聘用殘疾人勞動(dòng)合同2024年

聘用殘疾人勞動(dòng)合同2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________身份證號碼：_________________________住址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為符合法定就業(yè)條件的殘疾人，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資，具體數(shù)額為：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第九條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：______________乙方簽字：______________日期：______________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）[正文結(jié)束]第十二條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：乙方的身份證復(fù)印件；乙方的殘疾證復(fù)印件；崗位工作說明書；安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第十三條違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：甲方未按時(shí)支付乙方工資；乙方未按約定履行工作職責(zé)；任何一方違反合同中約定的保密義務(wù)。違約認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或依法由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院裁定。第十四條法律名詞及解釋勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指根據(jù)國家規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法遇到合同執(zhí)行中的問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解無效或一方不同意調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十六條所有應(yīng)用場景本合同適用于甲方聘用乙方從事的各類工作崗位。無論是全職、兼職、臨時(shí)或項(xiàng)目性質(zhì)的工作，均適用本合同條款。本合同還適用于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或工作地點(diǎn)變更的情況。一、附件列表：附件一：乙方身份證復(fù)印件。附件二：乙方殘疾證復(fù)印件。附件三：崗位工作說明書。附件四：安全生產(chǎn)操作規(guī)程。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)乙方書面催告后30日內(nèi)仍未支付的，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止等發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議仲裁：指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請，由仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行的裁決活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方可要求甲方改正，或向勞動(dòng)行政部門投訴。乙方對崗位工作說明書有異議，可與甲方協(xié)商修訂，或請求勞動(dòng)行政部門協(xié)助解決。五