人力資源管理師四級(jí)考試選擇題

1、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。()

A、居民戶

B、市場(chǎng)

C、勞動(dòng)者

D、企業(yè)

選A

2、()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。()

A、內(nèi)因

B、歸因

C、外因

D、知覺

選B

3、()表示勞動(dòng)力供給富有彈性，即勞動(dòng)供給量變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比。()

A、Es<4、

B、Es>5、

C、Es<6、

D、Es〉7、

選D

8、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

1)、季節(jié)性失業(yè)

選C

9、人工成本不包括()

A、工資項(xiàng)目

B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C、其他項(xiàng)目

D、培訓(xùn)費(fèi)用

選D

10、()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)

條件的協(xié)議。()

A、勞動(dòng)合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

選D

11、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()

A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

C、它是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定客體行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)

D、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

選D

12、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的最終成果是寫出系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告或()

A、設(shè)計(jì)方案

B、設(shè)計(jì)流程圖

C、設(shè)計(jì)效果

D、唯一代碼

選A

13、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()

A、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同關(guān)系

C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D、集體合同關(guān)系

選B

14、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()

A、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

B、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析

C、顧客消費(fèi)承受能力

D、產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

選B

15、()行業(yè)的特點(diǎn)是，銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。()

A、新興

B、成熟

C、衰退

D、穩(wěn)定

選B

16、組織市場(chǎng)的類型不包括()

A、買方市場(chǎng)

B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

選A

17、()是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，

選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品。()

A、修正重購(gòu)

B、直接重購(gòu)

C、新購(gòu)

D、間接重購(gòu)

選B

18、下列不屬于經(jīng)濟(jì)型福利的有()

A、保護(hù)性福利

B、飲食性福利

C、金融性福利

D、交通性福利

選B

19、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)著的環(huán)境的能力屬于()

A、績(jī)效成果

B、成員滿意度

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D、外人滿意度

選C

20、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。()

A、赫塞

B、布蘭查德

C、費(fèi)德勒

D、明茨伯格

選C

21、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()

A、時(shí)效性

B、創(chuàng)造性

C、收益性

D、累積性

選B

22、人力資本投資支出不包括()

A、實(shí)際支出或直接支出

B、放棄的收入或時(shí)間支出

C、心理?yè)p失

D、成本損失

選D

23、關(guān)于人力資本投資收益率變化規(guī)律，不正確的是()

A、投資者一方投資的收益增加將導(dǎo)致另一方投資的收益下降

B、一方收益是另一方投資收益上升的結(jié)果

C、人力資本投資報(bào)酬隨著受教育年限延長(zhǎng)而遞減

D、人力資本投資報(bào)酬隨邊際教育成本的快速增長(zhǎng)而增長(zhǎng)

選D

24、()是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和過程。

它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓(xùn)以及人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用與調(diào)劑

等諸多管理活動(dòng)。人力資源開發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。()

A、人力資本開發(fā)

B、人力資源開發(fā)

C、人力資源管理

D、人本管理原則

選B

25、人的發(fā)展具有下列特征不包括()

A、充分發(fā)展的可能性

B、發(fā)展方向的多樣性

C、發(fā)展結(jié)果的差異性

D、發(fā)展形式的不確定性

選D

26、()的發(fā)生一般是通過手動(dòng)完成，在個(gè)別情況下也有機(jī)動(dòng)和機(jī)手并動(dòng)。()

A、輔助時(shí)間

B、交叉的輔助時(shí)間

C、基本時(shí)間

D、停工時(shí)間

選A

27、所謂()就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條

件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場(chǎng)、控制原材料的

新供應(yīng)來源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。()

A、創(chuàng)新

B、創(chuàng)造

C、生產(chǎn)

D、市場(chǎng)

選A

28、()是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動(dòng)定額，由企業(yè)組織制

定的勞動(dòng)定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。()

A、統(tǒng)一定額

B、企業(yè)定額

C、一次性定額

D、人員定額

選B

29、()容易受估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動(dòng)定

額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡。()

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

選A

30、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。()

A、職權(quán)

B、職責(zé)

C、權(quán)限

D、全責(zé)

選B

31、不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()

A、德爾菲法

B、面談

C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

D、書面調(diào)查

選A

32、()表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。()

A、出勤時(shí)間利用率

B、制度工時(shí)利用率指標(biāo)

C、出勤率

D、工作負(fù)荷率

選C

33、各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬

于人力資源費(fèi)用預(yù)算的()

A、合法合理原則

B、客觀準(zhǔn)確原則

C、整體素質(zhì)原則

D、認(rèn)真對(duì)待原則

選B

34、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()

A、具有復(fù)雜性

B、具有補(bǔ)償性

C、具有單一性

D、具有靈活性

選A

35、由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會(huì)即時(shí)發(fā)生,如一旦實(shí)際發(fā)生,

往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括()

A、工作態(tài)度

B、交流方面

C、工作關(guān)系

D、工作能力

選D

36、競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

選A

37、()不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘的來源。()

A、內(nèi)部提拔

B、工作調(diào)換

C、工作輪換

D、熟人推薦

選D

38、利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人入職，大約需要的時(shí)間為()

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

D、三個(gè)月

選B

39、在企業(yè)人員招聘活動(dòng)中，下列關(guān)于公司和應(yīng)聘者的說法不正確的是()

A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的正面

C、公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

選B

40、()就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。()

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

選D

41、()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。()

A、自傳式調(diào)查表

B、應(yīng)聘人員履歷表

C、應(yīng)聘者推薦材料

D、加權(quán)招聘申請(qǐng)表

選C

42、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括()

A、曾經(jīng)就職過的公司

B、檔案管理部門

C、學(xué)校學(xué)籍管理部門

D、人才交流中心

選D

43、生產(chǎn)車間安排小王5月1日加班，公司應(yīng)支付不低于小王工資()的工資報(bào)酬。()

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

選D

44、對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的()投資。()

A、技能

B、智力

C、專業(yè)

D、產(chǎn)業(yè)

選B

45、()是整個(gè)培訓(xùn)的首要工作。()

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)規(guī)劃

C、培訓(xùn)組織實(shí)施

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

選A

46、()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。()

A、教學(xué)設(shè)計(jì)

B、選定培訓(xùn)師

C、課程設(shè)計(jì)

D、劃定課程范圍

選A

47、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是()記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。()

A、培訓(xùn)接受者

B、培訓(xùn)執(zhí)行者

C、培訓(xùn)評(píng)估者

D、培訓(xùn)管理者

選B

48、下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()

A、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

C、外出參加培訓(xùn)

D、管理理論培訓(xùn)

選D

49、下列屬于分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)是()

A、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位、等級(jí)和階層

B、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次

C、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化教育培訓(xùn)

D、定期輪訓(xùn)

選B

50、()其主要特點(diǎn)在于通過資歷較深的員工的指導(dǎo)，使新員工能夠迅速掌握崗位技能。()

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

選D

51、下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是()

A、多因性

B、動(dòng)態(tài)性

C、多維性

D、復(fù)雜性

選D

52、以下選項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)納入就業(yè)者統(tǒng)計(jì)范圍的是()

A、正在工作中的人

B、由于疾病臨時(shí)停工的人

C、由于勞動(dòng)爭(zhēng)議臨時(shí)停工的人

D、無意愿勞動(dòng)的人

選D

53、通過績(jī)效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工

作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作

的自覺性和紀(jì)律性。這是績(jī)效管理員工層面的()

A、激勵(lì)功能

B、規(guī)范功能

C、控制功能

D、發(fā)展功能

選C

54、()是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分了解和接

受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過程。()

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效反饋

C、績(jī)效考評(píng)

D、績(jī)效監(jiān)控

選B

55、下列不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇依據(jù)的是()

A、績(jī)效考評(píng)的目的

B、取得考評(píng)所需信息的便利程度

C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

D、被考評(píng)人所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

選C

56、()是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對(duì)各個(gè)新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分

出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。()

A、排序法

B、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C、層次分析法

D、權(quán)重確定法

選A

57、在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占()

A、30%?40%

B、40%?50%

C、50%?60%

D、60%?70%

選D

58、對(duì)省級(jí)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國(guó)家機(jī)關(guān)是()

A、國(guó)資委

B、國(guó)家發(fā)改委

C、省級(jí)勞動(dòng)主管部門

D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門

選C

59、造成績(jī)效信息失真的原因不包括()

A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下

選D

60、()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。()

A、收入

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、工資

D、福利

選A

61、最適用于銷售人員的工資制度是()

A、計(jì)件工資制

B、銷售提成制

C、結(jié)構(gòu)工資制

D、薪點(diǎn)工資制

選B

62、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部

分不能超過當(dāng)月工資的()

A、63、63、

B、64、64、

C、65、65、

D、66、66>

選A

67、下列不屬于勞動(dòng)法律事件的是()

A、企業(yè)破產(chǎn)

B、勞動(dòng)者死亡

C、勞動(dòng)者退休

D、戰(zhàn)爭(zhēng)

選C

68、我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括()

A、年工資制

B、月工資制

C、日工資制

D、小時(shí)工資制

選A

69、以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()

A、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額X計(jì)獎(jiǎng)比例

B、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額X超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)X計(jì)獎(jiǎng)比例

D、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

選B

70、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()

A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、員工參與民主化管理

D、實(shí)行輪班制度

選D

71、()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。()

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

選D

72、()是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。()

A、雇員

B、用人單位主管

C、雇主

D、勞動(dòng)力使用者

選A

73、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)號(hào)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()

A、勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)法律、法規(guī)

C、社會(huì)道德

D、民主管理制度

選B

74、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿。以上。()

A、15周歲

B、16周歲

C、17周歲

D、18周歲

選B

75、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

合同。()

A、3日

B、6日

C、30日

D、60日

選A

76、勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理一般不包括()

A、員工登記表

B、勞動(dòng)合同臺(tái)賬

C、員工統(tǒng)計(jì)表

D、員工檔案

選D

77、用人單位與被聘用外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過()年。()

A、78、

B、79、

C、80、

D、可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

選C

81、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()

A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D、執(zhí)行地方政府規(guī)定

選C

82、()根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，任何單位和個(gè)

人不得拒絕。()

A、實(shí)地調(diào)查權(quán)

B、詢問權(quán)

C、書面調(diào)查權(quán)

D、處理權(quán)

選A

83、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。()

A、居民戶

B、市場(chǎng)

C、勞動(dòng)者

D、企業(yè)

選A

84、()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。()

A、例證研究方法

B、實(shí)證研究方法

C、對(duì)比研究方法

D、規(guī)范研究方法

選B

85、在數(shù)量上，總供給等于()之和。()

A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄

B、投資和儲(chǔ)蓄

C、投資和收入

D、消費(fèi)和收入

選A

86、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()

A、改善產(chǎn)品策略

B、快速掠取策略

C、快速滲透策略

D、緩慢掠取策略

選A

87、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的

一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。()

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

選B

88、收入差距的衡量指標(biāo)是()

A、國(guó)民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

選B

89、在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)

者的利益，體現(xiàn)的是勞動(dòng)法中的()

A、全面保護(hù)

B、絕對(duì)保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、偏重保護(hù)

選C

90、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。()

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B、政治法律環(huán)境

C、技術(shù)環(huán)境

D、社會(huì)文化環(huán)境

選B

91、勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容不包括()

A、工種和崗位

B、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)

C、工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

D、工作技能和工作期限

選D

92、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的重要作用，說法不正確的是()

A、使決策目標(biāo)具體化

B、有利于提高企業(yè)的工作效率

C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D、有利于員工快速適應(yīng)工作

選D

93、()包括生產(chǎn)資料市場(chǎng)、工業(yè)消費(fèi)品市場(chǎng)和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)。交換對(duì)象是有形的商品。()

A、服務(wù)市場(chǎng)

B、技術(shù)市場(chǎng)

C、商品市場(chǎng)

D、金融市場(chǎng)

選C

94、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾句于據(jù)此推論其他方

面的特性。()

A、首因效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、對(duì)比效應(yīng)

D、刻板印象

選B

95、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式的說法不正確的有()

A、薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

B、股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于直接薪酬

C、非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式

D、獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本

選B

96、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括()

A、外人的滿意度

B、成員滿意度

C、團(tuán)隊(duì)合作

D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

選C

97、影啊群體決策的群體因素不包括()

A、群體多樣性

B、群體熟悉度

C、群體規(guī)模

D、參與決策程度

選D

98、()是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。()

A、物理測(cè)量

B、心理測(cè)驗(yàn)

C、物理測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)量

選B

99、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括()

A、人天生懶惰

B、人需要精神激勵(lì)

C、人缺乏理性

D、人以自我為中心

選B

100、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()

A、人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C、人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D、投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系

選A

101、競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

選A

102、職業(yè)教育不包括()

A、就業(yè)前的職業(yè)教育

B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C、就業(yè)后的職業(yè)教育

D、城市職業(yè)技術(shù)教育

選D

103、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()

A、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B、激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D、激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

選D

104、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。()

A、崗位調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析

D、崗位分類分級(jí)

選C

105、在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是()

A、會(huì)議調(diào)查法

B、郵寄調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法

D、行為記錄法

選D

106、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)每天清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()

A、時(shí)間定額

B、產(chǎn)量定額

C、服務(wù)定額

D、看管定額

選C

107、()是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說

明員工在考評(píng)中的排序。()

A、能級(jí)分析法

B、順序法

C、對(duì)比分析法

D、排列法

選B

108、()是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。()

A、平均日產(chǎn)量

B、簡(jiǎn)單平均值

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)平均值

選C

109、工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()

A、系統(tǒng)原則

B、客觀性原則

C、能級(jí)原則

D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

選B

110、崗位抽樣的作用不包括()

A、掌握各類工時(shí)消耗的情況

B、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C、改進(jìn)工作程序和操作方法

D、提高員工工作的滿意度

選D

11K編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()

A、分頭預(yù)算

B、總體控制

C、個(gè)案執(zhí)行

D、節(jié)約能耗

選D

112、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為()

A、員工缺乏工作主動(dòng)性

B、離職率高

C、員工不愿意和管理人員交流

D、工作上不配合

選B

113、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才

D、適才適所

選C

114、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同(辭職)的是()

A、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

D、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

選A

115、外部招聘的具體來源不包括()

A、各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、下崗失業(yè)者

C、退休人員

D、公開招募

選D

116、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

選C

117、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)句。()

A、用人部門

B、招聘者

C、企業(yè)高層

D、申請(qǐng)者

選D

118、編寫公司簡(jiǎn)介的原則不包括()

A、感召性

B、真實(shí)性

C、詳細(xì)性

D、特殊性

選D

119、人員錄用的原則不包括()

A、因事?lián)袢嗽瓌t

B、任人唯親原則

C、用人不疑原則

D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則

選B

120、()關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。()

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

選A

121、員工信息的收集是由()通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。()

A、政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B、需求人才主管部門

C、人力資源部門

D、中介獵頭公司

選C

122、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的()

A、參與度

B、積極性

C、滿意度

D、需求度

選A

123、下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是()

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)效果分析

C、培訓(xùn)規(guī)劃

D、培訓(xùn)組織實(shí)施

選B

124、培訓(xùn)需求分析的績(jī)效差距分析方法，也稱()

A、效果分析

B、必要性分析

C、結(jié)果分析

D、差距分析

選C

125、()是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)

測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。。

A、信度

B、效度

C、難度

D、標(biāo)準(zhǔn)化

選B

126、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

選C

127、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主，指導(dǎo)為輔。()

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

選B

128、下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是()

A、費(fèi)用低

B、不影響工作

C、效率高

D、學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

選C

129、下列哪些方面不能體現(xiàn)出企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入可能帶來收益()

A、員工工資得到很大的提高

B、任職者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量

C、任職者可完成超過本崗位技能要求的工作

D、隨著技能的完善和提高，任職者可以從事以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少用人，降低人

工成本

選A

130、()是績(jī)效管理體系的靈魂，績(jī)效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。()

A、績(jī)效溝通

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效診斷

選A

13k用人單位對(duì)已解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。()

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

選B

132、若將“工作熱情”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，

就滿足了績(jī)效管理制度()的要求。()

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性

D、有效性

選B

133、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的觀點(diǎn)()

A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C、行為觀、道德觀、綜合觀

D、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

選B

134、現(xiàn)代人力資源管理的基本任務(wù)應(yīng)當(dāng)是()

A、以事為中心

B、以企業(yè)為中心

C、以人為中心

D、以社會(huì)為中心

選C

135、在績(jī)效管理中，一般以。的考評(píng)為主。()

A、上級(jí)主管

B、同事

C、考評(píng)者的下屬

D、外部人員

選A

136、在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，()是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問題。()

A、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

B、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C、績(jī)效考評(píng)周期

D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重

選C

137、績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，()只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)

比。()

A、常模分析法

B、能級(jí)分析法

C、對(duì)比分析法

D、綜合分析法

選D

138、下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)()

A、可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B、需要多種存檔程序

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

選B

139、()是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。()

A、報(bào)酬

B、收入

C、獎(jiǎng)勵(lì)

D、福利

選C

140、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()

A、合格產(chǎn)品數(shù)量

B、工作量

C、計(jì)件單價(jià)的高低

D、提成比例

選D

14k()是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。()

A、計(jì)時(shí)工資

B、計(jì)件工資

C、計(jì)量工資

D、計(jì)數(shù)工資

選B

142、根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()

A、143、143、

B、144、144、

C>145、145、

D、146、146、

選B

147、工資總額的項(xiàng)目不包括()

A、計(jì)件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C、津貼補(bǔ)貼

D、加班加點(diǎn)工資

選B

148、用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的()繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()

A、149、149、

B、150、150、

C、151、151、

D、152、152、

選A

153、填寫()登記表，登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表

人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。()

A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、工傷保險(xiǎn)

C、商業(yè)保險(xiǎn)

D、社會(huì)保險(xiǎn)

選D

154、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過()實(shí)現(xiàn)的。()

A、計(jì)劃調(diào)節(jié)

B、資本市場(chǎng)

C、國(guó)家分配

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

選D

155、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，說法錯(cuò)誤的是()

A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

選D

156、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。()

A、隸屬

B、平等

C、合作

D、協(xié)商

選A

157、錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給

條件，但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)人的()而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會(huì)群體不

適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。()

A、個(gè)人特征

B、經(jīng)濟(jì)特征

C、非經(jīng)濟(jì)特征

D、典型特征

選C

158、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)

業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過()

A、12個(gè)月

B、18個(gè)月

C、24個(gè)月

D、30個(gè)月

選C

159、用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在

同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

選B

160、在經(jīng)營(yíng)決策中，用于研究決策方案受概率變動(dòng)影響的程度是()

A、量本利分析

B、收益矩陣分析

C、線性分析

D、敏感性分析

選D

161、下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是()

A、目的性

B、靈活性

C、發(fā)展性

D、持續(xù)性

選A

162、資源的有限性稱為()的稀缺性。()

A、需求

B、資源

C、物質(zhì)

D、市場(chǎng)

選B

163、就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的()

A、基本功能

B、本質(zhì)表現(xiàn)

C、前提條件

D、根本原因

選A

164、()即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。其關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)算勞動(dòng)者實(shí)

際提供的勞動(dòng)數(shù)量。()

A、工資形式

B、薪酬形式

C、貨幣形式

D、勞動(dòng)報(bào)酬

選A

165、招聘需求信息發(fā)布的范圍、時(shí)間、渠道與方式是根據(jù)企業(yè)人員()來確定的。()

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘對(duì)象

D、企業(yè)狀況

選B

166、關(guān)于計(jì)件工資的計(jì)算公式，正確的是()

A、工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時(shí)間

B、小時(shí)工資率*實(shí)際工作時(shí)間

C、日工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

D、計(jì)件單件*合格產(chǎn)品數(shù)量

選D

167、()是定額時(shí)間中最主要的組成部分。()

A、作業(yè)寬放時(shí)間

B、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

C、作業(yè)時(shí)間

D、基本時(shí)間

選C

168、()是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型

的失業(yè)。()

A、技術(shù)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、摩擦性失業(yè)

選D

169、貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促

進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種()對(duì)策。()

A、微觀經(jīng)濟(jì)管理政策

B、宏觀經(jīng)濟(jì)管理

C、擴(kuò)張性財(cái)政政策

D、緊縮性財(cái)政

選B

170、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，不包括對(duì)()的分析。()

A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化

C、商品的變動(dòng)成本

D、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

選C

171、可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中“S”表示()

A、外部環(huán)境的威脅

B、企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)

C、企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)

D、企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)

選D

172、在()，準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間應(yīng)全部計(jì)入單件工時(shí)定額中去。()

A、自動(dòng)化生產(chǎn)條件下

B、大量生產(chǎn)條件下

C、批量生產(chǎn)條件下

D、單件生產(chǎn)條件下

選D

173、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。其按照分析程

序的順序排列正確的是。

A、③②①

B、①②③

C、③??

D、①③②

選A

174、組織市場(chǎng)的類型不包括()

A、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C、買方市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

選C

175、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括()

A、薪酬因素

B、環(huán)境因素

C、組織因素

D、人際因素

選A

176、影響工作滿意度的因素不包括()

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報(bào)酬

C、支持性的工作環(huán)境

D、家人的支持

選D

177、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面

的特性。()

A、投射效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

選B

178、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。()

A、公平公正

B、激勵(lì)性

C、效率優(yōu)先

D、靈活性

選A

179、企業(yè)外部招聘的缺點(diǎn)不包括()

A、篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)

B、招聘成本高

C、在組織內(nèi)產(chǎn)生矛盾，造成不利影響

D、決策風(fēng)險(xiǎn)大

選C

180、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面：一是工作成熟度；二是()

A、精神成熟度

B、心理承受度

C、心理成熟度

D、精神承受度

選C

181、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式，

以及參與程度的模型是()

A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C、路徑-目標(biāo)理論

D、領(lǐng)導(dǎo)參與模型

選D

182、()不屬于人力資本投資支出的形式。()

A、教育投資

B、管理費(fèi)用

C、培訓(xùn)支出

D、流動(dòng)支出

選B

183、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()

A、主動(dòng)開發(fā)型

B、以事為中心

C、被動(dòng)反應(yīng)型

D、以人為中心

選A

184、()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。()

A、郵寄調(diào)查法

B、檔案記錄法

C、電話調(diào)查法

D、直接觀察法

選C

185、以下女職工“三期”保護(hù)不包括()

A、經(jīng)期

B、孕期

C、產(chǎn)期

D、哺乳期

選A

186、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)每天清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()

A、時(shí)間定額

B、產(chǎn)量定額

C、服務(wù)定額

D、看管定額

選C

187、企業(yè)人力資源信息運(yùn)用適當(dāng)，可以減少人力、財(cái)力、物力的消耗，還可以擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，

提高經(jīng)濟(jì)效益，這是人力資源信息()的特點(diǎn)。()

A、不規(guī)則性

B、連續(xù)性

C、新陳代謝性

D、替代性

選D

188、-個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)

量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少了()工分/件。()

A、189、

B、190、

C、⑼、

D、192、

選B

193、()是指人們?cè)谏鐣?huì)中從事的作為主要生活來源的某種工作。()

A、工作

B、職業(yè)

C、職位

D、崗位

選B

194、()是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀

察、記錄與分析的一種方法。()

A、崗位寫實(shí)

B、日志法

C、作業(yè)測(cè)時(shí)

D、崗位抽樣

選A

195、()是采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機(jī)、錄音機(jī)等設(shè)備，記錄崗位相關(guān)信息的方法。()

A、活動(dòng)記錄法

B、設(shè)計(jì)信息法

C、技術(shù)會(huì)議法

D、關(guān)鍵事件法

選A

196、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()

A、加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制

B、正確劃分各種費(fèi)用的界限

C、根據(jù)實(shí)際人力資源管理活動(dòng)的內(nèi)容與范圍確定進(jìn)行成本核算的主要項(xiàng)目

D、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

選C

197、()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任

感。()

A、競(jìng)爭(zhēng)上崗

B、外部招聘

C、公開

選拔

D、內(nèi)部招聘

選D

198、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。()

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘需求

D、招聘人員

選C

199、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是()

A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B、注意-方式-愿望-行動(dòng)

C、注意-興趣-有效-方式

D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

選A

200、技術(shù)等級(jí)工資制的確定原則不包括()

A、工作責(zé)任大小

B、勞動(dòng)復(fù)雜程度

C、難易程度

D、精確程度

選C

201、()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。()

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

選D

202、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在()

A、面試前

B、初試與復(fù)式的間隙

C、上崗后

D、面試后與上崗前的間隙

選D

203、校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是()

A、著重考察應(yīng)聘者的能力

B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

C、對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答

D、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷

選D

204、()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。()

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

選C

205、培訓(xùn)開發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括()

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體素質(zhì)

D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

選C

206、決策樹的構(gòu)成要素不包括()

A、收益點(diǎn)

B、決策點(diǎn)

C、方案枝

D、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

選A

207、培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由()來負(fù)責(zé)。()

A、人力資源部門

B、企業(yè)相關(guān)的主管部門

C、戰(zhàn)略發(fā)展部門

D、各類部門及各級(jí)主管

選A

208、組織成員支持貫穿于培訓(xùn)的全過程，如果沒有組織支持，任何培訓(xùn)項(xiàng)目都不可能順利

進(jìn)行，更不可能獲得成功，而()是獲得組織支持的重要途徑之一。()

A、培訓(xùn)組織實(shí)施

B、培訓(xùn)需求分析

C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

選B

209、以下關(guān)于制訂崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是()

A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B、規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃部分容是固定的

D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表兩部分組成

選C

210、在管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計(jì)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是()

A、具有管理潛能的員工

B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員

C、負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

選B

211、如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于()

A、課堂培訓(xùn)

B、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C、業(yè)務(wù)自學(xué)

D、以上均可

選B

212、我國(guó)制度公休時(shí)間為()天。()

A、213、

B、214、

C、215、

D、216、

選D

217、以下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象不包括()

A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B、企業(yè)的后備人才

C、不需要改善績(jī)效的員工

D、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

選C

218、績(jī)效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括()

A、診斷功能

B、導(dǎo)向功能

C、控制功能

D、競(jìng)爭(zhēng)功能

選c

219、()是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。()

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效溝通

C、績(jī)效考評(píng)

D、績(jī)效診斷

選D

220、制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度中()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求。()

A、全面性與完整性

B、相關(guān)性與有效性

C、明確性與具體性

D、可操作性與精確性

選C

221、在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。()

A、自我考評(píng)

B、外人考評(píng)

C、同級(jí)考評(píng)

D、下級(jí)考評(píng)

選B

222、在常見的績(jī)效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證

有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。()

A、實(shí)地調(diào)查法

B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C、數(shù)據(jù)積累法

D、問卷調(diào)查法

選C

223、用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的()

A、用工主體資格

B、企業(yè)法人資格

C、民事主體資格

D、勞動(dòng)權(quán)利主體資格

選C

224、()指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行考評(píng)的方法。()

A、能級(jí)分析法

B、對(duì)比分析法

C、綜合分析法

D、常模分析法

選A

225、下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)()

A、可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B、需要多種存檔程序工作人員

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

選B

226、檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)的甄選系統(tǒng)是否具有較高的預(yù)測(cè)效度，其依據(jù)就是()

A、績(jī)效考評(píng)結(jié)果

B、招聘效果

C、招聘渠道

D、發(fā)放Offer數(shù)量

選A

227、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種()

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系

C、對(duì)等關(guān)系

D、社會(huì)關(guān)系

選B

228、在技術(shù)等級(jí)工資制中，()是用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線。()

A、工資指導(dǎo)線

B、工資浮動(dòng)幅度

C、工種等級(jí)線

D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

選C

229、日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以()而得。()

A、工作小時(shí)

B、工作實(shí)用天數(shù)

C、230、230、

D、231、231、

選D

232、一般情況下，對(duì)()的考評(píng)往往采用過程考評(píng)的方式進(jìn)行，而工作能力考評(píng)則可以是

過程考評(píng)也可以是結(jié)果考評(píng)。()

A、經(jīng)驗(yàn)閱歷

B、工作態(tài)度

C、業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)

D、任職資格

選B

233、以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()

A、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額*計(jì)獎(jiǎng)比例

B、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額*超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)*計(jì)獎(jiǎng)比例

D、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)*人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

選B

234、以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是()

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除社會(huì)保險(xiǎn)的全部費(fèi)用

C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

選B

235、用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納()

A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

選C

236、()是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。()

A、臺(tái)賬

B、工資臺(tái)賬

C、工資條

D、工資明細(xì)

選B

237、招聘過程中，從()里可以得到比較系統(tǒng)的員工背景資料。()

A、員工簡(jiǎn)歷

B、員工履歷表

C、職位申請(qǐng)表

D、員工原始檔案

選D

238、以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是()

A、與雇員相對(duì)的一方

B、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C、一個(gè)孤立的自然人

D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體

選C

239、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。()

A、隸屬

B、平等

C、合作

D、協(xié)商

選A

240、我國(guó)集體合同體制是以()為主導(dǎo)體制。()

A、基層集體合同

B、單位集體合同

C、行業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

選A

241、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理只適用于()

A、聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B、外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C、在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

選c

242、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

A、意思機(jī)關(guān)

B、履行機(jī)關(guān)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

選B

243、最低工資的組成部分不包括()

A、傭金

B、資金

C、加班工資

D、技能等級(jí)工資

選C

244、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是()

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

選B

245、2014年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2017年1月，企業(yè)因工作需

要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()

A、5個(gè)月

B、246、5個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

選C

247、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。()

A、勞動(dòng)力供給量

B、勞動(dòng)力供給率

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力需求率

選C

248、產(chǎn)品改良的內(nèi)容不包括()

A、品質(zhì)改良

B、包裝改良

C、特色改良

D、附加產(chǎn)品改良

選B

249、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()

A、250、1-250、250、

B、251、2-251、251、

C、252、2-252、252、

D、253、2-253、253、

選C

254、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)描述中的()說明了衡量的績(jī)效內(nèi)容，可以讓人明白指標(biāo)大概的范圍與

性質(zhì)，如客戶滿意度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率等。()

A、名稱

B、目標(biāo)值

C、定義

D、指標(biāo)類型

選A

255、()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。()

A、勞動(dòng)法

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

選B

256、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()

A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

選A

257、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。()

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B、政治法律環(huán)境

C、技術(shù)環(huán)境

D、社會(huì)文化環(huán)境

選B

258、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和。

A、組織市場(chǎng)

B、信息市場(chǎng)

C、服務(wù)市場(chǎng)

D、產(chǎn)品市場(chǎng)

選A

259、如果用人單位安排勞動(dòng)者在制度工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日

或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()的報(bào)酬()

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

選B

260、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。()

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

選B

261、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是()

A、人格測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、性向測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

選A

262、人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。()

A、技術(shù)

B、創(chuàng)新

C、智力

D、管理

選B

263、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()

A、照規(guī)章辦事

B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C、以事為中心

D、追求精確性與科學(xué)性

選B

264、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。()

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、全面性

D、經(jīng)濟(jì)性

選C

265、()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)

于重大事件或決策的檔案記錄的方法。()

A、調(diào)查研究法

B、當(dāng)面調(diào)查法

C、行為記錄法

D、檔案記錄法

選D

266、()是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分

析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。()

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

選D

267、某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()

A、268、268、

B、269、269、

C>270、270、

D、271、271、

選C

272、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()

A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

選C

273、()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作

任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。()

A、職權(quán)

B、權(quán)限

C、職責(zé)

D、職位

選B

274、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用()

A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B、面談法

C、書面調(diào)查法

D、綜合采用上述方法

選D

275、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、

步驟和方法的是()的基本功能。()

A、崗位寫實(shí)

B、崗位分析

C、崗位觀察

D、作業(yè)測(cè)時(shí)

選A

276、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

選C

277、()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。()

A、崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競(jìng)聘上崗

D、內(nèi)部

選拔

選C

278、招聘工作一般是從()的。()

A、招聘計(jì)劃

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

選D

279、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。()

A、法律

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

選A

280、獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)不包括()

A、社會(huì)性

B、榮譽(yù)性

C、靈活性

D、及時(shí)性

選A

281、()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。()

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

選C

282、()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。()

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、智囊咨詢層

D、數(shù)據(jù)處理層

選B

283、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。()

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

選B

284、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是()

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

選D

285、在()的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。()

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

選A

286、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于

()

A、組織人力資源自然減員

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D、組織人力資源滿負(fù)荷

選A

287、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用()

A、崗前培訓(xùn)

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、在崗培訓(xùn)

D、輪崗培訓(xùn)

選C

288、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()

A、確定培訓(xùn)的目的

B、對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C、請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D、寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

選B

289、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()

A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

選A

290、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是()

A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B、從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C、從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

D、一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3-5年

選D

291、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。()

A、企業(yè)簡(jiǎn)介

B、企業(yè)宣講

C、員工手冊(cè)

D、電視廣告

選C

292、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

選C

293、()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方

法。()

A、工作指導(dǎo)法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法

選C

294、人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括()

A、制訂自學(xué)計(jì)劃

B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C、提供學(xué)習(xí)資料

D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

選C

295、下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是()

A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

選C

296、()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。()

A、培訓(xùn)預(yù)算

B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C、培訓(xùn)設(shè)施

D、培訓(xùn)基地

選B

297、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是()

A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目

C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

選B

298、()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。()

A、定義績(jī)效

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、企業(yè)文化

選A

299、績(jī)效低下的原因可分為()

A、總體原因和個(gè)體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D、主觀原因和客觀原因

選C

300、()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的

指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。()

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B、一般績(jī)效指標(biāo)

C、否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

選A

30k在績(jī)效管理中，一般以()的考評(píng)為主。()

A、上級(jí)主管

B、同事

C、考評(píng)者的下屬

D、外部人員

選A

302、員工直接薪酬不包括()

A、基本工資

B、員工福利

C、獎(jiǎng)金

D、補(bǔ)貼

選B

303、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是()

A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分|

B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等萩，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

選B

304、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距()

A、愈大

B、愈小

C、不變

D、不確定

選A

305、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()

A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、員工參與民主化管理

D、實(shí)行輪班制度

選D

306、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失

業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。()

A、307、307、

B、308、308、

C、309、309、

D、310、310、

選B

311、在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，包而勞

動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。()

A、權(quán)利義務(wù)

B、法律

C、人身

D、財(cái)產(chǎn)

選C

312、在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。()

A、自我考評(píng)

B、外部考評(píng)

C、同級(jí)考評(píng)

D、下級(jí)考評(píng)

選B

313、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()

A、國(guó)家的意志

B、勞動(dòng)者的意志

C、企業(yè)的意志

D、工會(huì)的意志

選A

314、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的()

A、用工行為

B、勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)行為和用工行為

D、管理行為

選C

315、對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行

政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。()

A、5000元以下

B、5000元以上1萬元以下

C、1萬元以上10萬元以下

D、10萬元以上

選C

316、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。()

A、專項(xiàng)協(xié)議

B、勞動(dòng)合同

C、要式合同

D、集體合同

選C

317、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。()

A、法定條款

B、約定條款

C、專項(xiàng)協(xié)議

D、補(bǔ)充協(xié)議

選A

318、勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)

者是()

A、要約方

B、被要約方

C、要約

D、承諾

選A

319、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需

要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、12個(gè)月

選B

320、()不屬于法人機(jī)關(guān)。()

A、意思機(jī)關(guān)

B、履行機(jī)關(guān)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

選B

321、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低

于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者。()

A、322、

B、323、323、

C、324、

D、325、

選D

326、關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的主體，以下選項(xiàng)正確的是()

A、簽訂勞動(dòng)合同、有勞動(dòng)行為的人

B、身體健康、有勞動(dòng)意愿的人

C、有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人

D、有勞動(dòng)權(quán)利和正在勞動(dòng)的人

選C

327、勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同。()

A、病愈后

B、休假3個(gè)月后

C、休假6個(gè)月后

D、醫(yī)療期滿后

選D

328、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為()標(biāo)準(zhǔn)和量化標(biāo)準(zhǔn)。()

A、調(diào)查性

B、概括性

C、描述性

D、寫實(shí)性

選C

329、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括()

A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C、產(chǎn)假保護(hù)

D、生病住院期間保護(hù)

選D

330、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)

愿意并且能夠提供的()

A、勞動(dòng)總量

B、勞動(dòng)時(shí)間

C、勞動(dòng)力總量

D、勞動(dòng)力程度

選B

331、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。()

A、332、

B、333、333、

C、334、

D、0或335、

選A

336、()不具有法律效力。()

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

選B

337、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、正向關(guān)系

D、法務(wù)關(guān)系

選B

338、()只由企業(yè)繳納，員工個(gè)人無需繳納。()

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

選D

339、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()

A、企業(yè)文化

B、品牌知名度

C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、組織管理水平

選B

340、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()

A、起步環(huán)節(jié)

B、中心環(huán)節(jié)

C、結(jié)束環(huán)節(jié)

D、中間環(huán)節(jié)

選B

34k()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方

面的特性。()

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

選A

342、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。()

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認(rèn)可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

選A

343、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()

A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

選C

344、職業(yè)教育不包括()

A、就業(yè)前的職業(yè)教育

B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C、就業(yè)后的職業(yè)教育

D、特殊職業(yè)技術(shù)教育

選D

345、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨

的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。()

A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B、SWOT分析

C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

選B

346、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免()

A、有效選人

B、實(shí)事求是

C、長(zhǎng)官意志的影響

D、科學(xué)

選任

選C

347、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。()

A、銷售能力

B、實(shí)力

C、服務(wù)能力

D、潛力

選B

348、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()

A、績(jī)效成果

B、成員滿意度

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D、外人滿意度

選C

349、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認(rèn)可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

選A

350、()用來自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。()

A、輔導(dǎo)者

B、加速站

C、培訓(xùn)者

D、領(lǐng)導(dǎo)技能

選B

351、()培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門作出簡(jiǎn)報(bào)。()

A、每周

B、每月

C、每季度

D、每年

選D

352、()是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。()

A、信度

B、效度

C、難度

D、標(biāo)準(zhǔn)化

選A

353、()假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。()

A、復(fù)雜人

B、社會(huì)人

C、經(jīng)紀(jì)人

D、經(jīng)濟(jì)人

選A

354、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()

A、定編定崗定員定額

B、員工的績(jī)效管理

C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D、員工的技能開發(fā)

選C

355、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()

A、教育

B、考評(píng)

C、培養(yǎng)

D、訓(xùn)練

選B

356、()是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

()

A、非正式調(diào)研

B、情景模擬調(diào)研

C、電話調(diào)查

D、直接觀察法

選A

357、組織信息調(diào)研的具體要求不包括()

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、開發(fā)性

D、經(jīng)濟(jì)性

選C

358、以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是()

A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B、為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察

C、有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察，引起誤解

D、被調(diào)查者