鎮(zhèn)人才工作總結(jié)做法

鎮(zhèn)人才工作總結(jié)做法今年以來，鎮(zhèn)全面貫徹落實(shí)關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，切實(shí)將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。一、工作開展情況（一）多措并舉把“黨管人才”落到實(shí)處。鎮(zhèn)堅(jiān)持把黨的二十大精神和關(guān)于人才工作的重要論述作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組等學(xué)習(xí)的必學(xué)內(nèi)容，深刻理解人才工作的重要意義，將人才工作與落實(shí)全鎮(zhèn)決策部署、謀劃全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作。堅(jiān)決貫徹落實(shí)人才工作主體責(zé)任，形成由主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、具體人員負(fù)責(zé)的人才工作機(jī)制，在dj辦設(shè)立人才服務(wù)站，確保人才工作有人管、有人抓、有人干。（二）雙管齊下完善在外人才信息庫。鎮(zhèn)高度重視在外人才信息庫建設(shè)工作，一方面，積極開展在外人才摸底調(diào)查，組織全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部深入各村，與村黨組織書記、村兩委成員、黨員代表、村民代表等進(jìn)行座談，了解掌握各村在外人才，并聯(lián)系其在*親屬，詳細(xì)記錄在外人才的學(xué)歷、工作單位及職務(wù)以及其他相關(guān)信息。另一方面，積極與上級(jí)部門對接，把上級(jí)層面掌握但鎮(zhèn)級(jí)層面不掌握的在外人才完善到在外人才信息庫，并再次與村干部對接，準(zhǔn)確掌握在外人才詳細(xì)信息。在外人才信息庫按照黨政干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、金融機(jī)構(gòu)、高層次人才、醫(yī)療衛(wèi)生、文學(xué)藝術(shù)屆名人、海外人才等*類，分層分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)完善。截至目前，鎮(zhèn)共開展在外人才摸底調(diào)查*次，在外人才信息庫現(xiàn)有人才*人，其中，黨政干部*人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)*人，經(jīng)融機(jī)構(gòu)*人，高層次人才*人，醫(yī)療衛(wèi)生*人，文學(xué)藝術(shù)屆名人*人，海外人才*人。（三）多方合力解決重點(diǎn)企業(yè)人才需求。鎮(zhèn)以解決企業(yè)需求為重點(diǎn)，以提高企業(yè)獲得感和滿意度為目標(biāo)，主動(dòng)到轄區(qū)內(nèi)*等重點(diǎn)企業(yè)開展人才政策宣傳活動(dòng)，為企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面提供幫助。按照海外人才摸底工作有關(guān)要求，鎮(zhèn)全面走訪轄區(qū)內(nèi)*家企業(yè)，積極了解企業(yè)人才需求情況，并積極幫助企業(yè)宣傳人才需求，助力招才引智。截至目前，鎮(zhèn)開展人才政策宣傳活動(dòng)*次，無人才鏈接情況，摸排海外人才需求企業(yè)*家，為*有限公司，需求首席專家*名，專業(yè)方向?yàn)椴牧稀崽幚?，學(xué)歷要求為博士，目標(biāo)人才所在國家為歐美。二、存在的問題（一）摸底調(diào)查工作開展不夠細(xì)致。雖然經(jīng)過多次摸排、多次對接，但鎮(zhèn)村層面對在外人才掌握仍然不夠全面，部分村平時(shí)不注重在外人才情況的摸排，在走訪調(diào)研座談時(shí)只能講個(gè)大概，摸排工作不到邊、不到沿。（二）發(fā)動(dòng)群眾不夠有力。雖然在外人才摸底這項(xiàng)工作開展多次，與村“兩委”成員、黨員、村民代表進(jìn)行了座談了解，但在廣泛動(dòng)員群眾參與這項(xiàng)工作上仍然有差距，宣傳引導(dǎo)不夠到位，廣大群眾所掌握的在外人才沒有推薦上來。（三）在外人才掌握存在“信息差”。許多在外人才雖然戶籍在*，但平時(shí)忙于事業(yè)，且為人低調(diào)，與老家鮮有聯(lián)系，老家親友對其情況不了解，同時(shí)上級(jí)部門單位能力強(qiáng)、聯(lián)系范圍廣，能夠掌握到部分基層掌握不到的信息，導(dǎo)致出現(xiàn)上級(jí)反饋名單進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)的情況。三、下一步工作思路和措施（一）堅(jiān)持黨管人才原則，提升人才工作合力。強(qiáng)化“一把手”抓第一資源責(zé)任，著力健全工作機(jī)制，召開人才工作會(huì)議，統(tǒng)籌謀劃人才工作，做到思路清、目標(biāo)明、定位準(zhǔn)；強(qiáng)化學(xué)習(xí)，常態(tài)化開展人才工作理論學(xué)習(xí)，科學(xué)研判并解決全鎮(zhèn)人才工作中的矛盾和問題，不斷增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感，營造轄區(qū)尊才愛才的良好氛圍。（二）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，提升群眾參與力度。充分利用公眾號(hào)、新聞媒體等平臺(tái)，開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，加大對全鎮(zhèn)在外人才摸底工作的宣傳力度，積極動(dòng)員廣大人民群眾做好在外人才推薦工作，全面準(zhǔn)確掌握在外人才信息。（三）加強(qiáng)部門協(xié)作，提升工作合力