安全培訓(xùn)工作制度

———安全培訓(xùn)工作制度安全培訓(xùn)工作制度篇1一、安全領(lǐng)導(dǎo)小組每季度組織一次面向全體教職員工的安全教育培訓(xùn)，采取講座、看影像資料、實(shí)際演練等多種形式，及時轉(zhuǎn)達(dá)上級有關(guān)安全工作會議精神，落實(shí)安全工作任務(wù)，以加強(qiáng)安全知識教育，提高安全意識，安全培訓(xùn)工作制度。二、定期對老師及安全保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)安全知識的培訓(xùn)。三、任何人不能以任何理由遲到或缺席安全工作會議,假如顯現(xiàn)仿佛情況將依照學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定進(jìn)行懲罰，參會人員都必需認(rèn)真聽講,作好會議記錄,相關(guān)部門將定期組織檢查，管理制度《安全培訓(xùn)工作制度》四、每個月學(xué)校各部門安全責(zé)任人小結(jié)本月本部門安全工作情況,存在的問題以及要采取的措施。五、學(xué)校安全專干對每次安全工作會議作好記錄。六、學(xué)校堅(jiān)持在重點(diǎn)節(jié)日、大型活動前召開安全工作會議,有人員、時間布置。七、結(jié)合消防日、安全教育日等召開學(xué)生安全教育大會。八、學(xué)校一旦顯現(xiàn)安全問題,學(xué)校捉住實(shí)際,結(jié)合實(shí)例,及時召開大會,對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場安全教育。九、每學(xué)期結(jié)束,學(xué)校召開一次安全工作總結(jié)會議,嘉獎安全工作優(yōu)秀工作人員。安全培訓(xùn)工作制度篇2目的：提高全體員工的安全意識，保證安全生產(chǎn)與人身安全。范圍：全體員工。責(zé)任人：總經(jīng)辦組織培訓(xùn)、生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)保部組織教材。內(nèi)容：1.公司辦公室依據(jù)培訓(xùn)要求通知生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)管部負(fù)責(zé)編寫教材。2.對全部員工逐級進(jìn)行安全教育，內(nèi)容如下：2.1國家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度；2.2廠區(qū)安全設(shè)施以及廠房內(nèi)人員疏散走向；2.3事故的.調(diào)查和報(bào)告；2.4防火（消防知識及消防器材的使用）、防爆、防毒等基本知識教育；2.5急救措施教育；2.6每季度一次進(jìn)行安全檢查和安全教育。3.對倉庫人員的安全教育：3.1吊裝和碼垛的安全操作教育；3.2不安全品、毒麻藥的安全保管；3.3庫房區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施保管及使用。4.生產(chǎn)操作人員的安全教育。4.1崗位安全操作和設(shè)備使用，維護(hù)和修理保養(yǎng)方法，不得超負(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)，防止顯現(xiàn)設(shè)備事故；4.2基本電器安全知識教育；4.3接觸不安全品時的注意事項(xiàng)；4.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具；4.5正確使用防護(hù)用品；4.5.1安全手套；4.5.2防護(hù)眼鏡；4.5.3防護(hù)口罩。5.包裝生產(chǎn)操作人員的安全教育：5.1要了解包裝機(jī)械的性能，并能正確的使用，防止超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)而損壞機(jī)器，防止人身事故發(fā)生；5.2掌握電器的基本知識；5.3接觸有害物質(zhì)時，正確使用防護(hù)用品，帶好手套、眼鏡、口罩等；5.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具；6.化驗(yàn)室工作人員的安全教育：6.1水、火、電等安全使用教育；6.2毒劇藥、易燃、易爆化學(xué)試劑的管理要求及安全使用；6.3有毒、刺激、腐蝕性氣體的排放；6.4化學(xué)廢棄物的處理；7.試驗(yàn)室消防器材，緊急救助措施的使用。安全培訓(xùn)工作制度篇3第一章總則第一條為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理，科學(xué)合理開發(fā)利用人力資源，不絕提高職工管理水平和專業(yè)技能，特訂立本制度。第二條本制度以滿足和鼓舞職工立足崗位、研討技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的制水職工為宗旨，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等知識的培訓(xùn)。第三條職工培訓(xùn)工作分為廠級培訓(xùn)、車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個構(gòu)成部分。廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)工作，各車間（班組）的重要負(fù)責(zé)人對本部門的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。第二章培訓(xùn)工作職責(zé)第四條廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)管理工作，重要有以下職責(zé)：1、訂立職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)計(jì)劃書；2、組織和督促各車間開展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理；3、適時評估培訓(xùn)效果，修改培訓(xùn)計(jì)劃，改進(jìn)培訓(xùn)工作方法等；4、組織本廠職工參加上級部門的培訓(xùn)，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息。第五條各車間（班組）應(yīng)有專人（車間主任和班組長）負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作，重要有以下職責(zé)：1、訂立、落實(shí)本車間（班組）職工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、開展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)車間（班組）職工培訓(xùn)工作管理；3、組織本車間（班組）職工參加上級部門的培訓(xùn)，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息。第三章崗前培訓(xùn)第六條：凡是新職工，必需接受崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分為廠級崗前培訓(xùn)和車間（班組）級崗前培訓(xùn)。第七條：廠級崗前培訓(xùn)是為了讓新職工對本廠的工藝、設(shè)備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認(rèn)得。組織對新職工進(jìn)行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)等方面知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于一周。第八條：車間（班組）級崗前培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)工作的核心，是新職工學(xué)習(xí)掌握本崗位知識的緊要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工，各車間（班組）應(yīng)對新職工進(jìn)行崗位職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓(xùn)。新職工在崗培訓(xùn)時間為6個月，培訓(xùn)期間，不得布置新職工單獨(dú)上崗作業(yè)，廠人力資源干事應(yīng)對車間（班組）級崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行督促和引導(dǎo)。第九條：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，廠人力資源干事負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正定級考核。各車間（班組）負(fù)責(zé)工作態(tài)度方面的考核，考核成績占40%；廠人力資源干事負(fù)責(zé)崗位技能考試，考試成績占60%。對考核不合格者，暫時停止工資轉(zhuǎn)正及上崗。第四章在崗培訓(xùn)第十條：在崗培訓(xùn)的原則是對在崗的職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，包含崗位技能培訓(xùn)、崗位職業(yè)道德培訓(xùn)、崗位安全培訓(xùn)等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓(xùn)，目的是為了提高在崗職工的綜合素養(yǎng)。第十一條：組織崗位技能等級培訓(xùn)鑒定，實(shí)現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。1、凡是從事維護(hù)和修理電工、維護(hù)和修理鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，應(yīng)參加集團(tuán)公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓(xùn)，并接受本崗位技能等級鑒定。技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應(yīng)具備中學(xué)以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計(jì)工作五年以上；參加中級技能鑒定應(yīng)具備中學(xué)以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級等級證書滿三年；參加高級技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級等級證書滿四年。2、廠負(fù)責(zé)職工教育工作的人員應(yīng)依據(jù)公司教育培訓(xùn)工作布置，組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓(xùn)鑒定，并做好職工培訓(xùn)記錄。各車間必需布置符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓(xùn)。3、對待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工，上崗前應(yīng)重新組織崗前培訓(xùn)，合格后方能上崗。4、職工在培訓(xùn)期間必需遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)鑒定目標(biāo)。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀(jì)律處理規(guī)定》予以處理。第十二條：開展崗位技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)工人的整體素養(yǎng)。1、從事維護(hù)和修理電工、維護(hù)和修理鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，都應(yīng)參加和公司組織的崗位技能培訓(xùn)。2、每23年組織一次崗位技能輪訓(xùn)，保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓(xùn)。3、鼓舞職工跨崗位學(xué)習(xí)，提倡各崗位職工之間相互學(xué)習(xí)，并在工作上優(yōu)先布置綜合技能水平高的職工。第十三條：舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)。1、引進(jìn)和使用新工藝、新技術(shù)、新料子、新設(shè)備時必需對職工進(jìn)行培訓(xùn)，職工經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗。2、車間在使用新設(shè)備、新工藝或運(yùn)用新技術(shù)、新料子之前，必需及時向廠人力資源干事提交培訓(xùn)需求書面報(bào)告。3、人力資源干事將依據(jù)各車間提交的培訓(xùn)需求書面報(bào)告組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，組織必需的考試。第十四條：加強(qiáng)對特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，目前的特種作業(yè)人員范圍包含以下工種：加氯工、值班電工、維護(hù)和修理電工、電（氧）焊工、（兼職）起重工、（兼職）廠內(nèi)機(jī)動車輛駕馭。2、特種作業(yè)人員必需依照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特地的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。3、廠及各車間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避開頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種。4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員，必需先向廠人力資源干事室報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)公司組織培訓(xùn)，取得資格證書后，方可上崗作業(yè)。5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗(yàn)一次特種作業(yè)人員操作資格證，并在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)送上級部門復(fù)審，對復(fù)審不合格的，必需轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。第十五條：加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育管理。1、依照上級對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行連續(xù)教育的培訓(xùn)要求，凡是具有中專以上學(xué)歷或初級職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必需參加公司組織的連續(xù)教育培訓(xùn)。2、連續(xù)教育培訓(xùn)分為公共課和專業(yè)課，除政工類專業(yè)人員學(xué)習(xí)公共課外，其它專業(yè)人員必需學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時數(shù)累計(jì)不得少于60學(xué)時，中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時數(shù)累計(jì)不得少于80學(xué)時。3、依據(jù)每年培訓(xùn)計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員定時參加培訓(xùn)，并做好認(rèn)真的連續(xù)教育培訓(xùn)記錄。4、專業(yè)技術(shù)人員必需聽從本單位的培訓(xùn)布置，完成規(guī)定的培訓(xùn)課時，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)要求，對不樂意參加培訓(xùn)者，專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達(dá)不到培訓(xùn)要求者，當(dāng)年不予申報(bào)職稱。第十六條廠人力資源干事室?guī)椭嘘P(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，提高職工學(xué)技能的樂觀性。第十七條各車間應(yīng)開展各類在崗培訓(xùn)。1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn)，是各項(xiàng)生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，各車間必需對他們進(jìn)行崗位知識和技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)具針對性、應(yīng)用性，著力解決職工安全生產(chǎn)所急需，重視培訓(xùn)的實(shí)際效果。2、各車間應(yīng)依據(jù)本單位的具體情況，訂立職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織本單位職工學(xué)習(xí)崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負(fù)責(zé)組織對各車間的培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查和引導(dǎo)，對無培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對其責(zé)