職工考勤制度范本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)職工考勤制度范本為了加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)員工工作的積極性和自覺性，保證公司人員在上班期間認(rèn)真工作，特制訂該考勤制度，目的是減少并杜絕員工的懶散與松懈現(xiàn)象，使公司能夠走向正規(guī)化、制度化。一、執(zhí)行上班打卡制度。上班打卡時(shí)間為：1.辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)上的行政人員、外阜回鄭州未接待客戶人員早上8：30（物流部，姚老師，汪老師，張星，袁繼東早上上班為9：00）、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.旗艦店上班打卡為早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出業(yè)務(wù)人員早上必須打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜訪客戶無(wú)法返回公司，經(jīng)部門主管同意并簽字后，可不打卡，但是必須填寫詳細(xì)的工作報(bào)表，由考勤人員查詢，如不填將視為曠工，公司如果發(fā)現(xiàn)代填、錯(cuò)填，當(dāng)事人罰款____元/次，代填者罰款____元/次。4.物流在打卡時(shí)間外出送貨，報(bào)請(qǐng)辦公室同意可不打卡。5.辦公室文員每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具體細(xì)則。1.請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，沒有請(qǐng)假條視為曠工。若有突發(fā)事件請(qǐng)假一天者，當(dāng)時(shí)無(wú)法填寫請(qǐng)假條，第二天上班必須補(bǔ)寫請(qǐng)假條，否則視為曠工。2.有事不請(qǐng)假者或者無(wú)假條者，一律視為曠工，不計(jì)算當(dāng)天工資，并加罰____元，連續(xù)發(fā)生____次者罰款____元，發(fā)現(xiàn)____次以上者罰款____元以上。3.不按時(shí)上下班或未按規(guī)定打卡者，一次罰款____元，以后累次遞加。4.上班遲到一次，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以上者罰款____元。5.上班早退者，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以上者罰款____元。6.業(yè)務(wù)人員不外出拜訪客戶時(shí)必須打卡，不打卡者視為曠工。7.因工作需要，公司員工加班時(shí)須由部門主管同意，填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容，經(jīng)部門主管審批方可加班，否者不能視為加班。部門主管須由公司總經(jīng)理同意后方可加班。8.加班時(shí)間一次超過四個(gè)小時(shí)的人員，加班時(shí)間按半天計(jì)算。9.員工如果有事需調(diào)休，必須拿加班條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休，原則上一個(gè)月只準(zhǔn)調(diào)休____天以內(nèi)。三、針對(duì)業(yè)務(wù)人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)1.市內(nèi)業(yè)務(wù)員實(shí)行外出登記制，登記詳細(xì)的外出內(nèi)容，由業(yè)務(wù)部張文奇經(jīng)理授權(quán)辦公室人員張靜進(jìn)行不定時(shí)的抽查，如果抽查一次發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)者，一次罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華____元，發(fā)現(xiàn)____次者罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華____至____元，一次罰部門主管張文奇____元，兩次以上者罰部門主管張文奇____元/次。2.外阜業(yè)務(wù)人員每天早上實(shí)行電話報(bào)崗制，打電話必須使用能夠顯示當(dāng)?shù)貐^(qū)號(hào)的固定電話。四、建立監(jiān)督考勤員制度1.姚老師主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行和罰款情況，每月月末將該月考勤情況交給唐國(guó)美，并報(bào)請(qǐng)張總批示。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____至____元。2.市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華主要負(fù)責(zé)督促市區(qū)業(yè)務(wù)員的執(zhí)行情況，并在業(yè)務(wù)員的報(bào)表上簽字。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____至____元。3.辦公室張靜主要負(fù)責(zé)監(jiān)督每天的打卡情況，并在8：____分后匯總當(dāng)天的考勤情況交給姚老師。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____元。（注：罰款所得不列入公司的收入，用于支持和豐富公司員工的娛樂文化活動(dòng)）行政部____年____月____日職工考勤制度范本（二）為加強(qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！⒖记谵k法：1、考勤實(shí)行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會(huì)成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時(shí)到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請(qǐng)假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假條交辦公室。2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動(dòng)的教職工按出勤對(duì)待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對(duì)待（時(shí)間以通知為準(zhǔn)），但扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天____小時(shí)哺乳時(shí)間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時(shí)間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應(yīng)天數(shù)的總量化分，不參加任何先進(jìn)的評(píng)選；晚婚假期只扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分三、出勤紀(jì)律：1、全體教職工要按規(guī)定時(shí)間到校、離校。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開崗位；未經(jīng)請(qǐng)假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時(shí)上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會(huì)。3、教職工因病因事必須提前請(qǐng)假，確需特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的，須先通過電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條。不請(qǐng)假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上（含____周歲），女____周歲以上（含____周歲）晚半小時(shí)簽到算全勤。不簽到者提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受____元出勤獎(jiǎng)，量化分按滿分的____%計(jì)算，記入個(gè)人量化成績(jī)。四、出勤獎(jiǎng)懲：1、出勤____天獎(jiǎng)勵(lì)____元，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次（____分鐘內(nèi)）各扣____元，遲到、早退達(dá)1課時(shí)以上者，每次扣____元：集體會(huì)議、活動(dòng)分開始、結(jié)束兩次點(diǎn)名，遲到、早退每次各扣____元，曠會(huì)一次扣____元，請(qǐng)會(huì)假扣____元，病假扣____元。出勤獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)____次，按累計(jì)扣除，扣完該學(xué)期為止。3、請(qǐng)假累計(jì)____小時(shí)，按請(qǐng)假一天計(jì)算，事假全年超過____周，病假超過____周，病事假合計(jì)超過____周者，不參加全年任何級(jí)別的評(píng)先樹優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。（晚婚、函授、自學(xué)考試時(shí)間不計(jì)在內(nèi)）。4、事假、病假每學(xué)期不超過____天，不扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時(shí)間內(nèi)，全年假期累計(jì)不超過____天，按全勤計(jì)算，得____分。1、全年假期累計(jì)超過____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會(huì)假一次扣____分，每多一天者累計(jì)扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分（以____分鐘為限）。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動(dòng)、集體會(huì)議等活動(dòng)按____節(jié)課計(jì)算。六、說明：1、考勤實(shí)行累計(jì)分，扣完該項(xiàng)賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對(duì)待。職工考勤制度范本（三）為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策及企業(yè)實(shí)際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時(shí)間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實(shí)記錄每個(gè)員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財(cái)務(wù)做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級(jí)管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)假。一般員工因私請(qǐng)假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。____公司員工上班時(shí)間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計(jì)遲到、早退（時(shí)間在____分鐘內(nèi)）次數(shù)達(dá)____次者，按事假半天處理，達(dá)____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無(wú)故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的____%;每月累計(jì)無(wú)故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資____%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺(tái)風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時(shí)中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時(shí)上班者，經(jīng)核實(shí)后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國(guó)家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計(jì)算）。____公司員工的年休假按照各工種實(shí)際情況，提前____個(gè)月報(bào)辦公室批準(zhǔn)。12.對(duì)一再違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從分配和工作調(diào)動(dòng)，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無(wú)效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時(shí)間打架肇事者，車間、部門除給予嚴(yán)肅教育外，當(dāng)天應(yīng)作曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資____%，受害者的一切損失由肇事者負(fù)責(zé)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，行政給予必要處分。14.受專政機(jī)關(guān)關(guān)押、拘留緩刑者做辭退處理。上海瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部____年____月職工考勤制度范本（四）為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策及企業(yè)實(shí)際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時(shí)間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實(shí)記錄每個(gè)員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財(cái)務(wù)做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級(jí)管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)假。一般員工因私請(qǐng)假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。____公司員工上班時(shí)間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計(jì)遲到、早退（時(shí)間在____分鐘內(nèi)）次數(shù)達(dá)____次者，按事假半天處理，達(dá)____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無(wú)故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的____%;每月累計(jì)無(wú)故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資____%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺(tái)風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時(shí)中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時(shí)上班者，經(jīng)核實(shí)后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國(guó)家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法