大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)-第五章

第一節(jié)面試技巧第二節(jié)筆試技巧第三節(jié)謹(jǐn)防各種求職陷阱面試是用人單位在規(guī)定的時(shí)間和空間內(nèi)通過(guò)當(dāng)面交流來(lái)考核應(yīng)試者的一種招聘測(cè)試。它是畢業(yè)生在找工作時(shí)所要面臨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一、面試的形式問(wèn)題式面試由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。壓力式面試由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件做一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至求職者無(wú)以對(duì)答。考查求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。一、面試的形式討論式面試讓多個(gè)應(yīng)試者共同解決一個(gè)有趣的問(wèn)題，類似于集體游戲。重在考查應(yīng)試者的個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。隨意式面試招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。目的是在閑聊中觀察應(yīng)試者的談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位的考查。一、面試的形式隱蔽式面試主要通過(guò)從暗中觀察應(yīng)試者的言行舉止來(lái)決定對(duì)其的評(píng)價(jià)?？梢允拐衅刚攉@得應(yīng)試者在自然狀態(tài)下的真實(shí)表現(xiàn)。情景式面試由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核應(yīng)試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。一、面試的形式案例[]畢業(yè)生小李是河北省某高校學(xué)企業(yè)管理的，畢業(yè)前只身前往深圳求職。在四處求職碰壁的時(shí)候，突然在上步中路的廣告信息欄中發(fā)現(xiàn)南方化工廠招聘一名庫(kù)料總管的信息。于是，小李抱著試試看的心情前去應(yīng)聘。小李趕到招聘現(xiàn)場(chǎng)，化工廠的院子里早就來(lái)了一群應(yīng)聘者。小李看到院子里一片狼藉，地上扔有許多白紙，他彎下腰揀起一張，是潔白的、質(zhì)地很好的復(fù)印紙，又揀起一張還是復(fù)印紙。多么可惜呀！于是小李禁不住俯下身去一張一張地揀起來(lái)，一會(huì)兒工夫就揀了厚厚的一沓白紙。這時(shí)，一個(gè)西裝革履、胖胖的老頭走上前拍拍小李的肩膀說(shuō)：“小伙子，你是來(lái)應(yīng)聘的吧？怎么不到招聘臺(tái)去？”小李對(duì)長(zhǎng)者說(shuō)：“這工廠太浪費(fèi)了，這么好的紙扔在地上任人踐踏，不知他們的老總是怎么管理的，這樣浪費(fèi)下去準(zhǔn)有破產(chǎn)的那一天！”老頭笑了，拉著小李的手說(shuō)：“我是南方化工廠的總經(jīng)理李海樹(shù)，小伙子，你通過(guò)面試了，我相信你會(huì)成為一名出色的庫(kù)料總管！”有形考場(chǎng)無(wú)形考查一、面試的形式綜合式面試招聘者通過(guò)多種方式考查應(yīng)試者的綜合能力和素質(zhì)。前幾天，小周向一家醫(yī)藥公司投了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘職位是客戶服務(wù)代表。對(duì)方在問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題后，微笑著對(duì)小周說(shuō)：“你的條件非常適合這項(xiàng)工作，公司會(huì)盡快通知你參加復(fù)試?！被氐綄W(xué)校，小周正在吃飯的時(shí)候，突然手機(jī)響了?！拔梗l(shuí)??？”小周放下筷子開(kāi)口問(wèn)道?！澳茫?qǐng)問(wèn)是舒蘭嗎？”電話的另一端傳來(lái)一陣溫柔的聲音?！澳愦蝈e(cuò)了！”小周沒(méi)好氣地回答。“那您是誰(shuí)呢？”小周心想，真是太討厭了，打錯(cuò)了還糾纏不休，于是生氣地說(shuō)：“我姓周，你這人是不是有毛病啊，明知打錯(cuò)了還問(wèn)！”“噢，是周文靜嗎？對(duì)不起，我打錯(cuò)了。”三天后，那家醫(yī)藥公司還沒(méi)通知小周去面試，于是小周打電話過(guò)去詢問(wèn)。對(duì)方說(shuō)：“我們已經(jīng)通過(guò)電話面試過(guò)你了，你已經(jīng)被淘汰了。客戶服務(wù)代表要善于傾聽(tīng)，有耐心、有禮貌，這樣才能和客戶進(jìn)一步交流，為客戶更好地服務(wù)。”這時(shí)，小周才如夢(mèng)初醒，怪不得人家知道我的名字呢！就這樣，一次再簡(jiǎn)單不過(guò)的面試，小周卻以失敗告終。案例[]二、面試的內(nèi)容⑧自我控制能力與情緒穩(wěn)定性⑨不切實(shí)際⑩目標(biāo)不明?條理不清?篇幅過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短⑦人際交往能力⑤綜合分析能力④口頭表達(dá)能力③實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)②專業(yè)知識(shí)①儀表風(fēng)度⑥反應(yīng)能力與應(yīng)變能力二、面試的內(nèi)容案例[]李軍是應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的又是熱門專業(yè)，還當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部。按“硬件”他完全可去比較理想的公司，然而因平時(shí)大大咧咧慣了，做事又毛糙，結(jié)果在面試中，他被一些細(xì)節(jié)擊敗了。李軍看中一家合資公司的銷售經(jīng)理位置，經(jīng)過(guò)兩輪面試后，他順利進(jìn)入最后的面試。為此，李軍對(duì)自己進(jìn)行精心準(zhǔn)備，特別買了一套西服。面試時(shí)，李軍回答問(wèn)題讓考官比較滿意。這時(shí)考官要看他的一次實(shí)習(xí)鑒定資料，由于資料沒(méi)有歸檔，加之心中無(wú)數(shù)，李軍心里一慌，資料撒了一地；好不容易找到后，李軍慌亂中又將考官的茶杯碰倒了，心中一急，一句國(guó)罵就出來(lái)了。這時(shí)，主考官面露慍色?？偹戕叩矫嬖嚱Y(jié)束，李軍長(zhǎng)噓了一口氣，可馬上又慌了，原來(lái)離開(kāi)時(shí)過(guò)于匆忙竟將畢業(yè)證遺落在考場(chǎng)，李軍只好厚著臉皮敲門拿回了自己的畢業(yè)證。這時(shí)主考官再也受不了，大筆一揮，便將李軍的名字從面試的名單中劃掉了。二、面試的內(nèi)容案例[]一合資企業(yè)到某高校招聘三名經(jīng)營(yíng)化妝品的業(yè)務(wù)員。該化妝品系列在市場(chǎng)上很有名氣，而且公司還規(guī)定：業(yè)務(wù)員除了有較高的底薪外，還有一定比例的銷售獎(jiǎng)。當(dāng)時(shí)，有許多學(xué)生都想來(lái)試試運(yùn)氣。其中有個(gè)長(zhǎng)得不算太漂亮、臉上還有些雀斑的女生也報(bào)了名，經(jīng)初步面試，這個(gè)女生和另外四個(gè)同學(xué)一起入選。為慎重起見(jiàn)，主考官們又進(jìn)行了復(fù)試。復(fù)試采用的是場(chǎng)景模擬演示法，即讓學(xué)生充當(dāng)業(yè)務(wù)員，主考官當(dāng)客戶，當(dāng)“業(yè)務(wù)員”按常規(guī)向“客戶”介紹了產(chǎn)品之后，有個(gè)“客戶”突然說(shuō)：“你說(shuō)這個(gè)化妝品很好，還有祛斑養(yǎng)顏的作用，那你臉上為什么還有這么多雀斑？”“業(yè)務(wù)員”聽(tīng)了一愣，但馬上笑了笑：“小姐，您不知道，我臉上的雀斑以前還要多，就是用了本品之后，才變成現(xiàn)在這樣少的?！薄翱蛻簟睗M意地笑了，高興地對(duì)“業(yè)務(wù)員”說(shuō)：“不錯(cuò)，你很有勇氣，很會(huì)說(shuō)話，非常適合干這一行?！币虼?，她幸運(yùn)地被錄用了。三、面試前的準(zhǔn)備（一）深入了解用人單位渠道用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、雜志、報(bào)紙、廣告宣傳手冊(cè)新聞媒體的報(bào)道內(nèi)容用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)、金融狀況、發(fā)展前景、企業(yè)信譽(yù)等情況用人單位對(duì)員工的職責(zé)、工作要求，以及給予員工的報(bào)酬、培訓(xùn)等情況用人單位招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識(shí)和技能案例[]身為某外資企業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)的李先生，提起八年前大學(xué)畢業(yè)的第一次面試，還讓他記憶猶新。當(dāng)時(shí)的就業(yè)壓力并不大，但李先生還是早早地為面試做好了充足的準(zhǔn)備。無(wú)論是求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷，還是自己的著裝，都請(qǐng)教過(guò)很多人，可以說(shuō)是很完美。而且，他事先也做了充分的心理調(diào)適，所以心態(tài)上也很放松。面試的時(shí)候，無(wú)論是說(shuō)自己的經(jīng)歷還是談技術(shù)，主考官對(duì)他都非常滿意。40分鐘的面試就要接近尾聲了，突然主考官問(wèn)：“李先生，我看您事先做了很充分的準(zhǔn)備，說(shuō)明您對(duì)我們公司和這份工作很重視。那您知道我們公司是干什么的嗎？”“干什么的？”李先生一下子懵了，對(duì)呀，干什么的我還真沒(méi)注意過(guò)！半晌，李先生一臉尷尬地說(shuō)：“對(duì)不起，這一點(diǎn)我還沒(méi)來(lái)得及進(jìn)行足夠的關(guān)注……”主考官手一揮：“好了，李先生，你可以走了?！比?、面試前的準(zhǔn)備（一）深入了解用人單位三、面試前的準(zhǔn)備（二）充分準(zhǔn)備材料參加面試要帶好求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單以及有關(guān)證書(shū)（原件和復(fù)印件）等材料。應(yīng)聘外資企業(yè)，最好將求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料準(zhǔn)備為中英文對(duì)照格式。曾經(jīng)發(fā)過(guò)求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷，也應(yīng)該再帶上一份材料，已備用人單位查看。三、面試前的準(zhǔn)備（三）面試訓(xùn)練準(zhǔn)備內(nèi)容學(xué)習(xí)聆聽(tīng)敏捷反應(yīng)沉著應(yīng)對(duì)說(shuō)話有條理舉止得體途徑參加學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課或講座查閱有關(guān)面試的指導(dǎo)書(shū)籍模擬面試等途徑進(jìn)行訓(xùn)練三、面試前的準(zhǔn)備（四）面試狀態(tài)的調(diào)整調(diào)整心情準(zhǔn)備好面試服裝和物品獨(dú)自前往遵守約定時(shí)間對(duì)可能談?wù)摰降膯?wèn)題的準(zhǔn)備廣州南方人才市場(chǎng)專門舉辦了一場(chǎng)面對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘會(huì)。一名女大學(xué)生的父母分別在某知名空調(diào)公司前同時(shí)排隊(duì)，而女兒卻坐在后面一空置凳子上，待快到遞送簡(jiǎn)歷時(shí)，女兒才施施然將其父母替換下來(lái)。當(dāng)有人問(wèn)為什么不讓女兒自己排隊(duì)時(shí)，女孩的母親不以為然地回答道：“女兒找工作辛苦，父母應(yīng)該替她分擔(dān)；再說(shuō)招聘會(huì)上人多，不忍心讓自己的骨肉飽受折磨之苦?！彼€表示，她跟丈夫都是廣州本地的“上班一族”，若周末有招聘會(huì)，兩個(gè)人都會(huì)陪女兒去招聘會(huì)，而上班期間，則商定輪流請(qǐng)假陪女兒找工作?！盀榱伺畠?，再累也值得”。結(jié)果可想而知，該女大學(xué)生跑過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)，卻仍舊沒(méi)找到合適的工作。案例[]四、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)要謙虛謹(jǐn)慎要機(jī)智應(yīng)變要揚(yáng)長(zhǎng)避短要顯示潛能四“要”1234第一節(jié)面試技巧第二節(jié)筆試技巧第三節(jié)謹(jǐn)防各種求職陷阱筆試是指用人單位為考查應(yīng)試者是否具備招聘崗位所需的知識(shí)和技能而以書(shū)面形式進(jìn)行的測(cè)試。筆試是招聘過(guò)程中的一種常用考核方法，主要適用于應(yīng)試人數(shù)較多、需要考核的知識(shí)面較廣或需要重點(diǎn)考核文字能力的情況。一、筆試的種類專業(yè)考試：檢驗(yàn)應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力心理和智商測(cè)試：判定應(yīng)試者心理水平或個(gè)性差異；考查應(yīng)試者的觀察問(wèn)題的能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力技能測(cè)驗(yàn)：考查畢業(yè)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力命題寫作：考查應(yīng)試者的文字表達(dá)能力和分析歸納能力1234二、筆試的作用筆試是用人單位對(duì)求職者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、文字表達(dá)能力和書(shū)寫態(tài)度等綜合能力的一次有據(jù)可查的測(cè)試。筆試可以防止任人唯親的不正之風(fēng)，也可以作為求職者能力的留檔記錄。筆試的結(jié)果是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)定出來(lái)的，它彌補(bǔ)了面試結(jié)果往往是根據(jù)個(gè)人愛(ài)好、感情用事評(píng)分的缺陷。筆試的試卷是決定求職者去留的最科學(xué)的法律文本。二、筆試的作用案例[]某高職院校2012屆管理專業(yè)的畢業(yè)生小張是一位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。一次，某頗有名氣和規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)前來(lái)招聘管理人員，待遇比一般企業(yè)要高。小張前去應(yīng)聘。筆試的題目是《我眼中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)》。小張?jiān)谖闹袑懙溃骸拔已壑械泥l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)環(huán)境惡劣、設(shè)備落后、員工素質(zhì)低下。學(xué)校的老師一再教導(dǎo)我們，要樹(shù)立到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的思想觀念……我們這一代人是承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)、與時(shí)俱進(jìn)的一代，我們要樹(shù)立雄心壯志，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的明天要靠我們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)。”筆試后，小張對(duì)自己的作文比較滿意。但是遺憾的是，三天后公司通知該院招生就業(yè)辦公室，小張沒(méi)有被錄用。三、筆試前的準(zhǔn)備（一）了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能同專業(yè)知識(shí)有關(guān)及同用人單位有關(guān)的某些知識(shí)和技能三、筆試前的準(zhǔn)備（二）了解筆試重點(diǎn)，進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，并把與招聘職位相關(guān)的各方面知識(shí)進(jìn)行認(rèn)真梳理，以便全面把握。要廣泛閱讀相關(guān)知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，提高閱讀能力，以備應(yīng)試時(shí)能應(yīng)付自如地回答各類問(wèn)題。要培養(yǎng)快速閱讀、快速思維和快速答題的能力。三、筆試前的準(zhǔn)備（二）了解筆試重點(diǎn)，進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)1計(jì)劃周全妥善安排復(fù)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容，復(fù)習(xí)計(jì)劃中的復(fù)習(xí)活動(dòng)要多樣化，各科復(fù)習(xí)交替進(jìn)行。復(fù)習(xí)計(jì)劃制定后要嚴(yán)格執(zhí)行，以頑強(qiáng)的意志控制自己的復(fù)習(xí)。要張弛有度，勞逸結(jié)合，以充沛的精力確保復(fù)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行。2方法得當(dāng)歸納提煉法系統(tǒng)排列法“厚書(shū)變薄”法串聯(lián)建構(gòu)法三、筆試前的準(zhǔn)備（三）了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力畢業(yè)生在參加筆試時(shí)，要認(rèn)真審題，領(lǐng)會(huì)考題暗含的主旨所在，將自己的認(rèn)知水平、知識(shí)水平和能力水平通過(guò)筆試較好地展現(xiàn)出來(lái)。三、筆試前的準(zhǔn)備（四）熟悉考試環(huán)境，做到有備無(wú)患了解考場(chǎng)的設(shè)置情況，熟悉存包處及衛(wèi)生間等地方。熟記考場(chǎng)規(guī)則，并將每場(chǎng)考試的起止時(shí)間、作答要求等重要事項(xiàng)牢記于心。三、筆試前的準(zhǔn)備（五）保持良好的身心狀態(tài)一要正確評(píng)價(jià)自己，樹(shù)立自信心，調(diào)整好心理狀態(tài)；二要保持充足的睡眠，以避免考試時(shí)精神不振，影響正常思維。行距和字跡不要太小，卷面字跡要清晰。四、筆試的技巧（一）掌握科學(xué)的答題方法首先通覽一遍，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的深度和速度，合理安排答題時(shí)間其次按先易后難的原則安排答題順序，審題要認(rèn)真，不要被難題所困而耽誤時(shí)間最后盡量留出時(shí)間復(fù)查容易出錯(cuò)的地方，特別注意不要漏題，更不能跑題或出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法不通、詞不達(dá)意等錯(cuò)誤。1．選擇題的解答技巧淘汰法去同存異法印象認(rèn)定法比較法猜測(cè)法四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧單選題多選題雙選題2．填空題的解答技巧看清題目要求，是填寫數(shù)字、詞，還是句子。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧易忘內(nèi)容易混內(nèi)容易錯(cuò)內(nèi)容3．判斷題的解答技巧關(guān)鍵在于正確地找出或辨析出試題的設(shè)錯(cuò)方式。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧易誤解易混淆4．解答題的解答技巧簡(jiǎn)答題。要注意觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容完整，知識(shí)點(diǎn)要全面，針對(duì)性要強(qiáng)，同時(shí)文字要簡(jiǎn)明。簡(jiǎn)述題。作答時(shí)，只簡(jiǎn)單地給出內(nèi)容要點(diǎn)是不夠的，必須闡述一些與此相關(guān)的內(nèi)容和材料，同時(shí)加入自己的理解和觀點(diǎn)。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧5．案例分析題的解答技巧仔細(xì)閱讀背景材料，把握題意。確立分析重點(diǎn)，確立分析的原理或理論知識(shí)時(shí)，要有主次之分。在答題過(guò)程中必須擺正自己的位置，以一個(gè)局外人的身份對(duì)此進(jìn)行客觀的分析或評(píng)價(jià)。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧6．論述題的解答技巧四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧確立中心議題1辨別試題類型2回應(yīng)主題6進(jìn)行論證5選擇論據(jù)4確立論點(diǎn)3WhatWhyhow四、筆試的技巧（三）國(guó)家公務(wù)員錄用考試筆試部分的試題類型及解題方法1行政能力測(cè)驗(yàn)內(nèi)容：言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷方法：熟悉各種題型和答題技巧，進(jìn)行一些強(qiáng)化訓(xùn)練。注意時(shí)間的分配。2申論立意擬題確定結(jié)構(gòu)第一節(jié)面試技巧第二節(jié)筆試技巧第三節(jié)謹(jǐn)防各種求職陷阱一是用人單位為了打響企業(yè)的知名度或者因?yàn)槠渌恍┠康模髲埰旃牡刈鰪V告、發(fā)信息，聲稱要招聘“高級(jí)主管一名”、“業(yè)務(wù)經(jīng)理一名”，年薪若干，待遇優(yōu)厚等，應(yīng)聘者如云；二是一些面臨倒閉的企業(yè)為了躲避債權(quán)人的追債而大量做廣告、發(fā)招聘信息，給人一種不斷發(fā)展壯大的錯(cuò)覺(jué)，來(lái)掩蓋實(shí)際上的財(cái)務(wù)危機(jī)；三是企業(yè)利用高薪吸引別人的注意，來(lái)達(dá)到炒作的效果。武漢某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生小許應(yīng)聘一家開(kāi)價(jià)年薪十萬(wàn)的IT公司。合同中的附加條款規(guī)定，平時(shí)按月薪發(fā)放1200元/月，如果年終完成任務(wù)，并經(jīng)審查達(dá)到公司要求，再補(bǔ)發(fā)其余款項(xiàng)。接近年終，公司時(shí)常要小許出差，處理客戶投訴問(wèn)題，結(jié)果可想而知，任務(wù)沒(méi)有完成。小許一氣之下，離開(kāi)了這家公司。案例[]一、大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱（一）樹(shù)上開(kāi)花像業(yè)務(wù)員等非常辛苦、薪水又低的工作，通常是大學(xué)生不愿意從事的工作，也因此成為許多公司招聘的難題。為了解決這些難題，有些公司就用招聘文秘、會(huì)計(jì)、行政人員、電腦操作人員等為由向社會(huì)招聘。等到進(jìn)入工作崗位后，才發(fā)現(xiàn)所有員工都要從業(yè)務(wù)員干起，這讓許多剛畢業(yè)的大學(xué)生直呼上當(dāng)。小余在武漢某家具公司競(jìng)聘“銷售助理兼內(nèi)務(wù)”的職位，面試、復(fù)試均合格后，被通知上班。雙方在此前談好，試用期3個(gè)月，月薪860元，試用期結(jié)束后每月1300元，主要是負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作。但小余去上班后，該公司卻以其不熟悉公司事務(wù)為由，將其派做業(yè)務(wù)員試用3個(gè)月，工資只拿提成。同時(shí)，小余還被告知，如果三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)不合格，將繼續(xù)作為試用人員使用。案例[]一、大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱（二）偷梁換柱渾水摸魚(yú)的公司一般都是實(shí)力比較差的企業(yè)，他們沒(méi)有足夠的財(cái)力聘請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)產(chǎn)品，而以招聘企劃或設(shè)計(jì)人員為名，要求求職者必須依照公司的要求做一份方案或設(shè)計(jì)圖，然后再推說(shuō)人員已經(jīng)招滿或作品不合乎要求等。這樣就采用欺騙性的手段獲得了眾多求職者的作品。做市場(chǎng)策劃的吳先生計(jì)劃跳槽到另一家快速消費(fèi)品公司。筆試結(jié)束后，公司的人事經(jīng)理要求每位應(yīng)聘者交一篇分析報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)該行業(yè)、所應(yīng)聘企業(yè)的觀察分析，并分析企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、不足等，而這篇報(bào)告將成為是否錄用的依據(jù)。吳先生交上報(bào)告后，就再也沒(méi)有了下文。案例[]一、大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱（三）渾水摸魚(yú)一是用人單位近期將有大項(xiàng)目啟動(dòng)或有新產(chǎn)品試制等，急需大批人才，而這些人才在項(xiàng)目完成或市場(chǎng)成熟后又完全失去作用，這就促使企業(yè)大量招聘，并采用試用期內(nèi)以各種理由裁員的方式來(lái)減少開(kāi)支，又保證人員的充分利用；二是一些非法犯罪團(tuán)伙利用高校畢業(yè)生求職心切的心理，打出“名企”招聘的招牌吸引大學(xué)生加入。幾位大學(xué)生聽(tīng)說(shuō)某大型公司有項(xiàng)目急需用人，前去應(yīng)聘。不料兩個(gè)多月后，項(xiàng)目完成得差不多了，這幾位大學(xué)生一同被老板“炒了魷魚(yú)”。和他們一同被辭退的，還有同時(shí)進(jìn)入公司的策劃、宣傳、外勤等人員。案例[]一、大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱（四）瞞天過(guò)海案例[]湖北某學(xué)校收到廣東省“寶芝堂”公司的招聘?jìng)髡妫Q該公司急需醫(yī)藥銷售人員，請(qǐng)?jiān)撔Ｍ扑]兩名學(xué)生上崗。學(xué)校在互聯(lián)網(wǎng)上查看該公司資料了解到，“寶芝堂”公司是廣東老字號(hào)醫(yī)藥公司，享有盛名，對(duì)方提供的資料和網(wǎng)上該公司相符，遂派一男一女兩學(xué)生赴廣東應(yīng)聘。幾天后，對(duì)方又以“寶芝堂”公司名義發(fā)傳真招聘，校方上網(wǎng)核查無(wú)誤后，再次派出3名女生南下應(yīng)聘。當(dāng)晚11點(diǎn)左右，該校接到先期前往應(yīng)聘的男生小兵（化名）舉報(bào)，對(duì)方根本不是什么“寶芝堂”，而是一家傳銷公司假冒的。校方連夜向廣州、東莞、惠州三地警方求助，攔截3名南下女生，并安全送回。據(jù)了解，先期應(yīng)聘的小兵和女生小麗（化名）到惠州后，被帶到一棟居民樓五樓打地鋪?zhàn)∠?，第二天又被帶到街上一間空房?jī)?nèi)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)直銷業(yè)務(wù)，并要求兩人交3900元。見(jiàn)勢(shì)不妙，小麗謊稱全家都是警察而得以脫身。小兵則趁對(duì)方不注意時(shí)逃出。一、大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱（四）瞞天過(guò)海某些非法機(jī)構(gòu)或犯罪分子在某一地方臨時(shí)租用一間辦公室，然后到處張貼或發(fā)放虛假招聘信息。待有求職者前來(lái)面試時(shí)，再以收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、辦證費(fèi)等手段，非法收取求職者的錢財(cái)，然后告知幾天后來(lái)正式上班。當(dāng)求職者前來(lái)報(bào)到時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去樓空。一些中介機(jī)構(gòu)先用高薪信息吸引大學(xué)生前去面試，然后再收取一定的費(fèi)用。這種中介要不就是交錢后沒(méi)有音信，要不就是去上班幾天后就被辭退。一、大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱（五）金蟬脫殼案例[]武漢某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉通過(guò)中介機(jī)構(gòu)推薦上崗，交了50元中介費(fèi)，30元建檔費(fèi)。他拿著中介機(jī)構(gòu)給他的地址找到一商貿(mào)大樓五層的一間掛有“某公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)處”的牌子，這是省外的一家大型企業(yè)。小劉看到已有幾位大學(xué)生在那應(yīng)聘求職。一位女士接待了他，簡(jiǎn)單面試后，表示錄取。接下來(lái)，這位女士說(shuō)，為了慎