員工考勤規(guī)定

員工考勤規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤規(guī)定達成如下協(xié)議：一、考勤時間1.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要調整，須提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可調整。2.乙方應按時參加甲方組織的各項培訓、會議等活動，如有特殊情況無法參加，須提前向甲方說明原因。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日按照甲方規(guī)定的作息時間上班，如有特殊情況需要調整，須提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可調整。二、考勤記錄1.乙方應按照甲方規(guī)定的方式進行考勤，如有異常情況，應及時向甲方報告。2.甲方應準確記錄乙方的出勤、遲到、早退、請假、加班等信息，并定期向乙方反饋。3.甲方應在每月結束后五個工作日內向乙方出具上一月的考勤匯總報告，供乙方查閱。三、考勤獎懲1.乙方每月遲到、早退累計超過五次，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。2.乙方每月請假累計超過三天，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。3.乙方加班需提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可計入加班時間。甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班費。4.乙方年度累計曠工超過三天，甲方有權解除與乙方的勞動合同。四、考勤管理1.甲方設立考勤管理部門，負責全面負責乙方的考勤管理工作。2.乙方應積極配合甲方考勤管理部門的工作，如實提供相關信息。3.甲方考勤管理部門應定期對考勤管理制度進行修訂和完善，以適應公司發(fā)展的需要。五、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議解除或終止時，甲乙雙方應按照法律規(guī)定和協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方考勤管理制度4.乙方入職登記表5.乙方勞動合同6.加班申請單7.請假申請單8.考勤記錄表9.考勤匯總報告二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退累計超過五次，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。2.乙方請假累計超過三天，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。3.乙方未按規(guī)定方式進行考勤，或提供虛假考勤信息，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。4.乙方未按時參加甲方組織的培訓、會議等活動，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。5.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工資標準支付加班費，甲方有權要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實和權利。2.乙方：指受雇于甲方的員工，具有接受雇傭和履行工作職責的事實和義務。3.考勤：指對乙方在工作時間、工作地點、工作內容等方面的記錄和管理。4.遲到：指乙方未在規(guī)定的時間內到達工作地點。5.早退：指乙方在規(guī)定的工作時間內提前離開工作地點。6.請假：指乙方因個人原因無法參加工作或培訓的行為。7.加班：指乙方在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作或培訓的行為。8.違約金：指甲方按照約定向乙方主張的，因乙方違約而產生的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應及時與考勤管理部門聯(lián)系，查明原因，補卡并扣除相應工資。2.乙方加班未申請：乙方應及時向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方批準后，按規(guī)定的加班費標準支付。3.甲方考勤數(shù)據(jù)錯誤：甲方應及時核對考勤數(shù)據(jù)，糾正錯誤，并向乙方反饋。4.乙方對考勤結果有異議：乙方可在接到考勤結果后五個工作日內向甲方提出書面異議，甲方應在三個工作日內答復。5.甲方未按時支付加班費：乙方可向甲方提出書面催促，甲方應在兩個工作日內支付加班費。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和工資待遇。2.乙方在甲方工作期間遵守甲方制定的考勤規(guī)定。3.甲方對乙方進行考勤管理，確保乙方的出勤、遲到、早退、請假、加班等信息準確無誤。4.甲方按照法律規(guī)定和協(xié)議約定支付乙方加班費。5