勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議類型分析

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議類型分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條合同類型及期限1.1本合同的類型為【勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議】。1.2本合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容包括【具體工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，工資為【金額】元人民幣。3.3乙方的工作績(jī)效將作為其年度獎(jiǎng)金的依據(jù)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日為【天】。4.2乙方按照甲方規(guī)定的加班制度，享受加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供【福利內(nèi)容】，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【通知期限】天通知對(duì)方。7.2乙方在合同期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方因客觀原因需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前【通知期限】天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.乙方工作成果相關(guān)證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金或其他福利。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按照約定提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面達(dá)成的協(xié)議。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作過(guò)程中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方意外傷害保險(xiǎn)制度進(jìn)行賠償，并安排乙方接受治療。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：甲方因客觀原因需要解除合同，如何解決？解決辦法：提前通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方提供的勞動(dòng)條件不滿意，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商改善勞動(dòng)條件，甲方盡量滿足乙方的合理要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工變更勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，簽訂勞動(dòng)協(xié)議。3.