退休返聘人員管理制度（四篇）

第3頁共3頁退休返聘人員管理制度第一條總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。公司或集____統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第二條返聘范圍與對(duì)象1、返聘崗位范圍。原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。2、返聘對(duì)象。在公司或集____統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。3、公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時(shí)。5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第四條返聘人員條件1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。2、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在____周歲以下，女性在____周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在____周歲以下，女性在____周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。第五條返聘期限1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。第六條返聘程序1、由用人部門提出書面申請(qǐng)，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。2、返聘人員需提供退休證件、____復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前____天書面通知本人，如期滿前____天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第七條返聘人員職責(zé)1、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第八條返聘人員待遇1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。3、返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。第九條附則1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。退休返聘人員管理制度（二）為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。一、返聘條件1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。二、返聘人員待遇1、本院退休職工返聘工資待遇。參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。2、外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上____個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上____個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、職責(zé)與要求1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議____研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行終止聘用。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前____日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前____月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。退休返聘人員管理制度（三）1范圍為規(guī)范公司退休返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2定義2.1返聘人員本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。3總則未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4管理內(nèi)容4.1返聘人員條件4.2返聘人員的管理聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個(gè)或者多個(gè)。運(yùn)營管理處可以直接安排合適人員跟1隨學(xué)習(xí)。（a）工程技術(shù)崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；（b）職能管理崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；（c）返聘人員月度績(jī)效薪考評(píng)比例為____%，參與單位月度、季度、年度考評(píng)，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（慰問金）的核算參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。（d）對(duì)返聘人員的事件獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用需單獨(dú)報(bào)運(yùn)營管理處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。相關(guān)待遇應(yīng)在《返聘協(xié)議書》中予以明確。5附則本辦法自____年____月____日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司運(yùn)營管理處。退休返聘人員管理制度（四）退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1.工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。2.自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3.誰使用誰管理的原則。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。二、返聘范圍與對(duì)象4.返聘范圍。具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。5.返聘對(duì)象。已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過____周歲。三、返聘期限6.返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7.返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請(qǐng)，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。8.返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。9.返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前____天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10.社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。五、返聘人員職責(zé)11.自覺遵守我社規(guī)章制度。12.服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13.弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。六、返聘人員待遇14.返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15.返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制。返聘人員是正高（司局）級(jí)的每月____元，副高（處）級(jí)每月____元，其他人員每月____元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16.返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的____%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；年度結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。17.返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18.為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由____承擔(dān)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。19.返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。20.返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。七、返聘人員的管理21.除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。22.在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由