薪資提成協(xié)議(2024版)

薪資提成協(xié)議(2024版)甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______乙方（雇員）：_______地址：_______身份證號碼/護(hù)照號碼：_______鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方為甲方的員工，為明確雙方在薪資提成方面的權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議如下：第一條定義1.1薪資提成：指甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司規(guī)定的提成比例支付給乙方的額外報酬。1.2業(yè)績指標(biāo)：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。第二條薪資提成的計算2.1乙方的薪資提成按照以下公式計算：薪資提成=業(yè)績指標(biāo)×提成比例。2.2提成比例由甲方根據(jù)乙方的崗位和業(yè)績確定，并在本協(xié)議中明確。第三條業(yè)績指標(biāo)的確定3.1業(yè)績指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤額、項目完成度等。3.2業(yè)績指標(biāo)的具體內(nèi)容和考核方法由甲方制定，并在本協(xié)議附件中列明。第四條薪資提成的支付4.1甲方應(yīng)按月/季度/年（選擇適用）對乙方的業(yè)績進(jìn)行考核，并在考核后的_______個工作日內(nèi)支付薪資提成。4.2薪資提成的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。第五條業(yè)績考核5.1甲方應(yīng)設(shè)立公正、透明的業(yè)績考核機(jī)制，確保乙方的業(yè)績得到準(zhǔn)確評估。5.2乙方有權(quán)在接到業(yè)績考核結(jié)果后的_______個工作日內(nèi)提出異議，甲方應(yīng)在接到異議后的_______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資提成。6.2乙方應(yīng)努力完成業(yè)績指標(biāo)，為甲方創(chuàng)造業(yè)績。第七條甲方的權(quán)利和義務(wù)7.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績情況調(diào)整薪資提成。7.2甲方應(yīng)按時支付乙方的薪資提成，并提供業(yè)績考核的詳細(xì)記錄。第八條協(xié)議的變更和解除8.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。8.2如遇公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議。第九條違約責(zé)任9.1如甲方未按時支付薪資提成，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付提成金額的_______%。9.2如乙方未完成業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況減少或不支付薪資提成。第十條爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。11.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。第十二條附件12.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下內(nèi)容：-業(yè)績指標(biāo)明細(xì)表-提成比例表-薪資提成支付憑證樣本-業(yè)績考核流程說明第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于：-甲方未按約定時間和方式支付薪資提成-乙方未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)，且未提出合理解釋或改進(jìn)措施-乙方違反協(xié)議規(guī)定，影響業(yè)績考核的公正性13.2違約認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。第十四條法律名詞及解釋14.1本協(xié)議中使用的法律名詞，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。14.2特殊名詞由雙方在合同中明確解釋或附注。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1在業(yè)績考核過程中，如乙方對考核結(jié)果有異議，甲方應(yīng)在收到異議后的合理時間內(nèi)復(fù)核并給予答復(fù)。15.2如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付薪資提成，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付方案。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本協(xié)議適用于甲方與乙方之間基于業(yè)績的薪資提成安排。16.2包括但不限于銷售提成、項目提成、管理提成等不同形式的提成安排。附件一：業(yè)績指標(biāo)明細(xì)表明確列出乙方的業(yè)績考核指標(biāo)，包括銷售額、客戶滿意度、項目完成度等。對每個指標(biāo)設(shè)定具體的目標(biāo)值和考核方法。附件二：提成比例表根據(jù)業(yè)績指標(biāo)的完成情況，列出對應(yīng)的提成比例。提供不同業(yè)績完成度下的提成比例示例。附件三：薪資提成支付憑證樣本提供薪資提成支付的標(biāo)準(zhǔn)憑證格式，包括支付金額、支付日期、支付事由等。確保支付憑證的規(guī)范性和可追溯性。附件四：業(yè)績考核流程說明描述業(yè)績考核的整個流程，包括數(shù)據(jù)收集、考核評分、結(jié)果通知等步驟。明確考核流程的時間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。違約行為及認(rèn)定細(xì)則甲方逾期支付薪資提成，每逾期一天，應(yīng)支付乙方應(yīng)付提成金額1‰的違約金。乙方未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)，且在規(guī)定時間內(nèi)未提出合理解釋或改進(jìn)措施，甲方有權(quán)減少或不支付當(dāng)期提成。乙方違反協(xié)議規(guī)定，影響業(yè)績考核的公正性，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。法律名詞解釋薪資提成：根據(jù)業(yè)績完成情況支付給員工的額外報酬。業(yè)績指標(biāo)：用于衡量員工工作業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)。業(yè)績考核：對員工業(yè)績完成情況進(jìn)行評估的過程。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法業(yè)績數(shù)據(jù)爭議：雙方應(yīng)共同核實(shí)數(shù)據(jù)來源，確保業(yè)績數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。提成比例調(diào)整：甲方在調(diào)整提成比例前，應(yīng)與乙方充分溝通，達(dá)成一致。薪資提成支付困難：甲方應(yīng)提前通知乙方，并