醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與培訓(xùn)制度

醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的與意義為了提升我院醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)水平和技能本領(lǐng)，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院的全面發(fā)展，特訂立本醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與培訓(xùn)制度。第二條適用范圍本制度適用于我院全部在編醫(yī)務(wù)人員、合同制醫(yī)務(wù)人員和臨聘醫(yī)務(wù)人員。第三條培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)是通過(guò)連續(xù)的進(jìn)修和培訓(xùn)，提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)與技能水平，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)與敬業(yè)精神，滿足醫(yī)院的發(fā)展需求。第四條培訓(xùn)原則科學(xué)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展水平和我院的實(shí)際需要。公平性原則：培訓(xùn)機(jī)會(huì)應(yīng)公平對(duì)待全部醫(yī)務(wù)人員，無(wú)論職稱、工齡等因素。創(chuàng)新性原則：培訓(xùn)形式與方法應(yīng)滿足醫(yī)務(wù)人員需求，拓寬學(xué)習(xí)途徑，提高培訓(xùn)效果。第二章培訓(xùn)計(jì)劃與組織第五條培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃由院內(nèi)教育科訂立，并每年依照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行修訂。培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包含病種診療、新技術(shù)、前沿科學(xué)研究、職業(yè)道德、醫(yī)療安全與風(fēng)險(xiǎn)防控等方面。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)重視實(shí)踐與理論相結(jié)合，加強(qiáng)與臨床工作的緊密對(duì)接。第六條培訓(xùn)組織醫(yī)院設(shè)立專職教育科，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的訂立、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果。教育科將組織內(nèi)部專家、外部專家、知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等資源，供應(yīng)多樣化的培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)資源。醫(yī)務(wù)人員可以依據(jù)個(gè)人需求和崗位需要，選擇參加適合的培訓(xùn)課程。第三章培訓(xùn)內(nèi)容與形式第七條培訓(xùn)內(nèi)容病種診療：包含常見病、多發(fā)病的診療規(guī)范、新進(jìn)展和治療技術(shù)。新技術(shù)應(yīng)用：介紹新型醫(yī)療儀器設(shè)備的使用方法、操作技巧、安全注意事項(xiàng)等。前沿科學(xué)研究：介紹新興疾病的研究進(jìn)展、臨床實(shí)踐和新藥研發(fā)等內(nèi)容。職業(yè)道德：強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德要求、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)患關(guān)系維護(hù)等方面的培訓(xùn)。醫(yī)療安全與風(fēng)險(xiǎn)防控：培訓(xùn)醫(yī)療事故防范、醫(yī)療質(zhì)量管理、安全操作等，提高醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)療安全的認(rèn)得與防范本領(lǐng)。第八條培訓(xùn)形式線下面授：由專家組織授課，醫(yī)務(wù)人員可參加各類講座、學(xué)術(shù)研討會(huì)、病例研討等形式的培訓(xùn)活動(dòng)。在線學(xué)習(xí)：供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)課程、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，醫(yī)務(wù)人員可在工作之余自主學(xué)習(xí)，完成線上考核任務(wù)和學(xué)習(xí)習(xí)題。實(shí)地實(shí)訓(xùn)：組織醫(yī)務(wù)人員到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)或科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地參觀、學(xué)習(xí)與溝通，提高專業(yè)技能和實(shí)踐本領(lǐng)。第四章培訓(xùn)考核與激勵(lì)第九條培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)務(wù)人員需參加考核，考核內(nèi)容與培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)應(yīng)，采取筆試、口試、實(shí)操等形式?？己顺煽?jī)分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)，考核不合格醫(yī)務(wù)人員需參加補(bǔ)考。考核成績(jī)納入個(gè)人檔案，作為績(jī)效考核、職稱晉級(jí)和崗位評(píng)聘的緊要依據(jù)之一、第十條培訓(xùn)激勵(lì)優(yōu)秀成績(jī)：對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)，并記錄在個(gè)人檔案中。合格成績(jī)：對(duì)考核成績(jī)合格的醫(yī)務(wù)人員予以肯定的嘉獎(jiǎng)，如培訓(xùn)料子、學(xué)習(xí)資源等。培訓(xùn)期間優(yōu)秀表現(xiàn)者，可由醫(yī)院介紹參加學(xué)術(shù)溝通、學(xué)術(shù)研究及相關(guān)培訓(xùn)，供應(yīng)進(jìn)修機(jī)會(huì)。第五章績(jī)效考核與工作布置第十一條績(jī)效考核醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)績(jī)效將作為績(jī)效考核的一項(xiàng)緊要指標(biāo)，由人力資源部門進(jìn)行評(píng)估和記錄。培訓(xùn)績(jī)效與醫(yī)務(wù)人員的職稱評(píng)定、晉級(jí)、薪資調(diào)整等緊密相關(guān)，低績(jī)效將影響醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展。第十二條工作布置在醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)期間，醫(yī)院將合理布置工作任務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)的正常進(jìn)行。醫(yī)務(wù)人員在完成培訓(xùn)任務(wù)后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，履行職責(zé)，不得因培訓(xùn)而影響醫(yī)療運(yùn)行。第六章監(jiān)督與檢查第十三條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院將建立健全培訓(xùn)工作的監(jiān)督機(jī)制，包含組織內(nèi)評(píng)估、監(jiān)督檢查、滿意度調(diào)查等，確保培訓(xùn)質(zhì)量。醫(yī)務(wù)人員可通過(guò)醫(yī)院舉報(bào)渠道對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師資的培訓(xùn)質(zhì)量提出建議、投訴或舉報(bào)。第十四條督導(dǎo)檢查醫(yī)院將定期對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，查看醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)的情況、學(xué)習(xí)成效和培訓(xùn)實(shí)施情況等。督導(dǎo)檢查結(jié)果將作為醫(yī)務(wù)人員的考核依據(jù)，重點(diǎn)關(guān)注參加培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)效果。第七章附則第十五條其他規(guī)定除本制度外，醫(yī)務(wù)人員還需遵守醫(yī)院其他相關(guān)規(guī)定，如紀(jì)律要求、勞動(dòng)紀(jì)律等。第十六條保密責(zé)任醫(yī)務(wù)人員在培訓(xùn)活動(dòng)中接觸到的機(jī)密信息，應(yīng)依照保密責(zé)任加以保護(hù)，不得泄露、傳播。第十七條責(zé)任追究違反本制度的醫(yī)務(wù)人員將依據(jù)