不影響其分紅資格。第二十五條員工死亡1.員工在分紅年度內(nèi)因病或其他非因公事故去世，其家屬可領(lǐng)取應(yīng)得分紅。2.員工在分紅年度結(jié)束后去世，不影響其分紅資格。第二十六條公司解散1.如公司因法定原因解散，所有在職員工的應(yīng)得分紅按照公司清算規(guī)定執(zhí)行。2.如公司因非法定原因解散，員工分紅按照公司解散前一個完整年度的業(yè)績計算。第十章保密條款第二十七條保密內(nèi)容1.本分紅方案的所有內(nèi)容，包括分紅比例、金額、業(yè)績指標(biāo)等，均為公司商業(yè)秘密。2.員工須對分紅方案的相關(guān)信息保密，不得泄露給外部人員。第二十八條保密期限1.員工在職期間，對分紅方案保密。2.員工離職后，對在職期間的分紅方案繼續(xù)保密。第二十九條違約責(zé)任1.如員工違反保密條款，泄露分紅方案相關(guān)信息，須承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。第十一章爭議解決第三十條協(xié)商解決1.雙方在實施本分紅方案過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決。2.協(xié)商無果，可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。第三十一條調(diào)解程序1.調(diào)解程序遵循《中華人民共和國人民調(diào)解法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.調(diào)解結(jié)果對雙方具有法律約束力。第三十二條法律訴訟1.如協(xié)商、調(diào)解無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。2.訴訟程序遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)。第十二章合同變更與解除第三十三條變更條件1.本分紅方案在合同有效期內(nèi)，如需變更，須經(jīng)董事會審議通過。2.變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不損害員工合法權(quán)益。第三十四條解除條件1.本分紅方案在合同有效期內(nèi)，不得隨意解除。2.如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，可解除本方案。第三十五條變更與解除的程序1.變更或解除本分紅方案，須經(jīng)董事會審議通過。2.變更或解除后，應(yīng)及時通知全體員工。第十三章附則第三十六條合同生效本分紅方案自簽署之日起生效。第三十七條合同期限本分紅方案的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第三十八條補充協(xié)議如本分紅方案在實施過程中出現(xiàn)未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本方案具有同等法律效力。第三十九條簽字蓋章頁本分紅方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《企業(yè)在職分紅方案計算方法詳細(xì)說明》詳細(xì)說明分紅金額的計算方法，包括業(yè)績指標(biāo)的選取、分紅的比例確定、個人績效考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：《管理層及關(guān)鍵技術(shù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確管理層及關(guān)鍵技術(shù)人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括職位要求、工作內(nèi)容、對公司發(fā)展的貢獻等方面的評估方法。附件三：《保密協(xié)議》具體規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任，確保雙方在合同執(zhí)行過程中對分紅方案的相關(guān)信息保密。附件四：《爭議解決方式》詳細(xì)列出爭議解決的途徑，包括協(xié)商、調(diào)解和法律訴訟，并提供相關(guān)機構(gòu)的信息。附件五：《合同變更與解除申請表》規(guī)定合同變更與解除的申請流程，包括變更或解除的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工泄露分紅方案信息：如員工違反保密條款，泄露分紅方案相關(guān)信息，須承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。示例：員工在社交媒體上公開討論公司的分紅方案細(xì)節(jié)，導(dǎo)致方案信息外泄。2.公司在規(guī)定時間內(nèi)未支付分紅：如公司未在約定時間內(nèi)支付員工分紅，應(yīng)支付遲延履行違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：公司因財務(wù)問題，在分紅發(fā)放日期后一個月仍未支付員工應(yīng)得的現(xiàn)金分紅。3.公司未達到預(yù)定業(yè)績：如公司未達到預(yù)定的業(yè)績要求，導(dǎo)致員工分紅金額減少，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：公司因市場環(huán)境變化，全年業(yè)績下滑，導(dǎo)致員工分紅比例調(diào)整。4.未經(jīng)協(xié)商擅自變更或解除合同：如公司在合同有效期內(nèi)未經(jīng)雙方協(xié)商擅自變更或解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付員工相應(yīng)的賠償。示例：公司因經(jīng)營困難，單方面決定解除分紅方案，未與員工進行協(xié)商。說明三：法律名詞及解釋：1.在職員工：指在本公司簽訂勞動合同，且在合同有效期內(nèi)的工作人員。3.關(guān)鍵技