02起飛訓(xùn)后歡迎會(huì)課件

--02起飛訓(xùn)后歡迎會(huì)歡迎優(yōu)秀的02起飛/儲(chǔ)備區(qū)主任學(xué)員學(xué)成歸來(lái)！學(xué)習(xí)心得分享——所有學(xué)員30年前，改革開(kāi)放初期，中國(guó)有兩類(lèi)人最先走出去闖蕩！80年代的溫州農(nóng)民和四川農(nóng)民都屬于最早開(kāi)始闖蕩的人群，四川人和溫州人都有勇氣和魄力，但是由于思路的不同，走上了不同的發(fā)財(cái)致富道路。溫州農(nóng)民闖蕩中國(guó)的方式是修理雨傘、鋼筆、鐵鍋，或者倒賣(mài)點(diǎn)零用百貨，總之到處的流浪。四川農(nóng)民闖蕩的方式是直接去廣東打工。30年過(guò)去了，溫州人已經(jīng)成為中國(guó)最富有的人群，他們掌握了中國(guó)最先進(jìn)的經(jīng)商技能，他們的財(cái)富甚至可以讓他們的后代走出國(guó)門(mén)，到歐洲去經(jīng)商。而四川農(nóng)民的第一代打工者已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，他們大多在四川老家繼續(xù)貧寒的生活，而他們的晚輩循著父輩的足跡，繼續(xù)一窩蜂的擁擠到廣州接受老板們的殘酷剝削，成為社會(huì)最貧窮的一類(lèi)人。觀念不對(duì)，終身受罪，甚至影響下一輩！在保險(xiǎn)行業(yè)，也有兩類(lèi)人：稱(chēng)謂特征本質(zhì)保險(xiǎn)“運(yùn)動(dòng)員”每天提包在外面跑臉曬黑了腿跑粗了賺幾個(gè)辛苦錢(qián)用天生本能賺錢(qián)保險(xiǎn)“教練員”在辦公室吹空調(diào)有源源不斷的收入用組織能力賺錢(qián)兩類(lèi)人的差別在哪里？提桶與挖井的區(qū)別只做單不增員普通業(yè)務(wù)員績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)員提桶挖井增員、擴(kuò)充組織育成、組織發(fā)展招募他人幫忙挖井結(jié)論：決定命運(yùn)的不是你付出了多少觀念而是你想不想？！做老板為什么想做主管？掙錢(qián)！提升生活品質(zhì)！自我提升！原因一：收入節(jié)節(jié)高！原因二：福利保障節(jié)節(jié)高！原因五：晚年無(wú)憂的養(yǎng)老金計(jì)劃！原因三：成長(zhǎng)平臺(tái)、享受資源節(jié)節(jié)高！原因四：個(gè)人影響力節(jié)節(jié)高！你的主管、部經(jīng)理已經(jīng)驗(yàn)證了，高收入的精髓就是走組織發(fā)展道路，你要做的就是：跟他們一樣，持續(xù)不斷的增員、晉升，搭建自己的梯隊(duì)！很多人希望自己成功，想選擇一條別人沒(méi)有走過(guò)的路，其實(shí)只要是路，就已經(jīng)被人走過(guò)了，我們要的，是應(yīng)該在別人走過(guò)的路上，比別人走得更久，比別人走得更遠(yuǎn)，走得更久就能夠走出別人沒(méi)有走出的距離，走得更遠(yuǎn)就能夠看到別人所沒(méi)有看到的風(fēng)景?！崦艉闀x升不管經(jīng)歷過(guò)多少挫折和失敗，我們必須堅(jiān)持夢(mèng)想……主管寄語(yǔ)緊跟聽(tīng)話出活成功持續(xù)增員晉升主管優(yōu)秀業(yè)務(wù)員持續(xù)增員！邁向品質(zhì)生活的第一步！上崗

2人！訓(xùn)后三個(gè)月目標(biāo)半年

晉升！邀約：面談：創(chuàng)說(shuō)會(huì)：職前班2人要怎么來(lái)？10：5：3：1晉升要怎么做？18單（10：5：3：1）9人上崗每日三訪每天3個(gè)有效拜訪?。I(yè)績(jī)、增員！黃金比例2：1）90天=270訪=180個(gè)客戶(hù)名單+90個(gè)增員邀約18單+9人上崗=90個(gè)增員邀約=180個(gè)客戶(hù)名單=晉升卓越晉升簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，正確的事情堅(jiān)持做！我們要做的每日三訪02起飛專(zhuān)項(xiàng)資源方案一：勇敢者的游戲--營(yíng)業(yè)區(qū)PK案方案時(shí)間：1月1日—3月31日方案標(biāo)準(zhǔn)：參訓(xùn)學(xué)員每人繳納20元信心基金，中支根據(jù)繳納人數(shù)每人補(bǔ)貼20元，所有基金計(jì)入獎(jiǎng)金池；各營(yíng)業(yè)區(qū)以3月31日增員活動(dòng)率高低進(jìn)行PK！勝方且有增員上崗的學(xué)員將均分獎(jiǎng)金池所有獎(jiǎng)金；

壓一賠十的買(mǎi)賣(mài)，你值得擁有！方案二——個(gè)人增員獎(jiǎng)方案時(shí)間：2016年1月1日-16年3月31日方案對(duì)象：1月02起飛學(xué)員方案內(nèi)容：方案期間內(nèi)，凡新增上崗1人，即獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)屬16GU盤(pán)一個(gè)！方案三——準(zhǔn)主管獎(jiǎng)方案時(shí)間：2016年1月1日-16年3月31日方案對(duì)象：1月02起飛學(xué)員方案內(nèi)容：方案期間內(nèi)，達(dá)成各系列晉升報(bào)備標(biāo)準(zhǔn)（營(yíng)銷(xiāo)1+2，區(qū)拓1+3），獎(jiǎng)勵(lì)美的榨汁機(jī)一臺(tái)！方案四——“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽(yù)案方案時(shí)間：2016年1月1日-16年3月31日方案對(duì)象：1月02起飛學(xué)員方案內(nèi)容：凡方案時(shí)間內(nèi)有增員上崗，即獎(jiǎng)勵(lì)02起飛“優(yōu)秀學(xué)員”專(zhuān)屬徽章。最大的資源——是架構(gòu)的變化，組織的利益首周必須開(kāi)單、當(dāng)月必須入鉆每日必須3訪季度必須上崗2人做到每日檢查工作日志做到三次示范面談做到定期輔導(dǎo)02起飛學(xué)員：“三必須”主管：“三做到”高管總結(jié)請(qǐng)牢記！增員不是明天的事，而是今天要做的事，是現(xiàn)在要做的事！行動(dòng)，立刻行動(dòng)，馬上行動(dòng)！現(xiàn)在就行動(dòng)！部門(mén)02起飛訓(xùn)后深度面談通知請(qǐng)各部門(mén)在1月26-28日對(duì)02起學(xué)員進(jìn)行訓(xùn)后績(jī)效面談，為學(xué)員進(jìn)行晉升規(guī)劃，并細(xì)化目標(biāo)！

面談人為高管和準(zhǔn)高管！未面談部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)！人有了知識(shí)，就會(huì)具備各種分析能力，明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書(shū)，廣泛閱讀，古人說(shuō)“書(shū)中自有黃金屋?！蓖ㄟ^(guò)閱讀科技書(shū)籍，