試用員工合同條款范本(2024版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用員工合同條款范本(2024版)本合同目錄一覽第一條試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1試用期工資3.2工資支付方式3.3獎(jiǎng)金及福利第四條試用評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估周期4.3評(píng)估結(jié)果反饋第五條合同解除與終止5.1試用期解除合同的條件5.2試用期終止合同的條件5.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條勞動(dòng)合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽后的待遇第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1修改條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件第十二條合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的權(quán)益處理第十三條違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定條款的效力第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算，起始日期為_(kāi)___年__月__日。1.2試用結(jié)束日期：試用期為_(kāi)___個(gè)月，自起始日期起計(jì)算，試用結(jié)束日期為_(kāi)___年__月__日。第二條工作內(nèi)容2.1.1根據(jù)公司安排，完成分配的工作任務(wù)；2.1.2遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理；2.1.3參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.2工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工在試用期間的工作地點(diǎn)為_(kāi)___（具體地址）。2.3工作時(shí)間：?jiǎn)T工在試用期間應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作____小時(shí)，共計(jì)____天。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2工資支付方式：工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到員工提供的銀行賬戶上。3.3獎(jiǎng)金及福利：?jiǎn)T工在試用期間按照公司規(guī)定享有獎(jiǎng)金及福利，具體內(nèi)容詳見(jiàn)公司相關(guān)制度。第四條試用評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：公司將對(duì)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。4.2評(píng)估周期：試用期的評(píng)估周期為_(kāi)___個(gè)月，自起始日期起計(jì)算。4.3評(píng)估結(jié)果反饋：公司將在試用期結(jié)束前____個(gè)工作日內(nèi)向員工反饋評(píng)估結(jié)果。第五條合同解除與終止5.1試用期解除合同的條件：5.1.1員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；5.1.2員工在試用期內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；5.1.3員工在試用期內(nèi)因病或其他原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)。5.2試用期終止合同的條件：5.2.1員工在試用期內(nèi)自愿提出解除勞動(dòng)合同；5.2.2公司在試用期內(nèi)因經(jīng)營(yíng)需要終止勞動(dòng)合同；5.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。5.3合同解除或終止后的權(quán)益處理：5.3.1合同解除或終止后，公司應(yīng)支付員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等應(yīng)得的待遇；5.3.2合同解除或終止后，雙方對(duì)彼此的權(quán)利和義務(wù)不再有任何要求。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期間及合同解除或終止后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)保密信息保密的期限為_(kāi)___年，自接觸該保密信息之日起計(jì)算。6.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。第八條勞動(dòng)合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽條件：8.1.1員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司對(duì)崗位的要求；8.1.2雙方均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.2續(xù)簽程序：8.2.1員工在試用期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，向公司提出書(shū)面續(xù)簽申請(qǐng)；8.2.2公司收到員工書(shū)面續(xù)簽申請(qǐng)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)；8.2.3雙方就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的，簽訂新的勞動(dòng)合同。8.3續(xù)簽后的待遇：8.3.1續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限自雙方簽訂之日起計(jì)算；8.3.2續(xù)簽后的工資、福利等待遇，雙方可協(xié)商確定，并在新合同中予以明確。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍不能解決問(wèn)題，雙方可通過(guò)法律途徑解決。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1修改條件：合同在履行過(guò)程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需要對(duì)合同進(jìn)行修改的，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行修改。10.2補(bǔ)充內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中，如有新的約定，可予以補(bǔ)充。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。11.3合同解除條件：合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條合同的終止12.1合同終止條件：合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同終止。12.2合同終止后的權(quán)益處理：合同終止后，公司應(yīng)支付員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等應(yīng)得的待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為：雙方在合同履行過(guò)程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容：14.1.1員工在試用期間不得違反公司規(guī)定，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；14.1.2員工在試用期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。14.2約定條款的效力：本合同其他約定條款與條款具有同等效力，如有沖突，以其他約定條款為準(zhǔn)。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確認(rèn)無(wú)誤后簽字蓋章。本合同自簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、假期規(guī)定、行為規(guī)范等，員工在試用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件二：《崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了員工在試用期間的工作職責(zé)、崗位要求等，作為評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了員工在試用期間及合同解除或終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件四：《員工福利手冊(cè)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)介紹了公司為員工提供的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決的調(diào)解協(xié)議，由第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。附件六：《仲裁申請(qǐng)書(shū)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請(qǐng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，公司將依據(jù)規(guī)章制度和相關(guān)法律進(jìn)行處理。示例：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)5次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工在試用期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工因盜竊公司財(cái)物被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.員工在試用期間因病或其他原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工在工作中突發(fā)心臟病，經(jīng)醫(yī)生診斷無(wú)法繼續(xù)工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.員工在試用期間自愿提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工因家庭原因提出辭職，公司同意解除勞動(dòng)合同。5.公司因經(jīng)營(yíng)需要終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知員工。示例：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定關(guān)閉某部門(mén)，提前通知員工終止勞動(dòng)合同。6.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可申請(qǐng)第三方調(diào)解或仲裁。示例：?jiǎn)T工認(rèn)為工資待遇不符合約定，雙方協(xié)商無(wú)果，可以向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為雙方的勞動(dòng)合同，明確了試用期間的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。應(yīng)用：?jiǎn)T工在本合同中的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自起始日期起計(jì)算。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。應(yīng)用：?jiǎn)T工的月工資為人民幣_(tái)___元，工資發(fā)放按照公司規(guī)定的日期進(jìn)行。4.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，關(guān)于保守用人單位商業(yè)