2024年勞務派遣標準化承諾書樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣標準化承諾書樣本本合同目錄一覽第一條勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣工作時間1.3派遣工作地點第二條派遣人員的資格與條件2.1派遣人員的基本要求2.2派遣人員的技能與經驗2.3派遣人員的培訓與考核第三條派遣人員的薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利待遇3.4加班工資與休息休假第四條勞務派遣公司的責任與義務4.1派遣人員的招聘與篩選4.2派遣人員的管理與監(jiān)督4.3派遣人員的勞動糾紛處理第五條接收方的責任與義務5.1提供合格的辦公環(huán)境與設施5.2提供培訓與工作指導5.3考核與評價派遣人員的工作表現(xiàn)第六條合同的有效期與終止6.1合同的起始日期與終止日期6.2合同終止的條件與程序6.3合同終止后的相關事宜處理第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同變更與解除后的相關事宜處理第八條違約責任與爭議解決8.1違約行為與責任8.2爭議解決的途徑與方法8.3法律適用與訴訟管轄第九條保密與知識產權保護9.1保密義務與保密內容9.2知識產權的保護與歸屬第十條合同的簽署與生效10.1合同的簽署程序與主體10.2合同的生效條件與時間第十一條合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的主體與方式11.2合同履行的監(jiān)督與檢查第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止的條件與程序第十三條附則13.1合同未盡事宜的處理13.2合同的修訂與補充13.3合同的解除與終止第十四條爭議解決14.1爭議解決的途徑與方法14.2法律適用與訴訟管轄第一部分：合同如下：第一條勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.1.1派遣至甲方公司的崗位為：________________。1.1.2派遣人員的具體職責為：________________。1.2派遣工作時間1.2.1派遣工作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2每周工作時間按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日休息。1.3派遣工作地點1.3.1派遣人員的工作地點為：________________。1.3.2派遣人員需按照甲方公司的要求到其他工作地點出差或支援時，應服從甲方公司的安排。第二條派遣人員的資格與條件2.1派遣人員的基本要求2.1.1派遣人員應具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.2派遣人員的技能與經驗2.2.1派遣人員應具備與派遣崗位相適應的專業(yè)知識和技能。2.3派遣人員的培訓與考核2.3.1派遣人員在入職前應接受甲方公司的培訓，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務流程等內容。2.3.2派遣人員應參加甲方公司組織的定期考核，考核不合格者應接受培訓和調崗處理，直至達到要求。第三條派遣人員的薪酬福利3.1基本工資3.1.1派遣人員的月基本工資為人民幣____元整。3.1.2派遣人員的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。3.2獎金與提成3.2.1派遣人員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況，可獲得相應的獎金和提成。3.2.2獎金和提成的具體標準按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險與福利待遇3.3.1派遣人員應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2派遣人員依法享受帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。3.4加班工資與休息休假3.4.1派遣人員加班工資按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。3.4.2派遣人員享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方公司規(guī)定的其他休息休假權益。第四條勞務派遣公司的責任與義務4.1派遣人員的招聘與篩選4.1.1勞務派遣公司應按照本合同約定和甲方公司的要求，負責派遣人員的招聘、篩選和培訓工作。4.1.2勞務派遣公司應對派遣人員的身份證、學歷、資格等進行審查，保證派遣人員的基本信息真實、準確。4.2派遣人員的管理與監(jiān)督4.2.1勞務派遣公司應對派遣人員進行日常管理，確保派遣人員服從甲方公司的工作安排和管理。4.2.2勞務派遣公司應負責處理派遣人員在工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調解決勞動糾紛。4.3派遣人員的勞動糾紛處理4.3.1勞務派遣公司應承擔處理與派遣人員相關的勞動爭議和糾紛的責任。4.3.2勞務派遣公司應按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障派遣人員的合法權益。第五條接收方的責任與義務5.1提供合格的辦公環(huán)境與設施5.1.1甲方公司應為派遣人員提供符合工作需要的辦公環(huán)境和設施。5.1.2甲方公司應確保派遣人員的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。5.2提供培訓與工作指導5.2.1甲方公司應負責對派遣人員進行工作培訓和指導，確保派遣人員熟悉工作內容和要求。5.2.2甲方公司應定期對派遣人員進行績效考核，評價其工作表現(xiàn)。5.3考核與評價派遣人員的工作表現(xiàn)5.3.1甲方公司應對派遣人員的工作質量、效率、態(tài)度等進行全面考核。5.3.2甲方公司應根據(jù)考核結果，對派遣人員進行獎懲和晉升等激勵措施。第六條合同的有效期與終止6.1合同的起始日期與終止日期6.1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。6.1.2本合同到期后，如雙方無異議，自動續(xù)簽，續(xù)簽次數(shù)不限。6.2合同終止的條件與程序6.2.1第八條違約責任與爭議解決8.1違約行為與責任8.1.1勞務派遣公司未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。8.1.2甲方公司未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。8.1.3派遣人員未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。8.2爭議解決的途徑與方法8.2.1對于因履行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款繼續(xù)有效。8.3法律適用與訴訟管轄8.3.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.3.2本合同的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第九條保密與知識產權保護9.1保密義務與保密內容9.1.1雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息不包括公開信息、已經合法獲取的信息或者通過正當途徑獲得的信息。9.2知識產權的保護與歸屬9.2.1雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權，歸創(chuàng)造方所有。9.2.2如果知識產權的創(chuàng)造涉及到對方的的技術或信息，雙方應另行簽訂知識產權歸屬協(xié)議。第十條合同的簽署與生效10.1合同的簽署程序與主體10.1.1本合同由雙方授權代表簽署，并加蓋公章。10.1.2合同簽署后，雙方應按照約定履行各自的義務。10.2合同的生效條件與時間10.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。10.2.2本合同的生效不依賴于任何形式的批準或注冊，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十一條合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的主體與方式11.1.1勞務派遣公司應按照本合同約定和甲方公司的要求，履行派遣人員的招聘、培訓和管理等義務。11.1.2甲方公司應按照本合同約定，履行對派遣人員的使用、管理和支付薪酬等義務。11.2合同履行的監(jiān)督與檢查11.2.1雙方應定期對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。11.2.2雙方應對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通，并采取措施予以糾正。第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序12.1.1合同解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。12.1.2合同解除后，雙方應按照解除協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。12.2合同終止的條件與程序12.2.1合同終止的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力等。12.2.2合同終止后，雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事宜。第十三條附則13.1合同未盡事宜的處理13.1.1合同未盡事宜，雙方應本著公平原則，友好協(xié)商解決。13.1.2合同未盡事宜的處理不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。13.2合同的修訂與補充13.2.1合同的修訂和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.2.2合同的修訂和補充與本合同具有同等法律效力。13.3合同的解除與終止13.3.1合同的解除和終止應按照本合同約定的條件和程序進行。第十四條爭議解決14.1爭議解決的途徑與方法14.1.1對于因履行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。14.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.1.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款繼續(xù)有效。14.2法律適用與訴訟管轄14.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2.2本合同的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞務派遣人員名單附件2：勞務派遣人員崗位職責說明附件3：培訓計劃與培訓材料附件4：薪酬福利制度詳細說明附件5：社會保險及福利待遇說明附件6：加班工資及休息休假制度說明附件7：工作環(huán)境與設施提供標準附件8：甲方公司業(yè)務流程與操作規(guī)范附件9：派遣人員績效考核標準附件10：知識產權歸屬確認書附件11：保密協(xié)議附件12：合同解除與終止協(xié)議附件13：爭議解決協(xié)議附件14：法律法規(guī)引用清單附件1：勞務派遣人員名單本附件應詳細列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經驗等信息，以及派遣崗位相關信息。附件2：勞務派遣人員崗位職責說明本附件應詳細描述派遣人員的崗位職責、工作內容、工作標準等。附件3：培訓計劃與培訓材料本附件應包括派遣人員的培訓計劃、培訓內容、培訓材料等相關信息。附件4：薪酬福利制度詳細說明本附件應詳細說明派遣人員的薪酬構成、獎金與提成制度、社會保險及福利待遇等。附件5：社會保險及福利待遇說明本附件應詳細描述派遣人員應享受的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及福利待遇。附件6：加班工資及休息休假制度說明本附件應詳細說明派遣人員的加班工資計算標準、休息休假制度等。附件7：工作環(huán)境與設施提供標準本附件應詳細描述甲方公司提供給派遣人員的工作環(huán)境與設施的標準。附件8：甲方公司業(yè)務流程與操作規(guī)范本附件應詳細描述甲方公司的業(yè)務流程與操作規(guī)范，以便派遣人員了解并遵守。附件9：派遣人員績效考核標準本附件應詳細說明派遣人員的績效考核標準、考核程序、考核結果的應用等。附件10：知識產權歸屬確認書本附件應詳細描述雙方對于合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權歸屬的確認。附件11：保密協(xié)議本附件應詳細描述雙方對于保密信息的保護義務、保密內容、保密期限等。附件12：合同解除與終止協(xié)議本附件應詳細描述合同解除與終止的條件、程序、后續(xù)事宜處理等。附件13：爭議解決協(xié)議本附件應詳細描述雙方對于爭議解決的途徑與方法、法律適用與訴訟管轄等。附件14：法律法規(guī)引用清單本附件應詳細列出本合同中引用的法律法規(guī)名稱、條款號等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣公司未按照合同約定履行義務，如未按時提供派遣人員、未保證派遣人員質量等。2.甲方公司未按照合同約定履行義務，如未按時支付薪酬、未提供培訓與指導等。3.派遣人員未按照合同約定履行義務，如未按時完成工作、違反甲方公司規(guī)定等。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行或者造成損失的，違約方應承擔違約責任。2.違約方的違約行為輕微，不影響合同履行的，甲方公司有權要求違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。3.違約方的違約行為嚴重，導致合同無法履行的，甲方公司有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。示例說明：如勞務派遣公司未按照合同約定提供派遣人員，導致甲方公司工作受到影響，甲方公司有權要求勞務派遣公司及時提供合格派遣人員，并有權要求勞務派遣公司承擔因違約導致甲方公司的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據(jù)甲方公司的需求，向甲方公司派遣符合約定條件的人員，由甲方公司管理和使用，并向勞務派遣公司