鎮(zhèn)人才工作總結(jié)做法

鎮(zhèn)人才工作總結(jié)做法今年以來，鎮(zhèn)全面貫徹落實關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能。一、工作開展情況（一）多措并舉把“黨管人才”落到實處。鎮(zhèn)堅持把黨的二十大精神和關(guān)于人才工作的重要論述作為黨委理論學習中心組等學習的必學內(nèi)容，深刻理解人才工作的重要意義，將人才工作與落實全鎮(zhèn)決策部署、謀劃全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進人才工作。堅決貫徹落實人才工作主體責任，形成由主要領(lǐng)導統(tǒng)籌、分管領(lǐng)導牽頭、具體人員負責的人才工作機制，在dj辦設(shè)立人才服務站，確保人才工作有人管、有人抓、有人干。（二）雙管齊下完善在外人才信息庫。鎮(zhèn)高度重視在外人才信息庫建設(shè)工作，一方面，積極開展在外人才摸底調(diào)查，組織全鎮(zhèn)機關(guān)干部深入各村，與村黨組織書記、村兩委成員、黨員代表、村民代表等進行座談，了解掌握各村在外人才，并聯(lián)系其在*親屬，詳細記錄在外人才的學歷、工作單位及職務以及其他相關(guān)信息。另一方面，積極與上級部門對接，把上級層面掌握但鎮(zhèn)級層面不掌握的在外人才完善到在外人才信息庫，并再次與村干部對接，準確掌握在外人才詳細信息。在外人才信息庫按照黨政干部、企業(yè)領(lǐng)導、金融機構(gòu)、高層次人才、醫(yī)療衛(wèi)生、文學藝術(shù)屆名人、海外人才等*類，分層分類進行統(tǒng)計完善。截至目前，鎮(zhèn)共開展在外人才摸底調(diào)查*次，在外人才信息庫現(xiàn)有人才*人，其中，黨政干部*人，企業(yè)領(lǐng)導*人，經(jīng)融機構(gòu)*人，高層次人才*人，醫(yī)療衛(wèi)生*人，文學藝術(shù)屆名人*人，海外人才*人。（三）多方合力解決重點企業(yè)人才需求。鎮(zhèn)以解決企業(yè)需求為重點，以提高企業(yè)獲得感和滿意度為目標，主動到轄區(qū)內(nèi)*等重點企業(yè)開展人才政策宣傳活動，為企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)方面提供幫助。按照海外人才摸底工作有關(guān)要求，鎮(zhèn)全面走訪轄區(qū)內(nèi)*家企業(yè)，積極了解企業(yè)人才需求情況，并積極幫助企業(yè)宣傳人才需求，助力招才引智。截至目前，鎮(zhèn)開展人才政策宣傳活動*次，無人才鏈接情況，摸排海外人才需求企業(yè)*家，為*有限公司，需求首席專家*名，專業(yè)方向為材料、熱處理，學歷要求為博士，目標人才所在國家為歐美。二、存在的問題（一）摸底調(diào)查工作開展不夠細致。雖然經(jīng)過多次摸排、多次對接，但鎮(zhèn)村層面對在外人才掌握仍然不夠全面，部分村平時不注重在外人才情況的摸排，在走訪調(diào)研座談時只能講個大概，摸排工作不到邊、不到沿。（二）發(fā)動群眾不夠有力。雖然在外人才摸底這項工作開展多次，與村“兩委”成員、黨員、村民代表進行了座談了解，但在廣泛動員群眾參與這項工作上仍然有差距，宣傳引導不夠到位，廣大群眾所掌握的在外人才沒有推薦上來。（三）在外人才掌握存在“信息差”。許多在外人才雖然戶籍在*，但平時忙于事業(yè)，且為人低調(diào)，與老家鮮有聯(lián)系，老家親友對其情況不了解，同時上級部門單位能力強、聯(lián)系范圍廣，能夠掌握到部分基層掌握不到的信息，導致出現(xiàn)上級反饋名單進行進一步核實的情況。三、下一步工作思路和措施（一）堅持黨管人才原則，提升人才工作合力。強化“一把手”抓第一資源責任，著力健全工作機制，召開人才工作會議，統(tǒng)籌謀劃人才工作，做到思路清、目標明、定位準；強化學習，常態(tài)化開展人才工作理論學習，科學研判并解決全鎮(zhèn)人才工作中的矛盾和問題，不斷增強做好人才工作的責任感、緊迫感，營造轄區(qū)尊才愛才的良好氛圍。（二）強化宣傳引導，提升群眾參與力度。充分利用公眾號、新聞媒體等平臺，開展形式多樣的宣傳活動，加大對全鎮(zhèn)在外人才摸底工作的宣傳力度，積極動員廣大人民群眾做好在外人才推薦工作，全面準確掌握在外人才信息。（三）加強部門協(xié)作，提升工作合力