聘用幼兒園園長合同書范本(2024版)

聘用幼兒園園長合同書范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：_________________________住址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方幼兒園園長一職，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二條工作內容與職責乙方同意擔任甲方幼兒園的園長，全面負責幼兒園的教育教學、日常管理等工作。乙方應遵守甲方制定的幼兒園管理規(guī)定，確保幼兒園的正常運行。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的幼兒園所在地，地址為：_______。第四條工作時間與休息休假乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權利。第五條勞動報酬甲方應按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，按月支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方的工資結構為基本工資+崗位工資+績效工資，具體數(shù)額為：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。第六條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第七條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第八條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應的處理。第九條勞動合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。第十條違約責任甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：______________乙方簽字：______________日期：______________[正文結束]第十三條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：乙方身份證復印件；附件二：乙方的資格證書復印件（如教師資格證、園長資格證書等）；附件三：幼兒園管理規(guī)定；附件四：崗位職責說明書。第十四條違約行為及認定違約行為包括但不限于：甲方未按時支付乙方工資或未足額繳納社會保險；乙方未按照崗位職責履行工作職責，或違反幼兒園管理規(guī)定；任何一方違反合同中約定的保密義務。違約認定應由雙方協(xié)商確定，或依法由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定。第十五條法律名詞及解釋勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定了勞動者和用人單位的基本權利和義務。勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)定。最低工資標準：指根據(jù)國家規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬標準。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法遇到合同執(zhí)行中的問題，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效或一方不同意調解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十七條所有應用場景本合同適用于甲方聘用乙方擔任幼兒園園長的所有情況。無論是全職、兼職、臨時或項目性質的工作，均適用本合同條款。本合同還適用于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行崗位調整或工作地點變更的情況。一、附件列表：附件一：乙方身份證復印件。附件二：乙方資格證書復印件（包括但不限于教師資格證、園長資格證書）。附件三：幼兒園管理規(guī)定。附件四：崗位職責說明書。二、違約行為及認定：甲方未按合同約定支付勞動報酬，經乙方書面催告后30日內仍未支付的，視為違約。乙方未經甲方同意，擅自離職或嚴重違反幼兒園管理規(guī)定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等發(fā)生的爭議。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請，由仲裁委員會依法進行的裁決活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，乙方可要求甲方改正，或向勞動行政部門投訴。乙方對崗位職責說明書有異議，可與甲方協(xié)商修訂，或請求勞動行政部門協(xié)助解決。五、