電子勞動合同企業(yè)HR使用手冊(2024版)

電子勞動合同企業(yè)HR使用手冊(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方的崗位為：【崗位名稱】，崗位職責：【崗位職責】。1.2乙方的工作地點為：【工作地點】。1.3本勞動合同的期限為：【期限類型】期限，自【起始日期】至【終止日期】。第二條勞動報酬2.1甲方向乙方支付的月工資為：【月工資標準】，工資支付方式為：【支付方式】。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過【工作時間】，法定節(jié)假日、公休日休息。3.2乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等國家規(guī)定的休假待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方說明。第六條勞動爭議解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除或者終止本勞動合同，應(yīng)提前【提前通知時間】通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)嚴格遵守。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.保密協(xié)議10.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件，視為違約。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照本合同約定保密義務(wù)或競業(yè)限制，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者提供勞動應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在國家法律法規(guī)規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方未保密義務(wù)或競業(yè)限制。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.企業(yè)為員工繳納社會保險。4.企業(yè)支付員工工資、獎金、