2024版停薪留職合同模板

2024版停薪留職合同模板合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（員工）基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：停薪留職的條件與程序3.1停薪留職的申請條件3.2停薪留職的申請程序3.3停薪留職的審批流程第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方在停薪留職期間的權(quán)利4.2乙方在停薪留職期間的義務(wù)4.3甲方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)第五章：停薪留職期間的社會保險與福利5.1社會保險的繳納5.2福利待遇的變更5.3其他相關(guān)待遇第六章：停薪留職期間的培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)安排6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3培訓(xùn)與考核結(jié)果的應(yīng)用第七章：合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同終止的條件第八章：違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的確定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任的免除條件第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的法律適用第十章：附則10.1合同的生效條件10.2合同的解釋權(quán)10.3其他補充條款第十一章：簽字欄11.1甲方（用人單位）簽字11.2乙方（員工）簽字11.3簽訂時間11.4簽訂地點2024版停薪留職合同模板第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同的法律依據(jù)本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和終止等均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因特定原因需實施停薪留職的情況。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2乙方（員工）基本信息乙方姓名：，性別：，出生日期：，身份證號碼：。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定對乙方進行管理和監(jiān)督。2.3.2甲方義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定為乙方提供必要的支持和保障。2.3.3乙方權(quán)利乙方有權(quán)在停薪留職期間享受本合同規(guī)定的權(quán)益。2.3.4乙方義務(wù)乙方應(yīng)遵守本合同規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。第三章：停薪留職的條件與程序3.1停薪留職的申請條件3.1.1乙方需滿足______等條件方可申請停薪留職。3.1.2乙方應(yīng)提前______天向甲方提出停薪留職的申請。3.2停薪留職的申請程序3.2.1乙方填寫停薪留職申請表，并提交相關(guān)證明材料。3.2.2甲方對乙方提交的申請進行審核。3.3停薪留職的審批流程3.3.1甲方在收到申請后______天內(nèi)完成審批。3.3.2審批結(jié)果以書面形式通知乙方。第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方在停薪留職期間的權(quán)利4.1.1乙方有權(quán)保留與甲方的勞動關(guān)系。4.1.2乙方有權(quán)在停薪留職期滿后返回原崗位或同等崗位。4.2乙方在停薪留職期間的義務(wù)4.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德。4.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求報告停薪留職期間的情況。4.3甲方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.3.1甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行義務(wù)。4.3.2甲方應(yīng)為乙方保留勞動關(guān)系并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五章：停薪留職期間的社會保險與福利5.1社會保險的繳納5.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.1.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人部分的社會保險費用。5.2福利待遇的變更5.2.1停薪留職期間，乙方不享受甲方的工資待遇。5.2.2乙方在停薪留職期間的福利待遇按照______執(zhí)行。5.3其他相關(guān)待遇5.3.1乙方在停薪留職期間不享受甲方提供的其他福利。5.3.2乙方在停薪留職期間的______按照______執(zhí)行。合同編號______第六章：停薪留職期間的培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)安排6.1.1甲方可根據(jù)實際情況為乙方提供培訓(xùn)機會。6.1.2乙方應(yīng)按照甲方安排參加培訓(xùn)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將根據(jù)______等標(biāo)準(zhǔn)對乙方進行考核。6.2.2考核不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整乙方的崗位或解除合同。6.3培訓(xùn)與考核結(jié)果的應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果將作為乙方是否能夠返回原崗位或同等崗位的依據(jù)。6.3.2考核結(jié)果也將作為乙方是否繼續(xù)享有甲方提供培訓(xùn)機會的參考。第七章：合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件與程序7.1.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。7.1.2雙方協(xié)商一致變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除的條件與程序7.2.1合同可在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下解除。7.2.2解除合同應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認。7.3合同終止的條件7.3.1合同期滿自然終止。7.3.2乙方違反合同約定或法律規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。第八章：違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的確定8.1.1違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約事實和合同約定確定。8.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.2.1違約方應(yīng)在違約事實發(fā)生后______天內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等。8.3違約責(zé)任的免除條件8.3.1不可抗力導(dǎo)致的違約，違約方可免除或減輕責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任的免除或減輕應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成時，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的程序9.2.1提出爭議的一方應(yīng)在爭議發(fā)生后______天內(nèi)書面通知另一方。9.2.2雙方應(yīng)在收到通知后______天內(nèi)進行協(xié)商。9.3爭議解決的法律適用9.3.1本合同爭議解決適用中華人民共和國法律。9.3.2雙方另有約定的除外。第十章：附則10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效需滿足的附加條件為：______。10.2合同的解釋權(quán)10.2.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.2.2合同條款的解釋應(yīng)遵循公平、誠信的原則。10.3其他補充條款10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。10.3.2雙方另行協(xié)商確定的事宜，應(yīng)以書面形式補充，并作為本合同不可分割的一部分。第十一章：簽字欄11.1甲方（用人單位）