P2P金融公司組織架構(gòu)圖

P2P金融公司組織架構(gòu)圖P2P金融公司組織架構(gòu)圖/P2P金融公司組織架構(gòu)圖公司組織機(jī)構(gòu)圖概述：組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置與職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，常見的組織結(jié)構(gòu)形式包括直線制、職能制、矩陣制、事業(yè)部制等。人員初期編制概述：以企業(yè)的戰(zhàn)略為導(dǎo)向、與提升流程的速度與效率相配合。強(qiáng)調(diào)人與工作的有機(jī)融合。充分考慮任職者的職業(yè)素質(zhì)與個(gè)人特點(diǎn)；體現(xiàn)職位對(duì)人的適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人與職位的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)與有機(jī)融合。包括該崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)，與其他崗位之間的內(nèi)在關(guān)系，在流程中的位置與角色，其內(nèi)在各要素的互動(dòng)與制約關(guān)系等。董事會(huì)職能：1、執(zhí)行總公司決議。2、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。3、審定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。4、審定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。5、審定公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案以與發(fā)行公司債券的方案。6、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。7、聘任或解聘項(xiàng)目公司總經(jīng)理。并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘項(xiàng)目公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與其報(bào)酬事項(xiàng)。8、審定公司的基本管理制度。9、負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)營的監(jiān)督管理。三、運(yùn)營部職能：1、依據(jù)公司產(chǎn)品要求，負(fù)責(zé)平臺(tái)軟件模塊的需求分析、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)規(guī)劃，制定運(yùn)營策略、方案并組織執(zhí)行；2、推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升營運(yùn)效益，確保運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、統(tǒng)計(jì)、分析平臺(tái)各類數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，推廣。4、制訂、完善、貫徹實(shí)施P2P平臺(tái)運(yùn)營管理制度與操作流程；

5、通過網(wǎng)站運(yùn)營提升網(wǎng)站價(jià)值和粘性，提高會(huì)員等用戶的活躍度，提高申請(qǐng)、交易量，促進(jìn)網(wǎng)站平臺(tái)各項(xiàng)收入提升；6、對(duì)用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行全面的分析和改進(jìn)，并參平臺(tái)的品牌、產(chǎn)品、市場(chǎng)的規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)任務(wù)；

7、規(guī)劃平臺(tái)的風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道，負(fù)責(zé)建設(shè)、培訓(xùn)和日常工作開展等；運(yùn)營部組織架構(gòu)與人員配備： 四、產(chǎn)品部職能:在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品行業(yè)走勢(shì)的跟蹤，市場(chǎng)與業(yè)務(wù)的研究。分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品管理、產(chǎn)品品牌規(guī)劃。負(fù)責(zé)目前正在運(yùn)營產(chǎn)品的問題匯總分析改進(jìn)意見的收集。提出改進(jìn)需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整合以與重新定位包裝。協(xié)助市場(chǎng)部完成新業(yè)務(wù)測(cè)試，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)工作的跟蹤，將最新信息向負(fù)責(zé)人反饋。負(fù)責(zé)根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)具體需求以與市場(chǎng)推廣活動(dòng)的初步方案進(jìn)行完善。提出需求并監(jiān)控研發(fā)進(jìn)度，反饋相關(guān)信息給市場(chǎng)人員。對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品策略的指導(dǎo)。產(chǎn)品部組織架構(gòu)與人員配備：崗位說明：職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門產(chǎn)品部直接上級(jí)運(yùn)營經(jīng)理直接下級(jí)UI、專員、文案薪資待遇15-25K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品從無到有的規(guī)劃，包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭對(duì)手分析、用戶分析等，制定產(chǎn)品方案或策略，并協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的需求方案的提出與運(yùn)營策略的可行性建議；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、廣告位開發(fā)、管理與日程運(yùn)營管理；3、統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站各項(xiàng)數(shù)據(jù)和用戶反饋，分析用戶需求、行為，搜集網(wǎng)站運(yùn)營中產(chǎn)生的產(chǎn)品與網(wǎng)站功能需求。4、綜合各部門的意見和建議，統(tǒng)籌安排，討論、修改，制訂出可行性方案；5、與技術(shù)部等部門緊密結(jié)合，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行網(wǎng)站的開發(fā)與日常的維護(hù)；

6、配合市場(chǎng)部、客服部進(jìn)行相關(guān)的商務(wù)合作，跟蹤競(jìng)爭對(duì)手；

7、把握互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)趨勢(shì)，制定產(chǎn)品競(jìng)爭戰(zhàn)略和計(jì)劃。任職資格1.具有敏銳的市場(chǎng)觸覺，優(yōu)秀的產(chǎn)品規(guī)劃能力，有前瞻思維、可系統(tǒng)管理產(chǎn)品相關(guān)各項(xiàng)目進(jìn)度。

2.熟悉產(chǎn)品管理工作，具備優(yōu)秀的用戶分析、競(jìng)爭對(duì)手產(chǎn)品分析、行業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析與解讀能力；

3.熟練掌握Visio、AXURE-PR等軟件工具，能以視圖方式向技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)清晰表達(dá)復(fù)雜、抽象的概念者優(yōu)先；

4.精通建立客戶需求分析、客戶體驗(yàn)、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品修正、營銷與效果分析等各體系，有豐富的產(chǎn)品構(gòu)建經(jīng)歷；5.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠與時(shí)理解和把握業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，打造良好的產(chǎn)品。6.優(yōu)秀的市場(chǎng)和競(jìng)爭對(duì)手分析能力，可快速跟蹤市場(chǎng)和競(jìng)爭對(duì)手的產(chǎn)品需求與應(yīng)用趨勢(shì)；

7、良好的溝通能力、大型項(xiàng)目管理能力、跨職能、跨部門的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字駕馭能力與創(chuàng)意能力，工作態(tài)度細(xì)心認(rèn)真，責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)。職位名稱產(chǎn)品專員所屬部門產(chǎn)品部直接上級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)無薪資待遇6-12K職位數(shù)量1-2人職位目的協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品策略與項(xiàng)目計(jì)劃。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)移動(dòng)端產(chǎn)品的版本規(guī)劃。2、與技術(shù)、測(cè)試部門進(jìn)行明確有效的需求溝通。3、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)所負(fù)責(zé)的運(yùn)營模塊進(jìn)行日常維護(hù)與數(shù)據(jù)跟蹤。4、定期分析運(yùn)營效果，跟蹤用戶行為，并與時(shí)給出優(yōu)化方案。任職資格1、?？婆c以上學(xué)歷，邏輯思維清晰。2、熟悉手機(jī)用戶體驗(yàn)與產(chǎn)品使用流程設(shè)計(jì)。3、熟悉androidiphone等平臺(tái)，熟練使用Axure和office軟件。4、良好的邏輯能力和溝通能力，優(yōu)秀的溝通能力，有責(zé)任感，能積極主動(dòng)承擔(dān)工作。5、有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營或者開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，（非必要條件）6、對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)有濃厚興趣。職位名稱UI設(shè)計(jì)所屬部門產(chǎn)品部直接上級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)無薪資待遇8-12K職位數(shù)量1-3職位目的針對(duì)產(chǎn)品的視覺效果，從專業(yè)角度進(jìn)行設(shè)計(jì)。工作職責(zé)1、根據(jù)產(chǎn)品的定位和需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的視覺設(shè)計(jì)與優(yōu)化。

2、參與產(chǎn)品概念和創(chuàng)意過程，提供視覺設(shè)計(jì)的專業(yè)意見；

3、準(zhǔn)確理解產(chǎn)品需求和交互原型，設(shè)計(jì)出優(yōu)質(zhì)用戶體驗(yàn)的界面效果圖；

4、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品時(shí)，根據(jù)需求進(jìn)行系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)符合用戶的視覺形象，并制定視覺規(guī)范；

5、關(guān)注所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)動(dòng)向，為產(chǎn)品提供專業(yè)的美術(shù)意見與建議。任職資格1、具有良好的美術(shù)功底；

2、3年以上WEB與UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有成熟的網(wǎng)站和APP設(shè)計(jì)作品；

3、精通常用設(shè)計(jì)軟件Photoshop,Dreamweaver等；

4、熟悉html代碼，能與網(wǎng)頁制作密切配合完成任務(wù)著優(yōu)先考慮；

5、具有高度的執(zhí)行能力，能夠與時(shí)高效的完成工作任務(wù)。

6、有獨(dú)特的藝術(shù)眼光和判斷力，優(yōu)秀的色彩知識(shí)，具有強(qiáng)烈的視覺效果表現(xiàn)和藝術(shù)設(shè)計(jì)能力；職位名稱文案所屬部門產(chǎn)品部直接上級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)無薪資待遇4-6K職位數(shù)量1職位目的深知互聯(lián)網(wǎng)語言風(fēng)格和文字表達(dá)方式。工作職責(zé)1.

負(fù)責(zé)公司品牌相關(guān)文案的編輯策劃和撰寫工作，以與品牌社交媒體常規(guī)內(nèi)容的撰文；2.

負(fù)責(zé)品牌全案項(xiàng)目的策劃，參與創(chuàng)作討論，配合設(shè)計(jì)相關(guān)文案的執(zhí)行工作；3.

負(fù)責(zé)公司品牌宣傳的軟、硬文撰寫，品牌等活動(dòng)的策劃；任職資格1、樂觀積極主動(dòng)，踏實(shí)勤奮，責(zé)任心強(qiáng)。2、大專以上學(xué)歷，中文、廣告、新聞、教育、心理等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、文字功底好，思維活躍創(chuàng)新，熟悉微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體策劃、運(yùn)營與推廣；4、愛好文字與編輯工作，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；5、能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件和各類網(wǎng)上資源。五、策劃部職能:1、創(chuàng)造性的優(yōu)化企業(yè)資源。2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)市場(chǎng)信息，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為企業(yè)高層決策提供戰(zhàn)略資料和信息。3、協(xié)助企業(yè)高層設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo)，并對(duì)遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)的階段性規(guī)劃。4、制定各種規(guī)章制度和工作流程，規(guī)范企業(yè)員工行為。5、塑造和傳播企業(yè)文化。6、擬定銷售宏觀政策、行銷計(jì)劃，報(bào)批并監(jiān)督實(shí)施7、開發(fā)、整合產(chǎn)品，制定價(jià)格和推廣方案，并對(duì)產(chǎn)品推廣進(jìn)行跟蹤和檢討。8、對(duì)產(chǎn)品生命周期、品牌建設(shè)、研究和管理。9、對(duì)促銷費(fèi)用和廣告費(fèi)用使用的跟蹤、反饋與費(fèi)用審核。10、配合銷售達(dá)成行銷目標(biāo)，提高企業(yè)效應(yīng)。11.提供企業(yè)公關(guān)活動(dòng)策劃方案，報(bào)批并組織實(shí)施12.負(fù)責(zé)對(duì)銷售數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)、歸檔、備案。策劃部組織架構(gòu)與人員配備：崗位說明：職位名稱策劃經(jīng)理所屬部門策劃部直接上級(jí)運(yùn)營經(jīng)理直接下級(jí)UI、專員、文案薪資待遇15-25K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品從無到有的規(guī)劃，包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭對(duì)手分析、用戶分析等，制定產(chǎn)品方案或策略，并協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)。工作職責(zé)1、企劃部日常管理工作。2、主持負(fù)責(zé)組織制定公司全年?duì)I銷企劃工作計(jì)劃，并分解落實(shí)完成。3、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作，審定各項(xiàng)宣傳推廣品牌形象的公關(guān)活動(dòng)方案。4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核工作。5、負(fù)責(zé)編制各類宣傳推廣費(fèi)用的計(jì)劃，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并與時(shí)呈報(bào)。6、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。7、負(fù)責(zé)對(duì)廣告公司的業(yè)務(wù)審批工作，按計(jì)劃合理支配、使用公司批準(zhǔn)的廣告經(jīng)費(fèi)，并合理控制成本。8、負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)等。9、對(duì)營銷策劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤研究，以便與時(shí)修正方案，改進(jìn)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格1、廣告、新聞、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專與本科以上學(xué)歷。2、3年以上地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上商業(yè)地產(chǎn)策劃經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好的寫作功底和行業(yè)分析能力；4、具有商業(yè)操盤經(jīng)驗(yàn)，能夠有效把控商業(yè)營銷宣傳策略的準(zhǔn)確性與推進(jìn)執(zhí)行；5、優(yōu)秀的邏輯思維與表達(dá)能力，善于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。六、技術(shù)部職能 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、改進(jìn)的制訂與執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究和應(yīng)用。3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的可行性分析、立項(xiàng)、研發(fā)、測(cè)試等4、負(fù)責(zé)制訂與實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃5、負(fù)責(zé)售后服務(wù)中的技術(shù)支持與。6、負(fù)責(zé)功能實(shí)現(xiàn)的技術(shù)攻關(guān)與突發(fā)事故的處理7、負(fù)責(zé)建立健全質(zhì)量管理體系，并組織貫徹監(jiān)督8、協(xié)助其它部門的工作技術(shù)部組織架構(gòu)與人員配備：崗位說明：職位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)開發(fā)人員薪資待遇15-25K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、改進(jìn)的制訂與執(zhí)行。工作職責(zé)1、分析需求，確定平臺(tái)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)以與路線，規(guī)劃代碼復(fù)用策略；2、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目的前期技術(shù)提案，以與技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)的設(shè)計(jì)、制作和驗(yàn)證。3、關(guān)鍵技術(shù)的預(yù)研與攻關(guān)，解決項(xiàng)目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的技術(shù)難題；4、主持和參與系統(tǒng)邏輯模型和物理模型設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)原型；5、完成項(xiàng)目共通部分的設(shè)計(jì)書，依照技術(shù)提案做成樣本程序并進(jìn)行測(cè)試;6、跟蹤互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱點(diǎn)新技術(shù)，負(fù)責(zé)調(diào)查、應(yīng)用、推廣新的技術(shù)方法；7、參與公司平臺(tái)研發(fā)技術(shù)方向,提供平臺(tái)產(chǎn)品框架和技術(shù)路線。任職資格1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年與以上JAVA與B2B、P2P網(wǎng)站開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通J2EE軟件體系架構(gòu)，精通Java語言和面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法，熟悉web開發(fā)技術(shù)、熟練使用Eclipse開發(fā)工具；

3、精通JAVA編程，以與JavaScript,JSP、Servlet相關(guān)技術(shù)，有Spring，iBatis/Hibernate等框架相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

4、精通Oracle、Mysql、SqlServer數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用開發(fā)、管理、性能調(diào)優(yōu)；

5、精通javascript/jQuery、HTML、css；

6、精通全文檢索技術(shù)（Solr）

7、有良好的編程習(xí)慣、文檔編寫能力與學(xué)習(xí)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問題能力；

8、深入了解HTTP協(xié)議，對(duì)Web程序性能優(yōu)化有豐富經(jīng)驗(yàn)；職位名稱Java工程師所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)無薪資待遇10-16K職位數(shù)量1-2職位目的參與需求分析，并根據(jù)需求完成核心功能開發(fā)、單元測(cè)試、集成和發(fā)布。工作職責(zé)1、在javaEE方面進(jìn)行軟件的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作，根據(jù)需求進(jìn)行有效的分析和設(shè)計(jì)；

2、能夠獨(dú)立承擔(dān)或團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行關(guān)鍵功能模塊的設(shè)計(jì)與研發(fā)；

3、可以對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行積極有效的分析、解決；

4、主動(dòng)積極的改善研發(fā)流程，提出有建設(shè)性的意見和建議。任職資格1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、從事java開發(fā)4年以上，深入理解面向?qū)ο笏枷耄?/p>

3、熟悉基于J2EE的WEB架構(gòu)設(shè)計(jì)，有WebMVC開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

4、精通Hibernate、Spring、Struts等開源框架；

5、熟練使用Weblogic，Tomcat，WebSphere，Jboss等一種或多種Web/ApplicationServer；

6、具有Oracle、db2、Mysql數(shù)據(jù)庫的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

7、熟悉Webservice接口編程，精通js、ajax、linux者優(yōu)先；

8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)造力和計(jì)劃執(zhí)行能力。職位名稱安卓開發(fā)所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)無薪資待遇10-16K職位數(shù)量1-2職位目的負(fù)責(zé)Android客戶端應(yīng)用的開發(fā)和維護(hù)；工作職責(zé)1.承擔(dān)公司Android移動(dòng)產(chǎn)品的開發(fā)；

2.與項(xiàng)目主管討論產(chǎn)品需求并進(jìn)行實(shí)現(xiàn)；

3.參與后臺(tái)API的開發(fā)和調(diào)試；

4.后續(xù)的維護(hù)與升級(jí)；

5.承擔(dān)移動(dòng)產(chǎn)品的單元測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試等。

6.對(duì)Android移動(dòng)產(chǎn)品的維護(hù)，BUG修改和完善。任職資格1.2年以上Java語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2.2年以上Android開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉各種Android機(jī)型的適配和優(yōu)化；

4.有以上獨(dú)立開發(fā)并且上線App的經(jīng)驗(yàn)；

5.有后臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.熟悉Android自動(dòng)化測(cè)試優(yōu)先；7.具備熟練的英語閱讀能力。職位名稱IOS開發(fā)所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)無薪資待遇10-16K職位數(shù)量1-2職位目的工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)iPhone/iPad平臺(tái)下APP應(yīng)用軟件開發(fā)；

2.根據(jù)需求開發(fā)相應(yīng)的手機(jī)應(yīng)用軟件，并對(duì)交付應(yīng)用質(zhì)量負(fù)責(zé)；

3.系統(tǒng)設(shè)計(jì)與同后臺(tái)系統(tǒng)交互接口設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)開發(fā)文檔的編寫；任職資格1.2年以上ios客戶端軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有提交應(yīng)用到AppStore經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練掌握objective-c技術(shù)

3.掌握MAC或Unix系統(tǒng)工作機(jī)制，IOS帶界面靜態(tài)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉網(wǎng)絡(luò)通訊HTTP、Socket；

5.對(duì)工作充滿激情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與進(jìn)取心；

6.有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠預(yù)判代碼可能存在的問題；

7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定溝通能力，自學(xué)能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；七、市場(chǎng)部職能 1、制定年度營銷目標(biāo)計(jì)劃。2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流與保密系統(tǒng)。3、對(duì)消費(fèi)者心理和行為的調(diào)查。4、對(duì)競(jìng)爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等的收集、整理和分析。5、對(duì)競(jìng)爭品牌廣告策略、競(jìng)爭手段的分析。6、做出銷售預(yù)測(cè)，提出未來市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。7、制定產(chǎn)品企劃策略。8、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。9、制定通路計(jì)劃與各階段實(shí)施目標(biāo)。10、促銷活動(dòng)的策劃與組織。11、合理進(jìn)行廣告媒體和廣告代理商的挑選與管理。12、制定與實(shí)施市場(chǎng)廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)。13、實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。14、負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。市場(chǎng)部組織架構(gòu)與人員配備：崗位說明：職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)客服、銷售部薪資待遇不詳職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)營銷戰(zhàn)/策略設(shè)計(jì)、營銷全案策劃、策劃/策略執(zhí)行輔導(dǎo)、學(xué)術(shù)推廣組織與管理；工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織制訂長短期市場(chǎng)推廣計(jì)劃、推廣活動(dòng)方案與相關(guān)市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算；

2.組織實(shí)施品牌推廣策略與品牌發(fā)展策略，建立有效的分析、評(píng)估體系，保障品牌建設(shè)與推廣效果；

3.追蹤行業(yè)的競(jìng)爭對(duì)手與行業(yè)發(fā)展前景，整理分析相關(guān)信息并能迅速做出反應(yīng)，提出相應(yīng)的競(jìng)爭策略，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供依據(jù)；

4.根據(jù)公司發(fā)展要求與銷售需求，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)策劃、組織、實(shí)施有效的市場(chǎng)活動(dòng)；

5.建立和維護(hù)行業(yè)主流媒體資源，高效利用各資源執(zhí)行品牌營銷計(jì)劃。

6.建立完善全國市場(chǎng)工作流程、制度管理體系，制定市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算與成本控制；

7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)發(fā)展以與員工的有效激勵(lì)。任職資格1.市場(chǎng)營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)本科與以上學(xué)歷。

2.八年以上市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉市場(chǎng)、品牌推廣運(yùn)作，具有出色的品牌策略能力與整合傳播能