某醫(yī)院薪酬方案全套

某醫(yī)院薪酬方案第一條基本原則：（一）公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開差距。（二）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)營業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將員工的部分收入隨醫(yī)院的當(dāng)期效益情況浮動(dòng)。（三）激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過崗位工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。（四）競(jìng)爭(zhēng)性原則：通過對(duì)薪酬相對(duì)值的調(diào)整，使醫(yī)院在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。（五）適應(yīng)性原則：?jiǎn)T工薪酬的水平要與行業(yè)及醫(yī)院自身的特點(diǎn)相適應(yīng)。第二條薪酬體系：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，醫(yī)院薪酬體系為崗位效益工資制。第三條員工工資的結(jié)構(gòu)基本由三部分組成：基本工資＋附加工資＋獎(jiǎng)金。由于員工所在部門的不同，工作責(zé)任和性質(zhì)也不一樣，所以，工資的發(fā)放也不一樣。第四條實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，其基本工資由崗位工資、年功工資和技能工資組成。第五條

崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對(duì)價(jià)值確定的工資單元。第六條崗位工資的分類：（一）根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將醫(yī)院的所有工作崗位分成管理職系、一般員工職系兩個(gè)職系。（二）為反映不同崗位的價(jià)值差異和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的薪點(diǎn)分布，將同一職系中不同的崗位分為不同的職類（A、B、C、D、E、F等），代表崗位由高到低的相對(duì)價(jià)值差異（見附錄2），人力資源部根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對(duì)崗位的職類提出調(diào)整建議，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的職類從低到高均分為七個(gè)檔次，形成醫(yī)院的崗位工資體系。第七條崗位工資的確定符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職類對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。對(duì)于不符合任職最低要求條件的員工，調(diào)整其技能工資，崗位工資不作調(diào)整。第八條崗位工資的用途：崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一）事病假工資計(jì)算基數(shù)；（二）外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（三）其他基數(shù)。第九條

年功工資的確定：（一）員工的年功工資要體現(xiàn)出員工在醫(yī)院的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小。（二）新進(jìn)醫(yī)院?jiǎn)T工，由于對(duì)醫(yī)院情況的不了解和對(duì)醫(yī)院文化的不熟悉，其年功工資的增長(zhǎng)率較低；隨著員工年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)的豐富，其年功工資的增長(zhǎng)率逐漸上升，并在員工成為醫(yī)院骨干的時(shí)期達(dá)到最高；員工在醫(yī)院工作的后期，由于年輕員工的成長(zhǎng)以及即將面臨的退休，年功工資增長(zhǎng)率逐漸降低，但年功工資總額不斷增加。（三）新進(jìn)員工的年功工資從0計(jì)起，每月年功工資為全年年功工資的平均。第十條

技能工資：?jiǎn)T工技能工資主要是體現(xiàn)員工所具備的學(xué)歷和職稱的差異。第十一條員工附加工資：附加工資，由醫(yī)院規(guī)定的工作保障等決定的工資單元，包括加班工資、福利、帶薪休假、保險(xiǎn)、住房公積金等。第十二條加班工資：體現(xiàn)員工在正常工作時(shí)間范圍以外為醫(yī)院做出貢獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)該得到的報(bào)酬。第十三條福利：福利是醫(yī)院為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為（一）節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放不低于100元的實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。（二）勞保用品：醫(yī)院免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條帶薪休假帶薪休假是一種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的附加福利，不含國家規(guī)定的法定節(jié)假日。醫(yī)院?jiǎn)T工享有情況如下：帶薪休假天數(shù)表第十五條保險(xiǎn)：帶薪休假只有年度考核為中及以上的員工才能享有，由醫(yī)院按照上一年的考核結(jié)果來確定具體的休假安排。醫(yī)院根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際為員工投不同的險(xiǎn)種。第十六條獎(jiǎng)金：主要包括月度績(jī)效獎(jiǎng)、半年度績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)、月度經(jīng)營績(jī)效獎(jiǎng)、年度經(jīng)營績(jī)效獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。其中特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)為不定期獎(jiǎng)。第十七條績(jī)效獎(jiǎng)：實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，其績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)崗位所處的不同職系，按不同的崗位工資比率作為獎(jiǎng)金基數(shù)。依據(jù)醫(yī)院月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放，計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)=崗位工資×浮動(dòng)基數(shù)比例×醫(yī)院月度效益調(diào)整系數(shù)×部門月度考核系數(shù)×個(gè)人月度考核系數(shù)其中：醫(yī)院月度效益調(diào)整系數(shù)=本月實(shí)現(xiàn)利潤/計(jì)劃同期實(shí)現(xiàn)利潤第十八條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（一）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給醫(yī)院帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給醫(yī)院帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給醫(yī)院解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納并經(jīng)驗(yàn)證為醫(yī)院減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。（二）符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部經(jīng)過核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，院長(zhǎng)審議通過。第十九條優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)部門的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀部門由人力資源部根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名。評(píng)為優(yōu)秀的部門由醫(yī)院授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金。第二十條半年度和年度績(jī)效獎(jiǎng)：半年度和年度績(jī)效獎(jiǎng)，是員工共享醫(yī)院經(jīng)營成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。醫(yī)院?jiǎn)T工年終效益獎(jiǎng)與員工年終考核結(jié)果掛鉤，具體計(jì)算公式如下，在醫(yī)院工作不滿一年的新進(jìn)員工年終效益獎(jiǎng)按月計(jì)算：?jiǎn)T工年終績(jī)效獎(jiǎng)=個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)×年度效益調(diào)整系數(shù)×部門年度考核系數(shù)×個(gè)人年度考核系數(shù)其中，個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)＝n×崗位工資，系數(shù)n具體分配見如下:個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)表第二十一條崗位績(jī)效工資制適用范圍：醫(yī)院上市及存續(xù)部分各部門員工第二十二條

薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋附加工資＋獎(jiǎng)金第二十三條

基本工資的發(fā)放：基本工資由三部分組成：崗位工資＋年功工資＋技能工資年功工資只和員工在醫(yī)院的工作時(shí)間有關(guān)，與職系、職類和崗位都沒有關(guān)系，根據(jù)員工在醫(yī)院的年限不同，可以通過公式的計(jì)算得出：I＝－x3/3+A×x2（公式-1）其中：A是醫(yī)院認(rèn)為員工對(duì)醫(yī)院貢獻(xiàn)能力最大的工作年段x是員工在醫(yī)院工作的時(shí)間，單位以年計(jì)年功工資示意圖年功工資按員工實(shí)際工齡在《員工工齡工資月度發(fā)放額速查表》中查對(duì)；員工工齡工資月度發(fā)放額速查表學(xué)歷工資額度：?jiǎn)T工技能工資的確定是由員工所具備的學(xué)歷和職稱確定的。4學(xué)歷工資表

職稱工資額度：職稱工資表

第二十四條附加工資：包括加班工資、福利和保險(xiǎn)。第二十五條加班工資：?jiǎn)T工節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)施。第二十六條福利：按照節(jié)日津貼、勞保用品等形式發(fā)放。第二十七條獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下表：績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放浮動(dòng)基數(shù)比例表

績(jī)效獎(jiǎng)＝崗位工資×浮動(dòng)基數(shù)比例×部門月度考核系數(shù)×個(gè)人月度考核系數(shù)×月度效益調(diào)整系數(shù)第二十八條醫(yī)院工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。工資的調(diào)整主要是針對(duì)員工崗位工資、年功工資和技能工資。第二十九條整體調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行，一般由院長(zhǎng)辦公會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績(jī)，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第三十條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動(dòng)情況確定，具體分為晉級(jí)調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式。第三十一條晉級(jí)調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見《河北石油考評(píng)設(shè)計(jì)方案》，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。第三十二條調(diào)職調(diào)整：?jiǎn)T工平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第三十三條晉升調(diào)整：?jiǎn)T工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第三十四條降職調(diào)整：?jiǎn)T工降職后，若原來的崗位工資高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。如低于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一級(jí)起薪。第三十五條年功工資調(diào)整：?jiǎn)T工年功工資調(diào)整時(shí)間以員工進(jìn)入中石化系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)，每年調(diào)整一次，根據(jù)年功工資計(jì)算方法上漲。第三十六條技能工資調(diào)整：醫(yī)院鼓勵(lì)員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗(yàn)證，按照時(shí)間差補(bǔ)齊。第三十七條設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)︶t(yī)院有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使醫(yī)院與外部人才市場(chǎng)接軌，提高醫(yī)院對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)醫(yī)院在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第三十八條設(shè)立工資特區(qū)的原則a)談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；b)保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；c)限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十九條工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、醫(yī)院人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第四十條工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同年底在年度考核中有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：a)考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；b)人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第四十一條工資特區(qū)工資總額不超過醫(yī)院工資總額的5%。第四十二條新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為3個(gè)月；第四十三條脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。第四十四條離開醫(yī)院?jiǎn)T工的工資：（一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。（二）辭