第三章-勞動法的地位與體系

第三章勞動法的地位與體系一、勞動法的地位勞動法是我國整個法律體系的重要組成部分，是一個獨立的法律部門。其依據(jù)主要有：1.勞動法有自己特定的調(diào)整對象。2.勞動法有自己特有的基本原則。3.勞動法有自己完整的獨立體系。4.司法實踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門。5.我國勞動法有自己的發(fā)展歷史。二、勞動法的作用(一)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性(二)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率1.通過規(guī)范勞動力市場，確立勞動合同制度，促進(jìn)人才合理流動。2.通過實行職業(yè)技能開發(fā)制度和職業(yè)資格證書制度，確保和不斷提高勞動者隊伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的要求。3.通過實行按勞分配和其他激勵制度，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。4.通過保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，并要求用人單位不斷改善勞動條件。5.通過要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀(jì)律。(三)規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系1．確認(rèn)勞動者有就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，明確勞動關(guān)系供求雙方及市場中介機(jī)構(gòu)的法律地位。2．規(guī)定勞動合同制度。3．實行各種勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。4．實行統(tǒng)一的社會保險制度。5．實行集體協(xié)商、調(diào)解、仲裁等制度。

(四)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)勞動法的功能就在于通過規(guī)范勞動行為，使主體雙方在各自的權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)，沿著法律設(shè)定的軌道進(jìn)行合作與聯(lián)系，從而形成穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，以利于社會的安定團(tuán)結(jié)。此外，勞動法與社會進(jìn)步的關(guān)系還在于：公民的勞動權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。我國《勞動法》的頒布實施，是我國人權(quán)保障制度化、法制化的一個重要標(biāo)志1、勞動法的形式體系——勞動法的淵源——有學(xué)者認(rèn)為勞動法的淵源有：（1）憲法；（2）法律；（3）勞動行政法規(guī)、規(guī)章；（4）地方性勞動法規(guī)和規(guī)章；（5）國際勞工公約和建議書；（6）有關(guān)的法律解釋；（7）自主性規(guī)范（包括集體合同、勞動合同）（8）習(xí)慣法；（9）判例法；（10）條理法。——有學(xué)者認(rèn)為我國的勞動法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、地方性勞動法規(guī)、勞動規(guī)章，以及經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約。勞動法的體系我國勞動法的形式體系構(gòu)成（1）憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定（2）《中華人民共和國勞動法》（3）《中華人民共和國勞動合同法》（4）《勞動法》《勞動合同法》的配套立法（5）解釋、批復(fù)、行政解釋、復(fù)函（6）地方勞動立法2、勞動法律體系（1）有學(xué)者認(rèn)為勞動法律體系是現(xiàn)行勞動法規(guī)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)分類組合，形成多層次、內(nèi)容和諧、結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的有機(jī)統(tǒng)一體。大致包括：A.勞動就業(yè)法；B.勞動合同法和集體合同法；C.工資法；D.勞動保護(hù)法；E.職業(yè)培訓(xùn)法；F.社會保險法；G.雇員參與管理法；H.工會法；I.涉外勞動法；J.國際勞動法；K.勞動監(jiān)察法；L.勞動爭議處理法。（2）有學(xué)者認(rèn)為，勞動法律體系對勞動立法起“指導(dǎo)”作用，而不是起約束作用。設(shè)計勞動法律體系、對勞動法律體系如何表述，一般是法學(xué)家的事，而不是立法機(jī)關(guān)開展立法活動的必經(jīng)程序。比較常見的表述有：

——按照立法機(jī)關(guān)（或不同的效力），可以將所有的勞動法歸納劃分為勞動基本法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章等層次?！凑談趧臃ㄎ募捏w例和功能作用，可以歸納劃分為勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法等。——按照勞動法的內(nèi)容，可歸納劃分為勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法、職業(yè)保障法等。——按照勞動法律關(guān)系主體，可歸納劃分為企業(yè)勞動法、公務(wù)員勞動法、科技人員勞動法、船員勞動法、家內(nèi)勞動法等；或歸納劃分為全民職工勞動法、集體職工勞動法、私營企業(yè)勞動法、涉外企業(yè)勞動法等。勞動法的內(nèi)容體系1、促進(jìn)就業(yè)制度；2、勞動合同和集體合同制度；3、工作時間和休息休假制度；4、工資制度