全職教師崗位聘用協(xié)議（2024年版）

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全職教師崗位聘用協(xié)議（2024年版）本合同目錄一覽第一條聘用崗位和期限1.1聘用崗位1.2聘用期限第二條工作職責和要求2.1工作職責2.2工作要求第三條勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及其他福利第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條社會保險和公積金5.1社會保險5.2住房公積金第六條培訓和職業(yè)發(fā)展6.1培訓6.2職業(yè)發(fā)展第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3解除或終止合同后的待遇第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除第十二條其他約定12.1雙方的其他約定第十三條合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資福利一覽表13.3附件三：培訓計劃第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條聘用崗位和期限1.1聘用崗位1.1.1本合同簽訂后，乙方（全職教師）被聘用為甲方（學校）的【具體崗位名稱】，具體職責和要求詳見附件一：崗位說明書。1.2聘用期限1.2.1本合同的有效期為【起始日期】至【終止日期】。若雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第二條工作職責和要求2.1工作職責2.1.1乙方應按照甲方規(guī)定的工作職責和要求，認真履行教師職責，包括但不限于教學、科研、輔導、評估等工作。2.2工作要求2.2.1乙方應具備國家規(guī)定的教師職業(yè)資格，并符合甲方對乙方職位的具體要求，包括但不限于學術背景、教學經驗、專業(yè)技能等。第三條勞動報酬3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為【基本工資金額】，按月支付。3.2績效工資3.2.1乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結果確定，按月支付。3.3獎金及其他福利3.3.1乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，有機會獲得各種獎金和福利，包括但不限于年終獎金、科研項目資助、醫(yī)療保險、住房補貼等。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1乙方每周工作時間應為【工作時間天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。具體工作時間表由甲方制定并通知乙方。4.2休息休假4.2.1乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假權利。具體休假安排由甲方根據(jù)學校教學和管理工作需要制定，并通知乙方。第五條社會保險和公積金5.1社會保險5.1.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金5.2.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第六條培訓和職業(yè)發(fā)展6.1培訓6.1.1甲方應提供乙方必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的教學和科研能力。6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1甲方應支持乙方申請各類科研項目和職業(yè)發(fā)展計劃，并提供必要的協(xié)助和支持。第八條合同解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1在合同有效期內，如乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同。8.1.2在合同有效期內，如乙方連續(xù)曠工超過【具體天數(shù)】天，或一年內累計曠工超過【具體天數(shù)】天的，甲方有權立即解除本合同。8.1.3在合同有效期內，乙方因健康原因不能繼續(xù)履行教師職責的，經甲方同意，本合同可以解除。8.2終止合同的情形8.2.1本合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。8.2.2乙方達到法定退休年齡的，本合同自動終止。8.2.3乙方因國家法律法規(guī)、政策變化等原因不再具備教師資格的，本合同自動終止。8.3解除或終止合同后的待遇8.3.1合同解除或終止后，甲方應支付乙方【支付時間】內工資、績效工資、獎金及其他福利。8.3.2合同解除或終止后，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方相應的經濟補償或其他待遇。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。9.2違約責任9.2.1違約方應賠償對方因此造成的直接經濟損失，并支付違約金【違約金金額】。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1如有必要，雙方同意將爭議提交【爭議解決機構名稱】進行調解或仲裁。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更11.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.3合同的解除11.3.1合同解除應遵循國家法律法規(guī)和本合同的約定。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資福利一覽表13.3附件三：培訓計劃第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書1.崗位說明書的編制依據(jù)國家教育行業(yè)標準和甲方學校的教學需求。2.崗位說明書包括乙方的崗位職責、教學任務、教學質量標準、科研任務、學術成果要求等內容。3.崗位說明書由甲方負責編制，并在合同簽訂前提供給乙方審閱。附件二：工資福利一覽表1.工資福利一覽表詳細列明乙方的基本工資、績效工資、獎金及其他福利的項目和金額。2.工資福利一覽表應包括所有支付給乙方的經濟補償和福利待遇。3.工資福利一覽表由甲方負責制定，并在合同簽訂前提供給乙方審閱。附件三：培訓計劃1.培訓計劃包括乙方在合同期間內應接受的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展目標制定。3.培訓計劃由甲方負責制定，并在合同簽訂后提供給乙方執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。2.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的。3.乙方因健康原因不能繼續(xù)履行教師職責，未經甲方同意解除合同的。4.甲方未按時支付乙方工資、績效工資、獎金及其他福利的。5.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會的。違約責任認定標準：1.違約金根據(jù)違約行為對甲方造成的實際損失金額計算，最高不超過乙方一年的工資總和。2.乙方違約解除合同的，應賠償甲方因此造成的人力成本、培訓成本等直接經濟損失。3.甲方未按時支付工資福利的，應支付乙方相應的經濟補償，并按照遲延支付的天數(shù)支付滯納金。4.甲方未提供培訓和發(fā)展機會的，應根據(jù)乙方因此遭受的損失金額支付賠償金。示例說明：1.乙方因個人原因連續(xù)曠工超過15天，甲方依據(jù)合同條款解除合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按照約定提供培訓機會，導致乙方科研項目，乙方因此遭受損失，要求甲方賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.全職教師：指在教育機構從事教育教學工作，與學校建立勞動合同關系，享有國家規(guī)定的教師權益的勞動者。3.聘用期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限。4.工作職責：指乙方在合同期間應承擔的崗位職責和工作任務。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼和補帖等。6.工作時間：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作時間制度工作的時間。7.休息休假：指乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度享有的休息和休假權利。8.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房的長期儲蓄。10.培訓：指甲方為提升乙方教學和科研能力而提供的專業(yè)發(fā)展和學習機會