2017公需課職業(yè)幸福感提升題庫(全新版本)

/說明：“藍色”標識的選項為標準答案。2017年公需科目：職業(yè)幸福感的提升一、判斷題(每題2分)1.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》

正確

錯誤2.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首

正確

錯誤3.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

正確

錯誤4.心理學(xué)家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤5.個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低

正確

錯誤6.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確

錯誤7.精進技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可

正確

錯誤8.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確

錯誤9.職場新人進入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

正確

錯誤10.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤11.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

正確

錯誤12.機會是領(lǐng)導(dǎo)給的

正確

錯誤13.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀

正確

錯誤14.人格獨立是自信的表現(xiàn)

正確

錯誤15.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯誤16.設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展

正確

錯誤17.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度

正確

錯誤18.努力一定有好結(jié)果

正確

錯誤19.知識不是力量，會用才是力量

正確

錯誤20.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）

A.社會雇傭關(guān)系

B.社會合作關(guān)系

C.社會伙伴關(guān)系

D.社會附屬關(guān)系23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主24.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）

A.工作會

B.員工會

C.企業(yè)會

D.交流會25.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)

B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己26.積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要27.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系28.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記29.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書30.內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動作表情31是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力32.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實踐能力33.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高34.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果35.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響36.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國37.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法38.（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價

A.職業(yè)認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感39.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%40.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識三、多項選擇(每題2分)41.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣42.價值觀應(yīng)該包含哪幾個因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求43.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺44.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機會評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂45.與人溝通時應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是46.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式47.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標設(shè)定

C.通道設(shè)計

D.人脈關(guān)系48.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄49.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作50.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(二)一、判斷題(每題2分)1.學(xué)習(xí)型組織以個人素質(zhì)提高為目的

正確

錯誤2.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質(zhì)低下

正確

錯誤3.德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實效

正確

錯誤4.德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值

正確

錯誤5.在國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略

正確

錯誤6.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣

正確

錯誤7.心理學(xué)家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤8.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確

錯誤9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤10.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

正確

錯誤11.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯誤12.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識

正確

錯誤13.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤14.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想

正確

錯誤15.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間

正確

錯誤16.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯誤17.量小福小，量大福大

正確

錯誤18.智慧是人生最大的福

正確

錯誤19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的

正確

錯誤20.學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種22.德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲24.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才25.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度26.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)

B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己27.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路28.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是29.個人競爭力的強弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書31是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力32.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參加實踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見34.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實現(xiàn)人生價值最大

D.最輕松35.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果36.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁37.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力38.對人才的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解39.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解40.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人三、多項選擇(每題2分)41.什么是職場基本知識？

A.打印文件

B.編寫程序

C.填寫報單

D.處理文檔和數(shù)據(jù)42.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費時間

C.浪費精力

D.不知道43.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素44.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系45.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括

A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義

B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系

C.學(xué)會感恩和表達感謝和學(xué)會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點46.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程47.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記48.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力49.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）

A.國際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標準的確定

C.評價體系和管理平臺的建立

D.改革諫度的把握50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計方案

B.繪制具體實施圖

C.設(shè)置目標

D.研究可行性2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(三)一、判斷題(每題2分)1.日本是一個以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤2.現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結(jié)合

正確

錯誤3.礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感

正確

錯誤4.公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯誤5.社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向

正確

錯誤6.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪

正確

錯誤7..當(dāng)一項技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤8.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯誤9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯誤10.新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

正確

錯誤11.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

正確

錯誤12.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高

正確

錯誤13.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?/p>

正確

錯誤15.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯誤16.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載

正確

錯誤17.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯誤18.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大

正確

錯誤19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤20.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬22.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識23.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種24.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克25.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進國家的人才資源（）

A.掠奪

B.培訓(xùn)

C.移民的方式

D.培養(yǎng)26.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才27.價值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的28.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)29.積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要30.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)32是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力33.練習(xí)冥想時應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去34.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計者35.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實踐能力

D.想象能力36.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構(gòu)37.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功38.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式39.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要40.（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價

A.職業(yè)認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感三、多項選擇(每題2分)41.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓(xùn)制度42.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣43.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性44.我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁45.個人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應(yīng)的能力

B.是個人的社會適應(yīng)和社會生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事46.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期

A.蜜月期、激勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期47.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理

D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)48.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程49.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實現(xiàn)

D.具體明確50.影響幸福的三個層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(四)一、判斷題(每題2分)1.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯誤2.其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感

正確

錯誤3.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤4.自信是能力的鎧甲

正確

錯誤5.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯誤6.兩年跳6次槽很正常的

正確

錯誤7.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確

錯誤8.職場新人進入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

正確

錯誤9.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯誤10.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨

正確

錯誤11.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強

正確

錯誤12.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯誤13.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

正確

錯誤14.機會是領(lǐng)導(dǎo)給的

正確

錯誤15.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯誤16.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤17.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯誤18.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯誤19.職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)

正確

錯誤20.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化22.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅23.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳24.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫25.職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣

C.人生價值觀

D.可有可無26.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生27.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%28是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力29.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事30.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點

A.技術(shù)-專利-標準

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會31.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實踐能力32.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實踐能力

D.想象能力33.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果34.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功35.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國36.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程

B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙

C.職場的計劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議37.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感

A.相同

B.不同

C.兩者都有可能

D.類似38.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子39.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解40.“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫三、多項選擇(每題2分)41.與人溝通時應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是42.對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃43.我們固有的思維模式的來源有

A.認知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴44.超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天45.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程46.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）

A.對自己有一個清晰的認識和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌47.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系48.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄49.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通50.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差異

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(五)一、判斷題(每題2分)1.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯誤2.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯誤3.“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”

正確

錯誤4.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

正確

錯誤5.自信是能力的鎧甲

正確

錯誤6.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯誤7.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失

正確

錯誤8.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯誤9.為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

正確

錯誤10.我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的

正確

錯誤11.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感

正確

錯誤12.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

正確

錯誤13.當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦

正確

錯誤14.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯誤15.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾

正確

錯誤16.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯誤17.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤18.人有五福，非只一福

正確

錯誤19.小氣=小器

正確

錯誤20.培福就是要培自己的德

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度24.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)

B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要25.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員26.公益活動是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事27.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是28.個人競爭力的強弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低29.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記30是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力31.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構(gòu)32.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參加實踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨特的個性化34.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果35.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)36.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式37.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%39.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.浪費時間

C.浪費精力

和C40.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ?/p>

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》三、多項選擇(每題2分)41.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機構(gòu)

A.福利機構(gòu)

B.科學(xué)機構(gòu)

C.獨立科研機構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構(gòu)42.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強職業(yè)幸福43.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是

A.公務(wù)員

B.保姆

C.政府官員

D.教師44.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺45.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系46.我們固有的思維模式的來源有

A.認知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴47.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程48.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題

A.我喜歡做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會需要什么49.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計方案

B.繪制具體實施圖

C.設(shè)置目標

D.研究可行性2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(六)一、判斷題(每題2分)1.對高級人才，企業(yè)實行的激勵機制主要有晉升機會

正確

錯誤2.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯誤3.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%

正確

錯誤4.日本是一個以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤5.企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途

正確

錯誤6.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤7.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑

正確

錯誤8.礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感

正確

錯誤9.參加公益活動能讓我們明白社會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤10.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做

正確

錯誤11.從2000年出現(xiàn)第一臺手機到今天，全世界都為之改變了生活方式

正確

錯誤12.當(dāng)一項技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術(shù)

正確

錯誤13.管理階層跳槽的原因都是因為薪資沒有達到他們的要求

正確

錯誤14.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系

正確

錯誤15.我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就

正確

錯誤16.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯誤17.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯誤18.出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥

正確

錯誤19.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感

正確

錯誤20.量小福小，量大福大

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.德國政府承擔(dān)的保險是哪一種？（）

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險22.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)23.社會公益活動的意義和價值具有（）

A.社會示范性和公益性

B.公益性和自我安慰性

C.社會示范性和盈利性

D.無償性24.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路25.以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉26.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是27.如何選擇自己的職業(yè)目標？（）

A.選最高目標作為奮斗目標

B.比現(xiàn)在高一點

C.無所謂

D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)28.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節(jié)

B.寬容

C.計劃

D.訓(xùn)練29.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事30.練習(xí)冥想時應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去31.（）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念

A.務(wù)實學(xué)習(xí)

B.主動學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)32.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實踐能力

D.想象能力33.快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用

A.積極

B.消息

C.中立

D.互補34.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國35.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率36.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程

B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙

C.職場的計劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議37.（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價

A.職業(yè)認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感38.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解39.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人40.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先三、多項選擇(每題2分)41.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的

A.強力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施

C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資42.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓(xùn)制度43.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項？

A.強硬管理措施

B.合理報酬

C.阻礙發(fā)展機會

D.監(jiān)督機制44.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出45.除了收入、福利、個人能力和個人興趣還有哪些因素可能影響我們的職業(yè)幸福感

A.工作環(huán)境

B.交通便利

C.人際交往46.冥想能夠幫助我們

A.調(diào)節(jié)身體

B.思考未來

C.改變憂郁的心態(tài)

D.以上都是47.我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁48.具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒49.想高效快速的完成工作，你需要做到

A.把工作時間統(tǒng)計出來

B.重要的事情安排在上午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時間

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作50.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(七)一、判斷題(每題2分)1.隨著時代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革

正確

錯誤2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”

正確

錯誤3.毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

正確

錯誤4.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)

正確

錯誤5.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素

正確

錯誤6.工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯誤7.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤8.真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業(yè)技術(shù)

正確

錯誤9.我們不要選擇比自己高的目標，因為那不是我們的份內(nèi)事

正確

錯誤10.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯誤11.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯誤12.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨

正確

錯誤13.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等

正確

錯誤14.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動者

正確

錯誤15.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯誤16.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤17.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重

正確

錯誤18.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點

正確

錯誤19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的

正確

錯誤20.助人可以拓寬人生的格局

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀人

D.統(tǒng)治者22.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克23.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費用達到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克24.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型25.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)

B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己26.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)27.社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動

D.社會公益活動是收費的服務(wù)28.積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要29.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長30.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記31.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實踐能力

D.想象能力32.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)33.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭34.倒霉蛋模式是一個（）的思維方式

A.樂觀

B.悲觀

C.中立

D.智能35.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率36.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程

B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙

C.職場的計劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議37.（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價

A.職業(yè)認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%39.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.浪費時間

C.浪費精力

和C40.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識三、多項選擇(每題2分)41.激勵知識型員工的因素包括

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識42.德國企業(yè)管理人才的理念是

A.有責(zé)任感、注重實效

B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”43.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點

B.順從內(nèi)在自我的性格

C.按照自己的想法去行事

D.以上都不是44.工作的意義在于什么？

A.能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班45.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺46.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資47.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性

B.影響人們在困難面前的態(tài)度

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動時的情緒48.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通49.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實現(xiàn)

D.具體明確50.于認命和改命，以下理解正確的是（）

A.認命是認過去的因，接受現(xiàn)在的果

B.認命是認現(xiàn)在的因，接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(八)一、判斷題(每題2分)1.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照正確錯誤2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤3.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員正確錯誤4.“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”正確錯誤5.自私自利的做法和價值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己正確錯誤6.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大正確錯誤7.諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進都沒有提升，停留在原地正確錯誤8.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職正確錯誤9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確錯誤10.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調(diào)整，每個階段的也許不適用正確錯誤11.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤12.當(dāng)我們工作心理成熟度高時，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤13.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強正確錯誤14.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯誤15.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系正確錯誤16.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤17.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤18.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯誤19.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤20.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國22.激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識23.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲25.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要26.社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務(wù)27.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思D.唯心主義與個人論28.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉29.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細節(jié)B.寬容C.計劃D.訓(xùn)練30.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁31.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記32.內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()A.文字B.畫畫C.聊天D.語言動作表情33.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)34.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品35.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力36.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最大D.最輕松37.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應(yīng)D.挫折影響38.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功39.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)40.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓(xùn)》B.《易經(jīng)?系辭》C.《韓非子》三、多項選擇(每題2分)41.正確的是A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能D.整個日本都是高技能人才42.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項？A.強硬管理措施B.合理報酬C.阻礙發(fā)展機會D.監(jiān)督機制43.訓(xùn)練競爭力的核心是A.擁有主管的思維方式B.客戶的思維方式C.處事能力D.專業(yè)技能44.精進自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？A.沒什么好處B.獲得效益C.可以攬權(quán)D.對自己能力的充分認可45.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時期B.工作時間長，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D.心情原因46.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C.學(xué)會感恩和表達感謝和學(xué)會放松和休息D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點47.高達67%的受訪上班族自認“不幸?！薄Ｆ渲?，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”D.個人能力低48.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作49.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標準的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握50.于認命和改命，以下理解正確的是（）A.認命是認過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認命是認現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(九)一、判斷題(每題2分)1.將員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確錯誤2.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%正確錯誤3.在國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯誤4.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制正確錯誤5.股票的期權(quán)性質(zhì)一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤6.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大正確錯誤7.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯誤8.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)正確錯誤9.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤10.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤11.機會是領(lǐng)導(dǎo)給的正確錯誤12.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的正確錯誤13.人的固定思維是一把“雙刃劍”正確錯誤14.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤15.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯誤16.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤17.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤18.人有五福，非只一福正確錯誤19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤20.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會雇傭關(guān)系B.社會合作關(guān)系C.社會伙伴關(guān)系D.社會附屬關(guān)系23.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅24.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳25.社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務(wù)26.積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要27.周迅成立的“”我們的貢獻是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織28.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路29.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長30.個人競爭力的強弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價值的高低31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)32.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評33.練習(xí)冥想時應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去34.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協(xié)作C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見35.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育36.幸運兒是（）的相對概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強迫癥D.百靈鳥37.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式38.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁39.頻繁跳槽的危害？（）A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力和C40.對人才的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解三、多項選擇(每題2分)41.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)A.素質(zhì)B.技術(shù)C.幸福感的提升D.管理42.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機構(gòu)A.福利機構(gòu)B.科學(xué)機構(gòu)C.獨立科研機構(gòu)D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構(gòu)43.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員B.保姆C.政府官員D.教師44.新人進職場會遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟關(guān)45.老員工如果進入倦怠期，應(yīng)該怎么做？A.細化工作目標B.重新定位職業(yè)方向C.參與行業(yè)培訓(xùn)D.懶懶散散46.對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃47.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向A.傾向與對機會視而不見B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記49.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑50.于認命和改命，以下理解正確的是（）A.認命是認過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認命是認現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(十)一、判斷題(每題2分)1.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤2.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯誤3.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首正確錯誤4.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確錯誤5.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯誤6.有個大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)正確錯誤7.周迅成立了自己的環(huán)保項目“”，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯誤8.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好正確錯誤9.精進技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確錯誤10.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)正確錯誤11.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系正確錯誤12.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤13.人們評價成功的標準是一成不變的正確錯誤14.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤15.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤16.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯誤17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確錯誤18.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤19.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇正確錯誤20.培福就是要培自己的德正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）A.彼得?德魯克B.里根C.瑪漢?坦姆仆D.彼得?圣吉22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會雇傭關(guān)系B.社會合作關(guān)系C.社會伙伴關(guān)系D.社會附屬關(guān)系23.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法24.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路25.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員26.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素27.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強我們的勞動觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D.以上都是28.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁29是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力30.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評31.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事32.練習(xí)冥想時應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去33.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵創(chuàng)新成果34.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最大D.最輕松3