標(biāo)準(zhǔn)版聘用合同模板：2024年適用

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

標(biāo)準(zhǔn)版聘用合同模板：2024年適用本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體之間的權(quán)利義務(wù)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求的資質(zhì)和條件3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班及加班費(fèi)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利及補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3乙方個(gè)人所得稅7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1甲方解除勞動(dòng)合同的條件8.2乙方解除勞動(dòng)合同的條件8.3勞動(dòng)合同終止的條件8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3勞動(dòng)紀(jì)律10.4甲方變更10.5不可抗力10.6附件11.合同的簽訂和生效11.1簽訂日期11.2甲方蓋章11.3乙方簽字11.4生效日期12.合同的修訂和解除12.1修訂條件12.2解除程序12.3解除后的權(quán)益處理13.附件13.1甲方公司規(guī)章制度13.2乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷13.3相關(guān)證明材料14.法律適用及爭(zhēng)議解決14.1適用法律14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體之間的權(quán)利義務(wù)甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本合同，并遵守國(guó)家的法律法規(guī)。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方進(jìn)行合理的業(yè)務(wù)安排，乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)履行崗位職責(zé)。2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方應(yīng)聘的崗位名稱為：____________。2.2崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任上述崗位期間，主要職責(zé)為：____________。2.3崗位要求的資質(zhì)和條件3.合同期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同開始日期為：____________。3.2合同結(jié)束日期本合同期限為：____________。3.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：____________。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3加班及加班費(fèi)乙方加班按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)支付加班費(fèi)。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資為：____________。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)掛鉤，具體辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3福利及補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時(shí)間乙方的工資由甲方按月支付，支付方式為____________，支付時(shí)間為每月的____________日。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇6.3乙方個(gè)人所得稅乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為：____________。7.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理估算，乙方無權(quán)提出異議。8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1甲方解除勞動(dòng)合同的條件甲方解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2乙方解除勞動(dòng)合同的條件乙方解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全。8.3勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力，并與甲方解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償甲方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如甲方未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，乙方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)按照工作需要為乙方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另有約定的，從其約定。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。10.3勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。10.4甲方變更甲方如發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同繼續(xù)有效。10.5不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.6附件本合同的附件包括：____________。11.合同的簽訂和生效11.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2甲方蓋章甲方在本合同上蓋章，以證明本合同的效力。11.3乙方簽字乙方在本合同上簽字，表示同意本合同的約定。11.4生效日期本合同的生效日期為：____________。12.合同的修訂和解除12.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2解除程序12.3解除后的權(quán)益處理本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定處理相關(guān)的權(quán)益問題。13.附件本合同的附件包括：____________。14.法律適用及爭(zhēng)議解決14.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守這些規(guī)章制度，違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照本合同的約定解除勞動(dòng)合同。附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。乙方應(yīng)保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。附件三：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、身份證件等。乙方應(yīng)保證提供的證明材料真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作安排完成工作任務(wù)，或者遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方每次違約，甲方將根據(jù)違約嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降級(jí)、降薪等處理，累計(jì)違約達(dá)到一定次數(shù)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例說明：乙方連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)超過10次，甲方有權(quán)給予乙方警告處罰；若連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)遲到早退超過15次，甲方有權(quán)降低乙方的月薪。違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露保密信息的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度和造成的損失大小來確定。示例說明：乙方在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并泄露了甲方的核心客戶名單，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.