勞動法和社會保障法第一講 緒論

勞動法和社會保障法緒論一、勞動法和社會保障法的社會法屬性二、勞動法和社會保障法的功能與價值三、勞動法和社會保障法的研究方法2024/8/15Page2緒論2024/8/15Page3上篇勞動法2024/8/15Page4第一章勞動法的根底理論第一節(jié)勞動法概述

第二節(jié)勞動權(quán)

第三節(jié)勞動法的體系與地位

第四節(jié)勞動法律淵源2024/8/15Page3第一節(jié)勞動法概述一、勞動法產(chǎn)生的社會背景二、勞動法的概念和調(diào)整對象三、勞動法的根本原那么2024/8/15Page6一、勞動法產(chǎn)生的社會背景〔一〕圈地運動：雇主和雇員形成的前提〔二〕身份解放：實質(zhì)平等的需求〔三〕工業(yè)革命：社會關(guān)系的轉(zhuǎn)變〔四〕工業(yè)勞動社會化的法律調(diào)整——勞動法的產(chǎn)生2024/8/15Page7二、勞動法的概念和調(diào)整對象對勞動法概念內(nèi)涵與外延的把握需準(zhǔn)確理解：1.勞動法意義上的勞動和一般意義上的勞動的區(qū)別與聯(lián)系2.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系的特征2024/8/15Page8一般意義上的勞動：馬克思?資本論?——所謂勞動，就是制造使用價值的有目的的活動；是人以自身的活動來引起、調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換的過程。二、勞動法的概念和調(diào)整對象勞動力的概念及根本屬性：馬克思說：我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人們生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。所以勞動力可以定義為：人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時所運用的體力和腦力的總和。2024/8/15Page9二、勞動法的概念和調(diào)整對象勞動力所具有的一般特性1.其存在具有人身性2.其形成具有長期性3.其儲存具有短期性4.其再生產(chǎn)具有不可間斷性5.其投入使用具有不可分割性6.其支出具有可重復(fù)性和不可回收性2024/8/15Page10二、勞動法的概念和調(diào)整對象〔一〕勞動法的概念1.勞動法中的勞動廣義的勞動，謂人間之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作。勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。2024/8/15Page11二、勞動法的概念和調(diào)整對象“勞動法上的勞動為基于契約上義務(wù)在附屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?。〞——史尚?勞動法原論?。勞動法中的勞動具有：〔1〕附屬性。〔2〕契約性?！?〕職業(yè)性?！?〕有償性。2024/8/15Page12二、勞動法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page13一般意義上的勞動物質(zhì)規(guī)定性勞動經(jīng)濟學(xué)研究內(nèi)容

勞動的社會規(guī)定性〔表現(xiàn)為一定的社會關(guān)系〕自雇勞動關(guān)系義務(wù)勞動關(guān)系勞動者之間的關(guān)系〔局部〕勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系勞動法意義上的勞動關(guān)系勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合雇傭勞動關(guān)系二、勞動法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page14空想社會主義者歐文空想社會主義者莫爾2024/8/15Page15二、勞動法的概念和調(diào)整對象2.勞動法的概念勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總和。這里的勞動關(guān)系與附屬勞動關(guān)系具有同等意義。對勞動法概念要從以下三方面理解:1.法典意義上的勞動法的概念——勞動法典2.學(xué)科意義上的勞動法的概念——勞動法學(xué)3.學(xué)理上的概念——從勞動法調(diào)整的對象〔一定的社會關(guān)系〕角度。2024/8/15Page16二、勞動法的概念和調(diào)整對象〔二〕勞動法的調(diào)整對象1.勞動關(guān)系勞動關(guān)系：是指人們在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。并非所有在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系都屬于勞動法的調(diào)整對象。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者〔勞動者〕與勞動力使用者〔用人單位〕之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系。2024/8/15Page17二、勞動法的概念和調(diào)整對象勞動關(guān)系的特征：〔1〕人身性與財產(chǎn)性的兼容：形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性。〔2〕附屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質(zhì)上的附屬性。2024/8/15Page18二、勞動法的概念和調(diào)整對象勞動關(guān)系的特點之間具有相互對應(yīng)密切的邏輯聯(lián)系，形式上的財產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實質(zhì)上的人身性決定了實質(zhì)上的隸屬性。而勞動力的雙重屬性，使得勞動關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：2024/8/15Page19勞動關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系債權(quán)、債務(wù)關(guān)系二、勞動法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page20二、勞動法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page21勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動行政關(guān)系勞動效勞關(guān)系勞動團體關(guān)系勞動爭議處理處理關(guān)系債權(quán)、債務(wù)關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系二、勞動法的概念和調(diào)整對象勞動關(guān)系法律調(diào)整方法：個體自治方法——產(chǎn)生勞動合同法律制度團體自治方法——產(chǎn)生集體合同法律制度國家強制方法——產(chǎn)生勞動標(biāo)準(zhǔn)法律制度2024/8/15Page22三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍我國勞動法律標(biāo)準(zhǔn)以列舉式和排除式規(guī)定了勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。從?勞動法?到?勞動合同法?，我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍逐步擴大。2024/8/15Page23三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍2024/8/15Page24三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍的開展〔?勞動合同法?的具體規(guī)定〕:第一，將事業(yè)單位的勞動關(guān)系有條件的納入勞動法調(diào)整對象。事業(yè)單位中勞動關(guān)系的法律適用明確分為三類：一是參照公務(wù)員管理的工作人員的勞動關(guān)系，適用公務(wù)員法；二是實行聘用制人員的勞動關(guān)系，又有特別規(guī)定的從其規(guī)定；三是工勤人員及實行聘任制無特別規(guī)定的人員的勞動關(guān)系適用勞動合同法。2024/8/15Page25三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍2024/8/15Page26三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍第三，將民辦非企業(yè)單位與其勞動者的勞動關(guān)系納入勞動法調(diào)整對象。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會效勞活動的社會組織。它是不同于我國國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織和社會團體的獨立的社會組織。在我國，民辦非企業(yè)單位一是其經(jīng)費國家不負(fù)擔(dān)，二是允許其一定盈利〔但規(guī)定只能用于單位開展〕以保證業(yè)務(wù)活動的正常運行，所以也有別于市場運作的企業(yè)。如各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團體等。2024/8/15Page27三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍第四，將勞動力派遣、非全日制用工形成的局部類型的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系納入勞動法調(diào)整對象。

勞動派遣就是由派遣單位通過與用工單位訂立勞動派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位從事勞動。

第五，將用人單位不合格的勞動關(guān)系、勞動者不合格的勞動關(guān)系納入?勞動合同法?的適用范圍。2024/8/15Page28三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍2024/8/15Page29三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍2024/8/15Page30四、勞動法的根本原那么〔一〕勞動法根本原那么確實立標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)容的根本性。2.效力的貫穿始終性。〔二〕勞動法根本原那么的作用1.立法準(zhǔn)那么——指引勞動法律標(biāo)準(zhǔn)體系的形成及其秩序性的維護2.法律適用準(zhǔn)那么——指引勞動法律標(biāo)準(zhǔn)的解釋，彌補標(biāo)準(zhǔn)漏洞3.行為準(zhǔn)那么——提示人們行為的根本方向和根本模式2024/8/15Page31三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍〔三〕勞動法根本原那么的內(nèi)容1、勞動權(quán)平等原那么勞動權(quán)平等原那么是憲法的平等原那么以及勞動權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)性在勞動法中的具體表達?！?〕在就業(yè)促進法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原那么表達為平等就業(yè)?！?〕在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原那么表達為待遇均等。〔3〕在勞動保護法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原那么表達為勞動條件平等。2024/8/15Page32三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍2、勞動自由原那么勞動自由作為根本原那么，其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性表達為：〔1〕在勞動合同法領(lǐng)域，勞動自由原那么表達為契約自由?！?〕在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原那么表達為結(jié)社自由與團體自治?！?〕在勞動保護法領(lǐng)域，勞動自由原那么表達為禁止強迫勞動。2024/8/15Page33三、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍3、傾斜保護原那么傾斜保護原那么是指勞動法傾斜保護勞動者合法權(quán)益?！?〕在勞動合同法中，傾斜保護原那么主要表達為解雇保護?！?〕在勞動基準(zhǔn)法中，傾斜保護原那么主要表達為基準(zhǔn)法定?！?〕在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護原那么主要表達為對于勞動者的救濟保障。2024/8/15Page34第二節(jié)勞動權(quán)一、勞動權(quán)概述二、勞動權(quán)的性質(zhì)與體系三、我國憲法中勞動權(quán)的法律效力2024/8/15Page35一、勞動權(quán)概述人權(quán)理論和人權(quán)保障運動的沖擊，是勞動立法得以興起和開展的重要原因之一；而勞動立法在一定意義上那么是對人權(quán)理論的落實。2024/8/15Page36二、勞動權(quán)的性質(zhì)與體系〔一〕勞動權(quán)的性質(zhì)勞動權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的根本人權(quán)，接著才是社會權(quán)和受益權(quán)。盡管“自由權(quán)〞和“社會權(quán)〞存在較大的區(qū)別，但是二者并非完全對立的，而是相輔相成，二者在確保人的自由和平等，以及維護社會和諧的理念追求上是相同的。故勞動權(quán)的性質(zhì)是根本自由權(quán)和社會根本權(quán)?！捕硠趧訖?quán)的體系勞動權(quán)的體系應(yīng)該包括以下兩個局部：1.憲法中的勞動權(quán)〔1〕個體勞動權(quán)；〔2〕集體勞動權(quán)。2.勞動法中的勞動權(quán)2024/8/15Page37[理論探討]：勞動是公民的根本義務(wù)嗎？2024/8/15Page38三、我國憲法中勞動權(quán)的法律效力我國?憲法?中有關(guān)勞動權(quán)的條文主要包括第42條規(guī)定和第43條規(guī)定。我國憲法中的勞動權(quán)，除了具有自由權(quán)屬性，即排除國家權(quán)力的不當(dāng)侵害之外，還具有社會權(quán)屬性。從應(yīng)然層面來看，憲法勞動權(quán)的綱領(lǐng)性條款的效力還應(yīng)該包括限制國家降低現(xiàn)行法律的保護標(biāo)準(zhǔn)，惡化法律對于勞動者保護，或者制定限制或者阻礙公民勞動權(quán)實現(xiàn)的法律。2024/8/15Page39第三節(jié)勞動法的體系與地位一、勞動法的體系二、勞動法的地位2024/8/15Page40一、勞動法的體系〔一〕勞動法體系劃分的觀點比較勞動法的體系：勞動法的體系是指勞動法的各組成局部之間所構(gòu)成的相互聯(lián)系的有機整體。目前我國勞動法學(xué)界對于勞動法體系的界定：一是勞動法的法律體系，即從不同位階的勞動法律標(biāo)準(zhǔn)的角度，來確定勞動法體系。二是勞動法標(biāo)準(zhǔn)的功能體系，即以不同勞動法律標(biāo)準(zhǔn)的功能為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動法的體系。我們認(rèn)為：從勞動法標(biāo)準(zhǔn)的功能來確定勞動法體系更能表達勞動法的部門法特點。2024/8/15Page41一、勞動法的體系〔二〕本書關(guān)于勞動法體系的劃分2024/8/15Page42勞動法體系勞動就業(yè)法勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動保障法二、勞動法的地位〔一〕概述〔1〕勞動法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性?！?〕勞動法以社會利益為本位。我國勞動法，既不是民法的一局部，也不附屬于經(jīng)濟法，亦不是行政法的內(nèi)容，是我國憲法下位的與民法、經(jīng)濟法、行政法處在同一地位的獨立的部門法。2024/8/15Page43二、勞動法的地位勞動法作為獨立法律部門的依據(jù):勞動法有自己特定的調(diào)整對象勞動法有自己特有的根本原那么勞動法有自己完整的獨立體系司法實踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門2024/8/15Page44二、勞動法的地位〔二〕勞動法與相關(guān)部門法的關(guān)系1.勞動法與民法的關(guān)系一方面，勞動法源自傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：〔1〕勞動法〔尤其是勞動合同法和集體合同法〕中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法?！?〕作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對象的雇傭關(guān)系。2024/8/15Page45二、勞動法的地位另一方面，勞動法又超越了傳統(tǒng)民法：〔1〕傳統(tǒng)民法以形式平等為價值追求，而勞動法那么是以實質(zhì)平等為價值追求?！?〕傳統(tǒng)民法的調(diào)整對象為平等主體之間的人身關(guān)系或財產(chǎn)關(guān)系，而勞動法的調(diào)整對象那么是形式上平等的財產(chǎn)關(guān)系而實質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系?！?〕傳統(tǒng)民法對民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強制的兼容性。2024/8/15Page46二、勞動法的地位2、勞動法與行政法的關(guān)系聯(lián)系：勞動關(guān)系是行政法具體實施的領(lǐng)域之一，而行政法那么對勞動關(guān)系的調(diào)整以及勞動法的實現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。區(qū)別：〔1〕行政法具有單方性和主動性，一定程度上突出效率價值，而勞動法那么以實質(zhì)公平為主要價值追求；〔2〕調(diào)整模式方面的差異。〔3〕代表的利益不同。2024/8/15Page47二、勞動法的地位3.勞動法與社會保障法的關(guān)系聯(lián)系：〔1〕勞動法和社會保障法產(chǎn)生的社會背景是相同的，都是由于工業(yè)勞動社會化所導(dǎo)致社會關(guān)系變化而產(chǎn)生?！?〕從二者產(chǎn)生的歷史來看，勞動法產(chǎn)生在前，而社會保障法產(chǎn)生在后?！?〕二者都是社會法。區(qū)別：〔1〕二者的功能不同?！?〕二者的調(diào)整模式不同。2024/8/15Page48二、勞動法的地位勞動法的作用：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。維護和開展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。2024/8/15Page49二、勞動法的地位勞動法的根本原那么：維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原那么。貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原那么。堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原那么。實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原那么。堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原那么。2024/8/15Page50二、勞動法的地位勞動法根本原那么的不同觀點第一種觀點：將?憲法?中有關(guān)勞動方面的某些條文直接移植為?勞動法?的各項根本原那么，這是較為傳統(tǒng)的觀點?！?〕勞動者有勞動權(quán)利和義務(wù)的原那么；〔2〕勞動者參加民主管理的原那么；〔3〕勞動者享有勞動保護和休息權(quán)利的原那么；〔4〕貫徹各盡所能、按勞分配的原那么；〔5〕勞動者享有物質(zhì)幫助權(quán)利的原那么；〔6〕勞動者有接受職業(yè)教育的權(quán)利和義務(wù)的原那么；〔7〕在勞動方面堅持男女平等、民族平等的原那么。2024/8/15Page51二、勞動法的地位第二種觀點：將勞動法原那么劃分為根本原那么和具體原那么加以表述這也是較為傳統(tǒng)的觀點。這種觀點認(rèn)為：?勞動法?的根本原那么是實行“各盡所能、按勞分配〞原那么和保護勞動者的原那么，進而將這兩項原那么具體化為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化、勞動條件基準(zhǔn)化、勞動保障社會化和勞動執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化。同時認(rèn)為，勞動法的原那么是多層次的，除了勞動法律部門有根本原那么外，勞動法律制度還有其具體原那么。2024/8/15Page52二、勞動法的地位第三種觀點：將勞動法的根本原那么概括為三項，這些是近幾年以來的觀點?！叭敲川曈址譃椴煌^點：〔1〕“勞動法有三個根本原那么，即社會正義原那么、勞動自由原那么和三方合作原那么?！?〕“第一，勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原那么；第二，保護勞動者合法權(quán)益原那么；第三，勞動法主體利益平衡原那么。〞〔3〕“勞動既是勞動者權(quán)利又是勞動者義務(wù)原那么；保護勞動者合法權(quán)益原那么；勞動力資源合理配置原那么〞2024/8/15Page53第四節(jié)勞動法律淵源一、勞動法律淵源概述二、我國勞動法的正式淵源三、我國勞動法的非正式淵源四、勞動法的適用2024/8/15Page54一、勞動法