公司人事制度范文（五篇）

第9頁共9頁公司人事制度范文（文中藍色字體下載后有風(fēng)險提示）第一節(jié)、總則一、為進一步完善人事管理規(guī)章制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保____規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)、編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。七、下屬公司、屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司需要增加用工的，必須報總經(jīng)理審批。九、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)、員工的聘（雇）用十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：1、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任。2、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任。3、部門副主任（副部長）、下屬公司、副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任。4、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：1、先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部____考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。1、培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。2、培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。3、員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。4、試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。十八、員工試用期滿三個月，由用人部門考核鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。決定不錄者試用期滿辭退。第四節(jié)、工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)制。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。二十五、公司執(zhí)行國家勞動保____規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十六、員工的獎金由公司、下屬公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。二十七、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。第五節(jié)、假期及待遇二十八、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資____%、假日按日工資____%計增發(fā)給加班工資或安排補休。二十九、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下。1、員工在公司工作滿____年后，開始享有探親待遇。2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，____年可探望配偶____次____天。3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母____年____次____天，已婚員工____年____次____天，另按實際需要給予路程假。4、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)部門員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。5、員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。三十、婚假。凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。三十一、產(chǎn)育假：1、凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)____天，難產(chǎn)____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。2、男員工護理假____天，晚育者為____天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。3、產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間發(fā)給____%的工資。4、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假____天。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十三、病假：1、有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。2、其中十天以內(nèi)病假按基本工資____%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資____%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三十四、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)____%日工資。第六節(jié)、辭職、辭退、開除三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。三十六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進行經(jīng)濟補償。三十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三十八、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前____個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部予以辦理辭職手續(xù)。三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進行經(jīng)濟補償。四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進行經(jīng)濟補償。四十二、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。四十三、對于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款____元，兩天罰款____元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。四十四、辭退員工，必須提前____個月通知被辭退者。四十五、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不繼續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。四十六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。四十七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七節(jié)、附則四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。四十九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。公司人事制度范文（二）____公司人事管理制度總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程____規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，需雇傭工員（輔助人員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條本公司員工分為下列二種：1.生產(chǎn)操作員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。2.輔助人員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收____，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部經(jīng)理申請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。任聘第十條本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。第十一條本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：1.部門經(jīng)理、工程師1）具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。____人事管理制度2）國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，具有實際工作經(jīng)驗____年以上，經(jīng)試用合格者。3）任本公司部門副經(jīng)理、助理工程師____年零____個月，考核均列優(yōu)等者。____部門副經(jīng)理、助理工程師1）具有碩士學(xué)位者。2）國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，具有實際工作經(jīng)驗____年以上，經(jīng)試用合格者。3）國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗____年以上，經(jīng)試用合格者。3.一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1）國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2）高中（高職）畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗____年以上經(jīng)試用合格者。3）任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員____年考核均列優(yōu)等者。4.辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1）高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務(wù)____年以上，經(jīng)試用合格者。2）曾任本公司生產(chǎn)操作作業(yè)員、輔助人員____年考核均列優(yōu)等者。5.任用規(guī)定1）晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2）部門副經(jīng)理、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項資格的限制。第十二條本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第十三條本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿____歲以上，具有下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。1.司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗____年以上者。2.守衛(wèi)：具有工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。3.打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。4.總機值機員：具有電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第十四條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。1.被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。3.受禁治產(chǎn)的宣告者。____人事管理制度4.通緝有案者。5.____公款有案者。6.吸食鴉片或其它____者。7.身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。試用及報到第十五條本公司員工依本制度第十條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第十一條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為____天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第十六條本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第十七條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本制度第十四條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。第十八條本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填寫下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗____、畢業(yè)證、體檢報告、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交____寸半身照片____張。第十九條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定崗位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。職務(wù)派免第二十條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二十一條職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各部門經(jīng)理如認(rèn)為有必要時可填寫調(diào)派意見表報總經(jīng)理核定派免。第二十二條職務(wù)的調(diào)派任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令。第二十三條職務(wù)的委派經(jīng)核定后需要職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。遷調(diào)第二十四條各部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人事相互配合，可填寫人事調(diào)動單呈核派調(diào)。____人事管理制度第二十五條被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于____日內(nèi)，其它人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項被調(diào)員工由于所管工作特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以____日為限。第二十六條被調(diào)員工可按照出差旅費支付辦法報銷旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證____支。第二十七條被調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十八條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。解職第二十九條本公司員工的解職分為"自然解職"、"退休"、"辭職"、"停職"、"資遣"及"免職或解雇"六種。第三十條本公司員工死亡為"自然解職"。"當(dāng)然解職"得依規(guī)定給恤。第三十一條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第三十二條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于提前____天以書面形式申請核準(zhǔn)。在未經(jīng)核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第三十三條本公司員工停職分為"自請停職"及"命令停職"二種。1.員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。2.員工有下列情況之一者可命令停職。1）因病延長的假期超過____個月者。2）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。3）自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。4）自請停職者，于____后____天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。5）因生病命令停職者，自停職日起____個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。6）因罪案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第三十四條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。第三十五條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第三十六條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或____人事管理制度解雇。第三十七條本公司員工離職，除"當(dāng)然解職"及"命令停職"未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽字后才能離職。服務(wù)守則第三十八條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。第三十九條本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。第四十條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四十一條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或其它正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者按照下列規(guī)定處理。第四十二條每月遲到或早退。____次至____次者以曠工半天論處。____次至____次者以曠工____天論處。____次至____次者以曠工____天論處。超過____次概以曠工____天論處。第四十三條遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過____分鐘起至____小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。第四十四條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項接主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第四十五條本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委托辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第四十六條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。第四十七條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第四十八條本公司員工不得有下列行為：1.除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。____對于本公司____無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。3.未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。4.對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。____人事管理制度5.非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。6.對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。7.不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。8.不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。9.不得攜帶____、引火物及非必要物品進入工作場所。第四十九條本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。交接手續(xù)第五十條本公司員工交接分為以下兩種：1.主管人員交接。2.經(jīng)管人員交接。第五十一條主管人員是主管各級部門的人員。經(jīng)管人員是直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。第五十二條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。1.單位人員名冊。2.未辦及未了事項。3.主管的財物及事務(wù)。4.經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。____所經(jīng)管的財物事務(wù)。6.未辦及未了事項。7.一級單位主管人員交接時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交。8.本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈報上級主管核定。9.主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后____日內(nèi)接收完畢檢查移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。10.經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢查移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第五十三條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。____人事管理制度第五十四條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于____天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或?qū)е鹿臼軗p失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。假期與出差第五十五條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：1.國家法定節(jié)假日。2.每周星期六、星期日。3.其它經(jīng)公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第五十六條員工請假分為下列七種：1.事假。因事必須本身處理者可請事假，每年累計以____天為限。2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以____天為限；住院以____年為限，兩者合計不得超過____年。3.婚假：1）員工結(jié)婚按國家勞動法執(zhí)行。2）子女結(jié)婚可請假____天。3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假____天。4.產(chǎn)假：按國家勞動法執(zhí)行。5.喪假：1）父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假____天（包括例假日）。2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假____天（包括例假日）。3）其它直系親屬喪亡可請假____天。____公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在____天以內(nèi)者，可請公假。7.特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。8.前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第五十七條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.處長級以下人員，假期____天內(nèi)由處長核準(zhǔn)，____天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。2.處長級人員，假期____天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，____天以上副總經(jīng)理核準(zhǔn)。____人事管理制度3.經(jīng)理級人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五十八條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第五十九條請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過____天者免職或解雇。2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。3.特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家勞動法相關(guān)條款執(zhí)行。第六十條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第六十一條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第六十二條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第六十三條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第六十四條計算全年可請假日數(shù)，均自每年____月____日起到____月____日止，中途離職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第六十五條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第六十六條本公司服務(wù)____年以上未滿____年者每年給予特別休假____天。服務(wù)____年以上未滿____年者每年給予特別休假____天。服務(wù)____年以上未滿____年者給予特別休假____天，服務(wù)滿____年者給予特別休假____天，滿____年以上每增滿____年加給____天，但至多以____天為限。第六十七條特別休假按以下手續(xù)辦理：1.每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部門經(jīng)理核閱后送人事單位備查。2.特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填寫員工請假記錄卡），應(yīng)找職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。____人事管理制度3.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而無補休假者，可按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。第六十八條員工在休假之前____年有下列事情之一者，不給予特別假：1.事、病假累計超____天者。2.曠工達____天以上者。第六十九條本公司員工因公出差時可借支差旅費，按借支辦法規(guī)定。值勤第七十條本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。1.臨時發(fā)生事件及各項必要措施。2.指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。3.預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危險事項。4.隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。____公司交辦各項事宜。第七十一條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：1.自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。2.例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。第七十二條員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第七十三條值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第七十四條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。第七十五條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。2.非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。3.密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。____人事管理制度第七十六條值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。第七十七條值勤員工如臨時遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第七十八條值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第七十九條值勤員工如因病或其它事故不能值勤時，應(yīng)先行請假并自行安排代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第八十條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。考核第八十一條本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。1.試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用____個月。試用____個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用，不得超過____個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。____平時考核1）各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2）主管人事人員，對于員工出勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。____年中考核于每年____月底舉行，經(jīng)商議無必要時可予取消年中考核。____年終考核1）員工于每年____月底舉行總考核____次。2）考核時，擔(dān)任初考各部門經(jīng)理應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填寫考核表密送復(fù)審。3）考核年度為每年自____月____日起至____月____日止。____人事管理制度第八十二條有下列情況者不得參加考核：1.試用人員。2.復(fù)職未滿____個月或留職停薪者。3.前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第八十三條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、出勤等項目，并可各細分，以各細分分?jǐn)?shù)評定（每項分?jǐn)?shù)考核表）。1.考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。____年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。3.辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守____，不得營私舞弊成遺誤。____年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。____所有請假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。6.曠工日數(shù)達____天以上者。7.本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。____年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。第八十四條本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金____天。2.記功一次加發(fā)年終獎金____天。3.記大功一次加發(fā)年終獎金____個月。4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。第八十五條本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。1.所有請假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)____%，滿兩星期減發(fā)____%，滿三星期者減發(fā)____%。2.記過一次者減發(fā)____%。3.記大過一次者減發(fā)____%。4.以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。第八十六條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。獎懲第八十七條本公司員工的獎勵分為"獎金""記大功""記功""嘉獎"。____人事管理制度1.員工有下列情況之一者，可酌予"獎金"或"記大功"。1）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)施行確有成效者。2）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3）適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5）對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。2.員工有下列情況之一者，可予"記功"。1）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能順利完成者。3）利用廢料有較大成果者。3.員工具有下列情況之一者，可予"嘉獎"。1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3）預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4）品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5）節(jié)省物料，有顯著成績者。6）其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。4.員工獎勵，以嘉獎____次相當(dāng)記功____次，記功____次相當(dāng)記大功____次。第八十八條本公司員工的懲處分為"免職或解雇""降級""記大過""記過""警告"，分別予以懲處。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"解雇或免職"處分。1）假借職權(quán)，營私舞弊者。2）盜竊公司財物，或____公款，或故意毀損公物者。3）攜帶____進入工作場所者。4）在工作場所聚賭或斗毆者。5）不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6）利用工作時間，擅自在外兼職者。7）逾期仍移交不清者。8）泄漏公司____、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。____人事管理制度9）品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。10）仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11）連續(xù)曠工____天或全年曠工達____日以上者。12）記大過達____次者。員工有下列情況之一者，予以"降級"、"記大過"處分。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為____者。故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏____或虛報事實者。品行不端有損公司信譽者。在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。全年曠工達____日以上者。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分。疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢教不改者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人對象者。冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑睡覺者。浪費物料者。辦公時間，私自外出者。科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計____次（含____次）以上者。其它違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲戒事項者，應(yīng)分別予以懲處。員工之懲處，警告____次等于記過____次，記過____次等于記大過____次，累計記大過____次，應(yīng)予免職或解雇。____人事管理制度第八十九條員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第九十條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第九十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其____規(guī)程另定。待遇第九十二條本公司員工待遇分為1.薪資；2.職務(wù)補助；3.特別津貼；4.酬勞金。各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際需要另定。第九十三條本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第九十四條本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第九十五條本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提拔獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。福利第九十六條本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其____及辦法另定。退休與撫恤第九十七條本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予以退休。其辦法另定。第九十八條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。附則第九十九條本制度如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。公司人事制度范文（三）第一章總則1、為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。2、適用范圍。本制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章錄用1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先填寫增補單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2、本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和____批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期一個月，期滿合格后，方得正式錄用。4、試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、____原件及復(fù)印件。四、二寸半身免冠照片____張。五、服務(wù)承諾書。5、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。6、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2、員工應(yīng)遵守下列事項：（1）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。（2）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。（3）愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。（4）員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。（5）員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。（6）各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。3、公司實行____天工作制，公司上班時間：上午：8：30—12：00下午：1：30—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。4、曠職（工）1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。2、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。3、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇1、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2、員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。3、月薪工資在次月____日發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假1、按國家規(guī)定，員工除星期六，星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：____天春節(jié)：____天（農(nóng)歷年三十、初一、二）五一節(jié)：____天國慶節(jié)：____天（____月一、二、三日）清節(jié)日：____天端午節(jié)：____天中秋節(jié)：____天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。2、公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，3、出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第七章培訓(xùn)1、為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。2、新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于____小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。4、對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第八章考核1、試用考核。員工試用期間（三個月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。2、平時考核。由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每____個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。3、部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第九章保密1、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的____，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。2、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。3、公司證件資料不得外借，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，證件資料的復(fù)印件不得向外發(fā)送。證件資料被允許外借時，必須備注資料的用途。第十章福利1、公司為所有員工辦理社保。2、公司為一線員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。3、本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。4、公司給員工生日補助每人____元。5、公司女員按國家規(guī)定，享有____個月的帶薪產(chǎn)假。第十一章辭職1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。2、一般員工辭職，需提前____月提出申請。責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—____個月提出辭職申請。3、員工憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭職申請書，到辦公室人事部門辦理：勞動合同解除，社保減退，到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事誼。本制度自頒布之日起生效。____有限公司公司人事制度范文（四）為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。一、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行上下班打卡制度。周一至周六為工作日，周一至周五上班時間為早上8：30-6：00，周六為早上9：00-5：30，中午12：00-1：30為吃飯休息時間，周日為休息日。2、員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。二、考勤須知1、上班時間后____分鐘以內(nèi)為遲到，提前____分鐘以內(nèi)下班視為早退。對于遲到或早退____分鐘內(nèi)每次扣款____元，遲到或早退____分鐘以上____分鐘以下每次扣款____元，當(dāng)月累計遲到____次以上（不含____次），則當(dāng)月遲到按每次____元扣款，從當(dāng)月工資中扣除。2、遲到____分鐘以上按曠工半日論。3、因偶發(fā)事件遲到超過____分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、休假及其他假期1、每周員工可公休____天。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。3、每月事假不得超過____天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、法定節(jié)假日由公司安排休假。5、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，單位負(fù)責(zé)人審批。6、外出辦事需由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。7、請假流程。a請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批c請假員工持單到辦公室做考勤備案。四、離職須知1、員工離職需提前一個月向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人提交離職報告。2、按要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，在公司工資發(fā)放日領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。____捷康電子科技有限公司公司人事制度范文（五）第一章總則1、為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。2、適用范圍。本制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章錄用1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先填寫增補單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2、本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和____批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期一個月，期滿合格后，方得正式錄用。4、試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、____原件及復(fù)印件。四、二寸半身免冠照片____張。五、服務(wù)承諾書。5、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。6、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2、員工應(yīng)遵守下列事項：（1）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。（2）全體員工必