下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
寧波職稱評審條件協(xié)議書甲方:____________________________乙方:____________________________為了規(guī)范職稱評審的申請和評審流程,確保符合寧波市職稱評審條件,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:職稱評審的定義與目的1.1.職稱評審是指根據(jù)寧波市相關(guān)規(guī)定,對申請人職稱等級進(jìn)行審核和評定的過程。1.2.本協(xié)議旨在明確職稱評審的申請條件、評審流程及雙方責(zé)任,以確保評審過程的公平、公正和透明。評審申請條件2.1.申請人需具備符合寧波市職稱評審要求的教育背景,包括但不限于相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷證書。2.2.申請人需擁有相關(guān)工作經(jīng)歷,并在職稱評審前完成規(guī)定的工作年限。2.3.申請人需具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書,并滿足寧波市規(guī)定的其他專業(yè)技術(shù)要求。2.4.申請人需提供相關(guān)的業(yè)績證明,包括但不限于發(fā)表論文、項目成果、科研成果等。申請材料的準(zhǔn)備與提交3.1.甲方負(fù)責(zé)提供職稱評審所需的完整申請材料,包括申請表、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績證明等。3.2.乙方負(fù)責(zé)審核申請材料的真實性和完整性,并確認(rèn)材料符合評審條件。3.3.申請材料應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交至職稱評審委員會,并獲取受理回執(zhí)。評審流程的管理4.1.乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)評審委員會對申請材料的審核和評審工作。4.2.評審委員會應(yīng)按照寧波市職稱評審的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評審,并作出評審決定。4.3.評審結(jié)果應(yīng)以書面形式通知申請人,并提供相應(yīng)的評審報告和說明。評審結(jié)果的通知與異議處理5.1.評審結(jié)果公布后,乙方應(yīng)向甲方提供正式的評審結(jié)果通知和相關(guān)文件。5.2.如申請人對評審結(jié)果有異議,應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提出書面異議申請。5.3.乙方負(fù)責(zé)受理異議申請,并協(xié)調(diào)評審委員會進(jìn)行復(fù)核或重新評審。費用與支付6.1.職稱評審的費用由甲方承擔(dān),費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)寧波市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.乙方在提供評審服務(wù)時,應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的費用清單和支付憑證。6.3.甲方應(yīng)在接到費用清單后,按照協(xié)議約定的方式支付相關(guān)費用。保密條款7.1.雙方應(yīng)對在職稱評審過程中獲取的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。7.2.未經(jīng)對方書面同意,任何一方不得向第三方披露、使用或傳播保密信息。違約責(zé)任8.1.如一方未履行協(xié)議中的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償對方因此產(chǎn)生的損失。8.2.違約方應(yīng)根據(jù)實際損失和協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償,賠償金額包括但不限于直接損失和間接損失。爭議解決9.1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2.如協(xié)商不成,爭議應(yīng)提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。協(xié)議的修改與終止10.1.本協(xié)議的修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面同意。10.2.如協(xié)議一方存在嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除協(xié)議并要求賠償損失。10.3.協(xié)議終止后,雙方應(yīng)妥善處理未完成的事項,并解決相關(guān)財務(wù)結(jié)算。適用法律與管轄11.1.本協(xié)議的簽署、執(zhí)行及解釋均適用相關(guān)法律法規(guī)。11.2.任何因本協(xié)議引起的爭議,應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定的爭議解決方式進(jìn)行處理。協(xié)議的生效12.1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,具有法律效力。12.2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽名):____________________________乙方(簽名):____________________________簽署日期:_________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年小學(xué)美術(shù)教師年度總結(jié)例文(二篇)
- 【《宅基地“三權(quán)分置”問題探析綜述》2500字】
- 【《雙匯發(fā)展的財務(wù)指標(biāo)分析案例》9200字】
- 2024年安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作制度(五篇)
- 2024年四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同格式版(三篇)
- 2024年幼兒園園務(wù)工作總結(jié)常用版(三篇)
- 2024年安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度模版(二篇)
- 2024年客運站衛(wèi)生管理制度(二篇)
- 2024年小學(xué)一年級數(shù)學(xué)工作計劃(二篇)
- 二次倒運專項方案
- 膿毒血癥護(hù)理查房-課件
- 法學(xué)專業(yè)成績單
- 砌體結(jié)構(gòu)工程培訓(xùn)課件
- 【國內(nèi)外研學(xué)旅行文獻(xiàn)研究綜述4700字(論文)】
- 甲狀腺結(jié)節(jié)指南總結(jié)
- 某水電站防洪影響評價報告
- 高級政工師職稱述職報告
- GB/T 19851.1-2022中小學(xué)體育器材和場地第1部分:體育器材的通用要求和試驗方法
- 馬工程《刑法學(xué)(下冊)》教學(xué)課件 第20章 侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪
- GB/T 25021-2010軌道檢查車
評論
0/150
提交評論