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為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。1、員工應(yīng)在 (遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)2、凡超過3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過一小時(shí)者;不作崗位報(bào)到者;超假未歸而又無合理證明者;病批準(zhǔn)擅自離病,可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)。假單?,經(jīng)本部門主管簽字,報(bào)部當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門辦公室填寫?以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn),未,終 (不允許借休)xx公司第三條休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。。 。2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡;2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;2.3.5遲到早退的處罰:公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須可外出,否則按外出辦私事處理。上班2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2.5.2請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)3.員工請(qǐng)假的規(guī)定批準(zhǔn)擅自離3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,可用電話、書信或帶口信等方式及管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字3.3.2請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4.1事假4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),一4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。4.3年假4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工4.4公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)4.4.2公傷假待遇,參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時(shí)間按事假處理;4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。班申請(qǐng)——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填,方可安排加班,加班申請(qǐng)表須個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小/20.92/8。5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請(qǐng)單”改或終確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)度,任何人不得代替他人或由他報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公以差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室病假三日以下按半日日薪計(jì)算,三日以上工據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下 (1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為: (2)、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購(gòu)和收銀)工作時(shí)間為:夏 (1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分; (2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分; (3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分; (4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算; (5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。部門基層員工(含收銀員)曠工: (1)、病假3天以內(nèi),需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案; 至15天,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事 (3)、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)部門基層員工(含收銀員)曠工: (1)、事假1天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案; (2)、事假2至7天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批; (3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。部門基層員工(含收銀員)曠工:期,員工在享受婚假時(shí),需提供結(jié)婚證復(fù) (1)、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的,享受3天婚 (2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假); (3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)前
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