2024年新員工試用期間合同條款下載

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間合同條款本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用起始日期1.3試用結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作目標(biāo)2.3培訓(xùn)與指導(dǎo)3.薪資福利3.1試用期薪資3.2福利待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.工作表現(xiàn)評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估周期4.3評(píng)估結(jié)果反饋5.合同終止5.1試用期終止5.2合同提前終止5.3合同終止原因6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利和著作權(quán)7.3商業(yè)秘密8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制解除條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁或訴訟解決11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更對(duì)合同的影響12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件12.2修改和補(bǔ)充的方式12.3修改和補(bǔ)充的效力13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件14.3簽字蓋章頁(yè)第一部分：合同如下：1.試用期間1.1試用期限本合同簽訂后，新員工將進(jìn)入為期【】個(gè)月的試用期。試用期的長(zhǎng)短可以根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。1.2試用起始日期本合同的試用期起始日期為雙方簽字之日起。1.3試用結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為起始日期加上試用期時(shí)長(zhǎng)。2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)新員工在試用期間需擔(dān)任【】崗位，并根據(jù)公司工作需要履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.2工作目標(biāo)新員工需在試用期內(nèi)完成公司設(shè)定的工作目標(biāo)，包括但不限于【】。2.3培訓(xùn)與指導(dǎo)公司將為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助其更好地理解和履行崗位職責(zé)。新員工應(yīng)積極參與并按照公司的要求完成培訓(xùn)。3.薪資福利3.1試用期薪資新員工在試用期的薪資為人民幣【】元/月。3.2福利待遇新員工在試用期間享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司為新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.工作表現(xiàn)評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)新員工的工作表現(xiàn)將根據(jù)公司的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2評(píng)估周期新員工的評(píng)估周期為試用期內(nèi)的每個(gè)月底。4.3評(píng)估結(jié)果反饋公司將在每個(gè)月底將新員工的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋，并對(duì)存在的問(wèn)題提供改進(jìn)建議。5.合同終止5.1試用期終止試用期內(nèi)，如果公司或新員工任何一方?jīng)Q定終止合同，可以提前【】天通知對(duì)方。5.2合同提前終止任何一方在試用期內(nèi)提前終止合同，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3合同終止原因合同終止原因包括但不限于：新員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、新員工嚴(yán)重失職、新員工因患病或傷殘不能從事原工作等。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容新員工需對(duì)公司在試用期間提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為合同終止后的【】年。6.3違反保密協(xié)議的后果如新員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品新員工在試用期間創(chuàng)造的作品，如果屬于職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2專利和著作權(quán)新員工在試用期間申請(qǐng)的專利和著作權(quán)，如果屬于公司業(yè)務(wù)范圍，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.3商業(yè)秘密新員工在試用期間知悉的公司商業(yè)秘密，無(wú)論是否以書面形式存在，都應(yīng)予以保密。8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍新員工在離職后【】年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。8.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限為離職后的【】年。8.3競(jìng)業(yè)限制解除條件1)新員工在限制期限內(nèi)找到與公司業(yè)務(wù)不同領(lǐng)域的工作；2)新員工同意在限制期限內(nèi)，每月向公司支付一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；3)新員工同意在限制期限內(nèi)，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。9.違約責(zé)任9.1違約行為新員工如違反合同約定，屬于違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給對(duì)方造成的損失等。9.3違約金計(jì)算違約金按照合同金額的【】%計(jì)算。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決合同雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁或訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律變更對(duì)合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，對(duì)合同的影響以新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2修改和補(bǔ)充的方式修改和補(bǔ)充的方式可以是補(bǔ)充協(xié)議或者修正案。12.3修改和補(bǔ)充的效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同具有同等效力。13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更條件合同的變更有賴于雙方的協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除條件合同的解除需符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情形。14.其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件本合同的附件包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說(shuō)明、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3簽字蓋章頁(yè)本合同的簽字蓋章頁(yè)應(yīng)由雙方代表簽字并加蓋公司公章。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括公司的考勤制度、福利制度、晉升制度等，以及新員工在試用期間需要遵守的各項(xiàng)規(guī)定。說(shuō)明：新員工在試用期間需嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于按時(shí)上下班、服從工作安排、保護(hù)公司資產(chǎn)等。2.崗位職責(zé)說(shuō)明詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)描述新員工在試用期間的工作職責(zé)和任務(wù)。說(shuō)明：新員工需根據(jù)崗位職責(zé)說(shuō)明開展工作，并在試用期間努力達(dá)成工作目標(biāo)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工在試用期間需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：新員工需按照培訓(xùn)計(jì)劃完成各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身的工作能力和素質(zhì)。4.薪資福利政策詳細(xì)要求：薪資福利政策應(yīng)詳細(xì)描述新員工的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納等。說(shuō)明：新員工在試用期間享有公司規(guī)定的薪資福利，包括但不限于固定薪資、獎(jiǎng)金、年假等。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述新員工在離職后需要遵守的競(jìng)業(yè)限制條款，包括限制范圍、限制期限等。說(shuō)明：新員工在離職后需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述新員工在試用期間需要保密的信息內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：新員工在試用期間需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用期內(nèi)提前離職違約責(zé)任：新員工在試用期內(nèi)提前離職，需按照合同約定支付違約金。示例說(shuō)明：新員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，根據(jù)合同約定需支付人民幣【】元的違約金。2.違反公司規(guī)章制度違約責(zé)任：新員工違反公司規(guī)章制度，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此給公司造成的損失。示例說(shuō)明：新員工遲到、早退、擅自離崗等違反公司規(guī)章制度的行為，需按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.泄露公司商業(yè)秘密違約責(zé)任：新員工泄露公司的商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此給公司造成的損失。示例說(shuō)明：新員工在離職后泄露公司的客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密，需按照保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.未按照約定完成工作目標(biāo)違約責(zé)任：新員工未按照約定完成工作目標(biāo)，需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.試用期解釋：試用期是指新員工加入公司后，為雙方提供一個(gè)考察和適應(yīng)的時(shí)間段。2.競(jìng)業(yè)限制解釋：競(jìng)業(yè)限制是指在一定期限內(nèi)，