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HIL-F-QAD-210REV：0希爾精密塑料科技（蘇州）有限公司PAGEHIL-EICC-016生效日期:版本:02頁(yè)次PAGE3ofNUMPAGES3結(jié)社自由和談判控制程序修訂履歷版本日期修訂內(nèi)容修訂者022015/12/10增加員工宗教信仰政策及和平集會(huì)政策吳鮮艷部門品保人事采購(gòu)營(yíng)業(yè)物流模具成型涂裝水移印組裝項(xiàng)目生管維修簽名--制定：李莉莉職位：主管日期：2015/7/8審核：職位：日期：批準(zhǔn)：職位：日期：1目的為保障員工結(jié)社自由、宗教信仰及和平集會(huì)權(quán)利，特制定本程序。2適用范圍適用于本公司全體員工3定義無(wú)4職責(zé)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行相關(guān)事件記錄適用表格序號(hào)表格名稱表格編號(hào)1公司員工滿意度調(diào)查表HIL-F-EICC-0045工作程序5.1本公司應(yīng)尊重所有員工信仰和自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。5.2在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司協(xié)助所有員工通過(guò)類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。5.3公司保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。5.4當(dāng)員工結(jié)社自由權(quán)利受到侵害時(shí)，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理，并將結(jié)果公布于眾。5.5進(jìn)行員工宗教信仰需求調(diào)查，記錄于【員工滿意度調(diào)查表】。并盡量為有宗教需求的員工提供飲食、假期、活動(dòng)場(chǎng)所等。5.6公司員工宗教信仰自由，公司不強(qiáng)制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的宗教活動(dòng)。5.7結(jié)社自由包括員工自愿地、不受強(qiáng)迫地加入其選擇的社團(tuán)，也可成立新的社團(tuán)，同時(shí)也包括既有社團(tuán)為成員的共同利益而進(jìn)行活動(dòng)的集體權(quán)利。5.8本公司將尊重、保護(hù)每位員工參加和組織他們自主決定和共同商議的社團(tuán)的合法權(quán)利，為所有員工營(yíng)造一個(gè)沒(méi)有任何形式的滋擾、虐待與歧視的環(huán)境。5.9社團(tuán)成員在公司所給予之福利待遇、晉升機(jī)會(huì)方面享有與非社團(tuán)成員同等之機(jī)會(huì)。公司將不依據(jù)其是否是社團(tuán)成員身份而決定其升職或加薪，也不因此

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