企業(yè)人才管理與服務(wù)協(xié)定(2024版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)人才管理與服務(wù)協(xié)定(2024版)本合同目錄一覽1.人才管理服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘與篩選1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.3績(jī)效考核與管理1.4人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)1.5員工關(guān)系與福利保障2.服務(wù)期限與范圍2.1服務(wù)期限2.2服務(wù)范圍3.雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)3.2服務(wù)提供方的權(quán)利與義務(wù)4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用4.2支付方式與時(shí)間5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.2爭(zhēng)議解決方式7.合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同終止與解除8.一般條款8.1適用法律8.2爭(zhēng)議解決8.3合同的修改與補(bǔ)充8.4通知與送達(dá)8.5合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)9.其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2信息安全與合規(guī)9.3合作項(xiàng)目的管理與協(xié)調(diào)10.企業(yè)與服務(wù)提供方的合作目標(biāo)與愿景11.企業(yè)與服務(wù)提供方的溝通機(jī)制與渠道12.企業(yè)與服務(wù)提供方的人才共享與交流13.企業(yè)與服務(wù)提供方的信息共享與保密14.企業(yè)與服務(wù)提供方的合作期限與續(xù)約條件第一部分：合同如下：第一條人才管理服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘與篩選1.1.1服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的需求，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才市場(chǎng)的調(diào)研，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施。1.1.2服務(wù)提供方應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估等工作，以確保招聘到符合企業(yè)需求的人才。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供多元化的培訓(xùn)課程和資源。1.2.2服務(wù)提供方應(yīng)組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)等，并對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。1.3績(jī)效考核與管理1.3.1服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工職責(zé)，制定績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。1.3.2服務(wù)提供方應(yīng)組織實(shí)施績(jī)效考核，提供績(jī)效管理咨詢(xún)和建議，幫助企業(yè)優(yōu)化績(jī)效管理流程，提高員工績(jī)效。1.4人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)1.4.1服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人才需求的分析和預(yù)測(cè)，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃。1.4.2服務(wù)提供方應(yīng)協(xié)助企業(yè)建立和完善人才梯隊(duì)，提供人才發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才的流動(dòng)和成長(zhǎng)。1.5員工關(guān)系與福利保障1.5.1服務(wù)提供方應(yīng)協(xié)助企業(yè)處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供員工關(guān)系管理的咨詢(xún)和建議，幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.5.2服務(wù)提供方應(yīng)協(xié)助企業(yè)制定和完善福利保障政策，提供福利方案設(shè)計(jì)和管理咨詢(xún)，確保企業(yè)提供合理的福利保障。第二條服務(wù)期限與范圍2.1服務(wù)期限2.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，服務(wù)期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。2.1.2服務(wù)提供方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)按照約定提供人才管理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合企業(yè)的要求。2.2服務(wù)范圍2.2.1服務(wù)提供方應(yīng)按照合同約定提供人才管理服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、人才儲(chǔ)備、員工關(guān)系與福利保障等。2.2.2服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的需求和指示，提供其他與人才管理相關(guān)的工作和咨詢(xún)。第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)3.1.1企業(yè)有權(quán)按照合同約定要求服務(wù)提供方提供人才管理服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.1.2企業(yè)應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，提供服務(wù)提供方所需的必要信息和資料，并協(xié)助服務(wù)提供方進(jìn)行服務(wù)工作。3.2服務(wù)提供方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1服務(wù)提供方有權(quán)根據(jù)合同約定和企業(yè)需求，提供人才管理服務(wù)，并按照約定方式和時(shí)間提交服務(wù)報(bào)告。3.2.2服務(wù)提供方應(yīng)按照企業(yè)的要求和相關(guān)法律法規(guī)，保守企業(yè)的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給第三方。第四條服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用4.1.1企業(yè)應(yīng)支付服務(wù)提供方提供的人才管理服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式詳見(jiàn)附件一。4.1.2服務(wù)費(fèi)用支付的時(shí)間和方式應(yīng)符合合同約定，企業(yè)應(yīng)在服務(wù)提供方提交服務(wù)報(bào)告后按時(shí)支付。4.2支付方式與時(shí)間4.2.1企業(yè)可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等方式支付服務(wù)費(fèi)用，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。4.2.2企業(yè)應(yīng)在服務(wù)提供方提交服務(wù)報(bào)告后____個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，以保證服務(wù)的順利進(jìn)行。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1服務(wù)提供方應(yīng)對(duì)企業(yè)在合同履行過(guò)程中提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以保密。5.1.2保密信息不包括公眾已知的信息或通過(guò)正當(dāng)途徑可以獲得的信息。5.2保密期限5.2.1本合同項(xiàng)下的保密信息保密期限為_(kāi)___年，自服務(wù)提供方知悉該信息之日起計(jì)算。5.2.2如果法律有特殊規(guī)定或雙方另有約定，從其規(guī)定或約定。5.3違約責(zé)任5.3.1如果服務(wù)提供方違反保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)的損失。5.3.2服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括但不限于賠償金額、停止侵權(quán)行為、消除影響等。第六條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約第八條一般條款8.1適用法律8.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.1.2如本合同涉及的法律有特殊規(guī)定，應(yīng)從其規(guī)定。8.2爭(zhēng)議解決8.2.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3合同的修改與補(bǔ)充8.3.1如雙方在履行本合同過(guò)程中，因客觀(guān)情況發(fā)生變化，需要修改或補(bǔ)充本合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面修改或補(bǔ)充協(xié)議。8.3.2修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.4通知與送達(dá)8.4.1雙方按照本合同約定送達(dá)通知、文件、證明等材料的，應(yīng)采用書(shū)面形式，并由專(zhuān)人遞送或郵寄。8.4.2通知、文件、證明等材料按照對(duì)方指定的送達(dá)地址遞送或郵寄，即視為已經(jīng)送達(dá)。8.5合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)8.5.1本合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行合同中結(jié)算、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等條款。8.5.2本合同解除或終止后，服務(wù)提供方應(yīng)在____日內(nèi)向企業(yè)交付所有與合同有關(guān)的文件、資料和財(cái)物。第九條其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1服務(wù)提供方在履行本合同過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸企業(yè)所有。9.1.2服務(wù)提供方應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的申請(qǐng)、登記、保護(hù)等事項(xiàng)。9.2信息安全與合規(guī)9.2.1服務(wù)提供方應(yīng)確保在履行本合同過(guò)程中涉及的企業(yè)數(shù)據(jù)和信息安全，遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的信息安全政策。9.2.2服務(wù)提供方應(yīng)接受企業(yè)的信息安全培訓(xùn)，并遵守企業(yè)的信息安全規(guī)定。9.3合作項(xiàng)目的管理與協(xié)調(diào)9.3.1雙方應(yīng)共同成立合作項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的事宜溝通、協(xié)調(diào)、管理和決策。9.3.2合作項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，解決項(xiàng)目實(shí)施中的問(wèn)題，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十條企業(yè)與服務(wù)提供方的合作目標(biāo)與愿景10.1雙方希望通過(guò)本合同的履行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才管理的優(yōu)化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。10.2雙方致力于建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、互信、互利的人才管理服務(wù)合作關(guān)系。第十一條企業(yè)與服務(wù)提供方的溝通機(jī)制與渠道11.1雙方應(yīng)保持定期溝通，了解合同履行情況，解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。11.2雙方可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的溝通渠道，如電子郵件、電話(huà)、視頻會(huì)議等，以便于及時(shí)溝通和交流。第十二條企業(yè)與服務(wù)提供方的人才共享與交流12.1雙方同意在人才共享與交流方面開(kāi)展合作，促進(jìn)雙方人才的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。12.2雙方可以定期組織人才交流活動(dòng)，如講座、研討會(huì)、培訓(xùn)等，分享人才管理經(jīng)驗(yàn)和最佳實(shí)踐。第十三條企業(yè)與服務(wù)提供方的信息共享與保密13.1雙方同意在信息共享方面開(kāi)展合作，共享與人才管理相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)。13.2雙方應(yīng)按照本合同的保密條款，共同保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第十四條企業(yè)與服務(wù)提供方的合作期限與續(xù)約條件14.1本合同的合作期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。14.2合作期限屆滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽條件雙方另行約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件二：人才招聘與篩選服務(wù)方案附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件四：績(jī)效考核與管理流程附件五：人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案附件六：?jiǎn)T工關(guān)系與福利保障政策附件七：保密協(xié)議附件八：服務(wù)提供方的服務(wù)報(bào)告格式附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件十：信息安全與合規(guī)承諾書(shū)附件十一：合作項(xiàng)目管理協(xié)議附件十二：人才交流與合作協(xié)議附件十三：信息共享與保密協(xié)議附件十四：合作期限延長(zhǎng)協(xié)議附件一：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)說(shuō)明了服務(wù)提供方為企業(yè)提供人才管理服務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括服務(wù)項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付方式和時(shí)間等。附件二：人才招聘與篩選服務(wù)方案詳細(xì)描述了服務(wù)提供方在人才招聘與篩選方面的服務(wù)內(nèi)容，包括招聘計(jì)劃、招聘渠道、面試流程等。附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明了服務(wù)提供方為企業(yè)制定的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件四：績(jī)效考核與管理流程詳細(xì)描述了服務(wù)提供方協(xié)助企業(yè)進(jìn)行的績(jī)效考核與管理流程，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件五：人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案詳細(xì)說(shuō)明了服務(wù)提供方為企業(yè)制定的人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案，包括人才需求分析、梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃等。附件六：?jiǎn)T工關(guān)系與福利保障政策詳細(xì)描述了服務(wù)提供方協(xié)助企業(yè)制定的員工關(guān)系與福利保障政策，包括員工關(guān)系管理、福利保障措施等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明了服務(wù)提供方對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和個(gè)人信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：服務(wù)提供方的服務(wù)報(bào)告格式詳細(xì)描述了服務(wù)提供方提交的服務(wù)報(bào)告的格式要求，包括報(bào)告的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、提交時(shí)間等。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)詳細(xì)說(shuō)明了服務(wù)提供方在履行合同過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，包括著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。附件十：信息安全與合規(guī)承諾書(shū)詳細(xì)描述了服務(wù)提供方在履行合同過(guò)程中的信息安全與合規(guī)義務(wù)，包括信息安全保護(hù)措施、合規(guī)要求等。附件十一：合作項(xiàng)目管理協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明了雙方共同成立的合作項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的工作機(jī)制、職責(zé)分工、項(xiàng)目決策等。附件十二：人才交流與合作協(xié)議詳細(xì)描述了雙方在人才交流與合作方面的合作內(nèi)容、合作方式、合作目標(biāo)等。附件十三：信息共享與保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明了雙方在信息共享與保密方面的合作內(nèi)容、信息共享方式、保密義務(wù)等。附件十四：合作期限延長(zhǎng)協(xié)議詳細(xì)描述了雙方在合作期限屆滿(mǎn)后續(xù)簽合同的條件、續(xù)約流程等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.服務(wù)提供方未能按照約定提供人才管理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合企業(yè)的要求。2.服務(wù)提供方泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。3.企業(yè)未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.企業(yè)未能提供服務(wù)提供方所需的必要信息和資料。5.雙方未能按照約定履行合同的其他條款。違約責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)提供方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、停止侵權(quán)行為、消除影響等。2.企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。3.雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如服務(wù)提供方未能按照約定提供人才招聘服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法招聘到合適的人才，服務(wù)提供方應(yīng)賠償企業(yè)因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.人才管理：指企業(yè)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、晉升等方面的管理活動(dòng)。2.商業(yè)秘密：指