國防科技單位請假管理規(guī)定

國防科技單位請假管理規(guī)定合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（國防科技單位名稱）地址：____________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：_______________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方單位請假事宜達(dá)成如下管理規(guī)定：第一條請假類型1.1事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開崗位的，包括但不限于家庭事務(wù)、私人就醫(yī)等。1.2病假：因病需要休息治療的。1.3婚假：符合國家婚姻法規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的。1.4產(chǎn)假：女性員工生育的產(chǎn)假，按照國家和地方政策執(zhí)行。1.5陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定，男性員工在妻子生育期間享受的假期。1.6喪假：直系親屬去世的。第二條請假程序2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時(shí)間及所需證明文件。2.2乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系。2.3乙方請假申請經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可離崗。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗，否則按曠工處理。第三條請假證明3.1乙方在請事事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等類型請假時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。3.2甲方在收到乙方提供的請假證明文件后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以批準(zhǔn)，并告知乙方請假批準(zhǔn)結(jié)果。第四條請假工資及福利4.1乙方在請事事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等類型請假時(shí)，甲方按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方在請假期間，甲方不承擔(dān)乙方因個(gè)人原因造成的工作損失。第五條違約責(zé)任5.1乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按曠工處理，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.婚姻狀況證明（如結(jié)婚證、離婚證等）3.醫(yī)院出具的病假證明4.喪葬證明5.生育證明（如出生證明、戶口本等）6.工資條及福利待遇證明7.甲方單位規(guī)章制度8.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。2.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。3.乙方提供虛假請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約。4.甲方未按本合同規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指國防科技單位。2.乙方：指在甲方單位工作的員工。3.請假：指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開崗位的行為。4.曠工：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的行為。5.工資：指員工按照勞動(dòng)報(bào)酬約定獲得的報(bào)酬。6.福利待遇：指甲方按國家規(guī)定和單位規(guī)章制度給予乙方的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未獲批準(zhǔn)：乙方應(yīng)重新提交申請，并補(bǔ)充相關(guān)證明材料。2.請假期間工作交接不暢：提前做好工作交接，確保請假期間工作正常進(jìn)行。3.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付；協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.甲方未履行合同義務(wù)：乙方可向甲方提出抗議，要求履行；協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開崗位。2.乙方因病需要休息治療。3.乙方符合國家婚姻法規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記。4.