招聘總監(jiān)的基本職責描述范文（三篇）

第1頁共1頁招聘總監(jiān)的基本職責描述范文職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成公司崗位（中高端）的招聘;2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業(yè)優(yōu)先;2、____年工作經驗，至少____年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優(yōu)先;3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。招聘總監(jiān)的基本職責描述范文（二）職責：1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài);錄用條件：1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優(yōu)先;3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;6、具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。招聘總監(jiān)的基本職責描述范文（三）職責1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。任職資格1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技