競業(yè)限制管理辦法

簽發(fā)：運營決策委員會修改部門人力行政中心群修改人為加強對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護，維護公司合法權(quán)益，規(guī)范對履行競業(yè)限制義務人員的管理，特制定本辦法。本辦法適用于XXXX及其關(guān)聯(lián)公司(以下簡稱“公司”，具體公司范圍見附件二)全體員工(實習員工、兼職員工不包含在內(nèi))。本辦法所稱競業(yè)限制，是指員工從公司離職之日起，在競業(yè)限制期限內(nèi)，應履行以3.1.1不得組建、參與組建或受雇于(包括正式雇用或以其它方式提供勞務服務等)與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)或組織(含個人團體、工作室、工會、協(xié)會等組織，下同)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織。3.1.2不能直接地或間接地通過任何形式為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等辦法使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成3.1.3未經(jīng)甲方同意，不得采取任何方法或手段以直接或間接的方式影響或者試圖影響甲方的供應商、客戶和渠道關(guān)系等商業(yè)資源，使其向離職職工或者任何第三方轉(zhuǎn)移。3.2.1競業(yè)限制協(xié)議訂立范圍為與公司簽訂勞動合同的全體員工。3.2.2競業(yè)限制協(xié)議訂立時間為在員工入職訂立勞動合同時一并簽訂競業(yè)限制協(xié)3.3.1履行協(xié)議人員認定議的流程，由員工各級上級審核審批，并根據(jù)員工所在一級部門負責人的意見為準確定離職人員是否需履行競業(yè)限制協(xié)議。3.3.1.2辦理離職手續(xù)時，在《離職證明》中明確員工是否需需履行競業(yè)限制義務及履行期限，并經(jīng)員工簽字確認；人力行政中心群需留存?zhèn)浒竼T工簽收回執(zhí)。3.3.2競業(yè)限制經(jīng)濟補償費標準及支付3.3.2.1競業(yè)限制期間月經(jīng)濟補償標準為：競業(yè)限制人員離職前十二個月月平均工資的30%(不足十二個月的按實際工作月數(shù)計算)。3.3.2.2具體補償金額由人力行政中心群薪酬人員測算確定，每月按期填報費用支出單同步至財務人員，由財務在每個自然月的月末，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行支付。3.4.1信息材料提供與審核3.4.1.1履行競業(yè)限制義務人員在離職后競業(yè)限制期間，應在第一個支付日前，向人力行政中心群書面提供以下材料或信息以供公司發(fā)放之前及之后的競業(yè)限制補償金：(1)本人的用于接收競業(yè)限制補償金的銀行賬號及開戶行名稱；(2)本人有效的聯(lián)系方式及聯(lián)系地址；(3)是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定義務的證明材料(包括以下材料：與新單位簽訂的勞動合同書或在職證明；新單位為本人繳納的社會保險證明；如為自由職業(yè)或無業(yè)，由街道辦事處、居委會/村委會或其它公證機構(gòu)出具的從業(yè)情況證明，或者領取失業(yè)補貼證明；其他能夠證明本人已履行了競業(yè)限制協(xié)議約定義務的材料)。3.4.1.2人力行政中心群收到需履行競業(yè)限制義務人員的證明材料后進行初步審核，并填寫《競業(yè)限制跟蹤調(diào)查表》(附件四)，與證明材料一并交由公司法務人員進行核實，確定履行義務人員是否存在違約行為；不存在違約行為的，由人力行政中心群聯(lián)系財務人員正常發(fā)放補償金；存在違約行為的，由法務人員根據(jù)所簽訂競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容對其追究違約責任，同時人力行政中心群停止發(fā)放補償金。3.4.2履行競業(yè)限制義務人員離職后必須每季度第5個工作日前向公司人力行政中心群書面告知《競業(yè)限制人員個人信息告知單》(附件三)；變更通訊方式或變更新單位的應在變更后10個工作日內(nèi)填寫《競業(yè)限制人員個人信息告知單》書面告知公司人力行政中心群；競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)限制期間變更單位必須在入職后10個工作日內(nèi)提供3.4.1.1條第(3)款所列證明材料；否則視為放棄競業(yè)限制補償金，公司提前書面告知后可停止支付競業(yè)限制補償金。3.4.3每季度由公司法務負責核實離職人員的任職情況，并填寫《競業(yè)限制跟蹤調(diào)查表》(附件四)；經(jīng)核實有違約行為的，公司停止支付競業(yè)限制補償費，并由公司法3.5.1競業(yè)限制期滿的，競業(yè)限制協(xié)議終止。3.5.2對屬于競業(yè)限制的人員，公司認為不需再對其進行競業(yè)限制的，提前10個工作日書面告知履行競業(yè)限制義務人員后，可以解除所簽競業(yè)限制協(xié)議，無需繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金，已支付的補償金亦不再追回，員工無需再承擔競業(yè)限制責任。3.5.3公司因其他任何原因破產(chǎn)、清算或被注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，沒有繼受主體如出現(xiàn)違約行為時，按照履行競業(yè)限制義務人員與公司所簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》競業(yè)限制義務認定及履行所涉及的資料，由人力行政中心群負責收集、整理，歸入鼓勵公司各部門及員工及時向公司法務及人力反饋離職人員違反競業(yè)限制規(guī)定的相關(guān)信息，一旦被證實，公司將對反饋信息部門或員工進行獎勵。5.1競業(yè)限制具體內(nèi)容，以最新制度規(guī)定和競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容為準。5.2本管理辦法由人力行政中心群負責回顧、修訂并解釋；并隨公司架構(gòu)業(yè)務發(fā)展保持更新；要求全司各層級按要求執(zhí)行，若貫徹過程中發(fā)現(xiàn)崗位失職可扣月度KPI。5.3本辦法自頒布之日起執(zhí)行；原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。6.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議書6.2附件三：競業(yè)限制人員個人信息報告單6.3附件四：競業(yè)限制跟蹤調(diào)查表甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政府規(guī)章的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，為保護甲方公司合法利益就競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議：(一)不論因何種原因從甲方離職，乙方在勞動關(guān)系解除或中止后一年(自勞動關(guān)系解除之日起計算、到勞動關(guān)系解除一年后的次日止、下同)內(nèi)，不得組建、參與組建或受雇于(包括正式雇用或以其它方式提供勞務服務等)與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)或組織(含個人團體、工作室、工會、協(xié)會等組織，下同)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織。(二)乙方在甲方任職期間及勞動關(guān)系解除或中止后一年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何形式為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等辦法使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。(三)乙方在甲方任職期間及勞動關(guān)系解除或中止后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得采取任何方法或手段以直接或間接的方式影響或者試圖影響甲方的供應商、客戶和渠道關(guān)系等商業(yè)資源，使其向離職職工或者任何第三方轉(zhuǎn)移。(四)乙方為證明在競業(yè)限制期限內(nèi)已履行了競業(yè)限制義務，在競業(yè)限制期間的任何時間經(jīng)甲方要求時，應及時向甲方提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務；該證明材料至少需含有下列之一但不限于：1、從甲方離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關(guān)系的其他2、新的單位為該乙方繳納社會保險的證明；3、或當乙方為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述1、2項證明時：可由其所在街道辦事處、居委會(村委會)或其它公證機構(gòu)出具的關(guān)于乙方的從業(yè)情況的證明；4、兩個以上無利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于乙方的從業(yè)情況的證明；5、其他能夠證明乙方已履行了競業(yè)限制協(xié)議約定義務的材料。(一)在乙方遵守本協(xié)議的前提下，乙方競業(yè)限制期間月經(jīng)濟補償標準為：乙方離職前十二個(二)支付方式為：甲方于每個自然月的月末，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付當月的經(jīng)濟補償(三)離職后競業(yè)限制期間，乙方應在第一個支付日前，向甲方書面提供以下材料或信息以供甲方發(fā)放之前及之后的競業(yè)限制補償金：1、乙方本人的用于接收競業(yè)限制補償金的銀行賬號及開戶行名稱；址；3、乙方應按照本協(xié)議第一條第(四)款出具的證明材料。(四)當乙方收款銀行賬戶信息及聯(lián)系方式發(fā)生變動時，乙方應及時通知甲方，未通知甲方的，視為未發(fā)生變動，甲方向乙方提供的原銀行賬戶進行的支付，視為甲方履行了支付義務；乙方工作情況發(fā)生任何變動，乙方應在變動發(fā)生后三日內(nèi)當面遞交或通過快遞向甲方提供新的工作證明文件，否則甲方有權(quán)【暫緩支付競業(yè)限制補償金直至甲方提供新的工作證明文件】，同時并不免除乙方的競業(yè)限制義務。(五)如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關(guān)機關(guān)或公司設立的專用賬戶提存，由此所發(fā)生的費用由乙方承擔。(六)非因甲方原因，導致乙方未及時領取經(jīng)濟補償金，甲方不承擔責任，乙方仍應遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務。(一)乙方不履行本協(xié)議第一條第(一)、(二)、(三)款所列義務，甲方有權(quán)立即停止給予乙方的所有補償，同時乙方應退還依據(jù)本協(xié)議第二條所取得的競業(yè)限制補償金外，還應一次性按照乙方離職前十二個月總收入(含薪資、績效、獎金、分成、補貼及其他收入)金額向甲方支付違約金；不滿一年的以在職期間總收入為準。(二)乙方不履行本協(xié)議第一條第(四)款所列義務的，視為乙方違約，每出現(xiàn)一次，甲方有權(quán)要求乙方按月競業(yè)限制償金的30%向甲方支付違約金；乙方拒絕支付的，甲方可直接在次月支付競業(yè)限制補償金時予以扣除，且乙方仍應遵守本協(xié)議中約定的其他義務。(三)因乙方違約行為給甲方造成損失的，除應支付違約金外，乙方應當賠償給甲方帶來的全前項所述損失賠償按照如下方式計算：1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的違約行為導致甲方的銷售額下降，其實際經(jīng)濟損失為甲方銷售額下降部分；2、如果甲方的損失依照前述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方及相關(guān)第三方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方及相關(guān)第三方從與違約行為直接關(guān)聯(lián)的每單位產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；3、甲方因調(diào)查、起訴、執(zhí)行乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。(四)若甲方?jīng)]有按時足額向乙方支付競業(yè)限制補償金，則每遲延一日，以未支付競業(yè)限制補償金的數(shù)額為基數(shù)，按照每日萬分之二的標準向乙方支付違約金。雙方約定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：(一)本協(xié)議生效前或者協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方放棄對乙方競業(yè)限制要求的，應當提前一個月通知乙方，本協(xié)議自甲方通知一個月期滿之日起終止；(二)乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響，本協(xié)議自該商業(yè)秘密信息公開之日起終止；(三)甲方無正當理由拒絕向乙方支付競業(yè)限制補償金的(延遲支付一個月以上的即可視為拒絕支付)，本協(xié)議自甲方拒絕支付一個月期滿之日起終止；(四)甲方因其他任何原因破產(chǎn)、清算或被注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，沒有繼受主體的。因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁庭予以仲裁解決。(一)本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。(二)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日2新疆葫蘆娃網(wǎng)絡科技有限公司西藏福祿網(wǎng)絡科技有限公司武漢搜卡科技有限公司喀什一起玩網(wǎng)絡科技有限公司武漢天識科技有限公司新疆福祿網(wǎng)絡科技有限公司武漢立碩科技有限公司武漢搜卡科技有限公司湖北氪金網(wǎng)絡科技有限公司武漢一起游網(wǎng)絡科技有限公司武漢億祿網(wǎng)絡科技有限公司名稱名稱3、競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)限制期間變更單位必須在變更后名稱名稱3、競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)限制期間變更單位必須在變更后10個工作內(nèi)將相關(guān)證明材料報送1、競業(yè)限制人員離職后必須每季度第5個工作日前向公司人力行政中心群書面報送本表；2、變更通訊方式或變更新單位的應在變更后10個工作日內(nèi)填寫本表書面告知公司人力行政中心群；年月至年月年月至年月年月至年月單位聯(lián)系人/電話單位聯(lián)系人/電話單位聯(lián)系人