全國人力資源服務(wù)大賽樣題單選（1801-2022）附答案

全國人力資源服務(wù)大賽樣題單選（1801-2022）[復(fù)制]1801．()是指評(píng)估者根據(jù)自己的主觀判斷，而不是事實(shí)和數(shù)字加以證明。[單選題]*A.正式評(píng)估B.非正式評(píng)估(正確答案)C.建設(shè)性評(píng)估D.總結(jié)性評(píng)估1802．()是培訓(xùn)的第二級(jí)評(píng)估，用于評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度方面的收獲。[單選題]*A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估(正確答案)C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估1803．()是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。[單選題]*A.相關(guān)度B.區(qū)分度(正確答案)C.信度D.可行性1804．()可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。[單選題]*A.情感成果(正確答案)B.認(rèn)知成果C.技能成果D.收益成果1805．培訓(xùn)的五大類成果中，()的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。[單選題]*A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果(正確答案)1806．()是指一個(gè)人對(duì)某種職業(yè)的渴求和向往。[單選題]*A.職業(yè)期望(正確答案)B.職業(yè)發(fā)展C.職業(yè)規(guī)劃D.職業(yè)匹配1807．小張是公司中的一個(gè)中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是()。[單選題]*A.講授法B.自我學(xué)習(xí)法C.拓展訓(xùn)練法D.案例研討法(正確答案)1808．在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括()。[單選題]*A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)B.管理人員工作積極性C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力(正確答案)D.管理人員的合作精神1809．對(duì)培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法不包括()。[單選題]*A.訪談B.態(tài)度調(diào)查C.問卷調(diào)查D.現(xiàn)場(chǎng)觀察(正確答案)1810．制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)需要，這是培訓(xùn)的()要求。[單選題]*A.系統(tǒng)性B.標(biāo)準(zhǔn)化C.有效性D.普遍性(正確答案)1811．培訓(xùn)課程的各要素中，()是指學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排和教學(xué)方法的選擇。[單選題]*A.教學(xué)模式(正確答案)B.教學(xué)組織C.教學(xué)策略D.教學(xué)安排1812．()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。[單選題]*A.管理游戲法(正確答案)B.角色扮演法C.拓展訓(xùn)練法D.案例研討法1813．以下不屬于培訓(xùn)效果的內(nèi)容的是？()。[單選題]*A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估B.受訓(xùn)者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的滿意度(正確答案)C.培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估D.培訓(xùn)工作者的工作績效評(píng)估1814．培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估的各種形式中，在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，結(jié)合受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性進(jìn)行的評(píng)估是()。[單選題]*A.正式評(píng)估B.建設(shè)性評(píng)估C.非正式評(píng)估D.總結(jié)性評(píng)估(正確答案)1815．下列有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法，錯(cuò)誤的是？()。[單選題]*A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D.只需要抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估(正確答案)1816．培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)估的具體方法不包括()。[單選題]*A.訪談法B.電話調(diào)查C.筆試法(正確答案)D.綜合座談1817．以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法，錯(cuò)誤的是？()。[單選題]*A.指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)支付的費(fèi)用C.包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)產(chǎn)生的成本(正確答案)D.培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和1818．在企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑不包括()。[單選題]*A.專家咨詢B.中介機(jī)構(gòu)(正確答案)C.小組討論D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1819．培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)，它不包括()。[單選題]*A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B.培訓(xùn)課程計(jì)劃C.課程系列計(jì)劃D.培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃(正確答案)1820．在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。[單選題]*A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績(正確答案)C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何1821．下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是？()。[單選題]*A.心理狀態(tài)(正確答案)B.定額標(biāo)準(zhǔn)C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.操作規(guī)范1822．在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，()適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。[單選題]*A.訪談法B.間卷調(diào)查法(正確答案)C.觀察法D.電話調(diào)查法1823．以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是？()。[單選題]*A.適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景B.考慮學(xué)員在時(shí)間方面的需求C.針對(duì)相同背景的學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程(正確答案)D.使學(xué)員掌握崗位所需知識(shí)技能1824．對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督事關(guān)培訓(xùn)的最終效果，那么對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。[單選題]*A.培訓(xùn)效果B.培訓(xùn)過程的各個(gè)階段(正確答案)C.培訓(xùn)的計(jì)劃D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)1825．不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對(duì)于高層管理人員而言，()是最重要的。[單選題]*A.專業(yè)技能B.人文技能C.理念技能(正確答案)D.技術(shù)技能1826．根據(jù)自己設(shè)定的長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)()的解釋。[單選題]*A.職業(yè)生涯規(guī)劃(正確答案)B.職業(yè)生涯發(fā)展C.職業(yè)生涯預(yù)測(cè)D.職業(yè)生涯結(jié)構(gòu)1827．使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。[單選題]*A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B.要控制好討論會(huì)的氣氛，不使論點(diǎn)偏離主題C.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力(正確答案)D.要通過分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)1828．不同的培訓(xùn)方法往往適用于不同的培訓(xùn)內(nèi)容，下列最有利于員工理論知識(shí)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)方法是()。[單選題]*A.課堂講授法(正確答案)B.工作輪換法C.角色扮演法D.案例教學(xué)法1829．針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，多用于改善人際關(guān)系的培訓(xùn)方法是()。[單選題]*A.案例研討法B.講授法C.角色扮演法(正確答案)D.管理游戲法1830．選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法時(shí)，需要考慮的因素不包括()。[單選題]*A.組織戰(zhàn)略(正確答案)B.培訓(xùn)與開發(fā)的目的C.培訓(xùn)內(nèi)容D.受訓(xùn)人員的層次和水平1831．下列屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)內(nèi)容的是？()。[單選題]*A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況的介紹C.產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等(正確答案)1832．培訓(xùn)層次和培訓(xùn)對(duì)象有著密切的正相關(guān)關(guān)系。下列哪一選項(xiàng)不屬于基本層面的培訓(xùn)內(nèi)容？()。[單選題]*A.對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)B.對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)C.對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)，使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D.對(duì)高層管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)(正確答案)1833．投資收益評(píng)估是用于培訓(xùn)評(píng)估的一種方法。下列關(guān)于投資收益評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是？()。[單選題]*A.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)的成本收益(正確答案)B.投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率C.進(jìn)行投資收益評(píng)估成本很低D.即使培訓(xùn)帶來一定積極影響，但如果成本很高，也是得不償失的1834．重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項(xiàng)不是重點(diǎn)面談法的優(yōu)點(diǎn)？()。[單選題]*A.不必和每個(gè)員工逐個(gè)面談B.是對(duì)面談法的重要改進(jìn)，花費(fèi)時(shí)間和費(fèi)用相對(duì)較少C.對(duì)于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高(正確答案)D.能夠進(jìn)行多方交流和充分討論1835．任職資格分析是工作分析的重要內(nèi)容。在進(jìn)行任職資格分析時(shí)，確定任職資格的主要依據(jù)是()。[單選題]*A.工作職責(zé)(正確答案)B.工作流程C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作關(guān)系1836．科學(xué)的工作分析最早是從()開始的時(shí)間研究和動(dòng)作研究。[單選題]*A.泰勒(正確答案)B.閔斯特伯格C.摩利斯·威斯利D.巴魯斯1837．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。[單選題]*A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者(正確答案)D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者1838．在大量搜集工作信息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件，進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是()。[單選題]*A.任務(wù)清單分析法B.工作要素法C.關(guān)鍵事件法(正確答案)D.臨界特質(zhì)分析法1839．選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素，下列哪一項(xiàng)是需要考慮的首要因素？()A.工作分析的目的[單選題]*B.分析崗位的不同特點(diǎn)(正確答案)C.實(shí)際條件的限制D.工作分析方法與人員的相互匹配性1840．知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。對(duì)于知識(shí)型員工而言，在崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是()。[單選題]*A.面談法B.問卷法C.觀察法(正確答案)D.工作日志法1841．下列關(guān)于聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行工作分析的說法，不正確的是哪一項(xiàng)？()[單選題]*A.聘請(qǐng)外部專家實(shí)施工作分析增加企業(yè)成本B.聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行工作分析比較能夠回避利益沖突C.外部專家能夠提供關(guān)于工作分析的科學(xué)指導(dǎo)D.外部專家往往能夠針對(duì)組織文化做深度的工作分析(正確答案)1842．下列選項(xiàng)中，哪一種方法比較適合于短時(shí)期的外顯行為特征的分析，并常用于相對(duì)簡單、重復(fù)性高且容易觀察的工作？()。[單選題]*A.面談法B.問卷法C.觀察法(正確答案)D.工作日志法1843．信息搜集人員是指在工作分析過程中承擔(dān)信息搜集任務(wù)的人員，應(yīng)特別注重對(duì)他們的()進(jìn)行培訓(xùn)。[單選題]*A.思考能力B.邏輯能力C.溝通技能和分析能力(正確答案)D.記憶能力1844．組織中，能夠監(jiān)控任職者所從事的工作，對(duì)目標(biāo)工作的相關(guān)情況非常了解的主體是()。[單選題]*A.工作分析專家B.工作任職者C.工作任職者的直接上級(jí)(正確答案)D.組織高層領(lǐng)導(dǎo)1845．()包括工作的職能與責(zé)任，是工作描述的主要組成部分。[單選題]*A.工作概要B.工作權(quán)限C.工作識(shí)別D.工作職責(zé)(正確答案)1846．通過增加工作深度來使員工對(duì)工作擁有更多的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感的是()。[單選題]*A.工作輪換B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化(正確答案)D.工作專業(yè)化1847．組織中，將職權(quán)和權(quán)力委派給下屬，稱為()。[單選題]*A.轉(zhuǎn)讓B.轉(zhuǎn)移C.授權(quán)(正確答案)D.越權(quán)1848．古典工作設(shè)計(jì)理論強(qiáng)調(diào)工作的簡單化、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等特點(diǎn)，該理論始于()。[單選題]*A.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)(正確答案)B.雙因素理論C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論D.工作特征理論1849．彈性工作制的主要目的是為了提高員工的工作效率，不規(guī)定固定的上下班時(shí)間。適合實(shí)施彈性工作制的工作是()。[單選題]*A.百貨商店的營業(yè)員B.辦公室接待員C.科研人員(正確答案)D.轉(zhuǎn)配線上的操作工人1850．在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評(píng)價(jià)，稱為()。[單選題]*A.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)(正確答案)B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)C.工作評(píng)價(jià)D.技能評(píng)價(jià)1851．根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()。[單選題]*A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法(正確答案)C.自上而下法D.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法1852．任何企業(yè)在員工培訓(xùn)前均需要制定員工培訓(xùn)方案，設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是()。[單選題]*A.工作任務(wù)B.工作分析(正確答案)C.工作內(nèi)容D.工作設(shè)計(jì)1853．工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下關(guān)于工作分析的描述，哪一項(xiàng)是正確的？()。[單選題]*A.工作分析的目的在于確定薪酬B.工作分析的分析對(duì)象是工作任務(wù)C.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)(正確答案)D.工作分析屬于企業(yè)管理中的獨(dú)立環(huán)節(jié)1854．工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下哪一項(xiàng)不屬于工作分析內(nèi)容？()。[單選題]*A.工作職責(zé)分析B.工作流程分析C.工作環(huán)境分析D.工作重要程度分析(正確答案)1855．工作評(píng)價(jià)及其結(jié)果在人力資源管理中具有明顯的應(yīng)用價(jià)值。以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)的說法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。[單選題]*A.工作評(píng)價(jià)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程B.可概括為系統(tǒng)設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施和數(shù)據(jù)處理C.評(píng)價(jià)對(duì)象是現(xiàn)有的人員(正確答案)D.是對(duì)不同崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比過程1856．以下關(guān)于工作分析與培訓(xùn)關(guān)系的說法，哪一項(xiàng)是正確的？()。[單選題]*A.有利于員工培訓(xùn)需求的確定(正確答案)B.滿足員工的培訓(xùn)需求C.培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)D.有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度1857．對(duì)于各類職位定量信息需要的日益增長，使得系統(tǒng)的工作分析方法得以發(fā)展。系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)在哪個(gè)國家？()。[單選題]*A.英國B.德國C.美國(正確答案)D.中國1858．主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與()相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。[單選題]*A.訪談法B.觀察分析法C.工作者自我記錄法(正確答案)D.工作實(shí)踐分析法1859．工作評(píng)價(jià)自成一個(gè)系統(tǒng)，評(píng)價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，這體現(xiàn)了工作評(píng)價(jià)的哪一個(gè)原則？()。[單選題]*A.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則B.優(yōu)化原則C.實(shí)用原則D.系統(tǒng)原則(正確答案)1860．在撰寫工作說明書時(shí)會(huì)涉及許多專業(yè)術(shù)語。比如，“辦公室主任”這一稱謂屬于()。[單選題]*A.職位(正確答案)B.職責(zé)C.職務(wù)D.職業(yè)1861．工作分析的方法中，適用于比較簡單但又獨(dú)特的工作(如手工藝品制作)的方法是()。[單選題]*A.觀察分析法B.訪談法C.文獻(xiàn)資料分析法D.工作實(shí)踐分析法(正確答案)1862．訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把()問題放在前面。[單選題]*A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題(正確答案)C.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又沒必要的問題D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又沒必要的問題1863．采用工作者自我記錄法時(shí)可能存在一定的記錄誤差，要求事后對(duì)記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查矯正，一般由()來實(shí)施。[單選題]*A.記錄者本人B.記錄者的直接上級(jí)(正確答案)C.工作分析人員D.記錄者的同事1864．任務(wù)可分為連續(xù)性工作任務(wù)和周期性工作任務(wù)。下列關(guān)于連續(xù)性任務(wù)的說法，哪一項(xiàng)是正確的？()。[單選題]*A.子任務(wù)相互不獨(dú)立，操作上不可以前后顛倒(正確答案)B.子任務(wù)相互獨(dú)立，操作可以前后顛倒C.子任務(wù)相互獨(dú)立，操作上不可以前后顛倒D.子任務(wù)相互不獨(dú)立，操作上可以前后顛倒1865．以下關(guān)于信息的主觀性和客觀性的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？()。[單選題]*A.工作信息是主觀的還是客觀的，其依據(jù)是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用B.當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是主觀的C.當(dāng)人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是客觀的D.定性的工作信息一定是主觀的，定量的工作信息一定是客觀的(正確答案)1866．能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。人們分析和思考問題的能力，稱為()。[單選題]*A.協(xié)調(diào)能力B.應(yīng)變能力C.認(rèn)知能力(正確答案)D.計(jì)劃能力1867．工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。以下關(guān)于工作分析目的的說法，哪一項(xiàng)是正確的？()。[單選題]*A.沒有特定目的，為工作分析而工作分析B.以5-6個(gè)目標(biāo)為主，其他目標(biāo)為輔C.只有少數(shù)組織者知道，對(duì)其他人保密D.應(yīng)與員工積極溝通以獲得大家的積極參與(正確答案)1868．以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營體系的關(guān)系的說法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。[單選題]*A.工作分析本身是個(gè)系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營體系的干擾(正確答案)B.工作分析應(yīng)與組織目標(biāo)結(jié)合起來C.工作分析應(yīng)與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來D.工作分析應(yīng)與工作流程結(jié)合起來1869．以下關(guān)于工作分析后續(xù)跟進(jìn)中應(yīng)采取的措施，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。[單選題]*A.立刻要求員工嚴(yán)格地、不折不扣地按照工作說明書執(zhí)行工作(正確答案)B.對(duì)工作說明書的使用進(jìn)行培訓(xùn)C.對(duì)工作說明書進(jìn)行反饋和修正D.對(duì)工作分析過程進(jìn)行反思1870．以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)特征的說法，哪一項(xiàng)是正確的？()。[單選題]*A.工作評(píng)價(jià)主要對(duì)人，不是對(duì)事B.工作評(píng)價(jià)所衡量的是組織各類職位或者崗位的絕對(duì)價(jià)值C.工作評(píng)價(jià)主要用于招聘及培訓(xùn)活動(dòng)D.工作評(píng)價(jià)主要用于薪酬設(shè)計(jì)活動(dòng)(正確答案)1871．工作評(píng)價(jià)需要參考一定的依據(jù)。下列哪一項(xiàng)不是工作評(píng)價(jià)的依據(jù)？()。[單選題]*A.職業(yè)生涯規(guī)劃(正確答案)B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.職務(wù)說明書D.組織的員工結(jié)構(gòu)1872．以下關(guān)于工作分析和工作評(píng)價(jià)在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用，哪一項(xiàng)是正確的？()。[單選題]*A.工作分析適用于進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)前B.工作評(píng)價(jià)無法對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià)C.工作分析、工作評(píng)價(jià)貫穿組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)全過程(正確答案)D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)本身是獨(dú)立系統(tǒng)，與工作分析、工作評(píng)價(jià)無關(guān)1873．以下關(guān)于工作分析在人員招聘中所發(fā)揮作用的說法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。[單選題]*A.為招聘標(biāo)準(zhǔn)制定提供依據(jù)B.為面試設(shè)計(jì)提供依據(jù)C.為人員錄用提供標(biāo)準(zhǔn)D.直接得到公司所需人才(正確答案)1874．工作者的工作能力是組織績效達(dá)成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力被稱為()。[單選題]*A.通用技能B.特定技能"C.適應(yīng)性職能"(正確答案)D.專業(yè)技能"1875．()是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務(wù)和員工的工作效率以及出勤率的因素來計(jì)算人員數(shù)量的方法。[單選題]*A.比例定編定員法B.工作崗位定編定員法C.設(shè)備定編定員法D.效率定編定員法(正確答案)1876．()是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。[單選題]*A.工作概要B.工作職責(zé)(正確答案)C.工作關(guān)系D.工作權(quán)限1877．工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。工作分析的客體是()。[單選題]*A.工作任職者B.工作任務(wù)C.工作職責(zé)D.工作崗位(正確答案)1878．非正式組織最早由美國管理學(xué)家()在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。[單選題]*A.泰勒B.亞當(dāng)·斯密"C.梅奧(正確答案)D.狄德羅1879．工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑中增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，擴(kuò)展工作范圍和自主性是()。[單選題]*A.向上工作擴(kuò)大化B.縱向工作擴(kuò)大化C.橫向工作擴(kuò)大化(正確答案)D.向下工作擴(kuò)大化1880．()是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷，分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。[單選題]*A.調(diào)查問卷B.職位分析問卷C.管理職位描述問卷(正確答案)D.職能工作分析問卷1881．通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識(shí)技能和解決問題的能力重要的是()。[單選題]*A.上山型(正確答案)B.平路型C.下山型D.山頂型1882．在諸多工作評(píng)價(jià)方法中，最簡單、最易操作的一種方法是()。[單選題]*A.分類法B.排列法(正確答案)C.評(píng)分法D.因素比較法1883．通過測(cè)試衡量候選人所具備的對(duì)于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是()。[單選題]*A.認(rèn)知能力測(cè)試B.身體能力測(cè)試C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試(正確答案)D.工作樣本測(cè)試1884．崗位的主要職責(zé)就是為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)調(diào)組織中各項(xiàng)工作的實(shí)施，確保其順利完成。我們通常把這類崗位稱為()。[單選題]*A.管理崗位(正確答案)B.專業(yè)崗位C.執(zhí)行崗位D.生產(chǎn)崗位1885．在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對(duì)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為()。[單選題]*A.崗位設(shè)置B.定編定員(正確答案)C.工作設(shè)計(jì)D.崗位分析1886．根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量，再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法稱為()。[單選題]*A.設(shè)備定編定員法(正確答案)B.比例定編定員法C.確定整體工作安排D.制定試點(diǎn)工作計(jì)劃1887．在工作描述的基本內(nèi)容中，用簡練的語言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)稱為()。[單選題]*A.工作關(guān)系B.工作概要(正確答案)C.工作職責(zé)D.工作權(quán)限1888．由評(píng)價(jià)人員按照自己的判斷，根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)(例如工作復(fù)雜程度、對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小等)進(jìn)行整體比較，從而將崗位按照相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排列的一種方法屬于崗位評(píng)價(jià)方法中的()。[單選題]*A.分類法B.要素計(jì)點(diǎn)法C.因素分析法D.排序法(正確答案)1889．知識(shí)技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于()。[單選題]*A.上山型B.下山型C.平路型(正確答案)D.山坡型1890．強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時(shí)，把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是()。[單選題]*A.人際關(guān)系理論B.工效學(xué)原理C.社會(huì)技術(shù)理論D.工作特征模型理論(正確答案)1891．同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合，稱為()。[單選題]*A.職級(jí)(正確答案)B.職務(wù)C.職系D.職組1892．組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關(guān)系來計(jì)算另一類人員的定編定員法是()。[單選題]*A.效率定編定員法B.設(shè)備定編定員法C.工作崗位定編定員法D.比例定編定員法(正確答案)1893．()又稱為等級(jí)描述法，是指建立一個(gè)具有不同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的崗位級(jí)別體系，然后將每一個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，進(jìn)而將其納入合適等級(jí)的崗位評(píng)價(jià)方法。[單選題]*A.要素計(jì)點(diǎn)法B.因素分析法"C.排序法"D.分類法(正確答案)1894．管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成()，與管理幅度成反比。[單選題]*A.正比(正確答案)B.反比C.無關(guān)D.不確定人的特質(zhì)可以分為能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類，下列哪一項(xiàng)屬于態(tài)度特質(zhì)？()。A.身體特質(zhì)[單選題]*B.智力特質(zhì)C.學(xué)識(shí)特質(zhì)D.動(dòng)機(jī)特質(zhì)(正確答案)1895．通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中崗位的知識(shí)技能和解決問題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任重要的是()。[單選題]*A.上山型B.平路型C.下山型(正確答案)D.山頂型1896．一系列的任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組決定給每個(gè)成員分配具體的任務(wù)，并在任務(wù)需要時(shí)負(fù)責(zé)在成員之間輪換工作的工作團(tuán)隊(duì)是()團(tuán)隊(duì)。[單選題]*A.團(tuán)結(jié)合作型(正確答案)B.問題解決型C.多功能型D.自我管理型1897．()關(guān)注的是人類的心理承受能力和心理局限，這種工作設(shè)計(jì)法的目標(biāo)是確保工作的要求不會(huì)超過人的心理能力和心理界限之外。[單選題]*A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法(正確答案)C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法1898．()是使該工作與其他工作區(qū)分開來的標(biāo)志性文件。[單選題]*A.工作職責(zé)B.工作識(shí)別C.工作關(guān)系D.工作概要(正確答案)1899．下列哪一項(xiàng)不屬于在確定工作名稱時(shí)必須注意的問題？()。[單選題]*A.工作名稱要講究藝術(shù)B.工作名稱應(yīng)盡量按照社會(huì)上通行、公認(rèn)的做法來擬定C.工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)D.工作名稱應(yīng)該包含工作的目的(正確答案)1900．工作說明書的編寫一般在工作分析的整理和分析階段完成。關(guān)于工作說明書的編寫，下列描述錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.使用的專業(yè)術(shù)語越多越好(正確答案)B.對(duì)工作的描述要準(zhǔn)確，語言要簡練C.工作職責(zé)的描述應(yīng)符合邏輯順序D.工作說明書的文件格式要統(tǒng)一，分類編號(hào)要統(tǒng)一1901．工作要素法(JEM)的實(shí)施步驟包括：①確定各類指標(biāo)要素；②整理工作要素；③搜集工作要素；④劃分工作分析維度。請(qǐng)根據(jù)以上選項(xiàng)做出正確排序。()。[單選題]*A.①③④②B.①③②④C.③④①②D.③②④①(正確答案)1902．主題專家會(huì)議法是工作分析的主要方法之一。下列哪一項(xiàng)不屬于主題專家會(huì)議法這一工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)？()。[單選題]*A.操作較為簡單，成本低B.集思廣益，可以彌補(bǔ)個(gè)人意見的不足C.適合各類企業(yè)開展D.結(jié)構(gòu)化程度高(正確答案)1903．工作分析中，關(guān)鍵事件技術(shù)依據(jù)的是()清單。[單選題]*A.態(tài)度因素B.能力因素C.完成某項(xiàng)工作的實(shí)際行為(正確答案)D.心理因素1904．工作要素法是現(xiàn)代工作分析方法之一。下列哪一項(xiàng)不屬于工作要素法(JEM)的優(yōu)點(diǎn)？()。[單選題]*A.開放性程度高，可根據(jù)特定工作提取個(gè)性化的工作要素B.操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化過程具有一定的客觀性C.對(duì)搜集到的信息進(jìn)行評(píng)分的過程非常簡單，不需要指導(dǎo)就能完成(正確答案)D.為人員甄選以及確定培訓(xùn)需求等方面提供了可靠依據(jù)1905．崗位研究由崗位調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)、分類五個(gè)基本環(huán)節(jié)構(gòu)成。這一特點(diǎn)體現(xiàn)了崗位研究的()。[單選題]*A.對(duì)象性B.系統(tǒng)性(正確答案)C.綜合性D.應(yīng)用性1906．“嚴(yán)格按編制員額和崗位的任職條件標(biāo)準(zhǔn)，為企事業(yè)單位各類崗位配備數(shù)量和質(zhì)量合格的人員”，是指崗位研究中的()。[單選題]*A.定員(正確答案)B.定編C.定崗D.定額1907．在工作分析中，決定崗位能級(jí)大小的因素不包括()。[單選題]*A.責(zé)任大小B.工作性質(zhì)C.任務(wù)輕重D.知識(shí)水平(正確答案)1908．在問卷調(diào)查中，先問范圍廣泛的一般問題，后問崗位相關(guān)性很強(qiáng)的問題屬于()。[單選題]*A.漏斗型技術(shù)(正確答案)B.簡潔技術(shù)C.交替提問技術(shù)D.開放式提問技術(shù)1909．在工作分析中，崗位抽樣法的基本原理是()。[單選題]*A.概率論和會(huì)計(jì)B.概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)(正確答案)C.概率論和工效學(xué)D.概率論和勞動(dòng)定額學(xué)1910．在工作分析中，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的繁重、緊張或密集程度指的是()。[單選題]*A.勞動(dòng)負(fù)荷量B.工作效率C.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度D.勞動(dòng)強(qiáng)度(正確答案)1911．崗位工作內(nèi)容的充實(shí)，有利于員工的身心健康，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的逐步提高和全面發(fā)展。這是指崗位設(shè)計(jì)中的()。[單選題]*A.工作豐富化(正確答案)B.工作擴(kuò)大化C.工作滿負(fù)荷D.工作環(huán)境優(yōu)化1912．根據(jù)()的雙因素理論，能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用的激勵(lì)因素是員工的成就感和責(zé)任感。[單選題]*A.雨果B.赫茲伯格(正確答案)C.麥考米克D.威廉馮特1913．()是指在一個(gè)正式集體中，有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。[單選題]*A.非正式組織B.正式組織(正確答案)C.組織結(jié)構(gòu)D.職務(wù)體系1914．()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法，它是人力資源管理最基本的工作之一。[單選題]*A.職務(wù)定位B.工作調(diào)查C.崗位設(shè)計(jì)D.工作分析(正確答案)1915．()是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn)，對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。[單選題]*A.激勵(lì)B.工作滿意度(正確答案)C.工作生活質(zhì)量D.工作效益1916．工作責(zé)任的設(shè)計(jì)()所授予的權(quán)限的范圍。[單選題]*A.應(yīng)大于B.不能大于也不能小于(正確答案)C.兩者無關(guān)D.應(yīng)小于1917．專門針對(duì)管理崗位而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)是()。[單選題]*A.MPDQ(正確答案)B.TIAC.PAQD.CIT1918．在工作分析的方法中，F(xiàn)JA這一方法的核心是()。[單選題]*A.工作描述語言的控制B.關(guān)鍵事件的提取與分析C.工作者的職能分析(正確答案)D.工作系統(tǒng)的分析1919．人力資源管理的每一版塊都有其理論基礎(chǔ)。工作分析的理論基礎(chǔ)是()。[單選題]*A.社會(huì)分工理論(正確答案)B.人性假設(shè)理論C.以人為本理論D.公平理論1920．某單位一領(lǐng)導(dǎo)宣稱：“本單位人員管理的優(yōu)勢(shì)是一有問題大家一起上，沒有問題大家一起玩，不像有些公司把誰做什么分得很清楚?！痹擃I(lǐng)導(dǎo)的說法違背了什么原理？()A.薪酬管理原理[單選題]*B.人才選拔原理C.人才測(cè)評(píng)原理D.工作分析原理(正確答案)1921．()是對(duì)一項(xiàng)職位的工作內(nèi)容和責(zé)任層次進(jìn)行的基本改變，旨在向員工提供更具挑戰(zhàn)性的工作。[單選題]*A.工作豐富化(正確答案)B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.工作輪崗1922．下列工作分析方法中，廣泛應(yīng)用了概率和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的是()。[單選題]*A.職位分析問卷法B.測(cè)時(shí)法C.工作抽樣法(正確答案)D.工作寫實(shí)法1923．()這一工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個(gè)人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度。[單選題]*A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法B.生物學(xué)型工作設(shè)計(jì)法(正確答案)C.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法1924．()又稱管理寬度，是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。[單選題]*A.管理層次B.統(tǒng)一指揮C.管理幅度(正確答案)D.合理分工1925．對(duì)工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運(yùn)動(dòng)心理能力、氣質(zhì)取向等特點(diǎn)進(jìn)行分析，稱為()。[單選題]*A.必備經(jīng)驗(yàn)分析B.必備知識(shí)分析C.必備身體素質(zhì)分析D.必備心理素質(zhì)分析(正確答案)1926．通過工作評(píng)價(jià)，可以使企業(yè)將崗位()轉(zhuǎn)化為()，為建立公平合理的薪酬制度提供客觀依據(jù)。[單選題]*A.量值，貨幣值(正確答案)B.貨幣值，量值C.絕對(duì)價(jià)值，相對(duì)價(jià)值D.相對(duì)價(jià)值，絕對(duì)價(jià)值1927．要求員工每周工作一定的時(shí)數(shù)，但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時(shí)間的一種時(shí)間安排方案是()。[單選題]*A.壓縮工作周B.應(yīng)急工作制C.工作分享制D.彈性工作制(正確答案)1928．()強(qiáng)調(diào)要找到一種能夠使得效率達(dá)到最大化的最簡單方式來構(gòu)建工作，任務(wù)專門化、技能簡單化以及重復(fù)性是這種方法進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本思路。[單選題]*A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法(正確答案)B.生物型工作設(shè)計(jì)法C.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法1929．()是勞動(dòng)權(quán)的核心。[單選題]*A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(正確答案)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)1930．所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。[單選題]*A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)(正確答案)D.部分保護(hù)1931．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、()共同參與決定。[單選題]*A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)(正確答案)1932．女性職工在哺乳期每天有()小時(shí)的哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。[單選題]*A.1(正確答案)B.2C.3D.41933．()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。[單選題]*A.勞動(dòng)法律(正確答案)B.憲法C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章1934．女性職工在懷孕()個(gè)月后不得被安排加班。[單選題]*A.1B.2C.5D.7(正確答案)1935．勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。[單選題]*A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章(正確答案)1936．請(qǐng)將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低進(jìn)行排序，以下哪個(gè)選項(xiàng)的排列是正確的？()。[單選題]*A.①②③(正確答案)B.③①②C.①③②D.②①③1937．()不具有法律效力。[單選題]*A.立法解釋B.任意解釋(正確答案)C.司法解釋D.行政解釋1938．()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。[單選題]*A.勞動(dòng)合同(正確答案)B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同1939．()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。[單選題]*A.勞動(dòng)合同B.判例法C.司法解釋D.集體合同(正確答案)1940．下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。[單選題]*A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)(正確答案)1941．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資()的工資報(bào)酬。[單選題]*A.50%B.300%(正確答案)C.200%D.150%1942．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。??A.解除[單選題]*B.續(xù)訂C.終止(正確答案)D.中止1943．勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的()。[單選題]*A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性(正確答案)1944．派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于()。[單選題]*A.民事糾紛(正確答案)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.法人爭(zhēng)議D.行政爭(zhēng)議1945．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的()既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。[單選題]*A.內(nèi)容(正確答案)B.目的C.客體D.方式1946．()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單選題]*A.勞動(dòng)法律關(guān)系(正確答案)B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系1947．()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。[單選題]*A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B.工傷傷殘鑒定C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放D.稅后利潤審計(jì)(正確答案)1948．無固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。[單選題]*A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日(正確答案)1949．()即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單選題]*A.勞動(dòng)合同關(guān)系(正確答案)B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源1950．職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。[單選題]*A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲(正確答案)D.2周歲1951．關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。[單選題]*A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者(正確答案)B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用1952．()是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單選題]*A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(正確答案)D.勞動(dòng)法律淵源1953．()不是工資總額的組成部分。[單選題]*A.獎(jiǎng)金B(yǎng).計(jì)劃生育補(bǔ)貼(正確答案)C.加班工資D.計(jì)件工資1954．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。[單選題]*A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金(正確答案)C.一次性傷殘補(bǔ)助金中D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1955．用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。[單選題]*A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.集合合同規(guī)定中C.用人單位平均工資D.勞動(dòng)者試用期滿月工資(正確答案)1956．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益()。[單選題]*A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.組織工會(huì)D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利(正確答案)1957．以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。[單選題]*A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)(正確答案)D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程1958．以下哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別？()。[單選題]*A.具有人身隸屬性(正確答案)B.工資固定C.可以有獎(jiǎng)懲制度D.有年齡限制1959．勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。[單選題]*A.原則B.客體(正確答案)C.內(nèi)容D.事實(shí)1960．()應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。[單選題]*A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化(正確答案)C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故1961．勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是()。[單選題]*A.平等自愿、協(xié)商一致(正確答案)B.勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C.用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D.按照合同的原則條件續(xù)訂1962．勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的()。[單選題]*A.法定條款B.約定條款(正確答案)C.工作期限條款D.必備條款1963．我國《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是()。[單選題]*A.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(正確答案)C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步1964．集體合同制度是起源于()的勞動(dòng)法律制度。[單選題]*A.中國B.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家(正確答案)C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家D.非洲國家1965．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位()。[單選題]*A.可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)C.不可以解除勞動(dòng)合同D.可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付報(bào)酬。[單選題]*A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1967．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。[單選題]*A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)1968．企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。[單選題]*A.普通破產(chǎn)債權(quán)B.欠繳的住房公積金C.所欠稅款D.本單位勞動(dòng)者工資(正確答案)1969．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。[單選題]*A.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B.?試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇1970．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于()。[單選題]*A.1000元B.2000元(正確答案)C.2400元D.2500元1971．勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。[單選題]*A.3日B.5日C.7日(正確答案)D.10日1972．對(duì)于變更后的勞動(dòng)合同文本，以下哪一個(gè)選項(xiàng)中說法是正確的？()。[單選題]*A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(正確答案)B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存1973．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。[單選題]*A.2008年6月1日B.39630C.2008年7月4日(正確答案)D.2008年7月10日1974．直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)()。[單選題]*A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰1975．職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。A.一半[單選題]*B.三分之二(正確答案)C.三分之一D.五分之四1976．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過()。[單選題]*A.3小時(shí)(正確答案)B.1小時(shí)C.2小時(shí)D.4小時(shí)1977．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。[單選題]*A.一B.二(正確答案)C.三D.五1978．集體協(xié)商會(huì)議一般由()主持。[單選題]*A.工會(huì)主席B.企業(yè)法人代表C.協(xié)商雙方輪流(正確答案)D.人力資源經(jīng)理1979．簡單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由()勞動(dòng)仲裁員仲裁。[單選題]*A.1名(正確答案)B.2名C.3名D.4名1980．全體公民放假的節(jié)日不包括()。[單選題]*A.勞動(dòng)節(jié)B.婦女節(jié)(正確答案)C.國慶節(jié)D.清明節(jié)1981．集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()的特點(diǎn)。[單選題]*A.靈活(正確答案)B.嚴(yán)格C.普遍D.穩(wěn)定1982．人民法院接受原告提交的起訴材料后，在()內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否立案。[單選題]*A.5日B.7日(正確答案)C.10日D.15日1983．勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)()。[單選題]*A.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B.按照普通民事糾紛處理(正確答案)C.告知當(dāng)事人先行仲裁D.駁回起訴1984．用人單位自()之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A.訂立勞動(dòng)合同B.用工(正確答案)C.與勞動(dòng)者協(xié)商工資D.向勞動(dòng)者發(fā)出要約1985．張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。[單選題]*A.2011年4月31日B.2011年5月31日C.2011年6月23日(正確答案)D.2011年7月23日1986．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。[單選題]*A.企業(yè)代表、職工代表(正確答案)B.企業(yè)代表C.員工代表D.企業(yè)代表、員工代表、政府代表1987．有關(guān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的再審程序，以下哪一選項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的？()[單選題]*A.人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行(正確答案)B.人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C.再審案件應(yīng)另行組織合議庭D.再審案件分別適用原一、二審審理程序1988．所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的()。[單選題]*A.勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)B.法律行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.法律關(guān)系1989．下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是()。[單選題]*A.《勞動(dòng)合同法》B.《公司法》C.《憲法》D.《勞動(dòng)法》(正確答案)1990．張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。[單選題]*A.勞動(dòng)者B.用人單位(正確答案)C.仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D.勞動(dòng)者、用人單位1991．下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是()。[單選題]*A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的(正確答案)D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的1992．醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短()。[單選題]*A.只與本人本單位工作年限有關(guān)B.只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C.與本人年齡有關(guān)D.與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)(正確答案)1993．特別重大事故，是指()。[單選題]*A.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B.造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C.造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故(正確答案)D.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故1994．用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)保”等行為違反了()的規(guī)定。[單選題]*A.《企業(yè)法》B.《勞動(dòng)法》(正確答案)C.《刑法》D.《公司法》1995．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于()。[單選題]*A.司法機(jī)關(guān)B.群眾性組織C.行政機(jī)關(guān)D.企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(正確答案)1996．用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是()。[單選題]*A.試工合同B.雇傭合同C.勞動(dòng)合同(正確答案)D.臨時(shí)合同1997．針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是()。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制(正確答案)D.綜合計(jì)算工時(shí)制1998．根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。[單選題]*A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求職工本月不得以任何理由請(qǐng)假外出，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以(正確答案)1999．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。[單選題]*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁(正確答案)B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁2000．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。A.12個(gè)月[單選題]*B.10個(gè)月C.6個(gè)月(正確答案)D.3個(gè)月2001．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。[單選題]*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的(正確答案