中國大陸勞動法指南 2024 匯編80多個(gè)城市的勞工政策

11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.病假標(biāo)準(zhǔn)4.法定年假折現(xiàn)5.老人看護(hù)假6.育兒假7.產(chǎn)假8.生育假9.陪產(chǎn)假10.高溫津貼11.采暖費(fèi)補(bǔ)貼12.個(gè)人捐贈免稅政策13.住房公積金14.法定離職補(bǔ)償金城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)（元）是否包含社會保險(xiǎn)是否包含住房公積金加班工資基數(shù)上海市2690.0024.00NN基本工資北京市2420.0026.40N（但非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)N（但非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。）綜合加班時(shí)數(shù)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（1）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。（2）勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。（3）勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)（前月）、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。（4）勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。天津市2320.0024.40YY基本工資+固定津貼重慶市2100.0021.00YY基本工資+固定津貼江蘇省南京2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省常州2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省淮安2260.0022.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省江陰2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省昆山2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省南通2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省蘇州2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省無錫2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省徐州2260.0022.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)（元）是否包含社會保險(xiǎn)是否包含住房公積金加班工資基數(shù)江蘇省鹽城2260.0022.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省揚(yáng)州2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省張家港2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼江蘇省鎮(zhèn)江2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+固定津貼廣東省廣州2300.0022.20YY基本工資+固定津貼廣東省汕頭1720.0017.00YY基本工資+固定津貼廣東省深圳2360.0022.20YY基本工資+固定津貼廣東省珠海1900.0018.10YY基本工資+固定津貼廣東省佛山1900.0018.10YY基本工資+固定津貼廣東省惠州1720.0017.00YY基本工資+固定津貼浙江省杭州2490.0024.00YY基本工資+固定津貼浙江省湖州2260.0022.00YY基本工資+固定津貼浙江省金華2260.0022.00YY基本工資+固定津貼浙江省寧波2490.0024.00YY基本工資+固定津貼浙江省紹興2260.0022.00YY基本工資+固定津貼浙江省溫嶺2260.0022.00YY基本工資+固定津貼浙江省溫州2490.0024.00YY基本工資+固定津貼浙江省嘉興2260.0022.00YY基本工資+固定津貼浙江省蕭山2490.0024.00YY基本工資+固定津貼浙江省義烏2260.0022.00YY基本工資+固定津貼浙江省海寧2260.0022.00YY基本工資+固定津貼山東省濟(jì)南2200.0022.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省德州1820.0018.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省濟(jì)寧2010.0020.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省臨沂2010.0020.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)（元）是否包含社會保險(xiǎn)是否包含住房公積金加班工資基數(shù)山東省青島2200.0022.00YY指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。山東省濰坊2200.0022.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省威海2200.0022.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省煙臺2200.0022.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省淄博2200.0022.00YY（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。四川省成都2100.0022.00YY基本工資河南省鄭州2100.0020.60YY基本工資+固定津貼河南省洛陽2100.0020.60YY基本工資+固定津貼湖北省武漢2210.0022.00YY基本工資+固定津貼湖北省十堰1950.0019.50YY基本工資+固定津貼湖北省宜昌2210.0022.00YY基本工資+固定津貼福建省福州1960.0020.50YY基本工資+固定津貼福建省廈門2030.0021.00YY基本工資+固定津貼福建省泉州1960.0020.50YY基本工資+固定津貼湖南省長沙1930.0019.00YY基本工資+固定津貼湖南省岳陽1740.0017.00YY基本工資+固定津貼湖南省常德1740.0017.00YY基本工資+固定津貼湖南省衡陽1550.0015.00YY基本工資+固定津貼安徽省合肥2060.0021.00YY基本工資+固定津貼安徽省蕪湖1930.0020.00YY基本工資+固定津貼河北省石家莊2200.0022.00YY基本工資+固定津貼河北省保定2200.0022.00YY基本工資+固定津貼河北省邯鄲2200.0022.00YY基本工資+固定津貼河北省唐山2200.0022.00YY基本工資+固定津貼河北省邢臺2000.0020.00YY基本工資+固定津貼陜西省西安2160.0021.00YY基本工資+固定津貼陜西省寶雞2050.0020.00YY基本工資+固定津貼江西省南昌2000.0020.00YN基本工資+固定津貼城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)（元）是否包含社會保險(xiǎn)是否包含住房公積金加班工資基數(shù)江西省贛州1870.0018.70YN基本工資+固定津貼遼寧省沈陽2100.0021.00YY基本工資+固定津貼遼寧省鞍山1900.0019.00YY基本工資+固定津貼遼寧省大連2100.0021.00YY基本工資+固定津貼云南省昆明1990.0018.00YY基本工資+固定津貼廣西壯族自治區(qū)南寧1990.0020.10YY基本工資+固定津貼廣西壯族自治區(qū)柳州1990.0020.10YY基本工資+固定津貼山西省太原1980.0021.30YY基本工資+固定津貼內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特1980.0020.80YY加班工資基數(shù)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前推進(jìn)至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時(shí)間勞動者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭1980.0020.80YY加班工資基數(shù)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前推進(jìn)至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時(shí)間勞動者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。貴州省貴陽1890.0019.60YY基本工資+固定津貼貴州省遵義1890.0019.60YY基本工資+固定津貼新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊1700.0017.00YY基本工資+固定津貼黑龍江省哈爾濱2080.0019.00YY基本工資+固定津貼吉林省長春1880.0019.00YY基本工資+固定津貼甘肅省蘭州2020.0021.00YY基本工資+固定津貼海南省?？?010.0017.90YY基本工資+固定津貼寧夏回族自治區(qū)銀川2050.0020.00YY基本工資+固定津貼青海省西寧1880.0018.00YY基本工資+固定津貼城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)上海市（1）按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資；（2）無約定，按集體合同約定的月工資；（3）均無約定，按勞動者正常出勤月依照規(guī)定支付的工資（不包括加班工資）的70%確定。-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)北京市勞動合同或集體合同的約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)天津市基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)重慶市患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作已滿十二個(gè)月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前十二個(gè)月應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作未滿十二個(gè)月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算。應(yīng)得工資范圍參照計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)得工資范圍執(zhí)行。-連續(xù)工齡不滿10年者，為本人工資的70%;-滿10年不滿20年者，為80%；-滿20年不滿30年者，為90%；-滿30年以上者，為95%連續(xù)6個(gè)月-連續(xù)工齡不滿10年者，為本人工資的60%;-滿10年不滿20年者，為65%；-滿20年以上者，為70%。江蘇省南京按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省常州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省淮安按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省江陰按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)江蘇省昆山按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省南通按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省蘇州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省無錫按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省徐州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省鹽城按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省揚(yáng)州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江蘇省張家港按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)江蘇省鎮(zhèn)江按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)廣東省廣州勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)廣東省汕頭勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)廣東省深圳基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)廣東省珠海按勞動合同約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)廣東省佛山勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)廣東省惠州勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)浙江省杭州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)浙江省湖州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省金華基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省寧波基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省紹興基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省溫嶺基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省溫州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省嘉興基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省蕭山基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)浙江省義烏基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)浙江省海寧基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)山東省濟(jì)南基本工資+固定津貼本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省德州基本工資+固定津貼本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省濟(jì)寧基本工資+固定津貼本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省臨沂基本工資+固定津貼本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省青島本人工資，是指勞動者本人患病前十二個(gè)月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省濰坊基本工資+固定津貼本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省威?；竟べY+固定津貼本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省煙臺患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作已滿十二個(gè)月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前十二個(gè)月應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作未滿十二個(gè)月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算。應(yīng)得工資范圍參照計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)得工資范圍執(zhí)行。本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%山東省淄博基本工資+固定津貼本人工資70%累計(jì)180天本人工資60%四川省成都基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)河南省鄭州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)河南省洛陽基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)湖北省武漢基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)湖北省十堰基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)湖北省宜昌基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)福建省福州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)福建省廈門基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)福建省泉州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)湖南省長沙基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)湖南省岳陽基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)湖南省常德基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)湖南省衡陽基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)安徽省合肥勞動合同和集體合同的約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)安徽省蕪湖勞動合同和集體合同的約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)河北省石家莊基本工資+固定津貼--連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的60%;-滿5年不滿10年者，為70%；-滿10年不滿15年者，為80%；-滿15年不滿20年者，為90%；-滿20年以上者，為100%。連續(xù)6個(gè)月-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的55%;-滿5年不滿10年者，為60%；-滿10年不滿15年者，為65%；-滿15年不滿20年者，為70%；-滿20年以上者，為75%。河北省保定基本工資+固定津貼--連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的60%;-滿5年不滿10年者，為70%；-滿10年不滿15年者，為80%；-滿15年不滿20年者，為90%；-滿20年以上者，為100%。連續(xù)6個(gè)月-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的55%;-滿5年不滿10年者，為60%；-滿10年不滿15年者，為65%；-滿15年不滿20年者，為70%；-滿20年以上者，為75%。河北省邯鄲基本工資+固定津貼--連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的60%;-滿5年不滿10年者，為70%；-滿10年不滿15年者，為80%；-滿15年不滿20年者，為90%；-滿20年以上者，為100%。連續(xù)6個(gè)月-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的55%;-滿5年不滿10年者，為60%；-滿10年不滿15年者，為65%；-滿15年不滿20年者，為70%；-滿20年以上者，為75%。城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)河北省唐山基本工資+固定津貼--連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的60%;-滿5年不滿10年者，為70%；-滿10年不滿15年者，為80%；-滿15年不滿20年者，為90%；-滿20年以上者，為100%。連續(xù)6個(gè)月-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的55%;-滿5年不滿10年者，為60%；-滿10年不滿15年者，為65%；-滿15年不滿20年者，為70%；-滿20年以上者，為75%。河北省邢臺基本工資+固定津貼--連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的60%;-滿5年不滿10年者，為70%；-滿10年不滿15年者，為80%；-滿15年不滿20年者，為90%；-滿20年以上者，為100%。連續(xù)6個(gè)月-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的55%;-滿5年不滿10年者，為60%；-滿10年不滿15年者，為65%；-滿15年不滿20年者，為70%；-滿20年以上者，為75%。陜西省西安基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)陜西省寶雞基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江西省南昌按勞動合同約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)江西省贛州按勞動合同約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)遼寧省沈陽按勞動合同約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)遼寧省鞍山按勞動合同約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)遼寧省大連按勞動合同約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)云南省昆明醫(yī)療期的工資由企業(yè)按職工停工醫(yī)療前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資的一定比例發(fā)給-醫(yī)療期三個(gè)月的60%；-醫(yī)療期六個(gè)月的65%；-醫(yī)療九個(gè)月的70%；-醫(yī)療期十二個(gè)月的75%；-醫(yī)療期十八個(gè)月的80%；-醫(yī)療期二十四個(gè)月的85%連續(xù)6個(gè)月-醫(yī)療期三個(gè)月的60%；-醫(yī)療期六個(gè)月的65%；-醫(yī)療九個(gè)月的70%；-醫(yī)療期十二個(gè)月的75%；-醫(yī)療期十八個(gè)月的80%；-醫(yī)療期二十四個(gè)月的85%廣西壯族自治區(qū)南寧基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)廣西壯族自治區(qū)柳州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)山西省太原基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)貴州省貴陽按約定的病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。沒有約定病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人工資支付。-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算方式(長病假)貴州省遵義基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)黑龍江省哈爾濱基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)吉林省長春國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)甘肅省蘭州基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)海南省?？诨竟べY+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)寧夏回族自治區(qū)銀川基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)青海省西寧基本工資+固定津貼-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)連續(xù)6個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；-連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)城市法定年假折現(xiàn)享受假期天數(shù)（天）法定休假的計(jì)算基數(shù)老人看護(hù)假育兒假產(chǎn)假生育假陪產(chǎn)假上海市近12個(gè)月月平均工資(不含加班)不適用5986010北京市近12個(gè)月月平均工資(不含加班)1