休假及請(qǐng)假管理制度

休假及請(qǐng)假管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的休假及請(qǐng)假行為，確保員工享受合理的休假權(quán)益，同時(shí)保證醫(yī)院的正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量。在遵守本制度的前提下，員工可以依據(jù)個(gè)人的需求和實(shí)際情況，申請(qǐng)合理的休假和請(qǐng)假。2.休假類型及時(shí)間2.1年休假2.1.1依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假的權(quán)益。2.1.2年休假的具體天數(shù)依據(jù)員工累計(jì)工作滿一年后的工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)確定，具體計(jì)算方法與國(guó)家相關(guān)規(guī)定全都。2.1.3員工可依據(jù)實(shí)際情況和工作計(jì)劃，提前向所在部門提交年休假申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)盡量提前30天提交，明確休假開始和結(jié)束日期。2.1.4年休假應(yīng)合理布置，避開人員間斷。如有特殊情況，員工需提前與所在部門溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)做調(diào)整。2.1.5年休假期間，員工可依據(jù)實(shí)際需求選擇休息、旅游或參加培訓(xùn)等活動(dòng)。2.2病假2.2.1針對(duì)患有健康問(wèn)題或受到疾病困擾的員工，可申請(qǐng)病假。2.2.2申請(qǐng)病假時(shí)，員工應(yīng)向所在部門供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明或診斷證明，注明請(qǐng)假時(shí)間和原因。2.2.3病假申請(qǐng)時(shí)間在3天及以下的，員工可直接向所在部門提出，請(qǐng)假期間不計(jì)入年休假。2.2.4如需長(zhǎng)時(shí)間病假，請(qǐng)假時(shí)間超出3天的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門提出，請(qǐng)假期間計(jì)入年休假或醫(yī)院病假制度規(guī)定的特殊病假。2.3事假2.3.1員工可以請(qǐng)事假處理個(gè)人私事，如親人失去、婚喪嫁娶等。2.3.2當(dāng)員工需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前盡量提前向所在部門提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并給出請(qǐng)假理由和估計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。2.3.3所在部門需要依據(jù)請(qǐng)假理由和實(shí)際情況，酌情決議是否批準(zhǔn)員工的事假申請(qǐng)。2.4婚假和陪產(chǎn)假2.4.1婚假和陪產(chǎn)假依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.4.2員工在婚嫁或配偶分娩時(shí)，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)婚假或陪產(chǎn)假。2.4.3請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和申請(qǐng)程序依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5喪假2.5.1員工在親人失去時(shí)，可申請(qǐng)喪假。2.5.2請(qǐng)喪假時(shí)，員工需要及時(shí)向所在部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并提交喪假證明。2.5.3請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和申請(qǐng)程序依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6其他特殊假期2.6.1對(duì)于特殊情況下員工的請(qǐng)假需求，醫(yī)院將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及員工個(gè)人情況予以合理布置。2.6.2如遇到員工特殊假期申請(qǐng)，員工應(yīng)在請(qǐng)假前向所在部門提前溝通，并供應(yīng)相應(yīng)的請(qǐng)假證明。3.請(qǐng)假申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序3.1請(qǐng)假申請(qǐng)3.1.1員工請(qǐng)假前，應(yīng)盡量提前向所在部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，包含請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型等。3.1.2員工請(qǐng)假前需要供應(yīng)相應(yīng)的證明文件，如病假證明、喪假證明等。3.1.3對(duì)于計(jì)劃休假時(shí)間較長(zhǎng)的員工，應(yīng)提前與所在部門協(xié)商，盡量避開休假期間對(duì)工作造成較大影響。3.2請(qǐng)假批準(zhǔn)3.2.1所在部門負(fù)責(zé)人需在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行批閱。3.2.2所在部門負(fù)責(zé)人需在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)或拒絕，并書面通知員工申請(qǐng)結(jié)果。3.2.3當(dāng)請(qǐng)假申請(qǐng)被拒絕時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人需明確說(shuō)明拒絕理由。3.2.4對(duì)于請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到多個(gè)部門或緊要崗位的員工，需征得相關(guān)部門或崗位負(fù)責(zé)人的同意后，方可進(jìn)行批準(zhǔn)。4.員工休假期間的布置4.1員工休假期間，所在部門應(yīng)合理布置其他員工的工作，確保醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量。4.2對(duì)于緊要崗位上的員工休假，所在部門需提前做好人員調(diào)配和交接工作，確保崗位的連續(xù)性和工作的順利進(jìn)行。4.3員工在休假期間應(yīng)保持聯(lián)系暢通，關(guān)注工作進(jìn)展和緊要事項(xiàng)，以及樂(lè)觀回應(yīng)緊急情形。4.4員工在休假期間應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，不得從事與醫(yī)院利益相沖突的活動(dòng)。5.違反請(qǐng)假規(guī)定的懲罰5.1員工違反請(qǐng)假規(guī)定且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將被視為曠工行為，應(yīng)依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金。5.2員工供應(yīng)虛假證明或有意隱瞞真實(shí)情況，請(qǐng)假期間從事違法違紀(jì)活動(dòng)的，將依據(jù)嚴(yán)重程度，依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。6.其他事項(xiàng)6.1本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。6.2對(duì)于特殊情況或特殊崗位的員工，請(qǐng)假事宜可依據(jù)需要，由醫(yī)院進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整及增補(bǔ)。6.3本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。特別提示：本規(guī)定最終解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。以上