承包合同勞動合同2024年

承包合同勞動合同2024年甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________第一條合同目的1.1為明確甲乙雙方在勞動合同中的權利和義務，保障雙方的合法權益，特訂立本合同。第二條勞動者信息2.1姓名：_______________________2.2性別：_______________________2.3身份證號碼：_______________________2.4住址：_______________________2.5聯(lián)系電話：_______________________2.6緊急聯(lián)系人及電話：_______________________第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________________崗位（工種）工作。3.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為_______________________。4.2因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第五條合同期限5.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第六條工作時間和休息休假6.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2甲方應保證乙方每周至少休息1天。6.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假權利。第七條勞動報酬7.1乙方的工資為_______________________元/月，甲方應于每月______日前支付。7.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟效益，適時調整乙方的工資。7.3乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。第八條社會保險和福利8.1甲方應為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件一《福利待遇說明》。第九條勞動保護和勞動條件9.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。9.2甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。第十條勞動紀律10.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和安排。10.2乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰。第十一條合同的變更11.1合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更。11.2因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同的解除和終止12.1合同期滿，合同自然終止。12.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的。第十三條違約責任13.1甲方未按時支付勞動報酬的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付勞動報酬的_______%。13.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十四條爭議解決14.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條其他約定15.1雙方應遵守國家及地方有關勞動用工的法律法規(guī)，保障合同的合法有效。15.2乙方應為甲方保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第十六條合同的生效16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：______年______月______日附件一：福利待遇說明（具體內(nèi)容根據(jù)實際福利待遇填寫）附件二：規(guī)章制度（具體內(nèi)容根據(jù)實際規(guī)章制度填寫）附件三：勞動安全教育和培訓記錄（具體內(nèi)容根據(jù)實際培訓記錄填寫）附件四：勞動合同變更協(xié)議書（具體內(nèi)容根據(jù)實際變更情況填寫）第十七條通知與送達17.1雙方因履行合同需要發(fā)出的通知，應以書面形式送達對方。17.2通知送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。17.3通知視為送達的日期以對方簽收或郵件發(fā)送成功的日期為準。第十八條合同備案18.1本合同簽訂后，甲方應將合同文本報相關部門備案。18.2乙方應協(xié)助甲方完成合同備案所需的相關手續(xù)。第十九條合同解釋19.1本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。19.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應按照合同目的和相關法律規(guī)定進行解釋。第二十條其他約定20.1雙方應遵守國家及地方有關勞動用工的法律法規(guī)，保障合同的合法有效。20.2乙方應為甲方保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第二十一條合同的終止21.1合同期滿，合同自然終止。21.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。21.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的。第二十二條合同的續(xù)簽22.1合同期滿前______個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽合同。22.2雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的勞動合同。第二十三條附加條款23.1雙方可就本合同未盡事宜簽訂附加條款。23.2附加條款與本合同具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：福利待遇說明附件二：規(guī)章制度附件三：勞動安全教育和培訓記錄附件四：勞動合同變更協(xié)議書附件五：勞動合同續(xù)簽協(xié)議書二、違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬，視為違約。乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，視為違約。甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務而訂立的合同。試用期：指勞動合同中約定的，用人單位對勞動者進行考察的期限。勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所獲得的貨幣收入。社會保險：指用人單位和勞動者依法參加并繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付問題：如甲方未按時支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同變更問題：如雙方需變更合同內(nèi)容，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同解除問題：如甲方需解除合同，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。勞動爭議問題：如雙方發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁。社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：企業(yè)與員工：適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同。事業(yè)單位與員工：適用于事業(yè)單位與員工之間的勞動合同。政府機關與公務員：適用于政府機關與公務員之間的勞動